Una verificación de antecedentes puede ser el factor decisivo ensi consigues un trabajo o no. Desafortunadamente, el estereotipo es que las verificaciones de antecedentes son intrusivas, profundas y generalmente problemáticas para usted como buscador de trabajo.
Este no es realmente el caso. La verdad es que las verificaciones de antecedentes no son motivo de preocupación para la gran mayoría de los solicitantes. Esto se aplica incluso si tiene antecedentes penales u otros problemas pasados.
Eso es porque la mayoría de los "problemas" que podrías esperartoparse con mitos que no existen en la vida real. Mientras sepa lo que es verdad y comprenda sus derechos, estará a salvo. Para ayudarlo, este artículo cubrirá 8 mitos comunes y medias verdades sobre la verificación de antecedentes.
Comenzaremos con ...
Verificación de antecedentes más comunes mitos
Mito # 1: las verificaciones de antecedentes fallidas significan ofertas de trabajo rescindidas.
Muchos solicitantes de empleo asumen que si fallan unverificación de antecedentes, no obtendrán el trabajo que desean. Algunos incluso creen que una verificación de antecedentes fallida podría dar lugar a la eliminación de una oferta de trabajo. Ninguna de las suposiciones es correcta.
El hecho es que prácticamente no hay verificación de antecedentesinfalible. Si fue marcado, su empleador potencial no tiene derecho legal de despedirlo, retirar una oferta de trabajo o negarle el derecho de solicitar un trabajo. Hacerlo le da derecho a disputar dicha acción bajo la FCRA.
Ahora, las cosas son diferentes si no puedes (o no quieres)disputar los resultados de una verificación de antecedentes. En este caso, un empleador puede retirar una oferta de trabajo una vez que haya tomado medidas razonables para hacer una verificación de antecedentes de buena fe.
Dicho esto, no tendrá problemas a la primera vista de problemas. Eso es un mito puro.
Mito n. ° 2: un empleador puede usar una simple casilla de verificación o declaración para informarle de un cheque
La mayoría de las personas no lo saben, pero la FCRA establece que se necesita su consentimiento para cualquier verificación de antecedentes.
Además, debe haber una divulgación "clara y conspicua" de la información que se le examinará, las pruebas pertinentes y qué información se tendrá en cuenta en una decisión.
Esto significa que una casilla de verificación discreta o cortabyline no es suficiente permiso para verificar sus antecedentes. El incumplimiento de esto es equivalente al incumplimiento de FCRA. Cualquier intento de realizar una verificación de antecedentes "sigilosamente" en usted es ilegal.
Si es víctima de esto, considere hablar con un abogado o buscar otro empleador.
Mito # 3: los empleadores solo realizan verificaciones de antecedentes cuando contratan
- Este es otro concepto erróneo común. Si bien es cierto que la primera verificación de antecedentes (y la más exhaustiva) generalmente ocurre cuando intenta encontrar trabajo, los empleadores pueden examinarlo nuevamente por varias razones.
Primero, es posible que te vuelvan a hacer un examen si te ponenpromovido. La razón es que el acceso a información más sensible y decisiones más importantes de la compañía requiere más confianza. Una verificación de antecedentes poco profunda puede ser suficiente para un trabajo de nivel de entrada, pero eso cambia a medida que avanza su carrera.
Otra razón para la verificación de antecedentes es la disponibilidad de nuevas tecnologías o servicios. para empezar, pero insuficiente una vez que avanzas en los rangos.
En segundo lugar, puede ser examinado repetidamente como nuevoSe ponen a disposición métodos y tecnologías. Por ejemplo, si hay una nueva forma de verificar los antecedentes penales de otros estados, un empleador puede optar por volver a evaluar a los empleados actuales.
Tercero, su empleador puede simplemente elegir hacer verificaciones repetidas a medida que pasa el tiempo. Pensando racionalmente, los empleados pueden hacer algo inapropiado después de ser contratados, por lo que los controles regulares son estándar.
Por todas estas razones, la idea de que los empleadores solo verifican los antecedentes al contratar a alguien nuevo es otro mito.
Mito n. ° 4: las leyes de prohibición hacen que las verificaciones de antecedentes sean ilegales
Prohibir las leyes de caja hacen que sea ilegal preguntar a los empleadossobre condenas anteriores, arrestos, etc. Un mito común es que estas leyes también hacen ilegal que los empleadores verifiquen el historial laboral de los solicitantes utilizando sus propias herramientas y métodos. Este no es el caso.
En realidad, los más de 30 estados con leyes prohibidasno prohibir las verificaciones de antecedentes. Su objetivo es evitar que los empleados seleccionen a los solicitantes debido a sus antecedentes penales, pero ciertamente no impiden que las organizaciones ejecuten sus propios controles.
Mientras una empresa cumpla con las regulaciones,pueden usar sus propios canales para ejecutar sus antecedentes, incluso bajo las leyes de prohibición. Muchas organizaciones simplemente delegan el proceso en Socios de detección de antecedentes, que es legal y común.
Mito n. ° 5: puedo ver mis propios resultados de verificación de antecedentes utilizando herramientas en línea
Muchos solicitantes de empleo preocupados por el estado deusan la web para predecir lo que verán los empleadores. Esta no es una mala idea, pero ciertamente no le mostrará todo lo que ve un empleador cuando evalúa sus antecedentes.
Para empezar, algunos estados impiden que los empleadoresutilizando bases de datos criminales públicas y otra información pública para descalificar a un empleado. Esto significa que la información que aparece durante una búsqueda regular en línea puede no ser útil para los empleadores de ninguna manera significativa.
Esto se debe a que la información que se encuentra en, por ejemplo, su perfil de LinkedIn puede distorsione la decisión de un empleado de H.R. debido a su edad, origen étnico, sexo, etc. Muchos empleadores y estados simplemente prohíben las búsquedas como estas por esta razón.
Otro factor es que muchos empleadores se refieren aempresas profesionales (Socios de detección de antecedentes) que utilizan bases de datos y herramientas que no puede replicar como usuario privado en Internet. En otras palabras, puede intentar averiguar qué verán los empleadores, pero es poco probable que lo haga con mucha precisión.
Mito # 6 - Las redes sociales son un juego justo
Un número sorprendentemente alto de solicitantes de empleocree que los empleadores tienen el derecho de consultar sus perfiles sociales de medios para obtener información. Algunos incluso cooperan voluntariamente cuando los empleadores comienzan a responder preguntas sobre el tema durante las entrevistas.
La verdad es que muchos estados ya prohíbenlos empleadores de ver sus redes sociales. En los casos en que esto no sea cierto, el uso de la información de las redes sociales sigue siendo un paso en falso, ya que no hace mucho para verificar la preparación para el trabajo de alguien.
Si cree que su empleador puede verificar suredes sociales, asegúrese de que no infrinjan la ley. Si es así, busque asesoría legal y considere acciones legales. Si su estado aún permite que las empresas verifiquen los perfiles de las redes sociales de los solicitantes, recuerde que no tiene ninguna obligación de poner el suyo a disposición.
Cualquier demanda o solicitud de lo contrario es falsa, incluso si su empleador insiste en lo contrario. Puede elegir que sus redes sociales estén disponibles por su propia voluntad, pero eso es todo.
Mito # 7: es poco probable que se realicen verificaciones de antecedentes en una pequeña empresa
Este mito es algo como esto:
“Es probable que un gran empleador me controle a fondo. Una más pequeña tiene menos recursos y, por lo tanto, gastará menos tiempo y dinero en examinarme ”.
Esto en realidad no es lógico. De acuerdo con carrerabuilder.com, una mala contratación puede costarle regularmente a una empresa más de $ 50,000. Con esto en mente, una pequeña empresa tiene mucho más que perder de una mala contratación que una grande. Muchos de ellos entienden esto y actúan proactivamente en un grado mucho mayor que las grandes empresas.
En otras palabras, no asuma que un pequeño localel negocio será menos minucioso al evaluarlo. Si prevé dificultades, evítelas abordando cualquier información confidencial con anticipación.
Mito # 8: una sola verificación de antecedentes revelará todo sobre mí
Este es el último mito, pero ciertamente no es elmenos. Muchas personas temen que una sola verificación de antecedentes revele todo sobre ellos, desde crímenes pasados hasta detalles personales vergonzosos. Afortunadamente, esto no es cierto.
El hecho es que incluso un criminal nacionalLa verificación de la base de datos puede ser defectuosa, desactualizada, perder información importante, etc. Muchos empleadores utilizan varios para asegurarse de que no contratan a ex delincuentes peligrosos.
Dado esto, puede asumir con seguridad que todos susLa información casi nunca estará disponible para un empleador a menos que invierta miles (o decenas de miles de dólares) en investigarlo personalmente. Su información privada debe estar segura a menos que alguien contrate a un investigador privado para que la recopile.
Ejecutando sus propias verificaciones de antecedentes
Si tienes una verificación de antecedentes en tu área cercanaEn el futuro, puede ser prudente verificar lo que los empleadores verán cuando busquen información sobre usted. Para ello, puede utilizar una serie de servicios en línea, los mejores de los cuales se enumeran a continuación. Las características específicas a buscar incluyen:
- Velocidad de búsqueda - desea que su informe de antecedentes llegue rápidamente para que pueda hacer un buen uso de él. Evite los proveedores de servicios que tardan mucho en dar los resultados de su verificación de antecedentes.
- Exactitud - Un informe preciso lo ayudará a obtener un buenidea de lo que los empleadores pueden aprender sobre usted en línea. Por el contrario, un informe inexacto puede enturbiar las aguas proverbiales y dificultarle encontrar lo que está buscando.
- Búsquedas personalizadas - Es importante poder adaptar una búsqueda a sus necesidades. Evite los servicios que solo le permiten ejecutar búsquedas básicas sin personalización, ya que es menos probable que le brinden los datos exactos que necesita.
- Aplicaciones móviles - esto facilita la búsqueda de fondodatos sobre la marcha y lleve datos sin imprimir. Busque aplicaciones para iOS y Android o, en ausencia de estas, sitios web móviles receptivos que funcionen en estas plataformas.
1. Estado verificado
BeenVerified es un servicio de verificación criminal de dos nivelesese es posiblemente el mejor en la industria. En un nivel básico, cubre antecedentes penales, finanzas, redes sociales y todo tipo de detalles personales. Los miembros Premium también obtienen acceso a los datos de la licencia de armas, otros datos públicos, así como a un servicio de corredor físico que puede obtener rápidamente los registros desde cualquier ubicación física (como un tribunal). Los informes resultantes son informativos y completos, además de fáciles de usar, independientemente de su experiencia previa con servicios digitales y verificación de antecedentes.
El panel del sitio web también es fácil de usar. Para los usuarios móviles, las aplicaciones de Android e iOS incorporan la mayoría de las funciones incluidas en el sitio web de escritorio dentro de un paquete intuitivo y fácil de usar. El servicio de atención al cliente está disponible las 24 horas del día, por lo que si no puede resolver nada por su cuenta, siempre hay ayuda disponible.
2. TruthFinder
TruthFinder desenterra información sobre personas de unvariedad de fuentes y lo presenta utilizando hermosos informes informativos. Los usuarios de nivel básico obtienen datos de antecedentes penales (incluidas condenas y no condenas), registros de manejo, fotos en línea, perfiles de redes sociales y algunas otras fuentes. Las fuentes adicionales están disponibles por un precio adicional e incluyen cosas como permisos de armas, historial educativo, datos de registro de votantes y más.
Una característica única de TruthFinder es la capacidad derastrear sitios web profundos y páginas públicas que Google, Bing y otros motores de búsqueda no indexan. Esto le permite obtener acceso a información que generalmente sería invisible para todos, excepto para los empleadores más minuciosos. El servicio de atención al cliente está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, a través de un número gratuito, y la aplicación de Android y el sitio web móvil son excelentes.
3. CheckMate instantáneo
Como su nombre indica, Instant CheckMatese especializa en entregar resultados rápidos de búsqueda en segundo plano. Su servicio de dos niveles incluye funciones básicas y premium. En un nivel básico, las fuentes de búsqueda incluyen registros de matrimonio y divorcio, antecedentes penales, detalles de familiares, historiales de direcciones y datos de redes sociales públicas. Al pagar más, los usuarios pueden obtener acceso a historiales financieros y crediticios, licencias y otros datos de búsqueda más avanzados.
Además de una fuerte función de búsqueda, CheckMateEs fuerte en extras. El soporte está disponible 24/7, con personal experto y servicial. El sitio web es intuitivo y está bien diseñado, con un práctico panel de control que facilita las búsquedas personalizadas. Hay una aplicación móvil disponible en la tienda de aplicaciones de Android, mientras que los usuarios de iOS pueden disfrutar del sitio web móvil receptivo desde sus dispositivos.
OFERTA ESPECIAL: cuando se buscan verificaciones de antecedentes rápidas, precisas y completas, es difícil hacerlo mejor que Instant CheckMate. Regístrese con nuestra oferta especial para lectores por un precio con descuento.
4. Intelius
Comprobar el fondo de alguien con armas de fuego vamás allá de las licencias de armas mantenidas para considerar una constelación completa de puntos de datos, incluidos los antecedentes penales, registros de delincuentes sexuales, historial financiero, registros de propiedad y educación. Intelius reunirá los datos más relevantes en un solo informe completo y lo hará leer de forma lógica y clara para que pueda interpretar sus resultados al instante.
diseño limpio de su panel de control en línea, lo que facilita la administración de sus búsquedas, así como las dos aplicaciones oficiales de Intelius disponibles para dispositivos Android e iOS
Intelius ofrece una línea elegante e intuitivapanel de control donde puede administrar sus búsquedas y ver sus informes. Del mismo modo, esos informes logran el equilibrio correcto entre legibilidad y profundidad de contenido. Agregando a la mezcla hay dos aplicaciones dedicadas para Android e iOS, respectivamente. Es posible que el servicio de atención al cliente no sea las 24 horas del día, los 7 días de la semana, pero consideramos que su herramienta para solucionar problemas en línea es de gran ayuda.
Conclusión
En este punto, conoce todos los mitos que rodean las verificaciones de antecedentes en los Estados Unidos, Canadá y otros países. Antes de cerrar este artículo, solo queremos agregar una cosa más.
Los antecedentes criminales están lejos de ser perfectos. Afortunadamente, los legisladores en su país saben esto lo suficientemente bien como para crear una gran cantidad de medidas de protección que lo protegen. Así que no se ponga nervioso antes de su entrevista o solicitud de empleo. Solo asegúrese de estar preparado, conocer la ley y sus derechos, y hacer lo mejor que pueda.
Comentarios