仕事関連のバックグラウンドチェックと雇用バックグラウンドチェック

私たちは人生の大部分を私たちと過ごします同僚、上司、従業員。しかし、私たちはそのプロのファサードの下でお互いについてどれだけ知っているのでしょうか？この質問の一番下に到達するのは、うまくやっている人たちにとっては比較的簡単ですが、オフィスの政治は、真の平和に必要な透明性を妨げる障壁を投げ出す可能性があります。そして、時には個人の行動が一線を越えたり、あなたに心配の原因を与えたりすることさえあります。そのような状況では、バックグラウンドチェックは、その人物とその人物がそのまま行動している理由についての貴重な洞察を提供できます。

維持する重要な区別がありますただし、仕事関連のバックグラウンドチェックの実行は、雇用チェックの実行とは根本的に異なります。雇用チェックとは、雇用主が既存のスタッフについて仕事の候補者についてさらに知ることができるプロセスです。公正信用報告法（FCRA）およびさまざまな州法によって監督されており、このような小切手を実施する背後には多くの法的要件があります。

雇用チェックについて詳しく説明します記事の後半で説明しますが、最初に、仕事に関連するバックグラウンドチェックの実施方法に関するいくつかのガイダンスと、最適なバックグラウンドチェックサイトを使用するための4つの推奨事項を示します。

仕事関連のバックグラウンドチェックを実行する理由

大企業でも中小企業でも、ほとんど知らない人たちと一緒に仕事をしていることに気付くでしょう。ゴシップ、怠idleな会話、さらには社会的機能や休憩中の有意義な会話を通して、その不慣れさが浸食されます。しかし、どの程度ですか？

ウォータークーラーバンターは不純な動機や不吉な意図さえ隠します。軽薄な同僚がかろうじて興味を隠しているので、それはすべてよりも明白かもしれません。いずれにせよ、あなたが誰と取引しているかを知ることは有用です。

これは、仕事に関連するバックグラウンドチェックです。他の人と同じように、公開されているデータを検索して特定の情報を取得する権利があります。これを手動で実行することもできますが、使用できない場合は多大な労力と時間が必要になります。代わりに、オンラインバックグラウンドチェックサイトにアクセスしてください。このサイトには、実際に役立つ結果を返すために、これまでにないほど大量の情報を検索できる強力な検索方法があります。この情報を用意しておくと、オフィス内の特定の人に対処する方法をより適切に決定できます。

仕事に関連する最高のバックグラウンドチェックサイトの選択

あなたがしたい仕事の同僚がいる場合詳細については、研究に役立つ適切な背景チェックサイトを選択することが重要です。しかし、これは難しい選択です。世の中にはたくさんのサイトがあり、すべてが最高のサイトだと主張しています。現実には、標準はサイトごとに非常に劇的に異なります。

最適なサイトを選択する際には、いくつかの主要な基準があるため、次のことに注意してください。

• 迅速な結果– 人々は通常、迅速な結果を求めており、最高のサイトはそれを提供することができます。基本的な結果は数分で、完全なレポートは数日以内に利用できます。
• 徹底的な研究– 可能な限り明確な洞察を提供するために、包括的な情報を受け取っていることを知りたいと思うでしょう。できるだけ多くの異なるデータソースを検索するサイトを選択します。
• 正確でわかりやすいレポート– 正確な情報は絶対に不可欠です。理解しやすくする必要もあります。つまり、データが表示される最終レポートは、読みやすく、理解しやすく、最小限のエラーを含む必要があります。
• 検索のカスタマイズ– 名前以外の同僚についてあまり知らないかもしれません。しかし、最高のサイトでは、最小限の開始情報から正確な結果を生成できるため、これで十分です。
• 優れた顧客サポート– 検索で問題が発生した場合プロセスまたは結果、顧客サポートに頼る必要があります。したがって、彼らのサイトが信頼性が高くアクセスしやすいカスタマーサポートサービスを提供していることを知りたいと思うでしょう。
• 使用可能なダッシュボード- ほとんどのサイトでは、ユーザーのダッシュボードを使用して、検索と結果を管理します。このツールは、操作と使用が簡単で、起動が魅力的であることが重要です。

以下に推奨する各サイトは、これらすべてのボックスにチェックマークを付けています。仕事関連の検索では、間違いなく最高のサイトです。 これらのサービスは、雇用チェックの実施には適していません。

1. 確認済み

確認済み 仕事関連を実行するための私たちのトップピックです優れたオールラウンドサービスと印象的なレベルの精度のおかげで、バックグラウンドチェック。サービスは2層の価格構造に分割されていますが、基本レベルでさえ、多くの有用なデータを提供します。わずかな料金で、犯罪歴、財務記録、財産報告書、ソーシャルメディアデータ、住所の履歴などについて知ることができます。プレミアムレベルでは、さらに有益な情報を掘り下げます。必要に応じて、ランナーを送ってデジタル化されていない裁判所文書を検索することもできます。

BeenVerifiedの最終レポートは彼らと同じくらい良いです最終的に読み取り可能な形式で非常に正確な情報の複雑さをまとめます。オンラインダッシュボードも同様にユーザーフレンドリーであり、AndroidとiOSデバイスの両方に対応する専用モバイルアプリも同様です。カスタマーサポートは電子メールまたは電話で長時間利用可能であり、テストでは常に迅速で役立つことが実証されています。

2. インスタントチェックメイト

仕事関連のバックグラウンドチェックのもう1つの印象的なサイトは インスタントチェックメイト。また、2層の支払いシステムを使用しています。基本料金で、犯罪歴、結婚および離婚の記録、親relativeの詳細、住所の履歴、ソーシャルメディアのプロフィールなどを検索します。また、より高いレートで、財務履歴、運転免許証、武器免許証などを調べます。

CheckMateの最終レポートは非​​常に詳細ですしかも読みやすく理解しやすい印象的です。検索データは魅力的なオンラインダッシュボード内で簡単に表示できますが、Androidユーザーはこの同じタスク専用のアプリのメリットを享受できます。カスタマーサービスは素晴らしく、フレンドリーで親切なスタッフが24時間体制で対応しており、ご質問に迅速に対応いたします。

3. TruthFinder

TruthFinder 彼らの研究の深さのためにバックグラウンドチェックサイトの中でも傑出しています。確かに、彼らは解析すると主張している 数百万 公的記録のウェブ調査サービス。テストでは、彼らは確かに膨大な量の正確なデータを引き出すことができました。 TruthFinderは、犯罪記録、運転記録、個人情報、家族や友人の詳細、その他の詳細を検索する基本レベルの2つのサービスレートを提供します。少額のプレミアムで、教育履歴、有権者登録記録、武器免許、その他のデータを収集します。

Truthfinderは結果を提供します適切に設計された非常に読みやすい最終レポート。オンラインダッシュボードは、初心者でも簡単に使用できます。また、本当に使いやすいAndroidアプリも提供しています。ただし、iOSデバイス用のアプリはまだありませんが、Appleファンはダッシュボードの検索データに自由にアクセスできます。最後に、彼らのカスタマーサポートサービスは例外的で、24時間オープンで、便利なフリーダイヤル番号で連絡可能です。仕事関連のバックグラウンドチェックを完了するためのサービスを検索する場合、TruthFinderは、利用可能なオプションの中で最も優れた強力な候補です。

4. Intelius

最後の4番目の推奨サイトはInteliusは、印象的な総合研究サービスを提供します。膨大な範囲のデータポイントを検索し、連絡先の詳細、住所履歴、犯罪記録、性犯罪者登録の詳細、財務履歴、財産記録、教育履歴を簡単に掘り下げることができます。彼らの詳細への注意はテストで本当に感銘を受け、ユーザーのフィードバックは私たちの発見を裏付けているようです。実際、彼らはすでに5000万件以上の成功したバックグラウンドチェックを提供しています。

Inteliusはなめらかで非常に使いやすいオンラインダッシュボード。最終報告書は徹底的かつ詳細ですが、それでも読みやすく理解しやすいものです。また、AndroidデバイスとiOSデバイスの両方に適したアプリを提供しており、ユーザーの評価は非常に高くなっています。しかし、彼らの顧客サポートは、彼らのライバルの一部に完全に対応していませんでした。テストでは、少し時間がかかり、常に最も役立つとは限りませんでした。しかし、彼らのオンライントラブルシューティングツールは、必要なときにいつでもDIYのソリューションを見つけるのに印象的で、有用であることを証明しました。この最後のポイントにもかかわらず、Inteliusはコア製品の品質のためにリストでそのスポットを獲得し、職場関連の経歴チェックを実施する際に検討する価値があります。

雇用バックグラウンドチェックとは何ですか？

この最初にほのめかしたように記事では、仕事に関連する経歴のチェックと適切な雇用経歴のチェックの間に重要な違いがあります。 「雇用歴チェック」という用語は、将来の従業員をチェックするための検索を説明するために使用されます。あなたのために働く人を雇うことは大きくて費用のかかる決断です。だから大小の雇用者は負債ではなく資産を引き受けるために可能な限りのことをしたいのは理解できます。雇用背景チェックを実行すると、応募者について多くのことを伝えることができます。

あなたが雇用している場合、彼らは特に重要です信頼の地位のための誰か。申請者が企業情報や財務情報にアクセスする場合、危険な財務履歴や関連する刑事上の有罪判決を受けていないことを確認する必要があります。仕事に運転が含まれる場合、候補者に運転免許証がなく、運転の信念がないことを確認する必要があります。

雇用の背景チェックを実行するための推奨事項

米国では、通常、大小の雇用主は将来の従業員に対してバックグラウンドチェックを実行するためのプロセスを用意します。これは優れた専門的慣行ですが、そうするための法的理由もあります。候補者の経歴確認は、雇用主ができることとできないこと、および従業員が検索するために従業員の許可が必要な情報を規定する公正信用報告法（FCRA）として知られる法律に該当します。

したがって、バックグラウンドチェックを実行しようとする雇用主は、次の手順に従うことをお勧めします。

一貫したバックグラウンドチェックポリシーを持っている

すべての雇用主は、規模に関係なく、明確に伝えられたバックグラウンドチェックポリシーが導入されている。現在または潜在的な従業員が差別されていると感じた場合、標準的な慣行を怠ると、将来的に法的措置のリスクが生じます。企業は、会社のバックグラウンドチェックポリシーを起草し、すべてのスタッフと申請者がそれを認識していることを確認する必要があります。

このポリシーは必ずしもそうである必要はありません会社全体の標準的な慣行。会社のさまざまな役職や分野に対して、さまざまなバックグラウンドチェックポリシーが存在する場合があります。しかし、個人的な疑いや誰かに関する感情に基づいて偶然の背景チェックを実行することは、明確な「ノー」であり、差別の告発につながる可能性があります。同様に、会社が役割の1人の候補者に対してバックグラウンドチェックを実行する場合、他のすべての候補者についても同じことを行う必要があります。

候補者に調査結果を説明する機会を与える

バックグラウンドチェックは常に100％正確ではありませんそして間違いが時々起こるでしょう。データソースが古くなったり、不正確であったりする可能性もあります。したがって、背景チェックで関連情報が明らかになった場合、候補者または従業員に説明する機会を与えることが重要です。

これを可能にするシステムを設置することは双方にとって有益です。候補者の観点からは、求職者を救う機会が得られ、雇用主の観点からは、プロセスにおいて潜在的に魅力的な候補者を維持する機会が得られます。

バックグラウンドチェックを真剣に行う

背景のようなものは非常に簡単ですチェックを適切に実行することに集中するのではなく、企業やスタッフがただ動きをするだけのルーチンになるようにチェックしてください。これは間違いです。バックグラウンドチェックを実行するときは、細部への注意が不可欠です。候補者に関する誤った情報を入力すると、企業は間違った情報を取り戻すリスクを負います。これは、最終的な雇用決定を左右する可能性のある極めて重要な情報を見逃すことを意味します。

参照チェックと調査消費者レポート–違いを知る

参照チェックは、現在または以前を尋ねています雇用主は、候補者が以前の仕事について雇用主に与えた具体的な詳細を確認します。これには、雇用日、職種と職責、および給与のようなものを含めることができます。しかし、企業が候補者の元上司に仕事の倫理や性格について意見を求めた場合、これは調査消費者レポートになります。

この区別は重要です調査消費者レポートは、連邦法に該当します。 1つを実行する場合は、申請者に十分な通知を行う必要があります。また、詳細を尋ねるオプションを提供し、彼らが行う可能性のある要求に応じる必要があります。

雇用背景チェックはFCRAに準拠している必要があります

雇用背景チェックはフェアに該当します信用報告法（FCRA）。したがって、すべての雇用主は、この法律に準拠していることを確認する必要があります。雇用歴チェックを実施するすべての企業は、特に法律が州ごとに異なる可能性があるため、ポリシーが合法であることを確認するために弁護士と相談することをお勧めします。すべての雇用主がFCRAに関して覚えておくべき重要な指針がいくつかあります（ただし、これらを適切な法的助言の代替として受け取らないでください）。

外部のバックグラウンドチェック会社を使用する候補者の許可を取得する

企業が外部の会社を使用して経歴確認を実施する場合、先に進む前に候補者からの書面による許可が必要です。これは、クレジットレポート、詳細な軍事記録、または学校の成績証明書にアクセスしたい場合にも当てはまります。彼らが合理的な方法でこれを要求した場合、この許可が拒否された場合、申請プロセスから候補者を削除することが許可されます。

FCRA準拠のサービスを使用していることを確認してください

正式な職歴の確認については、企業は、チェックの実行に使用しているサイトがFCRAに準拠していることを確認する必要があります。 FCRAに準拠しているすべてのサイトは、Webサイトにその事実を明確に記載します。不明な場合は、カスタマーサポートスタッフに質問してください。上記で推奨したサイトのいずれも、FCRA準拠であると主張していないことに注意することが重要です。つまり、一般的な仕事関連の身元調査には理想的ですが、雇用の身元確認には適していません。

州および地方の法律にも準拠していることを確認してください

雇用を確保することは重要ですがバックグラウンドチェックはFCRAに沿って行われますが、企業が注意する必要がある他の法律もあります。多くの州では、この問題を管理する法律が制定されており、これらの法律に違反することはFCRAほど深刻ではありません。このため、企業は、雇用の背景チェックを実行する前に、現地の法律上のアドバイスを受けることをお勧めします。

FCRA準拠の雇用バックグラウンドチェックで明らかにできる情報

FCRA準拠の雇用歴チェックは通常のサイトからわずかに異なる情報にアクセスします。現地の法律と問題の特定の求人の両方に依存するため、利用可能な正確な情報は州ごとに異なります。しかし、一般的に言えば、雇用背景チェックは次の情報を返すことができます。

• 犯罪歴チェック –候補者が持つ可能性のある国または郡の犯罪記録の詳細。裁判所の記録を発掘することも可能です。
• 社会保障番号の検証 –指定された社会保障番号がその番号にリンクされている可能性のある正当な情報を見つけます。これには、生年月日、住所履歴、候補者の名前の変更やエイリアスなどが含まれます。
• アドレス履歴 –これらは、候補者が以前に住んでいた場所を決定し、応募プロセスで与えられた履歴書やその他の詳細が正確であることを確認するのに役立ちます。
• テロウォッチリストチェック –候補者がテロリストの監視リストに載っていないことを確認します。
• 性犯罪者登録チェック– 候補者が性犯罪者登録簿に載っていないことを確認してください。
• 運転記録 –候補者に明確な運転免許証または運転関連の違反があるかどうかを確認します。これは、車両の定期的な使用を必要とする特定のジョブの重要な決定要因になる場合があります。
• クレジットレポート –候補者の管理方法に関する洞察を得る彼または彼女の財政。これは、適用される役割に金銭的責任が伴う場合に役立ちます。企業はこれを実行するための書面による許可が必要になります。
• 軍事記録 –候補者が軍隊に勤務したことがある場合、その候補者の兵役記録を見ることは許可されています。繰り返しますが、そうするためには書面による許可が必要です。
• 学生の成績証明書 –申請者が学校での成果は正確であると述べているが、もう一度書面による許可が必要であることを確認します。
• プロフェッショナルライセンス– 候補者が履歴書に記載されているプロフェッショナルライセンスを保持していることを確認し、他にどのようなプロフェッショナルライセンスが保持されているかを確認します。
• 州ライセンス– 候補者が履歴書に記載されている州のライセンスを保持していることと、保持している他の州のライセンスを確認します。
• 労災補償 –一部の雇用主は、以前の職場での補償は、候補者が行ったと主張します。これは時々可能ですが、一部の地域では法的規制の対象となる場合があります。このデータにアクセスする前に、法的助言を求めることが最善です。

結論

だから、バックグラウンドでチェックインするのは明らかです職場にはかなりの複雑さが伴います。一方では、公開されているデータをふるいにかけることで同僚の意図を確認することは、会社の政治の中で良好な地位を維持するための効果的な戦術となります。ただし、新しい従業員を雇用するために使用される、より公式なバックグラウンドチェックは、さまざまな管理機関によって厳密に規制されています。

この星座でのあなたの位置に関係なく要因のうち、1つのことは不変です。知識は力です。雇用ポリシーの策定を担当する場合でも、ウォータークーラー周辺の相互作用をデコードする場合でも、バックグラウンドチェック業界の内外を知ることは、あなたの努力の強力な資産になります。

同僚に職場関連のバックグラウンドチェックを実行しましたか？もしそうなら、なぜですか？以下のコメントでお知らせください！