1 curriculum su 3 presenta descrizioni dei lavori imprecise. Il 29% ha date di lavoro sbagliate e il 40% ha salari gonfiati. Data la frequenza con cui i potenziali clienti travisano la loro storia lavorativa nelle domande, la verifica dell'occupazione è una delle più importanti procedure di controllo dei precedenti. Ma sei sicuro al 100% di sapere cosa è probabile che venga mostrato nel tuo curriculum professionale?
A meno che tu non sia appena entrato nella forza lavoro, probabilmente hai una storia occupazionale lunga e leggendaria - alcuni dei quali ricordi chiaramente mentre ruoli più piccoli potrebbero essersi dimenticati con il tempo.
Oggi ti mostreremo come fare jogging sulla tua memoria ericontrolla la tua storia lavorativa in modo da poter venire pronto per il tuo colloquio. Ti mostreremo ciò che rende un ottimo servizio di controllo dei precedenti, formulare raccomandazioni per alcuni dei nostri preferiti, quindi approfondire la filosofia e la metodologia alla base dei controlli di verifica dell'occupazione condotti dal tuo potenziale datore di lavoro.
Cosa rende un buon servizio di controllo dei precedenti?
Il tuo potenziale datore di lavoro è limitato in qualeservizi che possono utilizzare per verificare la tua storia lavorativa. Tuttavia, puoi avere una buona idea di ciò che è probabile che scoprano eseguendo un controllo in background su te stesso. Ma, in un mercato affollato, può essere difficile scegliere un servizio affidabile. Abbiamo utilizzato i seguenti criteri per formulare i nostri consigli e possono aiutarti a dare la priorità alle tue esigenze:
- Servizio Clienti - un'assistenza clienti di qualità può aiutarti con il tuoricerche, rapporti e utilizzo del sito Web e delle app. Raccomandiamo vivamente di cercare provider con chiamate gratuite. Il servizio 24 ore su 24, 7 giorni su 7, è un vantaggio, ma non è un grosso problema, a meno che tu non abbia spesso bisogno di aiuto al di fuori degli orari di ufficio.
- Segnala presentazione e accuratezza - vuoi che i rapporti diventino due cose. Innanzitutto, pulito e ben presentato in modo da poter trovare rapidamente le informazioni di cui hai bisogno. In secondo luogo, preciso in modo da sapere che le informazioni che stai guardando sono affidabili.
- Profondità di ricerca - a seconda di dove lavori e del tipo dipersonale che stai assumendo, potresti dover andare oltre un controllo di base. In tal caso, cercare i fornitori che possono eseguire controlli delle licenze delle armi, controllare la cronologia finanziaria, ecc. Più fonti di dati sono, meglio è.
- Risultati veloci - vuoi davvero aspettare settimane o mesi perun controllo di base di base? Probabilmente no. I servizi di controllo in background di qualità possono eseguire una scansione di base in pochi minuti e una più avanzata in pochi giorni; non accontentarti di meno.
- Ricerche e rapporti personalizzati - dato quante variabili e punti datii servizi di controllo in background hanno, potresti non voler un rapporto completo. Ecco perché è importante trovare un fornitore che possa aiutarti a eseguire una ricerca personalizzata che mostri solo i dati che desideri e di cui hai bisogno.
- App mobile e sito Web - un provider ha app compatibili con la tuatablet e smartphone? In caso contrario, dovrebbero almeno avere un sito reattivo che renda la tua esperienza facile e intuitiva. Una possibile eccezione sono gli ambienti di ufficio in cui i telefoni cellulari sono rari.
- Web design e dashboard - la dashboard è dove gestisci le ricerche comerisultati. La sua qualità definisce la facilità d'uso di un servizio, nonché la probabilità con cui è possibile trovare le informazioni necessarie in modo rapido e semplice. Inutile dire che una dashboard di qualità è importante.
Conferma la tua storia lavorativa con questi fornitori di controlli in background
Questi quattro provider sono i migliori del settore:
1. BeenVerified
BeenVerified è uno dei più antichi efornitori più rispettati nello spazio. Offrono un servizio a due livelli per utenti di base e avanzati. A livello di base, le ricerche rivelano casellari giudiziari, documenti finanziari, dati sui social media (comprese le possibili immagini) e altre informazioni disponibili al pubblico. Questa è un'opzione solida se hai bisogno di ricerche semplici incentrate su verifica dell'identità, controlli sui precedenti penali e social media. Puoi anche scegliere di pagare un extra per avere accesso alle informazioni sulla licenza delle armi, ai documenti di matrimonio e altro ancora. C'è anche la possibilità di pagare per avere un corridore a prendere documenti fisici dai tribunali.
Le ricerche stesse sono facili da eseguireche tu sia su un desktop o dispositivo mobile. Da un PC, la bellissima dashboard semplifica le ricerche. Ciò include ricerche personalizzate che possono essere personalizzate per soddisfare le tue esigenze specifiche. Le app sono disponibili per gli utenti iOS e Android e sebbene le funzionalità siano meno numerose rispetto alla dashboard della versione desktop, hai ancora tutto il necessario per eseguire qualsiasi controllo ti venga in mente. Ultimo ma non meno importante, l'assistenza clienti è eccellente. Potrebbe non essere disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ma il numero è gratuito e le ore feriali sono dalle 8:00 alle 22:00, il che significa che l'unica volta che non riesci a ottenere assistenza è a tarda notte.
2. TruthFinder
TruthFinder si distingue per il designqualità della dashboard online e dei rapporti finali che ricevi. L'interfaccia utente del dashboard è semplice, con tutte le funzionalità principali necessarie sempre a portata di clic. I rapporti finali sono estremamente dettagliati e diretti al punto: indipendentemente dal fatto che tu prenda un rapporto stampato o ne mostri uno utilizzando il tuo dispositivo mobile, stupirai chiunque ti presenti. Parlando di dispositivi mobili: TruthFinder viene fornito con un'app Android e un bellissimo sito Web reattivo per utenti iOS e Android. Sia l'app che il sito Web sono convenienti su tutti i dispositivi mobili che abbiamo provato e sono altamente raccomandati da noi.
In termini di ricerche effettive, TruthFinder ne ha duelivelli di servizio. A livello di base, ottieni cose come atti giudiziari, documenti di guida, dettagli di contatto, possibili foto e familiari noti. Questi dati sono sufficienti per i controlli di lavoro ordinari, ma potrebbero mancare se è necessaria una ricerca approfondita e approfondita. Fortunatamente, TruthFinder ha anche un livello avanzato in cui è possibile accedere ad altri tipi di informazioni. Ad esempio, puoi cercare ogni traccia di qualcuno disponibile sul Deep Web che è invisibile a Google e agli utenti. Puoi anche ottenere informazioni su licenze di armi, registrazioni di elettori e altro. Ciò che è utile è che l'assistenza è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, il che significa che puoi ottenere l'aiuto di cui hai bisogno da un membro del personale qualificato tutto il giorno. Tra l'impeccabile qualità della ricerca, la meravigliosa app e i siti Web e l'eccellente assistenza clienti, questo servizio è uno dei nostri preferiti.
3. CheckMate istantaneo
Fedele al suo nome, Instant CheckMate offre moltorapporti dettagliati senza farti aspettare per anni. Il loro pacchetto di servizi standard consente di accedere a dati su precedenti penali, dati sui social media, possibili fotografie, associati e parenti noti e indirizzi passati. Pagando un supplemento, puoi aumentare la portata della tua ricerca. Le possibili aggiunte a questo livello (premium) includono storia finanziaria, patenti di guida e patenti di armi.
Indipendentemente dal livello che scegli, troveraiche personalizzare le ricerche che fai è facile grazie a una dashboard intuitiva e di facile utilizzo che ti consente di ottenere le informazioni esatte di cui hai bisogno. Le relazioni sono ugualmente eccellenti, con tutte le informazioni necessarie presentate in modo succinto e attento al design. Se vuoi stupire qualcuno con i tuoi materiali per il controllo dei precedenti, Instant CheckMate è una scelta solida.
Instant CheckMate è anche potente su secondario ecaratteristiche terziarie. Ad esempio, esiste una meravigliosa app Android che semplifica l'esecuzione di controlli in background e l'accesso ai report in movimento. La linea di assistenza clienti è eccellente e il personale dell'assistenza clienti è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Ciò significa che se dovessi riscontrare problemi, otterrai l'aiuto di cui hai bisogno in modo rapido e semplice. L'attenzione ai dettagli nelle app e sul sito Web è eccezionale, soprattutto se sei nuovo nell'uso dei servizi online. Tutto sommato, questo è un altro servizio eccellente che vale la pena provare.
4. Intelius
Intelius è un servizio di controllo in background con adashboard online elegante e di facile utilizzo che semplifica l'esecuzione e la gestione dei report. Spesso tutto è a portata di pulsante e, anche quando non lo è, il design è abbastanza intuitivo da trovare rapidamente la strada. I controlli sono accurati, con Intelius che esamina una vasta gamma di punti dati da casellari giudiziari, elenchi di autori di reati sessuali, documenti di storia finanziaria, registri di proprietà e registri di istruzione. C'è anche la funzione di ricerca del telefono, che ti consente di vedere il nome, l'indirizzo e le informazioni di base su un chiamante in base al loro numero di telefono. Questo è utile se hai bisogno di sapere chi ti ha chiamato in passato nel modo più dettagliato possibile.
I rapporti risultanti dalle tue ricerche sonocompleto e di facile lettura, con tutti i dati gestiti in modo chiaro e logico per una facile visualizzazione. La parte interessante è che con le app Android e iOS non devi mai stampare i tuoi rapporti. Puoi portare i risultati dei controlli di verifica dell'occupazione con te sul tuo smartphone o tablet, risparmiando tempo e carta nel processo. Per quanto riguarda il supporto, Intelius potrebbe non essere disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ma la qualità dell'aiuto che ricevi è eccellente. Sono disponibili uno strumento per la risoluzione dei problemi online e un modulo di contatto e-mail.
Perché i datori di lavoro eseguono controlli in background
Ci sono due scuole di pensiero tradizionali quandosi tratta di controlli in background. Il primo è che il rispetto delle persone dovrebbe essere rispettato il più possibile. Questa è una linea di pensiero comune alle risorse umane e alle L&D più giovani, nonché a molti stati. In parole povere, le leggi sul "divieto della scatola" vietano alle organizzazioni di eseguire specifici controlli in background su potenziali dipendenti senza chiedere loro il permesso in anticipo. Ad esempio, nella maggior parte degli Stati vietati, non è possibile chiedere a qualcuno di chiudere il proprio passato criminale e le precedenti convinzioni, a meno che non siano già stati ammessi a un posto di lavoro o si trovino da qualche parte nel processo di intervista. Questo è ragionevole, perché impedisce ai datori di lavoro di discriminare i potenziali dipendenti che hanno già rimborsato il loro debito con la società.
Detto questo, ce ne sono moltiottimi motivi per sapere cosa puoi controllare e agire al riguardo. Si stima che le prospettive di lavoro 1 su 3 esagerino i risultati, con lo stesso importo relativo alla cronologia del loro impiego. Dal momento che assumere una persona sbagliata può comportare frodi, abusi e una persona incompetente che occupa una posizione chiave, questo è preoccupante. A livello di base, non conoscere la verità su chi stai assumendo può farti non ottenere il miglior candidato possibile. In altri casi, le conseguenze della mancata esecuzione di un controllo in background possono essere molto più gravi.
Ad esempio, una persona potrebbe mentire sulla propria moralecarattere e ferire o sfruttare altri dipendenti. Potrebbero anche danneggiare la tua azienda prendendo decisioni di qualità inferiore e agendo in modo non professionale. Altre volte, le persone ben intenzionate che esagerano i loro successi e i risultati del lavoro passato possono deludere i team e rovinare i progetti perché non hanno le competenze che affermano di avere. Con alcune fonti che stimano che l'abuso e la frode assorbono il 6% delle entrate medie dell'azienda, un controllo di routine può far risparmiare centinaia, migliaia e persino milioni di dollari (per le grandi aziende). Ecco perché i controlli in background sono così importanti e necessari.
Perché è importante la verifica dell'occupazione?
La verifica dell'occupazione può sembrare relativamenteirrilevante. Dopotutto, chi è davvero là fuori nel tentativo di falsificare le informazioni sull'occupazione passata nel 2018, quando controllare le falsità può essere così facile? Bene ... A quanto pare, un bel po 'di persone. In un rapporto di HireRight, l'86% delle risorse umane ha dichiarato di aver lavorato con persone che hanno falsificato alcune o tutte le informazioni o il curriculum. Un altro sondaggio dello stesso marchio ha riscontrato un tasso di discrepanza media del 27% nelle storie di lavoro con una dimensione del campione di 290.000. In altre parole, falsificare la propria storia lavorativa è estremamente comune, al punto da poter contare sul problema prima o poi.
Le informazioni specifiche che vengono travisatevaria. Può includere le date di inizio e fine del lavoro, l'ordine in cui sono state ricoperte le posizioni, le posizioni stesse, gli stipendi, le responsabilità lavorative e persino i motivi di cessazione. Nel migliore dei casi, un dipendente potrebbe "modificare" il proprio curriculum per far sembrare che siano stati pagati più di quanto effettivamente fatto. Nello scenario peggiore, una persona può fabbricare completamente la sua intera storia lavorativa. In tal caso, si rischia la frode, l'abuso e l'incompetenza generale da un dipendente stimato. Anche con una bugia relativamente benigna, puoi essere indotto in errore su un salario equo per pagare una posizione - o mansioni lavorative con cui un candidato ha esperienza. Per tutti questi motivi, è meglio eseguire un semplice controllo in background, indipendentemente dallo scenario.
Cos'altro cercheranno i datori di lavoro?
Un controllo di verifica dell'occupazione è utile in edi per sé, ma ci sono molti altri controlli che i datori di lavoro possono eseguire per uno schermo di sfondo completo. Il primo è la verifica dell'identità, per ovvi motivi. Un altro è un controllo per istruzione e licenze. Travisare i propri risultati accademici è quasi comune quanto fare lo stesso con le storie di lavoro. Ultimo ma non meno importante, non è mai una cattiva idea guardare i precedenti penali di qualcuno. È improbabile scoprire qualcosa di veramente nefasto in questo modo, ma un numero sorprendente di persone altrimenti astute nasconde infrazioni minori. Un controllo criminale è veloce e facile da eseguire utilizzando qualsiasi servizio in questa pagina e dovrebbe essere una questione di routine nella tua organizzazione.
Conclusione
Quindi, dovresti avere una buona idea di quali datori di lavorocercherà non solo lo screening di verifica dell'occupazione, ma più in generale il tuo background come potenziale assunzione. Se non sei sicuro al 100% di ciò che è nei tuoi registri pubblici, c'è un modo semplice per scoprirlo: utilizzare un servizio di controllo di background professionale. Oggi ti abbiamo mostrato alcuni dei nostri servizi preferiti e ti abbiamo dato un'idea del perché e del modo in cui i datori di lavoro eseguono i loro controlli.
Hai mai dovuto spiegare un difetto nella tua carriera? Come ha funzionato? Hai qualche consiglio per i nostri lettori? Lascia un commento qui sotto!
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