バックグラウンドチェック企業はどのようにして情報を取得しますか？

多くの雇用主は、あなたが申請の詳細に関して経済的に責任があり、社会的に責任があり、真実であることを確認するために、徹底的な経歴調査を実施しています。 ハリウッド映画であれ、オンラインで見つけた情報であれ、以前の仕事の応募であれ、あなたはおそらくこれを知っているでしょう。

気づかないかもしれないのは企業は外部企業を雇ってチェックを行います。実際、最近の2回の調査では、雇用主の96％が潜在的な従業員のバックグラウンドチェックを行っており、50％以上がサードパーティのバックグラウンドチェックプロバイダーと提携しています。この記事では、これらの増加する数字の背後にある理由を探り、これらの企業が情報を取得する方法を説明します。

雇用主がバックグラウンドチェックを行うのはなぜですか？

アルバイトの面接を受けているかどうかまたは大企業の幹部の地位にあると考えられている場合、あなたの歴史を調べることができます。どうして？まあ、何よりもまず、雇用主は、個人であれ職業であれ、あなたがあなたの過去について正直であることを確認したいのです。 CVおよび履歴書の40％に虚偽または修正された情報があります。したがって、バックグラウンドチェックは、不適切な採用決定の結果としての不快な結果を回避するのに役立ちます。

バックグラウンドチェックの仕組みは簡単です。たとえば、会社はあなたが実際に大学を卒業したかどうかをチェックするかもしれません。責任のある職種のために面接するとき、事態はより複雑になります。たとえば、多くの機密情報を含む会計ポジションの面接を行っている場合、雇用主は信用報告書を調べて、その役割を引き受けるのに十分な信頼性があることを確認することもできます。

バックグラウンドチェック企業はどのように情報を収集しますか？

バックグラウンドチェックは、採用プロセス、およびバックグラウンドスクリーニング会社により、雇用主は最も真実に基づいた情報に基づいて情報に基づいた意思決定を行うことができます。採用に関して雇用主が悪い決定をすると、悪い評判を得ることができるだけでなく、潜在的な法的結果と経済的損失に直面する可能性があります。サードパーティのスクリーニング会社は、プロセス全体の時間とコストの両方を削減します。ここで、情報を収集する方法を示します。

従業員の申請と本人確認

国民の記録と信用を掘り下げる前に経歴、経歴確認会社が申請者としてあなたから情報を収集します。履歴書を提出すると、生年月日や住所などの基本情報が調査され、身元が信頼でき、政府の記録と一致することが確認されます。申請者が自分の身元に関する誤った情報を提供しない限り、これは通常、より詳細な情報を調べる前に定期的な検査として行われます。

教育記録と雇用歴

履歴書の最も重要なセクションの1つあなたの教育と仕事の経験ですが、残念ながら、多くは学位を取得することについて完全に正直ではありません。その結果、ほとんどの企業は、一連のインタビューを通じて真実を語っているかどうかを確認し、後で学校や以前の雇用主と再確認したいと思うでしょう。

最後の質問に関しては給料、それはあなたのインタビューの人がそれを調べることは大げさなように見えるかもしれません。信じられないかもしれませんが、多くの人がそうしており、ほとんどの応募者は募集プロセス中に嘘をついています。雇用主がこの種の情報を入手することはほぼ不可能と思われるかもしれませんが、単純なW-2フォームリクエストはこの種の情報を取得します。 「真実を変える」ことになった場合、結果に対処することは控えめに言っても不快です。

偽情報の数が増えているためインタビューで配布されることで、雇用履歴の検証がより一般的になりつつあります。これには通常、役職から雇用日、各職で得た給与までのすべてが含まれます。不正により潜在的な仕事を失うことを避けるために、正確な情報を提供するか、以前の給与に関する質問に完全に答えないようにします（雇用主がこの情報を要求しないと決定した場合にのみ機能します）。

財務記録

重要なポジションに応募する場合会社内、特に会社の財務処理を扱う会社内では、バックグラウンドの審査会社があなたの信用記録を調べる場合があります。これらには通常、過去の破産、立ち退き、ローン、または問題の従業員が金融関連の地位で信頼されるのを妨げるその他の金融環境が含まれます。このような信用報告書の場合、経歴調査会社は信用報告局、場合によっては家主やレンタル代理店に情報を要求します。将来の従業員が家賃を支払う記録が乏しい場合、これは彼の経済的無責任の指標かもしれません。

スヌーピングを心配している場合信用報告書については心配しないでください。他のほとんどの個人情報と同様に、会社はあなたの財務情報を見る許可を与える必要があります。さらに、会社は書面であなたに通知し、あなたの財務履歴を調べる前に書面による同意を待つ義務があります。所在地によっては、このレポートにも会社の制限がある場合があります。たとえば、アメリカの11州では、雇用主が信用調査を通じて収集できる情報量が制限されています。カリフォルニア州では、この基準に基づいて採用決定を行うことを禁止しています。

犯罪歴

これは通常、必須の部分ではありませんが身元調査、一部の企業は国および市/州ベースの犯罪記録の両方を調べます。アメリカでは、特定の州は、人の生活の特定の時点を超えて逮捕または有罪判決に関する索を禁止しています。したがって、かなり前に逮捕が行われた場合、それは無関係であると見なされる可能性があります。

犯罪歴は複雑ではないため見てください、あなたの本にあるどんな確信についても真実を語ったほうがいいです。あなたの資格と経験に感銘を受けた雇用主は、特に有罪判決から数年が経過している場合は特に、あなたの過去に目をつぶることをいとわないかもしれません。実際のところ、アメリカの約33の州が「禁止法」を採用しています。これにより、雇用主が面接プロセスの初期段階で質問できる量が制限されます。これにより、犯罪歴のあるインタビュー対象者に対するあらゆる種類の差別や偏見がなくなり、スキルセットのみに基づいて会社が判断を下すようになります。

雇用者は経歴確認について警告しますか？

心配しないでください– 雇用者は、詳細な経歴確認を行うために正式な許可を得る義務があります。さらに、情報が発見された場合チェック中に仕事を得ることができない場合、会社はレポートを提供し、拒否の理由を書面で通知する必要があります。これにより、バックグラウンドチェックで潜在的に誤った情報が表示されるのを防ぎます。間違いがあった場合は、雇用主に知らせる機会があります。

あなたの将来の雇用主があなたに通知した場合バックグラウンドのチェック、あなたが心に留めておくべき特定の事柄があります。あなたの経歴に関する特定の詳細は雇用主に関するものかもしれませんが、これらのチェックは差別の根拠として役立たないかもしれません。雇用主があなたの身元調査を要求した場合、これは他の応募者にも当てはまります。

Webサイトおよびサービスのバックグラウンドチェックに関する推奨事項

バックグラウンドチェックのアウトソーシングについてわからない会社？または、単にインタビューの前に自分自身の背景チェックを実行したいですか？幸いなことに、時間、お金、およびエネルギーを節約するWebサイトをチェックする無数のバックグラウンドがあります。この部門の業界リーダーの一部をテストし、4つの推奨事項に絞り込んでいるので、正しい選択をすることについて心配する必要はありません。ただし、決定に基づいた基準を知ることは重要です。

• 詳細な研究 –利用可能なソースの数に応じて、さまざまな背景チェックWebサイトは、さまざまなレベルの研究を提供します。ただし、犯罪歴と経済的背景に関しては、ウェブサイトができるだけ多くのソースを使用し、高品質の研究を提供していることを確認する必要があります。
• 正確でシンプルなレポート –バックグラウンドチェックWebサイトは同じくらい良い結果として生成されますが、最も詳細なレポートでさえ混乱する可能性があります。重要な関連情報をすべて収集しながら、わかりやすいレポートを作成するサービスを選択してください。
• 素早い結果 –バックグラウンドチェックの実施に関しては、時間は非常に重要です。最後に必要なことは、包括的で詳細なレポートが届くまで数日または数週間待つことです。質の高いバックグラウンドチェックWebサイトは、4〜5営業日以内に完全なレポートを提供できます。
• モバイルアプリ –帰宅するまでこれを待つのはなぜですか？ モバイルアプリを利用できるプロバイダーを選択し、外出先でバックグラウンドチェックを実行します。最上位のサービスのほとんどは、主要なオペレーティングシステムとデバイス専用のアプリを提供しています。
• 質の高い顧客サポート –質問や問題がある場合Webサイトを使用するには、常に利用可能な質の高いカスタマーサポートが必要です。可能な場合は、営業時間中、毎日利用可能な代表者がいる会社を選択してください。

背景のように繊細なもので確認してください。100％の精度を提供する保証はないことを覚えておくことが重要です。推奨されるWebサイトは可能な限り完璧に近いものですが、このような機密性の高い情報には、常に少しのエラーの余地があります。そうは言っても、推奨される各Webサイトには、無数の成功事例、ケーススタディ、およびテスト中のシームレスなパフォーマンスの優れた記録があります。

1. 確認済み

確認済み 推奨されるバックグラウンドチェックのリストのトップウェブサイトには理由があります：市場で最も信頼できるサービスの1つです。このサービスには2つの価格帯があります。基本的なサブスクリプションを選択すると、BeeenVerifiedは、財務履歴、ソーシャルメディアの存在、住所記録など、数百のさまざまなソースからデータを収集します。プレミアムサービスに毎月数ドル余分にお金をかけることを気にしない場合、レポートは、信頼性の低いデータソースから収集されます。

BeenVerifiedのレポートは常に正確な情報で満たされているため、理解しやすいため、資格のある専門家でなくても読むことができます。ダッシュボードを使用すると、収集した情報を簡単に検索およびフィルタリングできます。iOSおよびAndroid専用のアプリは非常にユーザーフレンドリーであり、外出先で調査を行うことができます。サービスで問題が発生した場合は、BeeenVerifiedでも対応しています。カスタマーサポートは長時間にわたって週7日利用可能であるため、電話または電子メールによるサポートを希望する場合でも、担当者が喜んでお手伝いします。

2.インスタントCheckMate

候補者と雇用主にとってのもう1つの優れたサービスは、 インスタントチェックメイト、BeenVerifiedと同じように、2つあります価格帯。基本レベルでは、犯罪歴、結婚歴や離婚歴、親relativeの情報、住所歴、ソーシャルメディア活動などの情報源を調査できます。わずか数ドルの追加料金でプレミアムを選択する場合は、運転免許証、財務記録、武器免許証に関する包括的なデータを調べることができます。

InstantCheckMateは数百万をソートしますがレコード、非常に直感的なダッシュボード、徹底したシンプルなレポートは、経験のない人でも簡単に使用できます。自宅にいても旅行していても、過去のすべての検索と古いレポートにアクセスできます。これは、Android専用アプリで特に簡単です。 Instant CheckMateには、24時間年中無休のスタッフがいる優れたカスタマーサポートシステムがあります。通話は無料であるため、問題が緊急であっても、昼夜を問わずいつでもサポートを受けることができます。

3. TruthFinder

TruthFinder Webサイトをチェックする唯一のバックグラウンドの1つですオンラインプレゼンスから法廷記録、写真など、人物に関するあらゆる種類の情報を掘り下げます。同社は、ディープウェブ（インデックス化されていない）アーカイブを使用して、問題の人物の非常に鮮明な画像をまとめています。わずかな費用しかかからないプレミアムサービスを選択した場合、検索を教育履歴、投票履歴記録、武器免許、さらには犯罪記録などの分野に拡大できます。独自のディープWeb検索により、TruthFinderは従来の検索エンジンでは利用できないページをスキャンして調査できます。これは、個人情報の盗難やその他の潜在的で危険な情報の盗難などの懸念を識別するのに役立ちます。

TruthFinderは数百万のデータをソートします犯罪歴から運転記録までの情報源がありますが、使いやすさに妥協することはありません。ダッシュボードは、特にAndroidの専用アプリで非常に使いやすいだけでなく、最終レポートには包括的な方法で整理された詳細がいっぱいです。これは、以前にサービスを使用したかどうかに関係なく、すべてのレポートを理解できることを意味します。それでも問題が解決しない場合は、TruthFinderのフリーダイヤル番号で24時間年中無休の優れたサポートサービスを利用できるため、緊急の修正が必要かどうかに関係なく、サポートを受けることができます。

4. Intelius

Inteliusは、バックグラウンドチェック、しかし間違いなく少なくとも。これは市場で最も手頃なサービスの1つですが、品質の代価を払うことはありません。 Inteliusでは、個人の連絡先の詳細、以前の住所、犯罪または性犯罪者の記録、財務履歴、学歴などに関する情報を収集できます。さらに、これらの結果の詳細だけでなく、最終レポートはシンプルで魅力的です。バックグラウンドチェックを実行したことがあるかどうかに関係なく、Inteliusは直感的なダッシュボードと魅力的なレポートを提供します。

Inteliusは、あなたが引っ越しやオフィスで。 AndroidデバイスとiOSデバイスの両方に専用のアプリを使用すると、数回クリックするだけで、すべてのデータを検索、フィルタリング、および一般的にアクセスできます。カスタマーサービスはInteliusの競合他社ほど印象的ではありませんが、トラブルシューティングサービスは、発生する可能性のあるほとんどの問題をカバーするのに優れています。会社は最初から5000万件以上のバックグラウンドチェックを行ってきたので、あなたは良い手にいると確信できます。

結論として

前に従業員の研究を行うそれらを雇うことは、今日の世界で不可欠なプロセスです。インタビューに横たわる人々の数が猛烈なスピードで増加しているため、契約に署名する前に、大学の学位を確認することさえ不可欠です。背景チェック会社は、雇用主に将来の従業員に関するすべての必要な情報を提供するだけでなく、会社が掘り下げるには費用と時間がかかりすぎる詳細を調べます。

それらの多くは言うまでもなく、貧しい雇用は影響を与える可能性があります雇用者としての企業の評判。これにより、立派な企業としての地位を確立することが難しくなります。バックグラウンドチェックは、信用記録から犯罪歴まですべてを調べ、不適切に選択された従業員が既に雇用されている場合に、組織としてあなたが厳しい措置を講じる必要がないようにします。