Hoe krijgen achtergrondcontrolebedrijven informatie?

Veel werkgevers voeren grondige achtergrondcontroles uit om ervoor te zorgen dat u financieel verantwoordelijk, sociaal verantwoordelijk en waarheidsgetrouw bent wat betreft uw sollicitatiegegevens. U weet dit waarschijnlijk, of het nu afkomstig is van Hollywood-films, informatie die u online hebt gevonden of eerdere sollicitaties.

Wat je misschien niet weet, is dat er zoveel zijnbedrijven huren externe bedrijven in om controles voor hen te doen. Uit twee recente onderzoeken is zelfs gebleken dat 96% van de werkgevers achtergrondcontroles uitvoert op potentiële werknemers - met 50% + samen met een externe leverancier van achtergrondcontroles. Dit artikel zal de redenen achter deze stijgende aantallen onderzoeken en uitleggen hoe bedrijven zoals deze informatie krijgen.

Waarom voeren werkgevers achtergrondcontroles uit?

Of u nu solliciteert voor een deeltijdbaanof wordt overwogen voor een leidinggevende functie in een groot bedrijf, kan uw geschiedenis worden onderzocht. Waarom? Nou, allereerst wil een werkgever ervoor zorgen dat je eerlijk bent over je verleden, of het nu persoonlijk of professioneel is. 40% van de cv's en cv's bevatten valse of gewijzigde informatie; dus, een achtergrondcontrole helpt om onaangename gevolgen als gevolg van slechte aanwervingsbeslissingen te voorkomen.

De werking van achtergrondcontrole kan zijnrechtdoorzee. Het bedrijf kan bijvoorbeeld controleren of u daadwerkelijk bent afgestudeerd aan een universiteit of niet. Dingen worden gecompliceerder wanneer je solliciteert voor meer verantwoordelijke functies. Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een boekhoudkundige functie die veel gevoelige informatie bevat, kan een werkgever uw kredietrapporten ook bekijken om ervoor te zorgen dat u betrouwbaar genoeg bent om de rol op u te nemen.

Hoe verzamelen achtergrondcontrolebedrijven informatie?

Een achtergrondcontrole is een cruciaal onderdeel van dewervingsproces en een achtergrondonderzoekbedrijf stelt de werkgever in staat een weloverwogen beslissing te nemen op basis van de meest waarheidsgetrouwe informatie. Als een werkgever slechte beslissingen neemt als het gaat om werving, kunnen ze niet alleen een slechte reputatie krijgen, maar worden ze ook geconfronteerd met mogelijke juridische gevolgen en financiële verliezen. Een extern screeningbedrijf vermindert zowel de tijd als de kosten voor het hele proces, en hier is hoe ze hun informatie verzamelen.

Werknemersapplicaties en identiteitsverificatie

Voorafgaand aan het verdiepen in nationale records en kredietwaardigheidgeschiedenis, bedrijven voor achtergrondcontrole verzamelen informatie van u als aanvrager. Zodra u uw cv indient, kan basisinformatie zoals uw geboortedatum en adres worden onderzocht om te controleren of uw identiteit geloofwaardig is en overeenkomt met de registers. Tenzij de aanvrager onjuiste informatie over zijn identiteit verstrekt, gebeurt dit meestal als een routinematige controle voordat hij meer gedetailleerde informatie onderzoekt.

Onderwijsgegevens en arbeidsverleden

Een van de belangrijkste secties op je cvis je opleiding en werkervaring, maar helaas zijn velen niet helemaal eerlijk over het behalen van een diploma, of zelfs waar ze voorafgaand aan het interview werkten. Als gevolg hiervan zullen de meeste bedrijven willen controleren of u de waarheid vertelt door middel van een reeks interviews en, later, dubbel contact opnemen met uw school of vorige werkgever.

Als het gaat om vragen over je laatstesalaris, het lijkt misschien vergezocht dat uw geïnterviewde er naar zal kijken. Geloof het of niet, hoewel velen dat doen, en de meeste sollicitanten liegen erover tijdens het wervingsproces. Hoewel het lijkt alsof het voor een werkgever bijna onmogelijk is om dit soort informatie te bemachtigen, krijgt een eenvoudig W-2-formulierenverzoek hen dit soort informatie. Als je uiteindelijk 'de waarheid verandert', zal het op zijn zachtst gezegd ongemakkelijk zijn om met de gevolgen om te gaan.

Vanwege een toenemend aantal valse informatiewordt gegeven in interviews, de verificatie van de arbeidsgeschiedenis komt steeds vaker voor. Dit omvat meestal alles, van functietitels tot tewerkstellingsdata en uw verdiende salaris bij elke baan. Om te voorkomen dat u een potentiële baan als gevolg van oneerlijkheid verliest, moet u nauwkeurige informatie verstrekken of vragen over uw vorige salarissen helemaal niet beantwoorden (wat alleen werkt als de werkgever vervolgens besluit deze informatie niet op te vragen).

Financiële administratie

Als u naar een belangrijke functie solliciteertbinnen een bedrijf, met name een bedrijf dat zich bezighoudt met de afhandeling van bedrijfsfinanciën, kan het bedrijf voor achtergrondonderzoek uw kredietgegevens inzien. Deze omvatten doorgaans faillissementen uit het verleden, uitzettingen, leningen of andere financiële omstandigheden waardoor de betrokken werknemer niet vertrouwd kan worden met een financiële positie. Voor dergelijke kredietrapporten vragen bedrijven voor achtergrondcontrole om informatie bij kredietinformatiebureaus of, in sommige gevallen, zelfs bij verhuurders of verhuurbedrijven. Als een potentiële werknemer een slechte staat van dienst heeft bij het betalen van huur, kan dit een aanwijzing zijn voor zijn financiële onverantwoordelijkheid.

Als je je zorgen maakt over iemand die rondsnuffeltrond uw kredietrapporten, maakt u zich geen zorgen. Net als bij de meeste andere persoonlijke informatie, moet het bedrijf toestemming krijgen om uw financiële informatie te bekijken. Bovendien is het bedrijf verplicht u schriftelijk op de hoogte te stellen en op uw schriftelijke overeenkomst te wachten voordat het uw financiële geschiedenis doorneemt. Afhankelijk van waar u zich bevindt, kan het bedrijf ook een beperking op dit rapport hebben. 11 staten in Amerika beperken bijvoorbeeld de hoeveelheid informatie die een werkgever kan verzamelen door middel van kredietcontroles, waaronder Californië, dat verbiedt om beslissingen op basis van aanwervingen op deze statistiek te baseren.

Strafblad

Hoewel dit meestal geen verplicht onderdeel is van eenachtergrondcontrole, sommige bedrijven onderzoeken zowel de nationale als de stad / staat gebaseerde strafregisters. In Amerika verbieden bepaalde staten het rondneuzen rond arrestaties of veroordelingen voorbij een bepaald punt in het leven van een persoon, dus als de arrestatie lang geleden plaatsvond, kan het als irrelevant worden beschouwd.

Omdat strafregisters niet ingewikkeld zijn omkijk in, je kunt beter de waarheid vertellen over alle overtuigingen die je in je boeken hebt. Een werkgever die onder de indruk is van uw kwalificaties en ervaring, kan bereid zijn uw ogen te sluiten voor uw verleden, vooral als het jaren geleden is sinds de veroordeling. In feite hebben ongeveer 33 staten in Amerika de ‘ban-the-box-wetgeving’ toegepast, die het aantal vragen beperkt dat een werkgever kan stellen in de beginfase van het interviewproces. Dit elimineert elke vorm van discriminatie of vooringenomenheid jegens een geïnterviewde die een criminele geschiedenis heeft en dwingt een bedrijf om hun beslissing alleen op hun vaardigheden te baseren.

Zal de werkgever me waarschuwen voor een achtergrondcontrole?

Maak je geen zorgen - een werkgever is verplicht een formele toestemming te ontvangen om een ​​gedetailleerde achtergrondcontrole uit te voeren. Verder, als er informatie is ontdekttijdens de controle voorkomt dat u een baan krijgt, moet het bedrijf u het rapport verstrekken en u schriftelijk op de hoogte stellen van de reden voor uw afwijzing. Dit beschermt u tegen mogelijk foute informatie die naar voren komt in uw achtergrondcontrole - als er een fout is gemaakt, krijgt u de kans om de werkgever te laten weten.

Als uw potentiële werkgever u op de hoogte heeft gesteld van eenachtergrondcontrole, er zijn bepaalde dingen waar u rekening mee moet houden. Hoewel bepaalde gegevens over uw achtergrond betrekking kunnen hebben op een werkgever, vormen deze controles mogelijk geen reden voor discriminatie. Als een werkgever om een ​​achtergrondcontrole voor u heeft gevraagd, moet dit ook voor de rest van de sollicitanten het geval zijn.

Onze topaanbevelingen voor websites en services op achtergrondcontrole

Niet zeker over het uitbesteden van een achtergrondcontrolebedrijf? Of wil je gewoon een achtergrondcontrole op jezelf voorafgaand aan het interview? Gelukkig is er een groot aantal beschikbare websites voor achtergrondcontrole die u tijd, geld en energie besparen. We hebben enkele van de marktleiders in deze afdeling getest en beperkt tot vier aanbevelingen, dus maak je geen zorgen over het maken van de juiste keuze. Het is echter belangrijk om te weten op welke criteria we onze beslissing hebben gebaseerd.

• Diepgaand onderzoek - Afhankelijk van het aantal beschikbare bronnen,verschillende websites voor achtergrondcontrole bieden verschillende niveaus van onderzoek. Als het gaat om strafregisters en financiële achtergrond, wilt u er echter voor zorgen dat de website zoveel mogelijk bronnen gebruikt en onderzoek van hoge kwaliteit biedt.
• Nauwkeurige, eenvoudige rapporten - Een website voor achtergrondcontrole is net zo goedomdat het de resultaten oplevert, maar zelfs de meest diepgaande rapporten kunnen verwarrend zijn. Zorg ervoor dat u kiest voor een service die begrijpelijke rapporten maakt terwijl u alle belangrijke en relevante informatie verzamelt.
• Snelle resultaten - Als het gaat om het uitvoeren van achtergrondcontroles,tijd kan van wezenlijk belang zijn. Het laatste wat u wilt, is dagen of zelfs weken wachten op een uitgebreid en gedetailleerd rapport. Een website voor het controleren van de achtergrondkwaliteit kan u binnen 4 tot 5 werkdagen een volledig rapport bezorgen.
• Mobiele apps - Waarom wachten om dit te doen tot je thuis bent? Kies een provider die mobiele apps beschikbaar heeft en voer onderweg achtergrondcontroles uit. De meeste eersteklas services bieden speciale apps voor belangrijke besturingssystemen en apparaten.
• Kwaliteits klantenservice - Als u vragen of problemen heeftmet behulp van de website heeft u te allen tijde kwaliteitsvolle klantenservice nodig. Kies indien mogelijk een bedrijf met vertegenwoordigers die elke dag van de week beschikbaar zijn voor langere uren.

Met zoiets gevoeligs als een achtergrondcheck, het is belangrijk om te onthouden dat er geen garanties zijn die 100% nauwkeurigheid bieden. Hoewel onze aanbevolen websites zo perfect mogelijk zijn, is er altijd een klein beetje ruimte voor fouten met informatie die zo gevoelig is als deze. Dat gezegd hebbende, elk van onze aanbevolen websites heeft een groot aantal succesverhalen, casestudy's en uitstekende prestaties tijdens het testen.

1. BeenVerified

BeenVerified staat bovenaan onze lijst met aanbevolen achtergrondcontroleswebsites met een reden: het is een van de meest betrouwbare diensten op de markt. Deze service heeft twee prijsniveaus. Bij de keuze voor een basisabonnement verzamelt BeenVerified gegevens uit honderden verschillende bronnen, variërend van financiële geschiedenis, aanwezigheid op sociale media, adresgegevens en meer. Als u het niet erg vindt om maandelijks een paar extra dollars uit te geven voor de premium-service, worden de rapporten verzameld uit nog betrouwbaardere gegevensbronnen, waaronder hardlopers die door gerechtelijke dossiers zullen bladeren om informatie te verzamelen, zelfs die nog niet digitaal zijn.

Ondanks het feit dat de rapporten van BeenVerified zijnaltijd vol met nauwkeurige informatie, ze zijn nog steeds gemakkelijk te begrijpen en u hoeft geen gekwalificeerde professional te zijn om ze te lezen. Met het dashboard kunt u eenvoudig de verzamelde informatie zoeken en filteren, en de speciale apps voor iOS en Android zijn zeer gebruiksvriendelijk, zodat u uw onderzoek onderweg kunt doen. Als u ooit problemen ondervindt met de service, heeft BeenVerified dat ook gedekt. De klantenservice is zeven dagen per week gedurende lange uren beschikbaar, dus of u nu telefonische of e-mailhulp nodig heeft, een vertegenwoordiger helpt u graag verder.

2. Directe CheckMate

Nog een geweldige service voor zowel kandidaten als werkgevers, Direct schaakmat, net als BeenVerified, is beschikbaar in tweeprijsniveaus. Op het basisniveau kunt u bronnen onderzoeken, zoals strafregisters, de geschiedenis van het huwelijk en / of echtscheiding, informatie over uw familieleden, adresgeschiedenis en sociale media-activiteiten. Als u bereid bent om voor slechts een paar dollar extra te kiezen voor premium, kunt u uitgebreide gegevens bekijken over rijbewijzen, financiële gegevens en wapenvergunningen.

Hoewel InstantCheckMate miljoenen sorteertvan records, het zeer intuïtieve dashboard en grondige, eenvoudige rapporten, zijn gemakkelijk te gebruiken, zelfs voor mensen zonder eerdere ervaring. Je hebt toegang tot al je eerdere zoekopdrachten en oudere rapporten, of je nu thuis bent of op reis, wat vooral gemakkelijk is met speciale apps voor Android. Instant CheckMate heeft een uitstekend klantenondersteuningssysteem waarbij medewerkers 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar zijn. De oproep is gratis, dus u kunt op elk moment van de dag of nacht hulp krijgen, zelfs als het probleem dringend is.

3. TruthFinder

TruthFinder is een van de weinige websites voor achtergrondcontroledie zich verdiept in allerlei informatie over een persoon, van online aanwezigheid tot gerechtelijke archieven en mogelijke foto's. Het bedrijf gebruikt deep-web (niet-geïndexeerde) archieven om een ​​glashelder beeld van de persoon in kwestie samen te stellen. Als u kiest voor de premium-service, die slechts een beetje meer kost, kan de zoektocht worden uitgebreid naar gebieden zoals onderwijsgeschiedenis, stemhistoriegegevens, wapenlicenties en zelfs strafregisters. Dankzij de unieke deep web-zoekopdracht kan TruthFinder pagina's scannen en onderzoeken die niet beschikbaar zijn via traditionele zoekmachines. Dit kan helpen bij het identificeren van zorgen over dingen als identiteitsdiefstal of andere verborgen en mogelijk gevaarlijke informatie.

TruthFinder sorteert miljoenen gegevensbronnen, van criminele geschiedenis tot rijgegevens, maar doet geen concessies aan het gebruiksgemak. Het dashboard is niet alleen zeer gemakkelijk te gebruiken, met name in de speciale app van Android, maar de eindrapporten zitten vol met details die op een uitgebreide manier zijn georganiseerd. Dit betekent dat u alle rapporten kunt begrijpen, ongeacht of u de service eerder hebt gebruikt of niet. Als u nog steeds problemen ondervindt, heeft TruthFinder ook een uitstekende 24/7 ondersteuningsservice op een gratis nummer, dus of u nu een dringende oplossing nodig hebt of niet, u kunt hulp krijgen.

4. Intelius

Intelius is onze laatste aanbeveling voorachtergrondcontrole, maar zeker niet de minste. Dit is een van de meest betaalbare services op de markt, maar dat gaat niet ten koste van de kwaliteit. Met Intelius kunt u informatie verzamelen over de contactgegevens van een persoon, eerdere adressen, records van criminele of zedendelinquenten, financiële geschiedenis, academische records en meer. Bovendien zijn deze resultaten niet alleen gedetailleerd, maar de eindrapporten zijn eenvoudig en aantrekkelijk. Of u eerder achtergrondcontroles hebt uitgevoerd of niet, Intelius heeft u gedekt met een intuïtief dashboard en aantrekkelijke rapporten.

Intelius is beschikbaar voor gebruik, of u nu bezig bentonderweg of op kantoor. Met speciale apps voor zowel Android- als iOS-apparaten kunt u al uw gegevens zoeken, filteren en in het algemeen openen met slechts een paar klikken. Hoewel de klantenservice niet zo indrukwekkend is als die van sommige concurrenten van Intelius, is de probleemoplosserservice uitstekend in het behandelen van de meeste problemen die u tegen kunt komen. Het bedrijf heeft sinds het begin meer dan 50 miljoen achtergrondcontroles uitgevoerd, dus u kunt erop vertrouwen dat u in goede handen bent.

Tot slot

Vooraf onderzoek doen bij een medewerkerhet inhuren van hen is een essentieel proces in de wereld van vandaag. Met het aantal mensen dat in interviews razendsnel groeit, is zelfs het controleren van iemands universitaire opleiding essentieel voor het ondertekenen van een contract. Een achtergrondcontrolerend bedrijf biedt werkgevers niet alleen alle nodige informatie over potentiële werknemers, maar onderzoekt details die te duur en te tijdrovend zouden zijn voor een bedrijf.

Een slechte huur, laat staan ​​velen van hen, kan gevolgen hebbende reputatie van een bedrijf als werkgever, waardoor het moeilijker wordt om jezelf te vestigen als een respectabel bedrijf. Een achtergrondcontrole onderzoekt alles van kredietgegevens tot criminele geschiedenis en beschermt u - als organisatie - tegen het nemen van harde maatregelen zodra een slecht geselecteerde werknemer al is aangenomen.