최근 해고, 해고,또는 자발적으로 직장을 그만두었을 때, 스스로에게 물어보아야 할 주요 질문 중 하나는“이전 고용주가 나에 대해 어떤 정보를 공개 할 수 있습니까?”입니다. 추측 게임은 꽤 어려울 수 있지만 참조 수집은 모든 구직에서 불가피한 부분입니다.
진실은 연방법이 없다는 것입니다고용주가 귀하의 고용이 종료 된 이유를 공개하지 못하도록 금지합니다 (양쪽에서). 일반적으로 귀하의 이름, 고용 일, 직책 및 해고 사유 등이 여기에 해당됩니다. 이것은 당신이 바라던 빛나는 참조를 얻지 못할 수도 있음을 의미합니까? 잠재적으로 그렇습니다. 그러나 우리가 제공하고자하는 정보를 아는 것은 완벽하지 않은 이야기를 잘 살펴볼 수 있도록 도와줍니다.
전 고용주는 법적으로 무엇을 공개 할 수 있습니까?
우리가 무엇에 관한 세부 사항을 탐구하기 전에고용주는 이전 직원에 대해 공개 할 수 있습니다. 기본 고용주의 의무부터 시작하겠습니다. 고용주는 일반적으로 이전 직원에 대한 작업 참조를 제공하지 않아도됩니다. 그러나 대부분의 경우 모범 사례로 간주되며 회사에 적합하지 않은 것을 선택합니다.
귀하가 위치한 지역에 따라 법률고용주가 정보를 공개하는 것을 제한하는 것은 다양합니다. 일반적으로이 목록에는 책임, 성과, 전문적인 행동 및 해당 직원 계약이 종료 된 이유가 포함됩니다.
좋은 소식도 있습니다. 대부분의 회사는 전 직원에게 해가 될 수있는 개인 정보를 공개 할 때 매우 신중합니다. 이야기가 약간 과장 되어도 전직 근로자는 명예 훼손으로 고용주를 고소 할 수 있기 때문입니다. 그러나“직원이 해고 되었는가?”라는 질문에 대답 할 때, 그들은 잘못된 답을 제공한다면 심각한 법적 영향을받을 것입니다.
회사가이 정보를 제공 할 가능성은 무엇입니까?
기억해야 할 가장 중요한 것 중 하나는회사가 이러한 종류의 정보를 공개하지 않을 수 있다고 가정하지 마십시오. 많은 대기업에는 개인 직원 정보 공개와 관련된 엄격한 정책이 있으므로 자세한 참조를 얻는 것이 불가피 할 수 있습니다. 이러한 내부 정책이 반드시 현지 법률의 일부일 필요는 없지만, 이러한 관행은 고용주가 퇴근 이유를 밝힐 지 여부를 결정합니다.
그래도 좋은 소식이 있습니다. 이러한 정책은 일반적으로 고용주가 문제를 겪지 않도록하기위한 것이기 때문에 실제로 귀하에게 유리하게 작용할 것입니다. 대부분의 회사는 직원의 작업 기록에 대한 사실적이고 간단한 정보를 공유합니다. 모든 종류의 의견 기반 피드백은 악의적이거나 너무 주관적인 것으로 간주 될 수 있습니다.
참조가 어떻게 될지 걱정 되십니까? 고용주가 이러한 종류의 정보를 공개 할 것인지, 아니면 면접을 면밀히 조사 할 준비를 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.
해고당한 경우 어떻게하면 상황을 최대한 활용할 수 있습니까?
해고 소식을받는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다.그러나 당신이해야 할 첫 번째 일은 시도하고 수평을 유지하는 것입니다. 관리자가 잘못된 참조를 줄 수 있다고 생각되면 출구 인터뷰에서 문의하십시오. 또한, 그렇지 않은 경우에도 고용이 해결되지 않았더라도 이전 직원 정보 공유에 관한 회사의 정책에 대해 문의하십시오. 이런 식으로 향후 취업 면접에 관한 상황에 대비할 수 있습니다.
고용 계약이 공식적으로 끝나면새 직장을 찾고 있다면 인터뷰 준비를 할 차례입니다. 출퇴근을하거나 떠나기로했는지 여부에 관계없이 이전 작업에 관한 질문을 준비하는 것이 중요합니다. 다음은 이러한 질문에 대한 좋은 답변의 가장 중요한 특성 중 일부입니다.
정직하게
간단히 말해서, 거짓말은이런 상황. 해고 나 해고를 당했다면, 부정직 한 것은 나쁜 것처럼 보일뿐만 아니라 전체 직업 기회를 잃게됩니다. 이전 고용주 참조를 요청하는 것이 일반적인 관행이므로,이 거짓말에 휩싸여 명성을 망치게 될 수 있습니다 (업계에서도). 또한, 채용 과정에서 이것이 효과가 있었더라도, 거짓말을하다가 고용 된 후 고용이 종료 될 수 있습니다.
간결하게
당신에 대해 진실을 말하는 것이 중요하지만마지막 직장에서 출발하면 10 분 동안 설명 할 필요가 없습니다. 당신이 그만 두었 든 해고 되었든, 당신은 역사가있는 문을 처음이나 마지막으로 걷는 사람이 아닙니다. Steve Jobs조차도 1985 년 자신의 회사에서 해고되었습니다. 답변을 짧게 유지하고 배운 교훈에 집중하십시오.
건설적으로
대부분의 고용주는 당신에게 문제가 없습니다경험이 건설적인 경우 해고됩니다. 이전 직업에 관해 물었을 때, 가능한 한 잘 보이도록 답변을 준비하십시오. 예를 들어, 마지막 직장을 떠난 이유가 동기 부족 인 경우,이 직업이 왜 새로운 기술을 배우고 직업 성장을 가능하게하는지에 대한 답을 준비하십시오.
고용주가 전적으로 진실하지 않은 경우 어떻게해야합니까?
앞에서 언급했듯이 보호되지 않습니다해고 사유를 고용주로부터. 그러나 회사가 참조의 일부로 허위 또는 과장된 정보를 제공하는 경우 가혹한 조치를 취해야합니다.
예를 들어 영국의 경우 계약에 명시된 경우회사에서 미래의 고용주에게 참조를 제공해야한다고 고용주는 그렇게해야합니다. 상사가 거부하기를 거부 할 경우, 회사를 법원에 데려 가서 손해 배상을 청구 할 권리가 있습니다. 직원이 실제로 떠나기로 선택한 경우 직원이 해고되었다고 주장하면 해당 회사에 심각한 법적 결과를 초래할 수 있습니다.
그러나 명예 훼손을 고소하려면귀하가 자신의 입장을 떠나기로 선택한 유효한 정보를 제공하기 위해. 증거가 부족하면 법적 조치를 취하도록 진지하게 재고 할 시간을 가지십시오.
백그라운드 확인 결과를 준비하는 방법
가능한 한 준비하고 싶다면자신에 대한 배경 확인. 이를 통해 개인 및 전문 기록과 관련된 모든 종류의 질문에 대한 답변을 준비 할 수 있습니다. 오늘날 시중에서 판매되는 광범위한 배경 확인 웹 사이트를 통해 원하는 정보를 아는 것이 중요합니다. 아래에서는 가장 효과적이고 정확한 결과를 얻기 위해 백그라운드 검사 사이트에서 찾아야 할 가장 중요한 기능에 대해 간략하게 설명했습니다.
- 연구 수준 – 모든 보고서의 깊이는 두 가지로 결정됩니다소지품. 우선, 사용중인 웹 사이트가 가능한 한 많은 출처에서 정보를 수집하는지 확인하십시오. 둘째, 출처가 관련성이 있는지 확인하고 최신 정보를 제공하십시오.
- 빠른 결과 – 인터뷰 준비를하기 위해짧은 통지 일지라도 가능한 한 신속하고 정확하게 정보를 수집하는 웹 사이트를 선택하십시오. 보고서를 위해 며칠 또는 몇 주를 기다리는 것은 비효율적이며 올바른 도구를 사용하면 쉽게 피할 수 있습니다.
- 맞춤형 검색 –이 배경 점검을 최대한 활용하려면사용 가능한 모든 소스에서 나열된 정보를 사용자 정의 검색 할 수 있습니다. 품질 백그라운드 확인 도구를 사용하면 맞춤 검색 매개 변수를 입력 할 수 있습니다.
- 모바일 앱 – 자신을 많이 구하고 싶다면시간과 노력으로 이동 중에도 배경 점검을 실행할 수있는 사이트를 선택하십시오. 반응이 좋은 사이트를 통해 하드 카피를 인쇄하지 않고도 인터뷰에 응할 수 있습니다.
- 사용하기 쉬운 소프트웨어 – 좋은 배경 확인 보고서는 훌륭하지만검색 도구가 사용하기에 너무 복잡하면 아닙니다. 검색, 보고서 및 기타 데이터 관리에 대해 걱정할 필요가 없도록 직관적이고 사용하기 쉬운 웹 사이트를 선택하십시오.
살펴볼 기능에 익숙해졌습니다.백그라운드 확인 웹 사이트에서 권장 사항을 살펴보십시오. 가장 견고한 백그라운드 검사 도구에서도 오류가 발생할 수있는 여유 공간을 두어야합니다. 안타깝게도 아래 웹 사이트가 업계 최고 수준 인 것으로 입증되었지만 100 % 정확성을 보장 할 수있는 사람은 없습니다.
1. 인증 됨
마지막 직책에 대한 정보를 찾거나 범죄 기록을 확인하려는 경우, 인증 됨 시장에서 가장 확실한 선택 중 하나입니다. 이 도구는 재무 기록에서 범죄 보고서 및 소셜 미디어 활동에 이르기까지 다양한 데이터를 다루므로 귀하의 용도 또는 잠재적 후보자에 관계없이 다양한 개인, 전문 및 학술 정보에 액세스 할 수 있습니다.
BeenVerified를 사용하면 두 가지 중에서 선택할 수 있습니다다양한 서비스 수준 : 기본 및 프리미엄. 기본 가입을 통해 범죄 기록, 재무 기록, 재산 기록, 소셜 미디어 및 이전 주소를 찾을 수 있습니다. 그러나 프리미엄 서비스를 사용하면 현지 법원에 가서 개인 기록과 보관소를 정리하는 실제 주자를 포함하여 더 많은 데이터 소스를 처분 할 수 있습니다. 여기에는 디지털화되지 않은 법원 기록이 포함됩니다.
풍부한 결과에도 불구하고 BeenVerified 's보고서는 여전히 이해하기 쉽고 대시 보드는 직관적이고 사용자 친화적입니다. 고객 지원 서비스는 이메일 또는 전화를 통해 24 시간 내내 이용 가능하며, 지불 방법은 빠르고 안전합니다.
2. 인스턴트 체크 메이트
BeenVerified와 (과) 비슷한 인스턴트 체크 메이트 2 계층 서비스 패키지 제공범죄 기록, 결혼 및 이혼 기록, 이전 주소, 소셜 미디어 프로필 등과 같은 기본 수준의 데이터. 약간의 추가 비용을 기꺼이 지불하려는 경우 프리미엄 서비스에는 신용 기록, 운전 면허 및 무기 기록에 대한 세부 정보가 포함됩니다.
CheckMate의 앱은 다음에서만 사용할 수 있지만Android 스마트 폰을 사용하면 온라인 대시 보드에서 쉽게 보고서에 액세스 할 수 있습니다. 여기에는 검색 기록 및 이전 보고서가 포함됩니다. CheckMate의 보고서는 매우 읽기 쉬우므로 보고서를 이해하기 위해 전문가가 될 필요는 없습니다. 대시 보드도 매우 직관적이며 백그라운드 점검을 더 빠르고 쉽게 수행 할 수 없습니다. 문제가 발생한 경우 항상 고객 지원 라인을 이용할 수 있으며 업계에서 가장 효율적인 것으로 간주됩니다. 긴급한 상황이더라도 언제든지 무료 전화를 이용할 수 있습니다.
3. TruthFinder
TruthFinder이름에서 알 수 있듯이몇 년 전부터 온라인에서 소셜 미디어 활동에 이르기까지 개인의 역사. TruthFinder는 인덱싱되지 않은 소스 및 아카이브를 포함하는 딥 웹에서 정보를 수집합니다. 이 회사는 수백만 개의 기록을 보유하고 있으므로 범죄 기록, 법원 기록, 사진, 가족 정보 등을 조사하는 데 가장 효과적인 도구 중 하나로 명성을 얻었습니다. 프리미엄 서비스를 선택하면 교육 이력, 유권자 등록 기록, 무기 및 기타 라이센스 관련 데이터를 살펴볼 수 있습니다.
이 서비스에서 특별한 점은기존의 방법으로는 사용할 수 없었던 개인 기록을 파는 심층 웹 검색. 이는 신분 도용의 징후가있는 경우 TruthFinder가이를 식별 할 수 있음을 의미합니다. 이 서비스는 시장에 나와있는 경쟁 업체보다 더 많은 온라인 소스를 조사하지만이 수준의 연구에도 불구하고 사용하기가 매우 간단합니다. TruthFinder의 앱은 Android에서 사용할 수 있지만 iOS 사용자는 모바일 브라우저를 통해 직관적 인 대시 보드를 사용할 수 있습니다. 또한 고객 지원은 연중 무휴 24 시간 제공되므로 문제가있는 경우 하루 종일 언제든지 문제가 해결됩니다.
4. 인텔 리우스
우리는 Intelius를 추천합니다.주소 기록, 성범죄자 등록 세부 정보, 교육 기록 등을 포함하여 모든 종류의 정보를 수집합니다. Intelius는 데이터가 가능한 한 정확하고 포괄적이되도록 최종 보고서를 항상 제공하고 읽기 쉽게합니다. 또한 대시 보드와 iOS 및 Android에서 사용할 수있는 앱과 함께 이동 중에도 소프트웨어를 쉽게 사용할 수 있습니다.
Intelius의 직관적 인 대시 보드와사용자 친화적 인 앱을 사용하면 검색 기록과 이전 보고서를 쉽게 정리할 수 있습니다. 따라서이 서비스는 우리의 목록에서 가장 저렴한 서비스 일뿐만 아니라 연구의 깊이에 영향을주지 않으면 서 가장 간단한 서비스 중 하나입니다. 고객 지원은 24 시간 내내 제공되지 않지만 온라인 문제 해결사는 대부분의 질문에 대한 답변을 제공합니다.
결론적으로
떠 났는지 여부를 묻는 질문자발적으로 또는 해고되면 스트레스를받을 수 있습니다. 성과 저하에서 사무실 위법 행위에 이르기까지, 고용이 종료되지 않은 경우에도 많은 요소가 이전 고용주의 검토에 영향을 줄 수 있습니다.
운 좋게도마지막으로 사무실을 나가기 전에 정보가 크게 달라집니다. 회사의 참조 정책에 대해 문의하고 떠나기 전에 관리자의 의견에 대한 힌트를 얻으십시오.
상황에 관계없이 많이 있습니다이야기를 당신의 이익으로 돌리는 방법. 배운 교훈,이 새로운 직책을 통해 얻을 수있는 기술, 역사에 관계없이 새로운 고용주를 위해 할 수있는 일에 중점을 둡니다. 많은 고용주들이 문제가 해결되지 않은 이유를 밝히는 경향이 있지만 그 결과로 명성이 위태로워 질 필요는 없습니다.
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