Une vérification des antécédents peut être le facteur décisif dansque vous obteniez un emploi ou non. Malheureusement, le stéréotype est que les vérifications des antécédents sont intrusives, approfondies et généralement problématiques pour vous en tant que demandeur d'emploi.
Ce n’est pas vraiment le cas. La vérité est que les vérifications des antécédents ne sont pas préoccupants pour la grande majorité des candidats. Cela s'applique même si vous avez un casier judiciaire ou d'autres problèmes antérieurs.
C’est parce que la plupart des «problèmes» auxquels vous pourriez vous attendrerencontrer des mythes qui n'existent pas dans la vie réelle. Tant que vous savez ce qui est vrai et que vous comprenez vos droits, vous êtes en sécurité. Pour vous aider, cet article couvrira 8 mythes et demi-vérités communes sur la vérification des antécédents.
Nous allons commencer avec…
Vérification des antécédents les plus courants mythes
Mythe n ° 1 - Les échecs de vérification des antécédents signifient des offres d'emploi annulées.
Beaucoup de candidats postulent que si ils échouentvérification des antécédents, ils ne pourront pas obtenir le travail qu’ils souhaitent. Certains pensent même qu'une vérification des antécédents échouée pourrait entraîner le retrait d'une offre d'emploi. Aucune des hypothèses n'est correcte.
Le fait est que pratiquement aucune vérification des antécédents n’estinfaillible. Si vous avez été signalé, votre employeur potentiel n'a aucun droit légal de vous licencier, de retirer une offre d'emploi ou de vous refuser le droit de postuler à un emploi. Cela vous donne le droit de contester ladite action en vertu de la FCRA.
Maintenant, les choses sont différentes si vous ne pouvez pas (ou ne voulez pas)contester les résultats d’une vérification des antécédents. Dans ce cas, un employeur peut retirer une offre d'emploi une fois qu'il a pris les mesures raisonnables pour vérifier ses antécédents de bonne foi.
Cela dit, vous ne rencontrerez pas de problèmes à la première vue. C’est un pur mythe.
Mythe # 2 - Un employeur peut utiliser une simple case à cocher ou une déclaration pour vous informer d'un chèque.
La plupart des gens ne le savent pas, mais la FCRA indique que votre consentement est nécessaire pour toute vérification des antécédents.
En outre, il est nécessaire de divulguer de manière «claire et visible» les informations qui vous intéressent, tout test pertinent et les informations qui seront prises en compte dans une décision.
Cela signifie qu'une case à cocher discrète ou courtebyline n’est pas assez autorisé pour vérifier vos antécédents. Ne pas le faire équivaut à une non-conformité à FCRA. Toute tentative de vérification «furtive» de vos antécédents est illégale.
Si vous en êtes victime, envisagez de parler à un avocat ou à la recherche d'un autre employeur.
Mythe n ° 3 - Les employeurs ne vérifient les antécédents qu'au moment de l'embauche
- sa est une autre idée fausse commune. S'il est vrai que la première (et la plus complète) vérification des antécédents se produit généralement lorsque vous essayez de trouver du travail, les employeurs peuvent à nouveau vous filtrer pour plusieurs raisons.
Tout d’abord, vous pouvez être examiné à nouveau si vous obtenezpromu. La raison en est que l'accès à des informations plus sensibles et à des décisions plus importantes de l'entreprise nécessite davantage de confiance. Une vérification superficielle des antécédents peut être suffisante pour un poste de débutant, mais cela change au fur et à mesure que votre carrière avance.
Une autre raison de la vérification des antécédents est la disponibilité de nouvelles technologies ou de nouveaux services. pour commencer, mais insuffisant une fois que vous avancez dans les rangs.
Deuxièmement, vous pouvez être examiné à plusieurs reprises comme nouveauméthodes et technologies deviennent disponibles. Par exemple, s’il existe un nouveau moyen de vérifier les casiers judiciaires d’autres États, un employeur peut choisir de tester à nouveau les employés actuels.
Troisièmement, votre employeur peut simplement choisir de procéder à des contrôles répétés au fil du temps. En pensant de manière rationnelle, les employés peuvent faire quelque chose d’inconvenant après leur embauche. Des contrôles réguliers sont donc courants.
Pour toutes ces raisons, l'idée que les employeurs ne vérifient que les antécédents lors de l'embauche de nouveaux employés est un autre mythe.
Mythe # 4 - Les lois d'interdiction de la boîte rendent illégales les vérifications des antécédents
Interdire les lois de la boîte, il est illégal de demander aux employéssur des condamnations antérieures, des arrestations, etc. Un mythe répandu est que ces lois interdisent également aux employeurs de vérifier les antécédents professionnels des candidats à l’aide de leurs propres outils et méthodes. Ce n’est pas le cas.
En réalité, les 30 États et plus avec des lois d'interdiction de la boîten'interdisez pas les vérifications des antécédents. Leur objectif est d’empêcher les employés de sélectionner des candidats en raison de leur casier judiciaire, mais ils n’empêchent certainement pas les organisations de gérer leurs propres contrôles.
Tant qu'une entreprise est conforme à la réglementation,ils peuvent utiliser leurs propres canaux pour exécuter votre arrière-plan - même en vertu de lois interdisant la vente de contenu. De nombreuses organisations délèguent simplement le processus à des partenaires de filtrage en arrière-plan, ce qui est à la fois légal et commun.
Mythe n ° 5 - Je peux voir mes propres résultats de vérification des antécédents à l'aide d'outils en ligne
De nombreux demandeurs d’emploi préoccupés par le statut deleur utilisation du Web pour prédire ce que les employeurs verront. Ce n'est pas une mauvaise idée, mais cela ne vous montrera certainement pas tout ce qu'un employeur voit lorsqu'il évalue vos antécédents.
Pour commencer, certains États empêchent les employeurs deutiliser des bases de données criminelles publiques et d'autres informations publiques pour disqualifier un employé. Cela signifie que les informations qui apparaissent lors d'une recherche en ligne régulière peuvent ne pas être utiles aux employeurs de manière significative.
C’est parce que les informations trouvées sur, par exemple, votre profil LinkedIn pouvez fausser la décision d’un employé de HR en raison de votre âge, de votre appartenance ethnique, de votre sexe, etc. De nombreux employeurs et États interdisent tout simplement de telles recherches pour cette raison.
Un autre facteur est que de nombreux employeurs se réfèrent àentreprises professionnelles (Background Screening Partners) qui utilisent des bases de données et des outils que vous ne pouvez pas répliquer en tant qu’utilisateur privé sur Internet. En d’autres termes, vous pouvez essayer de savoir ce que les employeurs vont voir, mais il est peu probable que vous le fassiez avec beaucoup de précision.
Mythe # 6 - Les médias sociaux sont un jeu juste
Un nombre étonnamment élevé de demandeurs d'emploiestime que les employeurs ont le droit de consulter vos profils sociaux dans les médias pour obtenir des informations. Certains coopèrent même volontiers lorsque les employeurs commencent à répondre aux questions sur le sujet lors des entretiens.
La vérité est que de nombreux États interdisent déjàles employeurs de voir vos médias sociaux. Dans les cas où ce n’est pas vrai, utiliser les informations des réseaux sociaux reste un faux-pas, car il n’a pas grand-chose à faire pour vérifier la préparation à l’emploi de quelqu'un.
Si vous pensez que votre employeur peut vérifier votremédias sociaux, assurez-vous qu’ils ne violent pas la loi. Si tel est le cas, consultez un avocat et envisagez des poursuites. Si votre État permet toujours aux entreprises de vérifier le profil des médias sociaux des candidats, rappelez-vous que vous n'êtes absolument pas obligé de rendre le vôtre disponible.
Toute demande ou demande contraire est fausse, même si votre employeur insiste pour que ce soit le cas. Vous pouvez choisir de rendre votre média social disponible de votre plein gré, mais c’est tout.
Mythe # 7 - Il est peu probable qu'une vérification des antécédents ait lieu dans une petite entreprise
Ce mythe ressemble à ceci:
«Un grand employeur est susceptible de me soumettre à un contrôle approfondi. Un plus petit a moins de ressources et passera donc moins de temps et d’argent à me contrôler.
Ce n'est en fait pas logique. Selon careerbuilder.com, une mauvaise embauche peut coûter régulièrement à une entreprise plus de 50 000 dollars. Dans cette optique, une petite entreprise a beaucoup plus à perdre d'une mauvaise embauche que d'une grande. Nombre d'entre eux le comprennent et agissent beaucoup plus de manière proactive que les grandes entreprises.
En d’autres termes, ne supposez pas qu’une petite entreprise localeles affaires seront moins approfondies lors de votre évaluation. Si vous prévoyez des difficultés, prévenez-les en traitant à l'avance les informations sensibles.
Mythe # 8 - Une simple vérification des antécédents révélera tout sur moi
C'est le dernier mythe, mais certainement pas lemoins. Beaucoup de gens craignent qu'une seule vérification des antécédents révèle tout ce qui les concerne, qu'il s'agisse de crimes passés ou de détails personnels embarrassants. Heureusement, c'est faux.
Le fait est que même un criminel nationalla vérification de la base de données peut être défectueuse, obsolète, passer à côté d’informations importantes, etc. De nombreux employeurs en utilisent plusieurs pour s’assurer qu’ils n’engagent pas d’anciens criminels dangereux.
Compte tenu de cela, vous pouvez sans risque supposer que tous vosL'information ne sera pratiquement jamais disponible pour un employeur à moins qu'il n'investisse des milliers (ou des dizaines de milliers de dollars) dans ses recherches personnelles. Vos informations privées devraient certainement être en sécurité, sauf si quelqu'un engage un enquêteur privé pour les collecter.
Effectuer vos propres vérifications des antécédents
Si vous avez une vérification des antécédents dans votre procheÀ l'avenir, il serait peut-être prudent de vérifier ce que les employeurs verront lorsqu'ils rechercheront des données sur vous. À cette fin, vous pouvez utiliser un certain nombre de services en ligne, dont les meilleurs sont énumérés ci-dessous. Les caractéristiques spécifiques à rechercher comprennent:
- Vitesse de recherche - vous voulez que votre rapport de base soit présenté rapidement afin que vous puissiez en faire bon usage. Évitez les fournisseurs de services qui mettent beaucoup de temps à donner les résultats de votre vérification des antécédents.
- Précision - Un rapport précis vous aidera à obtenir un bonidée de ce que les employeurs peuvent apprendre sur vous en ligne. Inversement, un rapport inexact peut brouiller les cartes et vous empêcher de trouver ce que vous cherchez.
- Recherches personnalisées - Il est important de pouvoir adapter une recherche à vos besoins. Évitez les services qui vous permettent uniquement d'effectuer des recherches de base sans personnalisation, car ils sont moins susceptibles de vous fournir les données exactes dont vous avez besoin.
- Application mobile - cela facilite la recherche de fonddonnées en déplacement et emportez des données avec vous sans les imprimer. Recherchez les applications iOS et Android ou, en l'absence de celles-ci, les sites Web mobiles réactifs qui fonctionnent sur ces plates-formes.
1. BeenVerified
BeenVerified est un service de vérification de casier judiciaire à deux niveauxc'est sans doute le meilleur de l'industrie. À la base, il couvre les casiers judiciaires, les finances, les médias sociaux et toutes sortes de données personnelles. Les membres Premium ont également accès aux données des licences d’armes à feu, à d’autres données publiques, ainsi qu’à un service de coureur physique qui permet de récupérer rapidement les enregistrements depuis n’importe quel lieu physique (comme un tribunal). Les rapports résultants sont à la fois informatifs et complets, et faciles à utiliser, quelle que soit votre expérience antérieure des services numériques et de la vérification des antécédents.
Le tableau de bord du site Web est également facile à utiliser. Pour les utilisateurs mobiles, les applications Android et iOS intègrent la plupart des fonctionnalités incluses dans le site Web de bureau dans un package intuitif et convivial. Le support client est disponible 24 heures sur 24, donc si vous ne trouvez rien par vous-même, de l’aide est toujours disponible.
2. TruthFinder
TruthFinder récupère des informations sur les personnes d'unvariété de sources et le présente à l’aide de beaux rapports informatifs. Les utilisateurs de niveau élémentaire obtiennent des données de casier judiciaire (y compris les condamnations et condamnations), de dossiers de conduite, de photos en ligne, de profils de médias sociaux et de quelques autres sources. Des sources supplémentaires sont disponibles pour un prix supplémentaire et comprennent des éléments tels que les permis d'armes, l'historique de l'éducation, les données d'inscription des électeurs, etc.
Une fonctionnalité unique de TruthFinder est la possibilité deexplorer des sites Web profonds et des pages publiques non indexées par Google, Bing et d'autres moteurs de recherche. Cela vous permet d’avoir accès à des informations qui seraient généralement invisibles pour tous les employeurs, sauf les plus complets. L'assistance clientèle est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 via un numéro sans frais. L'application Android et le site Web mobile sont tous deux remarquables.
3. CheckMate instantané
Comme son nom l'indique, Instant CheckMatese spécialise dans la fourniture de résultats de recherche de fond rapides. Leur service à deux niveaux comprend des fonctionnalités de base et premium. Au niveau de base, les sources de recherche incluent les actes de mariage et de divorce, les casiers judiciaires, les coordonnées des membres de la famille, les historiques d’adresses et les données des médias sociaux publics. En payant un supplément, les utilisateurs peuvent accéder aux historiques financiers et de crédit, aux licences et à d'autres données de recherche plus avancées.
En plus d’une fonction de recherche puissante, CheckMateest fort sur les extras. Le support est disponible 24h / 24 et 7j / 7, avec un personnel compétent et serviable. Le site Web est intuitif et bien conçu, avec un tableau de bord pratique qui facilite les recherches personnalisées. Une application mobile est disponible sur l'App Store Android, tandis que les utilisateurs d'iOS peuvent profiter du site Web mobile réactif à partir de leurs appareils.
OFFRE SPÉCIALE: Lorsque vous recherchez une vérification des antécédents rapide, précise et complète, il est difficile de faire mieux que Instant CheckMate. Inscrivez-vous avec notre offre spéciale lecteur pour un prix réduit.
4. Intelius
Vérifier les antécédents de quelqu'un avec des armes à feu vaau-delà des licences d'armes détenues pour prendre en compte toute une constellation de points de données, y compris les casiers judiciaires, les enregistrements de délinquants sexuels, les antécédents financiers, les registres de propriété et l'éducation. Intelius rassemblera les données les plus pertinentes dans un seul rapport complet et le lira de manière logique et claire afin que vous puissiez interpréter vos résultats instantanément.
mise en page propre de leur tableau de bord en ligne, ce qui facilite grandement la gestion de vos recherches, ainsi que des deux applications officielles Intelius disponibles pour les appareils Android et iOS
Intelius propose une solution en ligne élégante et intuitivetableau de bord où vous pouvez gérer vos recherches et consulter vos rapports. De même, ces rapports établissent un juste équilibre entre lisibilité et profondeur du contenu. Deux applications dédiées pour Android et iOS s'ajoutent au mélange. Le support client n’est peut-être pas disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, mais nous avons néanmoins trouvé que leur outil de dépannage en ligne était d’une aide précieuse.
Conclusion
À ce stade, vous connaissez tous les mythes entourant les vérifications des antécédents aux États-Unis, au Canada et dans d'autres pays. Avant de fermer cet article, nous souhaitons simplement ajouter une dernière chose.
Les antécédents criminels sont loin d'être parfaits. Heureusement, les législateurs de votre pays le savent suffisamment pour créer un grand nombre de mesures de protection qui vous protègent. Donc, ne soyez pas nerveux avant votre entretien ou votre candidature. Assurez-vous simplement que vous êtes prêt, que vous connaissez la loi et vos droits et que vous faites de votre mieux.
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