Prosessen med å ansette og rekruttere nytt teammedlemmer kan være ekstra utfordrende. Det moderne klimaet i kontraktsarbeid og spillejobber gjør at flere og flere søker etter midlertidig eller kortvarig arbeid, og hugger ut enorme tall fra listen over ansettelsespotensialer på heltid. Rekrutterere vil vite så mye de kan før de tar med noen om bord, og det er grunnen til at bakgrunnskontroller er en viktig del av ansettelsesprosessen.
Hva ønsker rekrutterere å vite om bakgrunnsjekker? Grunnleggende informasjon om potensielle ansettelser, sammen med eventuelle røde flagg som kan gjøre dem til et dårlig valg for heltidsjobb. Å legge en ny person til teamet er stressende nok med nedgangen i markedsstørrelse, og det er grunnen til at rekrutterere som vet om bakgrunnssjekker, er viktigere enn noen gang.
Nedenfor dekker vi alt du trenger å viteom å finne pålitelige tjenester for bakgrunnssjekk, inkludert hvilken informasjon du kan forvente å finne, hvilke data som er avgjørende og hvilke fallgruver rekrutterere kan unngå.
Hva er den beste måten å gjennomføre en bakgrunnssjekk?
Når du skal kjøre en bakgrunnssjekk for ajobb, har du en rekke alternativer til disposisjon. I det siste krevde det å få denne informasjonen mye papirarbeid og smertefullt lange ventetider. Nå, takket være den digitale revolusjonen, er det sjokkerende enkelt å kjøre bakgrunnssjekker av potensielle ansatte.
Finne de beste bakgrunnssjekketjenestene på nettet
Hva bør du se etter pålitelig bakgrunnsjekke tjenesten? Det er mye å ta hensyn til i screeningprosessen før ansettelse. Noen faktorer er viktigere enn andre, og det er grunnen til at vi opprettet listen nedenfor. Følgende avsnitt har våre anbefalinger for de raskeste, mest pålitelige og mest nøyaktige tjenester for bakgrunnssjekk du kan finne på nettet, noe som gjør dem perfekte for rekrutteringsformål.
- nøyaktighet - Du må kunne stole på dataene du mottar. Hvis en tjeneste ikke inkluderer oppdatert informasjon, vil søket ditt være meningsløst.
- Design - Leverer bakgrunnssjekketjenesten dininformasjon i et lettforståelig format, eller er det nesten umulig å lese? Brukervennlighet kan være et stort problem når det gjelder tjenester for bakgrunnssjekk.
- Hastighet - Bakgrunnen sjekker kan ta tid, også onlinede som kjem gjennom offentlige poster. Du trenger en tjeneste som leverer informasjon umiddelbart, eller du vil vente for alltid på å fullføre rekrutteringsprosessen.
1 - BeenVerified
BeenVerified har lenge vært ansett som en avmest pålitelige bakgrunnssjekkingstjenester på Internett. Selskapet har vært i virksomhet i over ti år, og serverer millioner av søk til hundretusener av abonnenter. Det gir muligheten til å kamme gjennom kriminelle poster, konkursjournaler, kontaktinformasjon, utdanningshistorie og personopplysninger som fysiske adresser, ekte alder og mye mer. Alt du vil vite er enkelt å finne og enkelt å lese, og det er tilgjengelig på et øyeblikk.
Komme i gang med BeenVerified å kjørebakgrunnssjekk er overraskende grei. Begynn med å velge en medlemsplan, velg fra en rekke rimelige alternativer som passer ditt budsjett. Etter å ha blitt med vil du kunne søke i offentlige poster ved å bruke BeenVerifieds lettfattelige nettleserside eller apper for Android, iPhone og iPad. Alle abonnement har ubegrensede rapporter, ubegrenset oppslag av telefon og e-post og raske opptak av søk.
2 - Instant CheckMate
Instant CheckMate er en postsøkningstjenestesom lar deg kjøre bakgrunnsundersøkelser på nettet med bare noen få klikk. Bruk den til å søke i offentlige poster etter alle i USA, inkludert deg selv, grave gjennom arrestjournaler, kriminelle poster, kjente aliaser, økonomisk historie, tidligere jobber og utdannelsesbakgrunn. Informasjon leveres øyeblikkelig gjennom et brukervennlig webgrensesnitt eller på mobilapper (iPhone, Android) for enkel tilgang hvor som helst du går.
Bruke Instant CheckMate til å kjøre en bakgrunnssjekkpå deg selv er like grei som å skrive inn navn og bysted. ICM kilder data fra virkelige offentlige poster og organiserer alt i detaljerte, men utrolig lettleste rapporter. Du vil også glede deg over ubegrensede søk med hver abonnementsplan, noe som gjør det enkelt å sjekke opp deg selv når som helst.
3 - TruthFinder
For å sikre at arbeidsgiveren din ser nøyaktig hva duta på CVen, kjør en bakgrunnssjekk på deg selv ved å bruke en tjeneste som TruthFinder. TruthFinder leverer massevis av nyttig informasjon hentet fra offentlige registre over hele landet, inkludert kriminelle data og arrestasjonsdata, kontaktinformasjon, økonomisk historie, utdannelsesbakgrunn og ansettelsesregister. Du kan også søke gjennom mørk nettinformasjon og sosiale mediedata for å se hva annet du kan finne ut av, noe som gjør det ideelt for rekrutterere.
Selskaper i bakgrunnen sjekker deg vanligvissøk på tusenvis av offentlige postkilder samtidig. Problemet med det er få som presenterer informasjonen på en lettforståelig måte. TruthFinder tilbyr dataene du trenger i smarte rapporter som alle kan lese på et øyeblikk. Du kan registrere deg og kjøre en bakgrunnssjekk på deg selv i løpet av noen få øyeblikk, eller bli med å kjøre bakgrunnssjekker som en rekrutterer for et selskap, alt uten å måtte tolke kompliserte diagrammer og datablad.
4 - Intelius
Intelius leverer nøyaktig, oppdatert og enkeltå forstå informasjon samlet fra utallige offentlige kildekilder. Til dags dato har tjenesten levert over 50 millioner bakgrunnssjekker til brukerne sine, og samlet informasjon til utrolig nyttige rapporter som fungerer godt for selvsøk, rekrutterere og alle derimellom.
Intelius abonnementsplaner er rimelige ogtilbyr akkurat det rette settet med funksjoner du trenger, inkludert øyeblikkelig tilgang til bakgrunnssjekker og ubegrenset søk gjennom lett tilgjengelige databaser. Så snart du blir med, vil du kunne se gjennom arrestasjonsrapporter, sosiale nettverksdata, økonomisk informasjon, utdannelsesbakgrunn og mye mer.
Evaluering av kandidaten
De fleste ansetter ledere og rekrutterere bruker mindreenn fem minutter å se på en CV. Hvis en kandidat bestått denne flyktige testen, er det på tide å virkelig grave i bakgrunnsinformasjonen deres. Hvor langt er imidlertid for langt, og hvor dypt skal rekrutterere grave?
Sosiale medier og bakgrunnssjekk
Den sosiale medierevolusjonen har satt en utroligmengde data på nettet, inkludert ting som bakgrunnssjekker eller kriminalitetsdatabaser aldri ville tenkt å arkivere. Noen rekrutterere vil vite om det er ok å bruke sosiale medier mens du utfører en bakgrunnssjekk. Er det aktuelt? Er det etisk?
Noen bakgrunnssjekketjenester, inkludertanbefalte ovenfor, inkluderer deler av sosiale mediedata som en del av informasjonspakken. Utenom dette kan rekrutterere ganske enkelt gå på Facebook, Twitter, Instagram og andre nettsteder og gjøre et manuelt søk etter den potensielle medarbeideren for å se hva som kommer opp.
De fleste områder har ikke spesifikke forskriftermot å bruke sosiale medier som en del av en rutinemessig bakgrunnssjekk. Informasjonen ble tross alt offentliggjort av vedkommende. Noen vil kanskje hevde at data fra sosiale medier bør holdes adskilt fra karriereoppdrag, men da personlige liv ikke bør ha så stor vekt i en arbeidsmiljø.
Generelt er det noen forskrifter som dekkerhva som kan og ikke kan brukes som kriterier for ikke å ansette noen. Hvis en rekrutterer avskjediger en søker basert på informasjon fra sosiale medier, må de ha bevis for at denne informasjonen var korrekt, og at den utgjør en gyldig grunn til å nekte dem stillingen.
Å oppdage løgner på en CV
Søkere vet at de må gjøre alt de gjørkan for å skille seg ut i ansettelsesprosessen. Dessverre har dette kommet til å omfatte halvsannheter og direkte løgner i mange CVer. Hvordan kan du fortelle om en kandidat forteller en usannhet, og hva skal rekrutterere gjøre når de støter på en løgn?
Noen vanlige områder med hyperbole på CV inkluderer følgende områder?
- Å være vag med hensyn til prestasjoner for å fremstå som mer kvalifisert.
- Fudging av priser eller erfaring for å matche jobbkravene.
- Legger til stillingstitler de ikke hadde hos falske selskaper.
- Ligger om utdanning og sertifiseringspriser.
Hvis en rekrutterer synes noe av dette ser utmistenkelig, er det lurt å undersøke søkerens bakgrunnssjekk litt nærmere. Det er lett å oppdage løgner som de ovennevnte når deres fulle historie er i dine hender. Hvis det oppdages en direkte løgn, er det sannsynligvis best å dumpe den gjenopptatt i papirkurven.
Kjenner loven
Mennesker har rettigheter når det gjelder tilgang tilderes informasjon. Dette betyr at bare hvem som helst ikke kan hoppe inn og gjøre et detaljert kriminelt bakgrunnssøk, ikke engang arbeidsgivere eller rekrutterere. Selv om det kreves en bakgrunnssjekk, må emnet gjøres oppmerksom på at dette vil finne sted, og i de fleste tilfeller vil de trenge å signere skjemaer som sier som sådan.
Gi tillatelse til bakgrunnssjekkenbeskytter både kandidaten og virksomheten. Det inkluderer uttalelser om at informasjonen ikke vil bli brukt til å diskriminere personen eller bruke / misbruke informasjonen til utenforstående formål. Disse lovene må følges, ellers vil det få ekstreme konsekvenser for både rekruttereren og virksomheten.
Informasjon hentet fra en bakgrunnssjekk måogså håndteres på riktig måte. I de fleste tilfeller betyr dette at data blir ødelagt etter at de er bekreftet. Papirkopier blir strimlet, digitale kopier blir slettet, og hvis informasjonen er nødvendig igjen i fremtiden, må den skaffes gjennom tillatelse igjen.
Hva rekrutterere vil vite fra en bakgrunnssjekk
Det er ting rekrutterere må finne ut av en bakgrunnssjekk, inkludert grunnleggende identitetsdetaljer og potensielle kriminelle historier.
Bekrefte informasjon
Dette er en av de viktigste grunnene til bakgrunnssjekkerdrives i vanlige ansettelsessituasjoner. Informasjonen som legges på en CV er vanligvis en "ta det som du ser det" slags situasjon. Hvis søkeren har noen skandaløse eller skisserte påstander, vil rekruttereren imidlertid ønsker å sjekke og sørge for at de holder opp til granskningen. Dette sikrer ikke bare at pålitelige, ærlige mennesker får de beste jobbene, det luker også ut ukvalifiserte kandidater slik at virksomheten fungerer på topp effektivitet.
Her er noen av de vanlige områdene rekrutterere søker å bekrefte når de kjører en bakgrunnssjekk:
- Sysselsettingshistorie hos større selskaper.
- Å sørge for at tidligere jobber faktisk eksisterte og ikke bare ble gjort opp.
- Validerer utdanningsgrader og sertifiseringer.
- Kontrollerer gjeldende adresse og kontaktinformasjon.
Kontroll av kriminell historie
Det skal være åpenbart hvorfor de fleste selskaper ønsker detse om en søker har en kriminell historie. De fleste bakgrunnssjekk inkluderer enkle arrestasjonsrapporter og relaterte juridiske forhold, akkurat nok til å skissere kandidatens fortid og vise om de har vært i noen store problemer.
Rekrutterere er ikke nødvendigvis ute etter å avskjedigealle med en kriminell fortid. I stedet ønsker de å sørge for at søkeren ikke lyver om fortiden deres, og for å se om det kan oppstå potensielle problemer ved å ansette noen med ukjent bakgrunn.
En annen grunn til at kriminell bakgrunn erviktig er at virksomheten trenger å beskytte seg selv. Å ansette noen som lyver om fortiden deres eller som har et langt rapark, kan sette selskapet i varmt vann i fremtiden.
Hva skjer på en bakgrunnssjekk?
Kriminell bakgrunnssjekk kan omfatte altfra detaljerte arrestasjonsrapporter til forbrytelser og store forseelser. Mindre overtredelser som parkeringsbilletter dukker vanligvis ikke opp på en kriminell bakgrunnssjekk. Selv om de gjorde det, vil ikke de fleste arbeidsgivere dømme en søker for mindre ting som dette. Økonomiske spørsmål som skatteunndragelser vil trolig dukke opp på en bakgrunnssjekk, og også innvandringsbrudd og forbrytelser begått utenfor landet.
Andre informasjonsrekrutterere ser etter påbakgrunnssjekk inkluderer alle lisenser en søker kan ha, inkludert medisinske og juridiske som kreves på CV. Ekteskapsposter, telefonnumre, bostedsadresser og andre personlige opplysninger er også tilgjengelige og vil bli sjekket mot CV-en for bekreftelse.
Vil du vite mer? Sjekk den komplette guiden vår om hva som vises på en bakgrunnssjekk for en jobb, slik at du vet nøyaktig hva en rekrutterer vil se når de kjører navnet ditt.
Konklusjon
Rekrutterere bruker bakgrunnssjekker for å sikre atsøker de vurderer er hvem de hevder å være. De går gjennom grunnleggende identitetsdetaljer, verifiserer eventuelle krav om utdanning eller ansettelser, og tar noen ganger en rask titt på kriminelle historier for å sikre at det ikke eksisterer noen store problemer. Det hele er en del av ansettelsesprosessen, og det er lett å få en heads-up ved å kjøre en bakgrunnssjekk på deg selv for å se hva rekruttereren vil se.
Er du en rekrutterer som driver bakgrunnssjekking av leietakere? Har du hatt noen uvanlige opplevelser mens du gikk gjennom søknadsprosessen? Del tankene dine i kommentarene nedenfor.
kommentarer