1 de cada 3 hojas de vida tienen descripciones de trabajo inexactas. 29% tienen fechas de empleo incorrectas, y 40% tienen salarios inflados. Dada la frecuencia con la que las perspectivas tergiversan su historial de empleo en las solicitudes, la verificación de empleo es uno de los procedimientos de verificación de antecedentes más importantes. Pero, ¿estás 100% seguro de saber qué es probable que aparezca en tu registro de empleo?
A menos que haya ingresado a la fuerza laboral, es probable que tenga un historial de empleo largo y con muchos antecedentes, algunos de los cuales recuerda claramente, mientras que más roles menores pueden haberse olvidado con el tiempo.
Hoy, le mostraremos cómo activar su memoria yrevise su historial de empleo para que pueda venir preparado para su entrevista. Le mostraremos lo que hace un excelente servicio de verificación de antecedentes, haremos recomendaciones para algunos de nuestros favoritos, luego profundizaremos en la filosofía y metodología detrás de las verificaciones de verificación de empleo realizadas por su posible empleador.
¿Qué hace que un buen servicio de verificación de antecedentes?
Su posible empleador está limitado en lo queservicios que pueden usar para verificar su historial de empleo. Sin embargo, puede hacerse una buena idea de lo que es probable que descubran realizando una verificación de antecedentes de usted mismo. Pero, en medio de un mercado abarrotado, puede ser difícil elegir un servicio confiable. Utilizamos los siguientes criterios para hacer nuestras recomendaciones, y pueden ayudarlo a priorizar sus propias necesidades:
- Atención al cliente - La atención al cliente de calidad puede ayudarlo con subúsquedas, sus informes y el uso de su sitio web y aplicación. Recomendamos encarecidamente buscar proveedores con llamadas gratuitas. El servicio las 24 horas del día, los 7 días de la semana, es una ventaja, pero no es un factor decisivo a menos que a menudo necesite ayuda fuera del horario de oficina.
- Presentación de informes y precisión - quieres que los informes que recibas sean dos cosas Primero, ordenado y bien presentado para que pueda encontrar la información que necesita rápidamente. En segundo lugar, precisa para que sepa que la información que está viendo es confiable.
- Profundidad de la investigación - dependiendo de dónde trabajes y el tipo depersonal que está contratando, es posible que deba ir más allá de una verificación básica de antecedentes. Si este es el caso, busque proveedores que puedan hacer verificaciones de licencias de armas, verificar historiales financieros, etc. Cuantas más fuentes de datos, mejor.
- Resultados rápidos - ¿realmente quieres esperar semanas o meses parauna verificación de antecedentes básicos? Probablemente no. Los servicios de verificación de antecedentes de calidad pueden ejecutar una exploración básica en minutos y una exploración más avanzada en solo días; no te conformes con menos.
- Búsquedas e informes personalizados - dada la cantidad de variables y puntos de datoslos servicios de verificación de antecedentes tienen, es posible que no desee un informe completo. Por eso es importante encontrar un proveedor que pueda ayudarlo a ejecutar una búsqueda personalizada que solo muestre los datos que desea y necesita.
- Aplicación móvil y sitio web - ¿un proveedor tiene aplicaciones compatibles con sutableta y teléfono inteligente? De lo contrario, al menos deberían tener un sitio receptivo que haga que su experiencia sea fácil e intuitiva. Una posible excepción son los entornos de oficina donde los teléfonos móviles son raros.
- Diseño web y tablero - el tablero es donde administra las búsquedas comoresultados. Su calidad define la facilidad de uso de un servicio y la probabilidad de que encuentre la información que necesita de forma rápida y sencilla. No hace falta decir que un panel de control de calidad es importante.
Confirme su historial de empleo con estos proveedores de verificación de antecedentes
Estos cuatro proveedores son los mejores en la industria:
1. Estado verificado
BeenVerified es uno de los más antiguos yproveedores más respetados en el espacio. Ofrecen un servicio de dos niveles para usuarios básicos y avanzados. En el nivel básico, las búsquedas revelan antecedentes penales, registros financieros, datos de redes sociales (incluidas posibles imágenes) y otra información disponible públicamente. Esta es una opción sólida si necesita búsquedas directas centradas en la verificación de identidad, verificación de antecedentes penales y redes sociales. También puede optar por pagar más para obtener acceso a la información de la licencia de armas, los registros de matrimonio y más. Incluso existe la opción de pagar para que un corredor busque documentos físicos de los tribunales.
Las búsquedas en sí mismas son fáciles de ejecutar.ya sea que esté en una computadora de escritorio o dispositivo móvil. Desde una PC, el hermoso tablero de instrumentos facilita las búsquedas. Esto incluye búsquedas personalizadas que se pueden personalizar para satisfacer sus necesidades específicas. Las aplicaciones están disponibles para usuarios de iOS y Android, y aunque las características son menos numerosas que en el panel de control de la versión de escritorio, todavía tiene todo lo que necesita para ejecutar cualquier verificación que se le ocurra. Por último, pero no menos importante, la atención al cliente es excelente. Es posible que no esté disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, pero el número es gratuito y los días laborables son de 8:00 a.m. a 10:00 p.m., lo que significa que el único momento en que no puede obtener ayuda es tarde en la noche.
2. TruthFinder
TruthFinder destaca gracias al diseñocalidad del panel en línea y los informes finales que obtienes. La interfaz de usuario del tablero es sencilla, con todas las características principales que necesita siempre a solo un clic de distancia. Los informes finales son muy detallados y directos al grano; ya sea que tome un informe impreso o lo muestre usando su dispositivo móvil, impresionará a quien sea que se presente. Hablando de dispositivos móviles: TruthFinder viene con una aplicación de Android y un hermoso sitio web receptivo para usuarios de iOS y Android. Tanto la aplicación como el sitio web son convenientes en todos los dispositivos móviles que probamos, y son altamente recomendados por nosotros.
En términos de búsquedas reales, TruthFinder tiene dosniveles de servicio En el nivel básico, obtienes cosas como registros judiciales, registros de manejo, detalles de contacto, posibles fotos y familiares conocidos. Estos datos son suficientes para las verificaciones de empleo de rutina, pero pueden faltar si necesita una búsqueda profunda y exhaustiva. Afortunadamente, TruthFinder también tiene un nivel avanzado en el que obtienes acceso a otros tipos de información. Por ejemplo, puede buscar cualquier rastro de alguien disponible en la Web profunda que sea invisible para Google y los usuarios. También puede obtener información sobre licencias de armas, registros de registro de votantes y más. Lo útil es que el soporte está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, lo que significa que puede obtener la ayuda que necesita de un miembro del personal calificado las 24 horas del día. Entre la calidad de búsqueda impecable, la maravillosa aplicación y sitios web, y la excelente atención al cliente, este servicio es uno de nuestros favoritos.
3. CheckMate instantáneo
Fiel a su nombre, Instant CheckMate ofrece altamenteinformes detallados sin hacerte esperar por años. Su paquete de servicio estándar le permite acceder a datos sobre antecedentes penales, datos de redes sociales, posibles fotografías, asociados y familiares conocidos y direcciones anteriores. Por una tarifa adicional, puede aumentar el alcance de su búsqueda. Las posibles adiciones a este nivel (premium) incluyen historial financiero, licencias de conducir y licencias de armas.
Independientemente del nivel que elija, encontraráque personalizar las búsquedas que realiza es fácil gracias a un panel de control intuitivo y fácil de usar que le permite obtener la información exacta que necesita. Los informes son igualmente excelentes, con toda la información necesaria presentada sucintamente y con un buen ojo para el diseño. Si desea impresionar a alguien con sus materiales de verificación de antecedentes, Instant CheckMate es una opción sólida.
Instant CheckMate también es fuerte en secundaria ycaracterísticas terciarias. Por ejemplo, hay una maravillosa aplicación de Android que facilita la ejecución de verificaciones de antecedentes y el acceso a informes sobre la marcha. La línea de atención al cliente es excelente, y el personal de atención al cliente está disponible 24/7. Esto significa que si alguna vez se encuentra con algún problema, obtendrá la ayuda que necesita de forma rápida y sencilla. La atención al detalle en las aplicaciones y en el sitio web es sobresaliente, especialmente si eres nuevo en el uso de servicios en línea. En general, este es otro servicio superior que vale la pena visitar.
4. Intelius
Intelius es un servicio de verificación de antecedentes con unPanel de control en línea elegante y fácil de usar que hace que sea muy fácil ejecutar y administrar informes. A menudo, todo está a solo un botón de distancia, e incluso cuando no lo es, el diseño es lo suficientemente intuitivo como para encontrar el camino rápidamente. Las verificaciones son exhaustivas, con Intelius revisando una amplia variedad de puntos de datos de antecedentes penales, listas de delincuentes sexuales, documentos de historial financiero, registros de propiedad y registros educativos. También está la función de búsqueda de teléfono, que le permite ver el nombre, la dirección y la información de fondo de una persona que llama en función de su número de teléfono. Esto es conveniente si necesita saber quién lo llamó en el pasado con el mayor detalle posible.
Los informes resultantes de sus búsquedas soncompleto y fácil de leer, con todos los datos gestionados de forma clara y lógica para su fácil visualización. Lo bueno es que con las aplicaciones de Android e iOS, nunca tienes que imprimir tus informes. Puede llevar sus resultados de verificación de verificación de empleo con usted en su teléfono inteligente o tableta, ahorrándose tiempo y papel en el proceso. En cuanto al soporte, Intelius puede no ser 24/7, pero la calidad de la ayuda que recibe es excelente. Hay un solucionador de problemas en línea y un formulario de contacto por correo electrónico.
¿Por qué los empleadores realizan verificaciones de antecedentes?
Hay dos escuelas de pensamiento tradicionales cuandose trata de verificaciones de antecedentes. La primera es que la privacidad de las personas debe respetarse en la medida de lo posible. Esta es una línea de pensamiento común a los RR.HH. y las L&D más jóvenes, así como a muchos estados. A saber, las leyes de "prohibición de la caja" prohíben que las organizaciones realicen verificaciones de antecedentes específicas de los empleados potenciales sin pedirles permiso previamente. Por ejemplo, en la mayoría de los estados de Ban the Box, no puede pedirle a alguien que cierre sus antecedentes penales y condenas anteriores a menos que ya hayan sido aceptados para un trabajo o estén en algún lugar del proceso de Entrevista. Esto es razonable, porque impide que los empleadores discriminen a los empleados potenciales que ya han pagado su deuda con la sociedad.
Habiendo dicho todo lo anterior, hay muchosexcelentes razones para saber lo que puede verificar y tomar medidas al respecto. Se estima que 1 de cada 3 perspectivas de trabajo exageran los logros, con la misma cantidad sobre la cronología de su empleo. Dado que contratar a la persona equivocada puede provocar fraude, abuso y que una persona incompetente ocupe una posición clave, esto es preocupante. En un nivel básico, no saber la verdad sobre a quién está contratando puede hacer que no obtenga el mejor candidato posible. En otros casos, las consecuencias de no hacer una verificación de antecedentes pueden ser mucho más graves.
Por ejemplo, una persona podría mentir sobre su moralcarácter y lastimar o aprovecharse de otros empleados. También podrían dañar su empresa al tomar decisiones por debajo del nivel y actuar de manera poco profesional. Otras veces, las personas bien intencionadas que exageran sus logros y logros laborales pasados pueden decepcionar a los equipos y arruinar proyectos porque no tienen las habilidades que dicen tener. Con algunas fuentes que estiman que el abuso y el fraude representan el 6% de los ingresos promedio de la compañía, una verificación de antecedentes de rutina puede ahorrar cientos, miles e incluso millones de dólares (para grandes corporaciones). Es por eso que las verificaciones de antecedentes son tan importantes y necesarias.
¿Por qué es importante la verificación de empleo?
La verificación de empleo puede parecer relativamentesin importancia. Después de todo, ¿quién está realmente tratando de falsificar información de empleo pasada en 2018, cuando verificar las falsedades puede ser tan fácil? Bueno ... Resulta que algunas personas. En un informe de HireRight, el 86% de los RR.HH. declararon que habían trabajado con personas que falsificaron parte o toda la información o el currículum. Otra encuesta realizada por la misma marca encontró una tasa de discrepancia promedio del 27% en los historiales de empleo con un tamaño de muestra de 290,000. En otras palabras, falsificar el historial laboral de uno es extremadamente común, hasta el punto de que puede contar con el problema tarde o temprano.
La información específica que se tergiversavaría Puede incluir las fechas de inicio y finalización del trabajo, el orden en que se ocuparon los puestos, los puestos en sí, los salarios, las responsabilidades del trabajo e incluso los motivos de terminación. En el mejor de los casos, un empleado podría "ajustar" su currículum para que parezca que le pagaron más de lo que realmente pagaron. En el peor de los casos, una persona puede fabricar completamente su historial de trabajo completo. Si eso sucede, corre el riesgo de fraude, abuso e incompetencia general de un empleado valioso. Incluso con una mentira relativamente benigna, puede ser engañado acerca de un salario justo para pagar un puesto, o deberes laborales con los que un candidato tiene experiencia. Por todas estas razones, es mejor ejecutar una verificación de antecedentes simple sin importar el escenario.
¿Qué más buscarán los empleadores?
Una verificación de verificación de empleo es útil en ypor sí mismo, pero hay varios otros controles que los empleadores pueden ejecutar para obtener una pantalla de fondo completa. El primero es la verificación de identidad, por razones obvias. Otro es un cheque de educación y licencias. Tergiversar los logros académicos es casi tan común como hacer lo mismo con los historiales laborales. Por último, pero no menos importante, nunca es una mala idea mirar el historial criminal de alguien. Es poco probable que descubra algo verdaderamente nefasto de esta manera, pero un número sorprendente de personas que de otra manera son honradas ocultan infracciones menores. Una verificación criminal es rápida y fácil de realizar utilizando cualquier servicio en esta página, y debe ser una cuestión de rutina en su organización.
Conclusión
Por lo tanto, debe tener una buena idea de qué empleadoresbuscará no solo en su evaluación de verificación de empleo, sino más en general sobre sus antecedentes como posible contratación. Si no está 100% seguro de lo que está en su registro público, hay una manera fácil de averiguarlo: utilizando un servicio profesional de verificación de antecedentes. Hoy, le mostramos algunos de nuestros servicios favoritos y le brindamos una idea de por qué y cómo los empleadores manejan sus cheques.
¿Alguna vez ha tenido que explicar una mancha en su historial laboral? Como salio eso? ¿Tienes algún consejo para nuestros lectores? Deja un comentario abajo!
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