1 op de 3 cv's bevat onnauwkeurige functiebeschrijvingen. 29% heeft verkeerde werkdata en 40% heeft de salarissen opgeblazen. Gezien hoe vaak prospects hun arbeidsverleden in sollicitaties verkeerd weergeven, is arbeidsverificatie een van de belangrijkste procedures voor het controleren van achtergronden. Maar weet je 100% zeker dat je weet wat er waarschijnlijk in je arbeidsverleden verschijnt?
Tenzij u net bij het personeel bent begonnen, hebt u waarschijnlijk een lange en legendarische arbeidsverleden - sommige waarvan u zich duidelijk herinnert, terwijl meer kleine functies met de tijd zijn vergeten.
Vandaag laten we je zien hoe je je geheugen kunt opjagen, encontroleer uw arbeidsverleden goed, zodat u zich kunt voorbereiden op uw sollicitatiegesprek. We laten u zien wat een uitstekende achtergrondcontroleservice is, doen aanbevelingen voor een paar van onze favorieten en duiken vervolgens in de filosofie en methodologie achter arbeidsverificatiecontroles zoals uitgevoerd door uw potentiële werkgever.
Wat maakt een goede achtergrondcontroleservice?
Uw potentiële werkgever is beperkt waarindiensten die ze kunnen gebruiken om uw arbeidsverleden te verifiëren. U kunt echter een goed idee krijgen van wat ze waarschijnlijk zullen ontdekken door een achtergrondcontrole op uzelf uit te voeren. Maar te midden van een drukke markt kan het moeilijk zijn om een betrouwbare service te kiezen. We hebben de volgende criteria gebruikt om onze aanbevelingen te doen en deze kunnen u helpen bij het stellen van prioriteiten voor uw eigen behoeften:
- Klantenservice - kwaliteit klantenservice kan u helpen met uwzoekopdrachten, uw rapporten en uw website- en app-gebruik. We raden ten zeerste aan te zoeken naar providers met gratis bellen. 24/7 service is een bonus, maar het is geen grote dealbreaker tenzij je vaak hulp nodig hebt buiten kantoortijden.
- Presentatie en nauwkeurigheid rapporteren - u wilt dat de rapporten die u krijgt twee dingen zijn. Ten eerste, netjes en goed gepresenteerd, zodat u snel de informatie kunt vinden die u nodig hebt. Ten tweede, nauwkeurig, zodat u weet dat de informatie die u bekijkt betrouwbaar is.
- Onderzoekdiepte - afhankelijk van waar u werkt en het soortpersoneel dat u inhuurt, moet u mogelijk verder gaan dan een standaard achtergrondcontrole. Als dit het geval is, zoek dan naar providers die wapenlicentiecontroles kunnen uitvoeren, financiële geschiedenis controleren, enz. Hoe meer gegevensbronnen, hoe beter.
- Snelle resultaten - Wil je echt weken of maanden op wachten?een eenvoudige achtergrondcontrole? Waarschijnlijk niet. Kwaliteitscontrole op de achtergrond kan een basisscan in minuten uitvoeren en een geavanceerdere in slechts enkele dagen; neem geen genoegen met minder.
- Aangepaste zoekopdrachten en rapporten - gegeven hoeveel variabelen en gegevenspuntenservices voor achtergrondcontrole hebben, wilt u misschien geen volledig rapport. Daarom is het belangrijk om een provider te vinden die u kan helpen bij het uitvoeren van een aangepaste zoekopdracht die alleen de gegevens toont die u wilt en nodig hebt.
- Mobiele app en website - Heeft een provider apps die compatibel zijn met uwtablet en smartphone? Zo niet, dan zouden ze op zijn minst een responsieve site moeten hebben die uw ervaring eenvoudig en intuïtief maakt. Een mogelijke uitzondering is kantooromgevingen waar mobiele telefoons zeldzaam zijn.
- Webdesign en dashboard - op het dashboard kunt u zoekopdrachten beheren alsresultaten. De kwaliteit ervan bepaalt hoe gemakkelijk een service te gebruiken is, evenals hoe waarschijnlijk het is dat u de informatie die u nodig hebt snel en gemakkelijk zult vinden. Vanzelfsprekend is een kwaliteitsdashboard belangrijk.
Bevestig uw arbeidsverleden met deze leveranciers van achtergrondcontroles
Deze vier providers zijn de beste in de branche:
1. BeenVerified
BeenVerified is een van de oudste enbest gerespecteerde providers in de ruimte. Ze bieden een tweelaagse service voor basis- en geavanceerde gebruikers. Op basisniveau onthullen zoekopdrachten strafregisters, financiële archieven, sociale media-gegevens (inclusief mogelijke foto's) en andere openbaar beschikbare informatie. Dit is een solide optie als u eenvoudige zoekopdrachten nodig hebt die zijn gericht op identiteitsverificatie, criminele achtergrondcontroles en sociale media. U kunt er ook voor kiezen om extra te betalen om toegang te krijgen tot wapenlicentie-informatie, huwelijksregisters en meer. Er is zelfs de optie om te betalen om een hardloper fysieke documenten van gerechtsgebouwen te laten ophalen.
De zoekopdrachten zelf zijn eenvoudig uit te voerenof u nu op een desktop of mobiel apparaat bent. Vanaf een pc maakt het prachtige dashboard eenvoudig zoeken. Dit omvat aangepaste zoekopdrachten die kunnen worden gepersonaliseerd om aan uw specifieke behoeften te voldoen. Apps zijn beschikbaar voor iOS- en Android-gebruikers, en hoewel functies minder talrijk zijn dan op het dashboard van de desktopversie, heb je nog steeds alles wat je nodig hebt om elke controle uit te voeren die je maar kunt bedenken. Last but not least is de klantenservice uitstekend. Het is mogelijk niet 24/7 beschikbaar, maar het nummer is gratis en doordeweekse uren zijn van 08.00 - 22.00 uur, wat betekent dat de enige keer dat u geen hulp kunt krijgen 's avonds laat is.
2. TruthFinder
TruthFinder valt op door het ontwerpkwaliteit van het online dashboard en de eindrapporten die u krijgt. De dashboard-gebruikersinterface is eenvoudig, met alle belangrijke functies die u nodig hebt, altijd slechts één klik verwijderd. De eindrapporten zijn zeer gedetailleerd en ter zake - of u nu een afgedrukt rapport maakt of een rapport toont met uw mobiele apparaat, u maakt indruk op wie u presenteert. Over mobiele apparaten gesproken: TruthFinder wordt geleverd met een Android-app en een prachtige responsieve website voor iOS- en Android-gebruikers. Zowel de app als de website zijn handig op alle mobiele apparaten die we hebben geprobeerd en worden door ons sterk aanbevolen.
In termen van daadwerkelijke zoekopdrachten heeft TruthFinder er tweeservicelagen. Op het basisniveau krijg je dingen zoals rechtbankverslagen, rijgegevens, contactgegevens, mogelijke foto's en bekende familieleden. Deze gegevens zijn voldoende voor routinematige werkgelegenheidscontroles, maar kunnen ontbreken als u diepgaand en grondig moet zoeken. Gelukkig heeft TruthFinder ook een geavanceerde laag waarin u toegang krijgt tot andere soorten informatie. U kunt bijvoorbeeld elk spoor opzoeken van iemand op het Deep Web die onzichtbaar is voor Google en gebruikers. U kunt ook informatie opvragen over wapenlicenties, registraties van kiezersregistratie en meer. Wat nuttig is, is dat de ondersteuning hier 24/7 is, wat betekent dat je de hulp die je nodig hebt 24 uur per dag kunt krijgen van een gekwalificeerd personeelslid. Tussen de onberispelijke zoekkwaliteit, de prachtige app en websites en de uitstekende klantenservice, is deze service een van onze favorieten.
3. Directe CheckMate
Trouw aan zijn naam, biedt Instant CheckMate zeergedetailleerde rapporten zonder dat u eeuwen hoeft te wachten. Hun standaard servicepakket biedt u toegang tot gegevens over strafregisters, sociale media-gegevens, mogelijke foto's, bekende medewerkers en familieleden en adressen uit het verleden. Tegen een extra vergoeding kunt u de reikwijdte van uw zoekopdracht vergroten. Mogelijke toevoegingen op dit (premium) niveau zijn financiële geschiedenis, rijbewijzen en wapenvergunningen.
Ongeacht het niveau dat u kiest, vindt udat het personaliseren van de zoekopdrachten die u uitvoert eenvoudig is dankzij een intuïtief, gebruiksvriendelijk dashboard waarmee u precies de informatie kunt krijgen die u nodig hebt. De rapporten zijn even uitstekend, met alle benodigde informatie kort en bondig gepresenteerd. Als u indruk wilt maken op iemand met uw materialen voor achtergrondcontrole, is Instant CheckMate een solide keuze.
Instant CheckMate is ook sterk op secundair entertiaire kenmerken. Er is bijvoorbeeld een prachtige Android-app waarmee u eenvoudig achtergrondcontroles kunt uitvoeren en rapporten kunt openen terwijl u onderweg bent. De klantenservice is uitstekend en klantenservice is 24/7 beschikbaar. Dit betekent dat als u ooit problemen ondervindt, u snel en gemakkelijk de hulp krijgt die u nodig hebt. De aandacht voor detail in de apps en op de website is uitstekend, vooral als u nieuw bent in het gebruik van online services. Al met al is dit een andere topservice die het bekijken waard is.
4. Intelius
Intelius is een achtergrondcontroleservice met eengestroomlijnd, gebruiksvriendelijk online dashboard waarmee u rapporten eenvoudig kunt uitvoeren en beheren. Alles is vaak slechts een knop verwijderd en zelfs als dat niet zo is, is het ontwerp intuïtief genoeg zodat u snel uw weg vindt. De controles zijn grondig, waarbij Intelius door een breed scala aan datapunten kijkt uit strafregisters, lijsten van zedendelinquenten, documenten met financiële geschiedenis, eigendomsregisters en onderwijsregisters. Er is ook de functie voor het opzoeken van de telefoon, waarmee u de naam, het adres en achtergrondinformatie van een beller kunt bekijken op basis van zijn telefoonnummer. Dit is handig als u zo gedetailleerd mogelijk wilt weten wie u in het verleden heeft gebeld.
De rapporten die het resultaat zijn van uw zoekopdrachten zijnuitgebreid en gemakkelijk te lezen, met alle gegevens overzichtelijk en logisch beheerd voor een gemakkelijke weergave. Het leuke is dat u met Android- en iOS-apps uw rapporten nooit hoeft af te drukken. U kunt de resultaten van uw werkgelegenheidsverificatie controleren op uw smartphone of tablet, waardoor u tijd en papier bespaart. Qua ondersteuning is Intelius misschien niet 24/7, maar de kwaliteit van de hulp die je krijgt is uitstekend. Er zijn een online probleemoplosser en een e-mailcontactformulier.
Waarom werkgevers achtergrondcontroles uitvoeren
Wanneer zijn er twee traditionele stromingenhet gaat om achtergrondcontroles. De eerste is dat de privacy van mensen zoveel mogelijk moet worden gerespecteerd. Dit is een lijn van denken die gebruikelijk is voor jongere HR's en L & D's, evenals voor veel staten. Met andere woorden, "ban the box" -wetten verbieden organisaties om specifieke achtergrondcontroles uit te voeren op potentiële werknemers zonder hen vooraf toestemming te vragen. In de meeste Ban the Box-staten kunt u bijvoorbeeld niet iemand vragen om zijn criminele achtergrond en eerdere veroordelingen in te trekken, tenzij deze al zijn geaccepteerd voor een baan of zich ergens in het interviewproces bevinden. Dit is redelijk, omdat het werkgevers ervan weerhoudt potentiële werknemers te discrimineren die hun schulden aan de maatschappij al hebben terugbetaald.
Dit alles gezegd hebbende, zijn er veelgoede redenen om te weten wat u kunt controleren en daar actie op te ondernemen. Naar schatting overdrijft 1 op de 3 banen vooruitzichten, waarbij hetzelfde bedrag liegt over de chronologie van hun werk. Aangezien het inhuren van de verkeerde persoon kan leiden tot fraude, misbruik en een incompetente persoon die een sleutelpositie inneemt, is dit zorgwekkend. Op een basisniveau kan het niet weten van de waarheid over wie u inhuurt ertoe leiden dat u niet de best mogelijke kandidaat krijgt. In andere gevallen kunnen de gevolgen van het niet uitvoeren van een achtergrondcontrole veel ernstiger zijn.
Een persoon kan bijvoorbeeld liegen over zijn moraalkarakter en pijn doen of voordeel halen uit andere werknemers. Ze kunnen ook uw bedrijf schaden door ondermaatse beslissingen te nemen en onprofessioneel te handelen. Op andere momenten kunnen goedbedoelde mensen die hun prestaties en prestaties uit het verleden overdrijven, teams teleurstellen en projecten verpesten omdat ze niet over de vaardigheden beschikken die ze beweren te hebben. Met sommige bronnen die schatten dat misbruik en fraude 6% van de omzet van het gemiddelde bedrijf in beslag nemen, kan een routinematige achtergrondcontrole honderden, duizenden en zelfs miljoenen dollars besparen (voor grote bedrijven). Daarom zijn achtergrondcontroles zo belangrijk en noodzakelijk.
Waarom is arbeidsverificatie belangrijk?
Werkgelegenheidsverificatie kan relatief lijkenonbelangrijk. Immers, wie is er echt aan het proberen om eerdere arbeidsinformatie in 2018 te vervalsen, terwijl het controleren van onwaarheden zo gemakkelijk kan zijn? Nou ... het blijkt dat nogal wat mensen. In een HireRight-rapport verklaarde 86% van de HR's dat ze hebben gewerkt met mensen die sommige of alle informatie of het cv hebben vervalst. Een ander onderzoek van hetzelfde merk vond een gemiddelde discrepantie van 27% in de arbeidsgeschiedenissen met een steekproefgrootte van 290.000. Met andere woorden, het vervalsen van iemands arbeidsverleden is zeer gebruikelijk, tot het punt dat u erop kunt rekenen dat u vroeg of laat op het probleem stuit.
De specifieke informatie die verkeerd wordt weergegevenvarieert. Het kan start- en einddatums van taken omvatten, de volgorde waarin posities werden bekleed, de posities zelf, salarissen, taken en zelfs beëindigingsredenen. In het beste geval zou een werknemer zijn cv kunnen “tweaken” zodat het lijkt alsof ze meer betaald hebben gekregen dan ze feitelijk hebben gedaan. In het ergste geval kan een persoon zijn hele werkgeschiedenis volledig fabriceren. Als dat gebeurt, riskeert u fraude, misbruik en algemene incompetentie van een gewaardeerde werknemer. Zelfs met een relatief goedaardige leugen, kunt u worden misleid over een eerlijk salaris om een functie te betalen - of een functie waarmee een kandidaat wordt ervaren. Om al deze redenen is het het beste om een eenvoudige achtergrondcontrole uit te voeren, ongeacht het scenario.
Waar zullen werkgevers nog meer naar zoeken?
Een controle van de tewerkstelling is nuttig in envan zichzelf, maar er zijn verschillende andere controles die werkgevers kunnen uitvoeren voor een volledig achtergrondscherm. De eerste is identiteitsverificatie, om voor de hand liggende redenen. Een andere is een cheque voor opleiding en vergunningen. Een verkeerde voorstelling van iemands academische prestaties is bijna net zo gewoon als hetzelfde doen met werkverhalen. Last but not least is het nooit een slecht idee om naar het strafblad van iemand te kijken. Het is onwaarschijnlijk om op deze manier iets echt kwaadaardigs te ontdekken, maar een verrassend aantal anders opgerichte mensen verbergen kleine overtredingen. Een criminele controle is snel en gemakkelijk uit te voeren met behulp van elke service op deze pagina, en zou een kwestie van routine moeten zijn in uw organisatie.
Gevolgtrekking
Je moet dus een goed idee hebben van welke werkgeverszal niet alleen op zoek zijn naar uw screening op arbeidsverificatie, maar meer in het algemeen naar uw achtergrond als potentiële aanwerving. Als u niet 100% zeker weet wat er in uw openbare gegevens staat, is er een gemakkelijke manier om erachter te komen: een professionele achtergrondcontroleservice gebruiken. Vandaag hebben we u enkele van onze favoriete services laten zien en hebben we u inzicht gegeven in waarom en hoe werkgevers hun cheques uitvoeren.
Heb je ooit een smet op je arbeidsverleden moeten verklaren? Hoe is dat gelukt? Heeft u tips voor onze lezers? Laat hieronder een reactie achter!
Comments