1 av 3 CV har unøyaktige stillingsbeskrivelser. 29% har feil ansettelsesdato, og 40% har oppblåst lønn. Med tanke på hvor ofte potensielle kunder gir feil ansettelseshistorie i søknader, er verifisering av sysselsettingen en av de viktigste prosedyrene for sjekk av bakgrunner. Men er du 100% sikker på at du vet hva som sannsynligvis vil vises på ansettelsesrekorden?
Med mindre du nettopp har kommet inn i arbeidskraften, har du sannsynligvis en lang og etasjes ansettelseshistorie - noen av dem husker du tydelig mens flere mindre roller kan ha blitt glemt med tiden.
I dag viser vi deg hvordan du jogger minnet, ogKontroller sysselsettingshistorikken din så du kan komme forberedt på intervjuet. Vi vil vise deg hva som gjør en flott bakgrunnssjekkingstjeneste, komme med anbefalinger for noen av favorittene våre, og deretter gå inn i filosofien og metodikken bak sjekk for ansettelsesbekreftelse som utført av den potensielle arbeidsgiveren din.
Hva er det som gjør en god bakgrunnssjekketjeneste?
Din potensielle arbeidsgiver er begrenset hvortjenester de kan bruke for å bekrefte sysselsettingshistorikken din. Du kan imidlertid få et godt inntrykk av hva de sannsynligvis vil avdekke ved å kjøre en bakgrunnssjekk på deg selv. Men midt i en fullsatt markedsplass kan det være vanskelig å velge en pålitelig tjeneste. Vi brukte følgende kriterier for å komme med våre anbefalinger, og de kan hjelpe deg med å prioritere dine egne behov:
- Kundeservice - kundesupport av høy kvalitet kan hjelpe deg med dittsøk, rapporter, bruk av nettstedet og appen din. Vi anbefaler på det sterkeste å lete etter tilbydere med avgiftsfritt anrop. 24/7 service er en bonus, men er ikke en stor dealbryter med mindre du ofte trenger hjelp utenfor kontortiden.
- Rapporter presentasjon og nøyaktighet - du vil at rapportene du får skal være to ting. Først ryddig og godt presentert slik at du raskt kan finne den informasjonen du trenger. For det andre, nøyaktig slik at du vet at informasjonen du ser på er pålitelig.
- Forskningsdybde - avhengig av hvor du jobber og hva slags typepersonell du ansetter, kan det hende du må gå utover en grunnleggende bakgrunnssjekk. Hvis dette er tilfelle, se etter tilbydere som kan gjøre kanonkontroll, sjekke økonomiske historier osv. Jo flere datakilder, desto bedre.
- Raske resultater - vil du virkelig vente uker eller måneder påen grunnleggende bakgrunnssjekk? Sannsynligvis ikke. Tjenestene for bakgrunnssjekk av kvalitet kan kjøre en grunnleggende skanning på få minutter og en mer avansert en på få dager; ikke nøy deg med mindre.
- Tilpassede søk og rapporter - gitt hvor mange variabler og datapunktertjenester for bakgrunnssjekk har det, kan det hende du ikke ønsker en fullstendig rapport. Derfor er det viktig å finne en leverandør som kan hjelpe deg med å utføre et tilpasset søk som bare viser dataene du ønsker og trenger.
- Mobilapp og nettsted - har en leverandør apper som er kompatible med dinnettbrett og smarttelefon? Hvis ikke, bør de i det minste ha et responsivt nettsted som gjør opplevelsen din enkel og intuitiv. Et mulig unntak er kontormiljøer der mobiltelefoner er sjeldne.
- Nettdesign og dashbord - dashbordet er der du administrerer søk somresultater. Kvaliteten definerer hvor enkel en tjeneste er å bruke, samt hvor sannsynlig du er for å finne den informasjonen du trenger raskt og enkelt. Unødvendig å si, et kvalitetspanel er viktig.
Bekreft ansettelseshistorikken din med disse leverandørene av bakgrunnssjekk
Disse fire leverandørene er de beste i bransjen:
1. BeenVerified
BeenVerified er en av de eldste ogbest respekterte tilbydere på plassen. De tilbyr en to-lags tjeneste for grunnleggende og avanserte brukere. På grunnleggende nivå avslører søk kriminelle poster, økonomiske poster, sosiale mediedata (inkludert mulige bilder) og annen offentlig tilgjengelig informasjon. Dette er et solid alternativ hvis du trenger enkle søk sentrert rundt identitetsbekreftelse, kriminell bakgrunnssjekk og sosiale medier. Du kan også velge å betale ekstra for å få tilgang til pistollisensinformasjon, ekteskapsregister og mer. Det er til og med muligheten til å betale for å få en løper som henter fysiske dokumenter fra tinghus.
Selve søkene er enkle å utføreenten du er på en stasjonær eller mobil enhet. Fra en PC gjør det vakre dashbordet søk enkelt. Dette inkluderer tilpassede søk som kan tilpasses for å dekke dine spesifikke behov. Apper er tilgjengelige for iOS- og Android-brukere, og selv om funksjoner er færre enn på skrivebordversjonens instrumentbord, har du fremdeles alt du trenger for å kjøre en sjekk du kan tenke på. Sist, men ikke minst, kundesupport er utmerket. Det er muligens ikke tilgjengelig 24/7, men antallet er gratis og ukedagene er 08.00 - 22.00, noe som betyr at den eneste gangen du ikke kan få hjelp er sent på kvelden.
2. TruthFinder
TruthFinder skiller seg ut takket være designetkvaliteten på online dashbordet og de endelige rapportene du får. Dashbordets brukergrensesnitt er enkelt, med alle hovedfunksjonene du trenger, bare et klikk unna. De endelige rapportene er svært detaljerte og rett på sak - enten du tar en trykt rapport eller viser en ved hjelp av mobilenheten din, skal du imponere den du presenterer. Apropos mobile enheter: TruthFinder kommer med en Android-app og et vakkert responsivt nettsted for iOS- og Android-brukere. Både app og nettsted er praktisk på alle de mobile enhetene vi prøvde, og kommer sterkt anbefalt av oss.
Når det gjelder faktiske søk, har TruthFinder toservicetapper. På grunnleggende nivå får du ting som rettsregister, kjørejournaler, kontaktinformasjon, mulige bilder og kjente familiemedlemmer. Disse dataene er nok til rutinemessige sysselsettingskontroller, men kan være mangler hvis du trenger et dypt, grundig søk. Heldigvis har TruthFinder også et avansert nivå der du får tilgang til annen type informasjon. Du kan for eksempel slå opp alle spor etter noen tilgjengelig på Deep Web som er usynlige for Google og brukere. Du kan også hente informasjon om pistollisenser, velgerregistreringsposter og mer. Det som er nyttig, er at support er 24/7 her, noe som betyr at du kan få den hjelpen du trenger fra en kvalifisert medarbeider døgnet rundt. Mellom den upåklagelige søkekvaliteten, den fantastiske appen og nettsteder, og den utmerkede kundestøtten, er denne tjenesten en av våre favoritter.
3. Instant CheckMate
Tro på navnet tilbyr Instant CheckMate høytdetaljerte rapporter uten å få deg til å vente i evigheter. Deres standard servicepakke gir deg tilgang til data om kriminelle poster, sosiale mediedata, mulige fotografier, kjente medarbeidere og pårørende og tidligere adresser. For en ekstra avgift kan du øke omfanget av søket ditt. Mulige tillegg på dette (premium) nivået inkluderer økonomisk historie, førerkort og våpenlisenser.
Uansett hvilket nivå du velger, finner du detat det er enkelt å tilpasse søkene du gjør, takket være et intuitivt, brukervennlig instrumentbord som lar deg få den nøyaktige informasjonen du trenger. Rapportene er like gode, med all nødvendig informasjon presentert kort og med et øye for design. Hvis du vil imponere noen med bakgrunnssjekkmaterialet ditt, er Instant CheckMate et solid valg.
Instant CheckMate er også sterk på sekundær ogtertiære funksjoner. For eksempel er det en fantastisk Android-app som gjør det enkelt å kjøre bakgrunnssjekker og få tilgang til rapporter mens du er på farten. Kundestøttelinjen er utmerket, og kundestøtteansatte er tilgjengelige 24/7. Dette betyr at hvis du noen gang skulle få problemer, vil du få hjelpen du trenger raskt og enkelt. Oppmerksomheten på detaljer i appene og på nettstedet er enestående, spesielt hvis du er ukjent med å bruke online tjenester. Alt i alt er dette en annen topp tjeneste som er verdt å sjekke ut.
4. Intelius
Intelius er en bakgrunnssjekketjeneste med enelegant, brukervennlig online dashbord som gjør det dødt enkelt å kjøre og administrere rapporter. Alt er ofte bare en knapp unna, og selv når det ikke er det, er designet intuitivt nok til at du finner veien raskt. Kontrollene er grundige, med Intelius som ser gjennom et bredt utvalg av datapunkter fra kriminelle poster, seksualforbryterlister, økonomiske historiedokumenter, eiendomsregister og utdanningsjournaler. Det er også en telefonoppslagfunksjon, som lar deg se navn, adresse og bakgrunnsinformasjon på en innringer basert på telefonnummeret deres. Dette er praktisk hvis du trenger å vite hvem som ringte deg før i så mange detaljer som mulig.
Rapportene som er resultatet av søkene dine, eromfattende og lettlest, med alle dataene administrert tydelig og logisk for enkel visning. Den kule delen er at du med Android- og iOS-apper aldri trenger å skrive ut rapportene dine. Du kan ta resultatene av verifiseringssjekkskontrollen med deg på smarttelefonen eller nettbrettet ditt, og spare deg selv tid og papir i prosessen. Støttemessig er det mulig at Intelius ikke er 24/7, men kvaliteten på hjelpen du får er utmerket. Det finnes en online feilsøking og et kontaktskjema for e-post.
Hvorfor arbeidsgivere kjører bakgrunnssjekker
Det er to tradisjonelle tanker nårdet kommer til bakgrunnssjekk. Den første er at folks privatliv skal respekteres så langt det er mulig. Dette er en tankegang som er felles for yngre HR og FoU, så vel som for mange stater. For å si: "forbud boksen" lover forbyr organisasjoner fra å utføre spesifikk bakgrunnssjekking av potensielle ansatte uten å be dem om tillatelse på forhånd. I de fleste Ban the Box-stater kan du for eksempel ikke be noen om å avslutte sin kriminelle bakgrunn og tidligere domfellelse, med mindre de allerede er godkjent for en jobb eller befinner seg et sted i intervjuprosessen. Dette er rimelig, fordi det hindrer arbeidsgivere i å diskriminere potensielle ansatte som allerede har tilbakebetalt gjeld til samfunnet.
Når det er sagt alt dette, er det mangegode grunner til å vite hva du kan sjekke og iverksette tiltak for det. Det er anslått at 1 av 3 stillingsutsikter overdriver prestasjoner, med samme beløp som ligger rundt kronologien for ansettelsen. Siden å ansette feil person kan føre til svindel, overgrep, samt en inhabil person som inntar en nøkkelstilling, er dette bekymringsfullt. På et grunnleggende nivå kan det å ikke vite sannheten om hvem du ansetter føre til at du ikke får den best mulige kandidaten. I andre tilfeller kan konsekvensene av å ikke gjøre en bakgrunnssjekk være mye mer alvorlige.
For eksempel kan en person lyve om moralen sinkarakter og skade eller dra nytte av andre ansatte. De kan også skade selskapet ditt ved å ta underordnede beslutninger og handle uprofesjonelt. Andre ganger kan velmente mennesker som overdriver sine prestasjoner og tidligere arbeidsoppnåelser la team ned og ødelegge prosjekter fordi de ikke har ferdighetene de påstår å ha. Med noen kilder som anslår at misbruk og svindel tar opp 6% av gjennomsnittet av selskapets inntekter, kan en rutinemessig bakgrunnssjekk spare hundrevis, tusenvis og til og med millioner av dollar (for store selskaper). Dette er grunnen til at bakgrunnskontroller er så viktige og nødvendige.
Hvorfor er verifiseringsbekreftelse viktig?
Sysselsettingskontroll kan virke relativtuviktig. Når alt kommer til alt, hvem er egentlig der ute som prøver å forfalske tidligere ansettelsesinformasjon i 2018, når det kan være så enkelt å sjekke usannheter? Vel ... Som det viser seg, ganske mange mennesker. I en HireRight-rapport uttalte 86% av HR-erne at de har jobbet med mennesker som forfalsket deler av eller all informasjonen eller CVen. En annen undersøkelse av samme merke fant en gjennomsnittlig 27% avviksgrad i sysselsettingshistoriene med en prøvestørrelse på 290 000. Med andre ord, forfalskning av ansettelseshistorien er ekstremt vanlig, til det punktet at du kan stole på å komme inn i problemet før eller siden.
Den spesifikke informasjonen som blir feilrepresentertvarierer. Det kan omfatte start- og sluttdatoer for jobben, i hvilken rekkefølge stillinger ble inneholdt, stillingene i seg selv, lønn, ansvarsoppgaver og til og med oppsigelsesgrunner. I beste tilfelle kan en ansatt "finjustere" CVen for å se ut som om de fikk betalt mer enn de faktisk gjorde. I verste fall kan en person fremstille hele arbeidshistorikken sin fullstendig. Hvis det skjer, risikerer du svindel, overgrep og generell inkompetanse fra en verdsatt ansatt. Selv med en relativt godartet løgn, kan du bli villedet om en rettferdig lønn å betale for en stilling - eller stillingsoppgaver en kandidat har erfaring med. Av alle disse grunnene er det best å kjøre en enkel bakgrunnssjekk uansett scenario.
Hva annet vil arbeidsgivere se etter?
En sjekk for arbeidskontroll er nyttig i ogav seg selv, men det er flere andre sjekker arbeidsgivere kan kjøre for en full bakgrunnsskjerm. Den første er identitetsbekreftelse, av åpenbare grunner. En annen er en sjekk for utdanning og lisenser. Å feilaktig representere ens akademiske prestasjoner er nesten like vanlig som å gjøre det samme med arbeidshistorier. Sist, men ikke minst, er det aldri en dårlig idé å se på noens kriminelle referanse. Det er usannsynlig å oppdage noe virkelig ugudelig på denne måten, men et overraskende antall ellers oppriktige mennesker skjuler mindre overtredelser. En kriminell sjekk er rask og enkel å utføre ved å bruke hvilken som helst tjeneste på denne siden, og bør være et spørsmål om rutine i organisasjonen din.
Konklusjon
Så du bør ha en god ide om hva arbeidsgiverevil være ute etter ikke bare i screening for ansettelsesbekreftelse, men mer generelt om bakgrunnen din som en potensiell leie. Hvis du ikke er 100% sikker på hva som står i den offentlige posten din, er det en enkel måte å finne ut av det: å bruke en profesjonell bakgrunnssjekketjeneste. I dag viste vi deg noen av favorittjenestene våre, og ga deg et innblikk i hvorfor og hvordan arbeidsgivere kjører sjekkene sine.
Har du noen gang måttet forklare en feil på arbeidsforholdets historie? Hvordan fungerte det? Har du noen tips til leserne våre? Legg igjen en kommentar nedenfor!
kommentarer