Akár a közelmúltban elbocsátottak, elbocsátottak,vagy önként elhagyta a munkát, az egyik fő kérdés, amelyet fel kell tennie magának, a következő: „Milyen információkat tehet fel régebbi munkáltatóm?” A találgatás nagyon ijesztő lehet, de a referenciák gyűjtése minden álláskeresés elkerülhetetlen része.
Az igazság az, hogy nincsenek szövetségi törvényekmegtiltja a munkáltatóknak, hogy nyilvánosságra hozzák a foglalkoztatás megszűnésének okát (mindkét oldalról). Egy tipikus hivatkozás magában foglalhatja nevét, foglalkoztatásának dátumait, munkakörét és az elbocsátás vagy távozás okát. Ez azt jelenti, hogy előfordulhat, hogy nem kapja meg azt a ragyogó hivatkozást, amelyre remélt? Lehetséges, hogy igen. Mindazonáltal, ha megismerjük azokat az információkat, amelyeket hamarosan megadunk Önnek, akkor jó pörgetést készíthet a tökéletesen kevésbé tökéletes történetekben.
Mit tehet törvényesen a volt munkáltató?
Mielőtt mélyebbre mélyülnénk mibenegy munkáltató felfedheti a korábbi alkalmazottakat, kezdjük az alapvető munkáltatói kötelezettségekkel. A munkáltatónak általában nem kell hivatkoznia a korábbi alkalmazottaira. Ugyanakkor a legtöbb esetben bevált gyakorlatnak tekintik, és ha úgy dönt, hogy nem, akkor nem tűnik jónak a vállalat számára.
Attól függően, hogy hol tartózkodik, a törvényeka munkáltatók korlátozása az információk feltárására különbözik. A lista általában a felelősségeket, a teljesítményt, a szakmai magatartást és az említett alkalmazottak szerződésének megszűnésének okát tartalmazza.
Van jó hír is. A legtöbb társaság rendkívül óvatos olyan személyes adatok közzétételekor, amelyek árthatnak az egykori alkalmazottnak. Ennek oka az, hogy ha a történet még kissé eltúlozik, a volt munkavállaló beperelheti a munkáltatót a rágalmazás miatt. Ha azonban a „Munkavállalót elbocsátották?” Kérdésre megválaszolni kell, akkor hamis válasz adása esetén súlyos jogi következményekkel kell számolniuk.
Milyen esélye van a társaság számára ennek az információnak a közlésére?
Az egyik legfontosabb dolog, amelyre emlékezni kellnem feltételezzük, hogy a társaság esetleg nem terjeszti ezt a fajta információt. Számos nagyvállalat szigorú politikával rendelkezik a munkavállalók személyes adatainak nyilvánosságra hozatalával kapcsolatban, ami azt jelenti, hogy a részletes referencia megszerzése elkerülhetetlen lehet. Bár ezek a belső politikák nem feltétlenül képezik a helyi törvények részét, ezek a gyakorlatok továbbra is meghatározzák, hogy a munkáltató feltárja-e a munkahelyének elhagyásának okát.
Vannak jó hír is. Mivel ezeknek az irányelveknek általában a munkáltatót kell megvédeniük a bajtól, ez azt jelenti, hogy valójában az ön javára fognak működni. A legtöbb vállalat ragaszkodik ahhoz, hogy tényleges, rövid információkat osszon meg egy alkalmazott munkahelyi történetéről; bármilyen vélemény-alapú visszajelzés rosszindulatúnak vagy túl szubjektívnak tekinthető.
Aggódik, hogy mi lesz a referencia? Néhány módon megtudhatja, hogy a munkáltató nyilvánosságra hozza-e az ilyen típusú információkat, vagy felkészülne-e a következő nehéz interjúra.
Ha elbocsátottak, hogyan lehetne a lehető legjobban kihasználni a helyzetem?
Soha nem könnyű a híreket megkapni a kirúgásról,de az első dolog, amit meg kell tennie, meg kell próbálnia magabiztosan maradni. Ha úgy érzi, hogy a menedzser képes rossz referenciákat adni, érdeklődjön a kilépési interjúban. Ezenkívül, még akkor is, ha nem erről van szó, és a foglalkoztatás egyszerűen nem sikerült, érdeklődjön a vállalat korábbi alkalmazottainak megosztására vonatkozó politikájában. Így felkészülhet bármilyen helyzetre, amikor a jövőbeni állásinterjúkra kerül sor.
Amint a munkaszerződés hivatalosan lejártés ha új munkahelyet keres, akkor itt az ideje felkészülni az interjúkra. Függetlenül attól, hogy elengedték, vagy egyedül döntött úgy, hogy elhagyja, fontos felkészülni a korábbi munkával kapcsolatos kérdésekre. Az alábbiakban bemutatjuk az ilyen jellegű kérdésekre adott jó válasz legfontosabb jellemzőit.
Őszintének lenni
Dióhéjban, a hazugság nem lesz jó ailyen helyzet. Ha elbocsátanak vagy elbocsátanak, akkor becstelenség miatt nem csak rosszul fog kinézni, hanem egy teljes munkalehetőséget elveszít. Mivel a korábbi munkáltatói referenciák kérése általános gyakorlat, valószínűleg belekapaszkodik ebbe a hazugságba, és végül elrontja hírnevét (talán még az iparban is). Sőt, még ha ez a bérleti folyamat során is működött, hazugságba kerülése a munkaviszony megszűnését vonhatja maga után, amikor felvételt nyertek.
Legyen tömör
Bár fontos az igazat elmondani róladaz utolsó munkahelyről való távozás után nincs szükség 10 perces magyarázatra. Akár kilépett, akár kirúgták, nem az első vagy utoljára lépett be az ajtón, akinek története van. Még Steve Jobsot 1985-ben elbocsátották a saját társaságából. Tartsa rövid válaszokat, és összpontosítson a megtanultakra.
Légy konstruktív
A legtöbb munkáltatónak nem lesz problémája veledkirúgták, ha tapasztalata konstruktív volt. Ha kérdése van az előző munkáról, győződjön meg arról, hogy olyan válaszokat készített, amelyek a lehető legjobban néznek ki. Például, ha az utóbbi munkahelyét elhagyta a motiváció hiánya miatt, ügyeljen arra, hogy készítsen egy választ arról, hogy miért teszi ez a munka új képességek elsajátítását, és lehetővé teszi a karrier növekedését.
Mit tegyek, ha a munkáltatóm nem volt teljesen igaz?
Mint már korábban említettük, nem vagyunk védetta munkáltatójától, feltárva elbocsátásának okát. Ha azonban a vállalat hamis vagy túlzott információkat szolgáltat a referencia részeként, szigorú intézkedéseket kell tennie.
Például az Egyesült Királyságban, ha a szerződése előírjahogy a vállalatnak referenciát kell megadnia a jövőbeli munkáltatójának, a munkáltató köteles ezt megtenni. Ha felettese megtagadja ezt, akkor minden joga van a társaság bíróság elé állításához és kártérítés követeléséhez. Annak állítása, hogy egy alkalmazott megszűnik, ha valójában egyedül akar távozni, súlyos jogi következményekkel jár az érintett társaság számára.
Ahhoz azonban, hogy bepereljék a rágalmazást, szüksége vanolyan érvényes információ szolgáltatása, amely azt bizonyítja, hogy Ön maga választotta el pozícióját. Ha nincs bizonyíték, szánjon időt a jogi lépések komoly mérlegelésére.
Hogyan készüljünk fel a háttér-ellenőrzés eredményére?
Ha a lehető legjobban fel akar készülni, futtassa aháttér-ellenőrzés magadon. Ez lehetővé teszi, hogy válaszokat készítsen a személyes és szakmai előzményeivel kapcsolatos mindenféle kérdésre. A piacon ma elérhető háttér-ellenőrző webhelyek széles választékával fontos tudni, hogy mit keres. Az alábbiakban vázoltuk a háttér-ellenőrző webhelyen keresendő legfontosabb funkciókat a leghatékonyabb és pontos eredmények elérése érdekében.
- A kutatás szintje - Minden jelentés mélységét kettő határozza megdolgokat. Először is győződjön meg arról, hogy a használt webhely a lehető legtöbb forrásból gyűjt információkat. Másodszor, győződjön meg arról, hogy a források relevánsak és naprakész információkat tartalmaznak.
- Gyors eredmények - Annak érdekében, hogy felkészülhessenek az interjúkraakár rövid időn belül, válasszon egy olyan webhelyet, amely a lehető leggyorsabban, de pontosan összegyűjti az információkat. A jelentés napi vagy akár hetes várakozása nem hatékony, és a megfelelő eszközökkel könnyen elkerülhető.
- Testreszabható keresés - A háttér-ellenőrzés legnagyobb részének felhasználása érdekében végezzengyőződjön meg arról, hogy az összes rendelkezésre álló forrásból bármilyen információt kereshet. A minőségi háttér-ellenőrző eszköz lehetővé teszi az egyéni keresési paraméterek megadását.
- Mobil alkalmazások - Ha nagyon sokat akar megmenteniIdőt és erőfeszítést igényelve válasszon egy olyan webhelyet, amely lehetővé teszi háttér-ellenőrzés futtatását útközben. Az érzékeny webhely lehetővé teszi a jelentés elkészítését interjúkba anélkül, hogy nyomtatott példányt kellene kinyomtatnia.
- Felhasználóbarát szoftver - A jó háttér-ellenőrzési jelentés nagyszerű, denem akkor, ha a kereső eszköz használata túl bonyolult. Ügyeljen arra, hogy egy intuitív, könnyen használható webhelyet választott, így nem kell aggódnia a keresések, jelentések és egyéb adatok kezelése miatt.
Most, hogy ismeri a megjelenés funkcióitegy háttér-ellenőrző webhelyhez, tekintse meg legfontosabb ajánlásainkat. Fontos megjegyezni, hogy a legmegbízhatóbb háttér-ellenőrző eszközökben is hagyjon helyet a hibáknak. Sajnos senki sem garantálja a 100% -os pontosságot, annak ellenére, hogy az alábbi webhely bizonyult az iparág legjobbjainak.
1. BeenVerified
Akár információkat keres az utolsó pozíciójáról, akár ellenőrzi a bűnügyi nyilvántartását, BeenVerified az egyik legmegbízhatóbb választás a piacon. Ez az eszköz lefedi az adatokat a pénzügyi nyilvántartásoktól a bűncselekmények bejelentéséig és a közösségi média tevékenységeiig, így széles körű személyes, szakmai és tudományos információkhoz férhet hozzá, függetlenül attól, hogy kizárólag az Ön számára vagy a potenciális jelöltek számára készült.
A BeenVerified segítségével kettő közül választhatkülönböző szintű szolgáltatások: alap és prémium. Az alapvető előfizetéssel számíthat bűnügyi nyilvántartásokra, pénzügyi (hitel) történelemre, ingatlan nyilvántartásokra, szociális média jelenlétre és régi címekre. A prémium szolgáltatással azonban számíthat arra, hogy még több adatforrás áll rendelkezésére, ideértve a fizikai futókat is, akik a helyi bírósághoz mennek, és személyes nyilvántartásaikon és archívumain keresztül válogatnak. Ide tartoznak a nem digitalizált bírósági nyilvántartások.
A rengeteg eredmény ellenére a BeenVerified'sa jelentések továbbra is nagyon könnyen érthetők, az irányítópult intuitív és felhasználóbarát. Az ügyfélszolgálat éjjel-nappal e-mailben vagy telefonon érhető el, a fizetési módok gyorsak és biztonságosak.
2. Azonnali CheckMate
Hasonló a BeenVerifiedhez, Azonnali CheckMate kétlépcsős szolgáltatási csomagot kínál, és magában foglaljaolyan adatok, mint a bűnügyi nyilvántartások, a házassági és válási nyilvántartások, a korábbi címek, a közösségi média profiljai és még sok más, még az alapszinten is. Ha hajlandó fizetni egy kicsit extra, a prémium szolgáltatás a hiteltörténelem, a vezetői engedélyek és még a fegyverek előzményeinek részleteit is tartalmazza.
Annak ellenére, hogy a CheckMate alkalmazás csak a következőn érhető el:Android okostelefonokhoz bármilyen jelentést könnyedén elérhet az online irányítópulton. Ez magában foglalja a keresési előzményeket és a korábbi jelentéseket. A CheckMate jelentései rendkívül könnyen olvashatók, ezért nem kell szakértőnek lennie, hogy értelmezze a jelentéseit. A műszerfal szintén nagyon intuitív, és a háttér-ellenőrzés elvégzése soha nem volt gyorsabb vagy könnyebb. Ha valaha is felmerül egy kérdés, az ügyfélszolgálati vonal mindig rendelkezésre áll, és ezt az ipar egyik leghatékonyabbnak tekintik. Az ingyenes hívások bármikor elérhetőek napközben, még akkor is, ha sürgős kérdés.
3. TruthFinder
TruthFinder, amint a neve is sugallja, az az, hogy bele kell mélyíteniegy személy története, az online jelenléttől a közösségi média tevékenységéig évekkel ezelőtt. A TruthFinder információkat gyűjt az internetről, amely nem indexált forrásokat és archívumokat tartalmaz. A társaság milliónyi nyilvántartással rendelkezik, ezért hírnevét szerezte, mivel az egyik leghatékonyabb eszköz a bűnügyi történelem, a bírósági nyilvántartások, a fényképek, a családi információk és egyebek kutatásához. Ha a prémium szolgáltatást választja, megismerheti az oktatás előzményeit, a választói regisztráció nyilvántartását, a fegyvereket és az engedélyekkel kapcsolatos egyéb adatokat.
A szolgáltatás különlegessége az egyedülállómély internetes keresés, amely átalakítja a személyes nyilvántartásokat, amelyek a hagyományos módszerekkel nem lennének elérhetők. Ez azt jelenti, hogy ha a személyazonosság-lopás jele van, a TruthFinder képes lesz azonosítani. Ez a szolgáltatás több online forráson keresztül kereskedik, mint a piacon lévő versenytársak, ám e kutatási szint ellenére meglehetősen egyszerű a használata. A TruthFinder alkalmazás elérhető az Androidon, de az iOS felhasználók használhatják az intuitív irányítópultot mobil böngészőjükön keresztül. Ezenkívül az ügyfélszolgálat éjjel-nappal elérhető, tehát ha bármilyen problémája van, bármikor, éjjel-nappal megoldható.
4. Intelius
Az Intelius-t ajánljuk azoknak, akik szeretnékinformációkat gyűjthet mindenféle szempontból, ideértve a címelőzményeket, a szexuális bűnelkövetők regisztrációjának adatait, az oktatási előzményeket és egyebeket. Az Intelius gondoskodik arról, hogy az adatok a lehető legpontosabbak és teljesek legyenek, így a záró beszámolók mindig bemutathatók és könnyen olvashatók. Ezenkívül az irányítópult, valamint az Androidon és az iOS rendszeren elérhető alkalmazások megkönnyítik a szoftver használatát útközben.
Az Intelius intuitív műszerfalával ésfelhasználóbarát alkalmazásokat, gond nélkül rendezheti a keresési előzményeket és a régebbi jelentéseket. Ezért ez a szolgáltatás nemcsak az egyik legolcsóbb a listánkon, hanem az egyik legegyszerűbb is, anélkül, hogy a kutatás mélységét veszélyeztetné. Az ügyfélszolgálat nem elérhető éjjel-nappal, de az online hibaelhárító a legtöbb választ ad kérdéseire.
Következtetésképpen
Referencia kérése, hogy elmentél-eönként vagy kirúgták, stresszt okozhat. A teljesítmény romlásától az irodai kötelességszegésig számos tényező befolyásolhatja az egykori munkáltató felülvizsgálatát, még akkor is, ha munkaviszonyát nem szüntették meg.
Szerencsére, ügyelve arra, hogy megvan mindenAz információ, mielőtt utoljára kimenne az irodából, hatalmas különbséget fog eredményezni. Érdeklődjön a cég referenciapolitikájáról, és minden távozása előtt győződjön meg arról, hogy kap egy tipp a menedzser véleményéről.
A körülményektől függetlenül rengeteg vana történetet az Ön előnyeinek forgatására szolgáló módszerekkel. Összpontosítson a megtanult tapasztalatokra, azokra az ismeretekre, amelyeket ez az új pozíció lehetővé tesz, hogy megszerezze, és arra, hogy mit tehet az új munkáltatója előtt, függetlenül a történelemétől. Noha sok munkáltató hajlamos felfedni azt az okot, hogy miért nem működtek a dolgok, emiatt nem kell veszélyeztetni a hírnevét.
Hozzászólások