1 no 3 atsākumiem ir neprecīzi darba apraksti. 29% ir nepareizi nodarbināti, bet 40% - palielinātas algas. Ņemot vērā to, cik bieži izredzes kļūdaini atspoguļo viņu nodarbinātības vēsturi pieteikumos, nodarbinātības pārbaude ir viena no vissvarīgākajām fona pārbaudes procedūrām. Bet vai jūs esat 100% pārliecināts, ka zināt, kas varētu parādīties jūsu nodarbinātības reģistrā?
Ja vien jūs tikko neesat ienācis darbaspēkā, jums, iespējams, ir gara un stāva nodarbinātības vēsture - dažus no tiem jūs skaidri atceraties, savukārt mazākas lomas ar laiku, iespējams, aizmirsa.
Šodien mēs jums parādīsim, kā sakodīt atmiņu unvēlreiz pārbaudiet nodarbinātības vēsturi, lai jūs varētu sagatavoties intervijai. Mēs parādīsim jums to, kas veido lielisku fona pārbaudes pakalpojumu, sniegsim ieteikumus dažiem no mūsu iecienītākajiem, pēc tam iedziļināsimies nodarbinātības pārbaudes pārbaužu filozofijā un metodoloģijā, ko veiks jūsu potenciālais darba devējs.
Kas padara labu fona pārbaudes pakalpojumu?
Jūsu potenciālais darba devējs ir ierobežotspakalpojumus, kurus viņi var izmantot, lai pārbaudītu jūsu nodarbinātības vēsturi. Tomēr jūs varat iegūt labu priekšstatu par to, ko viņi, iespējams, atklāj, veicot pašpārbaudi. Bet, neskatoties uz pārpildīto tirgu, var būt grūti izvēlēties uzticamu pakalpojumu. Mēs izmantojām šādus kritērijus, lai sniegtu savus ieteikumus, un tie var jums palīdzēt noteikt prioritātes jūsu pašu vajadzībām:
- Klientu atbalsts - kvalitatīvs klientu atbalsts var jums palīdzētmeklēšanu, pārskatus, kā arī vietnes un lietotnes izmantošanu. Mēs ļoti iesakām meklēt pakalpojumu sniedzējus, kuriem ir bezmaksas zvanīšana. Diennakts pakalpojums ir prēmija, taču tas nav liels darītājs, ja vien jums bieži nav nepieciešama palīdzība ārpus darba laika.
- Ziņojuma noformējums un precizitāte - jūs vēlaties, lai saņemtie ziņojumi būtu divas lietas. Pirmkārt, glīts un labi noformēts, lai ātri varētu atrast nepieciešamo informāciju. Otrkārt, precīza, lai jūs zināt, ka apskatītā informācija ir ticama.
- Pētījuma dziļums - atkarībā no tā, kur strādājat un kāda veida esatpersonālam, kuru pieņemat darbā, jums, iespējams, būs jāiet tālāk par pamata fona pārbaudi. Ja tas tā ir, meklējiet pakalpojumu sniedzējus, kuri var veikt ieroču licenču pārbaudes, pārbaudīt finanšu vēsturi utt. Jo vairāk datu avotu, jo labāk.
- Ātri rezultāti - vai tiešām vēlaties gaidīt nedēļas vai mēnešus?pamata fona pārbaude? Visticamāk ne. Kvalitatīvi fona pārbaudes pakalpojumi var veikt pamata skenēšanu dažās minūtēs, bet sarežģītāku - dažās dienās; nesamierinies ar mazāk.
- Pielāgoti meklējumi un pārskati - ņemot vērā, cik daudz mainīgo un datu punktufona pārbaudes pakalpojumi, iespējams, nevēlaties pilnu pārskatu. Tieši tāpēc ir svarīgi atrast pakalpojumu sniedzēju, kas var palīdzēt veikt pielāgotu meklēšanu, kurā tiek parādīti tikai tie dati, kurus vēlaties un kas jums ir nepieciešami.
- Mobilā lietotne un vietne - vai pakalpojumu sniedzējam ir ar jūsu saderīgas lietotnesplanšetdators un viedtālrunis? Ja nē, viņiem vismaz vajadzētu būt reaģējošai vietnei, kas padara jūsu pieredzi vieglu un intuitīvu. Viens no iespējamiem izņēmumiem ir biroja vide, kur mobilie tālruņi ir reti sastopami.
- Web dizains un informācijas panelis - informācijas panelī jūs pārvaldāt meklēšanu kārezultāti. Tās kvalitāte nosaka, cik ērti ir izmantot pakalpojumu, kā arī to, cik liela ir iespējamība, ka ātri un ērti atradīsit nepieciešamo informāciju. Lieki piebilst, ka svarīgs ir kvalitatīvs informācijas panelis.
Apstipriniet savu nodarbinātības vēsturi ar šiem fona pārbaudes pakalpojumu sniedzējiem
Šie četri pakalpojumu sniedzēji ir labākie nozarē:
1. BeenVerified
BeenVerified ir viens no vecākajiem unlabākie pakalpojumu sniedzēji telpā. Tie piedāvā divu līmeņu pakalpojumus pamata lietotājiem un pieredzējušiem lietotājiem. Pamata līmenī meklējumi atklāj sodāmības reģistrus, finanšu ierakstus, sociālo mediju datus (ieskaitot iespējamos attēlus) un citu publiski pieejamu informāciju. Šī ir piemērota iespēja, ja jums ir nepieciešami vienkārši meklējumi, kuru centrā ir identitātes pārbaude, kriminālizmeklēšana un sociālie mediji. Varat arī izvēlēties maksāt papildus, lai piekļūtu informācijai par ieroča licencēm, laulību ierakstiem un citam. Ir pat iespēja maksāt, ja skrējējs no tiesas namiem atnes fiziskos dokumentus.
Paši meklējumi ir viegli izpildāmineatkarīgi no tā, vai izmantojat galddatoru vai mobilo ierīci. No datora skaistais informācijas panelis atvieglo meklēšanu. Tas ietver pielāgotos meklējumus, kurus var personalizēt atbilstoši jūsu īpašajām vajadzībām. Lietotnes ir pieejamas iOS un Android lietotājiem, un, lai arī funkcijas ir mazākas nekā darbvirsmas versijas informācijas panelī, jums joprojām ir viss nepieciešamais, lai palaistu jebkuru pārbaudi, kuru varat iedomāties. Visbeidzot, klientu atbalsts ir lielisks. Tas, iespējams, nav pieejams visu diennakti, bet numurs ir bezmaksas un darba dienu stundas ir no pulksten 8:00 līdz 22:00, kas nozīmē, ka vienīgais laiks, kad nevarat saņemt palīdzību, ir vēls vakars.
2. Patiesības meklētājs
TruthFinder izceļas, pateicoties dizainamtiešsaistes informācijas paneļa un saņemto gala ziņojumu kvalitāte. Informācijas paneļa lietotāja saskarne ir vienkārša, ar visām galvenajām nepieciešamajām funkcijām vienmēr veicot tikai vienu klikšķi. Galīgie pārskati ir ļoti detalizēti un precīzi norādīti - neatkarīgi no tā, vai paņemat izdrukātu pārskatu vai parādāt ziņojumu, izmantojot savu mobilo ierīci, jūs iespaidosit par to, kurš jums tiek rādīts. Runājot par mobilajām ierīcēm: TruthFinder nāk ar Android lietotni un skaistu atsaucīgu vietni iOS un Android lietotājiem. Gan lietotne, gan vietne ir ērti visās mobilajās ierīcēs, kuras mēs izmēģinājām, un tās ir ļoti ieteicamas.
Runājot par faktiskajiem meklējumiem, TruthFinder ir divipakalpojumu līmeņi. Pamata līmenī jūs saņemat tādas lietas kā tiesas protokolus, braukšanas ierakstus, kontaktinformāciju, iespējamās fotogrāfijas un zināmos ģimenes locekļus. Šie dati ir pietiekami regulārām nodarbinātības pārbaudēm, taču to var pietrūkt, ja nepieciešama dziļa, rūpīga meklēšana. Par laimi, TruthFinder ir arī uzlabots līmenis, kur jūs iegūstat piekļuvi cita veida informācijai. Piemēram, jūs varat meklēt ikvienu dziļajā tīmeklī pieejamo personu, kas Google un lietotājiem nav redzama. Varat arī iegūt informāciju par ieroču licencēm, vēlētāju reģistrācijas ierakstiem un daudz ko citu. Noderīgs ir tas, ka atbalsts šeit darbojas visu diennakti, tas nozīmē, ka visu diennakti jūs varat saņemt nepieciešamo palīdzību no kvalificēta darbinieka. Starp nevainojamo meklēšanas kvalitāti, brīnišķīgo lietotni un vietnēm un lielisko klientu atbalstu, šis pakalpojums ir viens no mūsu iecienītākajiem.
3. Tūlītējs CheckMate
Patiesībā savam nosaukumam Instant CheckMate piedāvā ļoti daudzdetalizētus pārskatus, neliekot jums gaidīt visu vecumu. Viņu standarta pakalpojumu pakete nodrošina piekļuvi datiem par sodāmības reģistriem, sociālo mediju datiem, iespējamām fotogrāfijām, zināmiem līdzgaitniekiem un radiem un pagātnes adresēm. Par papildu samaksu jūs varat palielināt meklēšanas apjomu. Iespējamie papildinājumi šajā (piemaksu) līmenī ir finanšu vēsture, autovadītāja apliecības un ieroču licences.
Neatkarīgi no izvēlētā līmeņa jūs atradīsitka personalizētie meklēšanas vaicājumi ir viegli, pateicoties intuitīvam, ērti lietojamam informācijas panelim, kas ļauj iegūt precīzu nepieciešamo informāciju. Pārskati ir vienlīdz lieliski, un visa nepieciešamā informācija ir sniegta kodolīgi un ar dizainu. Ja vēlaties kādam atstāt iespaidu ar jūsu iepriekšējās darbības pārbaudes materiāliem, Instant CheckMate ir pareiza izvēle.
Instant CheckMate ir spēcīgs arī sekundārajā unterciāras iezīmes. Piemēram, ir lieliska Android lietotne, kas ļauj ērti veikt fona pārbaudes un piekļūt pārskatiem, atrodoties ceļā. Klientu atbalsta līnija ir lieliska, un klientu atbalsta personāls ir pieejams visu diennakti. Tas nozīmē, ka, ja kādreiz rodas kādas problēmas, jūs ātri un viegli saņemsit nepieciešamo palīdzību. Liela uzmanība tiek pievērsta detaļām lietotnēs un vietnē, īpaši, ja esat iesācējs tiešsaistes pakalpojumu izmantošanā. Kopumā šis ir vēl viens svarīgs pakalpojums, kuru ir vērts pārbaudīt.
4. Intelius
Intelius ir fona pārbaudes pakalpojums arGluds, ērti lietojams tiešsaistes informācijas panelis, kas padara mirušu par vienkāršu ziņojumu vadīšanu un pārvaldību. Viss bieži atrodas tikai vienas pogas attālumā, un pat tad, kad tā nav, dizains ir pietiekami intuitīvs, lai ātri atrastu ceļu. Pārbaudes ir rūpīgas, un Intelius meklē visdažādākos datus no sodāmības reģistra, dzimumnoziedznieku sarakstiem, finanšu vēstures dokumentiem, īpašuma ierakstiem un izglītības ierakstiem. Ir arī tālruņa meklēšanas funkcija, kas ļauj redzēt zvanītāja vārdu, adresi un pamatinformāciju, pamatojoties uz tālruņa numuru. Tas ir ērti, ja jums pēc iespējas detalizētāk jāzina, kas jūs agrāk sauca.
Pārskati, kas iegūti pēc jūsu meklējumiem, irvisaptveroša un viegli lasāma, un visi dati ir skaidri un loģiski pārvaldīti, lai tos ērti skatītu. Forši, ka Android un iOS lietotnēs jums nekad nav jādrukā pārskati. Nodarbinātības pārbaudes rezultātus varat ņemt līdzi viedtālrunī vai planšetdatorā, tādējādi ietaupot laiku un papīru. Atbalstot inteliģentu, Intelius var nebūt 24 stundas diennaktī, bet saņemtās palīdzības kvalitāte ir lieliska. Ir tiešsaistes problēmu novēršanas rīks un e-pasta kontakta forma.
Kāpēc darba devēji veic iepriekšējās darbības pārbaudes
Ir divas tradicionālās domas skolas, kadruna ir par iepriekšējās darbības pārbaudēm. Pirmais ir tas, ka pēc iespējas ir jārespektē cilvēku privatizācija. Šī ir domāšanas līnija, kas raksturīga jaunākiem HR un L & D, kā arī daudziem štatiem. Patiesībā likumi “aizliegt kasti” aizliedz organizācijām veikt īpašas potenciālo darbinieku iepriekšējās darbības pārbaudes, iepriekš neprasot viņiem atļauju. Piemēram, lielākajā daļā Ban the Box štatu jūs nevarat lūgt, lai kāds pārtrauc viņu kriminālo stāvokli un iepriekšējo sodāmību, ja vien viņi jau nav pieņemti darbā vai atrodas kaut kur intervijas procesā. Tas ir saprātīgi, jo kavē darba devējus diskriminēt potenciālos darbiniekus, kuri jau ir atmaksājuši parādu sabiedrībai.
To sakot, to ir daudzlieliski iemesli zināt, ko varat pārbaudīt, un rīkoties šajā sakarā. Tiek lēsts, ka katrs trešais darba meklētājs pārspīlē sasniegumus, tikpat daudz runājot par viņu nodarbinātības hronoloģiju. Tā kā nepareiza cilvēka pieņemšana darbā var izraisīt krāpšanu, ļaunprātīgu izmantošanu, kā arī nekompetentu personu, kas ieņem galveno amatu, tas rada satraukumu. Pamatlīmenī, nezinot patiesību par to, ko jūs nolīgāt, jūs varat nesaņemt labāko iespējamo kandidātu. Citos gadījumos iepriekšējās darbības neveikšanas sekas var būt daudz nopietnākas.
Piemēram, cilvēks varētu melot par viņu morāliraksturs un ievainot vai izmantot citus darbiniekus. Tie varētu arī kaitēt jūsu uzņēmumam, pieņemot apakšparādības lēmumus un rīkojoties neprofesionāli. Citreiz labi nodomāti cilvēki, kuri pārspīlē ar paveikto un līdzšinējiem darba sasniegumiem, var nolaist komandas un sagraut projektus, jo viņiem nav tādu prasmju, kādas viņiem, kā apgalvots, ir. Tā kā daži avoti lēš, ka ļaunprātīga izmantošana un krāpšana aizņem 6% no vidējā uzņēmuma ieņēmumiem, ikdienas fona pārbaude var ietaupīt simtiem, tūkstošiem un pat miljoniem dolāru (lielām korporācijām). Tāpēc iepriekšējās darbības pārbaudes ir tik svarīgas un vajadzīgas.
Kāpēc nodarbinātības pārbaude ir svarīga?
Nodarbinātības pārbaude var šķist samērānesvarīgi. Galu galā, kurš tur patiešām mēģina viltot iepriekšējo nodarbinātības informāciju 2018. gadā, kad nepatiesību pārbaude var būt tik vienkārša? Nu… kā izrādās, diezgan daudz cilvēku. HireRight ziņojumā 86% AP paziņoja, ka ir strādājuši ar cilvēkiem, kuri ir viltojuši visu vai visu informāciju vai atsākto. Citā tā paša zīmola aptaujā tika noskaidrots vidējais 27% neatbilstības līmenis nodarbinātības vēsturē ar 290 000 izlases lielumu. Citiem vārdiem sakot, nodarbinātības vēstures viltošana ir ārkārtīgi izplatīta, ka jūs agrāk vai vēlāk varat paļauties uz problēmas risināšanu.
Konkrētā informācija, kas tiek sagrozītamainās. Tas var ietvert darba sākuma un beigu datumus, amatu ieņemšanas secību, pašas pozīcijas, algas, pienākumus darbā un pat darba attiecību pārtraukšanas iemeslus. Labākajā gadījumā darbinieks varētu “iekniebt” savu CV, lai liktos, ka viņiem maksā vairāk, nekā patiesībā. Sliktākajā gadījumā cilvēks var pilnībā safabricēt visu savu darba vēsturi. Ja tas notiek, jūs riskējat ar krāpšanu, ļaunprātīgu izmantošanu un vispārēju nekompetenci no vērtēta darbinieka. Pat ar samērā labdabīgiem meliem jūs varat maldināt par taisnīgu algu, kas jāmaksā par amatu, vai par darba pienākumiem, ar kuriem kandidāts ir pieredzējis. Visu šo iemeslu dēļ neatkarīgi no scenārija vislabāk ir veikt vienkāršu iepriekšējās darbības pārbaudi.
Ko vēl meklēs darba devēji?
Nodarbinātības pārbaudes pārbaude ir noderīga vietā unpats par sevi, bet ir arī vairākas citas pārbaudes, kuras darba devēji var palaist uz pilnu fona ekrānu. Pirmais ir identitātes pārbaude acīmredzamu iemeslu dēļ. Vēl viena ir izglītības un licenču pārbaude. Kļūdaini atspoguļot savus akadēmiskos sasniegumus ir gandrīz tikpat izplatīti kā darīt to pašu ar darba vēsturi. Visbeidzot, nekad nav slikta ideja apskatīt kāda cilvēka sodāmību. Maz ticams, ka šādā veidā tiks atklāts kaut kas patiesi nožēlojams, taču pārsteidzošs skaits cilvēku, kas citādi izturējušies, slēpj nelielus pārkāpumus. Kriminālpārbaude ir ātra un ērta, izmantojot jebkuru pakalpojumu šajā lapā, un tai jūsu organizācijā vajadzētu būt ikdienas rutīnas jautājumam.
Secinājums
Tātad, jums vajadzētu būt labam priekšstatam par to, kādi ir darba devējimeklēs ne tikai nodarbinātības pārbaudes pārbaudē, bet vispārīgāk par jūsu, kā iespējamās nomas, pieredzi. Ja neesat 100% pārliecināts par to, kas ir jūsu publiskajā reģistrā, to ir viegli uzzināt: izmantojot profesionālu iepriekšējās darbības pārbaudīšanas pakalpojumu. Šodien mēs jums parādījām dažus no mūsu iecienītākajiem pakalpojumiem un deva jums ieskatu par to, kāpēc un kā darba devēji veic čekus.
Vai jums kādreiz vajadzēja izskaidrot savas nodarbinātības vēstures vainu? Kā tas izdevās? Vai jums ir kādi padomi mūsu lasītājiem? Atstājiet komentāru zemāk!
Komentāri