1 na 3 CV ma niedokładne opisy zadań. 29% ma błędne daty zatrudnienia, a 40% zawyżyło pensje. Biorąc pod uwagę, jak często potencjalni klienci błędnie przedstawiają swoją historię zatrudnienia we wnioskach, weryfikacja zatrudnienia jest jedną z najważniejszych procedur sprawdzania przeszłości. Ale czy jesteś w 100% pewien, że wiesz, co może się pojawić w Twojej historii zatrudnienia?
Chyba że dopiero co wszedłeś na rynek pracy, prawdopodobnie masz długą i bogatą historię zatrudnienia - niektóre z nich pamiętasz wyraźnie, podczas gdy z czasem można zapomnieć o mniejszych rolach.
Dzisiaj pokażemy, jak pobudzić pamięć idokładnie sprawdź historię zatrudnienia, aby przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną. Pokażemy Ci, co stanowi świetną usługę sprawdzania przeszłości, przedstawimy rekomendacje dla kilku naszych ulubionych, a następnie zagłębimy się w filozofię i metodologię kontroli weryfikacji zatrudnienia przeprowadzonych przez twojego potencjalnego pracodawcę.
Co stanowi dobrą usługę sprawdzania przeszłości?
Twój potencjalny pracodawca ma ograniczone możliwościusługi, z których mogą skorzystać, aby zweryfikować Twoją historię zatrudnienia. Możesz jednak dowiedzieć się, co najprawdopodobniej odkryją, przeprowadzając na sobie sprawdzenie przeszłości. Jednak w zatłoczonym rynku wybór niezawodnej usługi może być trudny. Skorzystaliśmy z następujących kryteriów, aby sformułować nasze zalecenia, które mogą pomóc ci ustalić priorytety Twoich potrzeb:
- Obsługa klienta - wysokiej jakości obsługa klienta może ci pomócwyszukiwania, raporty oraz korzystanie z witryny i aplikacji. Zdecydowanie zalecamy poszukiwanie dostawców oferujących bezpłatne połączenia. Usługa 24/7 to bonus, ale nie jest wielkim przełomem, chyba że często potrzebujesz pomocy poza godzinami pracy.
- Prezentacja raportu i dokładność - chcesz, żeby raporty były dwiema rzeczami. Po pierwsze, schludne i dobrze przedstawione, dzięki czemu można szybko znaleźć potrzebne informacje. Po drugie, dokładne, abyś wiedział, że informacje, na które patrzysz, są wiarygodne.
- Głębokość badań - w zależności od miejsca pracy i rodzajuzatrudniasz pracowników, być może będziesz musiał wyjść poza podstawowe sprawdzenie przeszłości. W takim przypadku poszukaj dostawców, którzy mogą przeprowadzać kontrole licencji na broń, sprawdzać historię finansów itp. Im więcej źródeł danych, tym lepiej.
- Szybkie wyniki - czy naprawdę chcesz czekać tygodnie lub miesiącepodstawowe sprawdzenie przeszłości? Prawdopodobnie nie. Usługi sprawdzania jakości w tle mogą uruchomić skanowanie podstawowe w kilka minut, a bardziej zaawansowane w kilka dni; nie zadowalaj się mniej.
- Niestandardowe wyszukiwania i raporty - biorąc pod uwagę liczbę zmiennych i punktów danychusługi sprawdzania w tle mają, możesz nie chcieć pełnego raportu. Dlatego ważne jest, aby znaleźć dostawcę, który pomoże Ci przeprowadzić niestandardowe wyszukiwanie, które pokazuje tylko te dane, których potrzebujesz i potrzebujesz.
- Aplikacja mobilna i strona internetowa - czy dostawca ma aplikacje kompatybilne z twoimtablet i smartfon? Jeśli nie, powinny one mieć przynajmniej responsywną witrynę, dzięki której korzystanie z nich będzie łatwe i intuicyjne. Jednym z możliwych wyjątków są środowiska biurowe, w których telefony komórkowe są rzadkie.
- Projektowanie stron internetowych i pulpit nawigacyjny - pulpit nawigacyjny służy do zarządzania wyszukiwaniem jakowyniki. Jego jakość określa łatwość korzystania z usługi, a także prawdopodobieństwo szybkiego i łatwego znalezienia potrzebnych informacji. Nie trzeba dodawać, że wysokiej jakości pulpit nawigacyjny jest ważny.
Potwierdź swoją historię zatrudnienia za pomocą tych dostawców sprawdzania przeszłości
Ci czterej dostawcy są najlepsi w branży:
1. Został Zweryfikowany
BeenVerified jest jednym z najstarszych inajbardziej szanowani dostawcy w kosmosie. Oferują one dwupoziomową usługę dla użytkowników podstawowych i zaawansowanych. Na poziomie podstawowym wyszukiwania ujawniają rejestry kryminalne, finansowe, dane z mediów społecznościowych (w tym możliwe zdjęcia) i inne publicznie dostępne informacje. Jest to solidna opcja, jeśli potrzebujesz prostych wyszukiwań dotyczących weryfikacji tożsamości, kontroli przeszłości kryminalnej i mediów społecznościowych. Możesz także zapłacić dodatkowo, aby uzyskać dostęp do informacji o licencji na broń, akt małżeństwa i innych. Istnieje nawet opcja zapłaty za to, aby biegacz pobierał fizyczne dokumenty z sądów.
Same wyszukiwania są łatwe do wykonaniabez względu na to, czy korzystasz z komputera, czy urządzenia mobilnego. Piękny pulpit nawigacyjny z komputera ułatwia wyszukiwanie. Obejmuje to niestandardowe wyszukiwania, które można spersonalizować w celu spełnienia określonych potrzeb. Aplikacje są dostępne dla użytkowników iOS i Androida i chociaż funkcje są mniej liczne niż w desce rozdzielczej wersji na komputery, nadal masz wszystko, czego potrzebujesz, aby wykonać dowolne sprawdzenie. Wreszcie, obsługa klienta jest doskonała. Może nie być dostępny 24/7, ale numer jest bezpłatny, a godziny powszednie to 8–22, co oznacza, że jedyną porą, w której nie możesz uzyskać pomocy, jest późna noc.
2. TruthFinder
TruthFinder wyróżnia się designemjakość internetowego pulpitu nawigacyjnego i otrzymywanych raportów końcowych. Interfejs deski rozdzielczej jest prosty, a wszystkie główne funkcje, których potrzebujesz, są zawsze dostępne za jednym kliknięciem. Końcowe raporty są bardzo szczegółowe i od razu do rzeczy - niezależnie od tego, czy zrobisz wydrukowany raport, czy pokażesz go za pomocą urządzenia mobilnego, zrobisz wrażenie na kimkolwiek, kogo prezentujesz. Mówiąc o urządzeniach mobilnych: TruthFinder jest wyposażony w aplikację na Androida i piękną responsywną stronę internetową dla użytkowników iOS i Androida. Zarówno aplikacja, jak i strona internetowa są wygodne na wszystkich testowanych przez nas urządzeniach mobilnych i są przez nas wysoce zalecane.
Pod względem faktycznych wyszukiwań TruthFinder ma dwapoziomy usług. Na poziomie podstawowym masz takie dane, jak akta sądowe, dowody prowadzenia pojazdu, dane kontaktowe, możliwe zdjęcia i znanych członków rodziny. Dane te są wystarczające do rutynowych kontroli zatrudnienia, ale może ich brakować, jeśli potrzebujesz głębokiego, dokładnego wyszukiwania. Na szczęście TruthFinder ma również zaawansowany poziom, w którym masz dostęp do innych rodzajów informacji. Na przykład możesz wyszukać każdy ślad osoby dostępnej w Deep Web, niewidoczny dla Google i użytkowników. Możesz także pobrać informacje o licencjach na broń, rejestrach wyborców itp. Pomocne jest to, że wsparcie jest dostępne 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, co oznacza, że możesz uzyskać potrzebną pomoc od wykwalifikowanego pracownika przez całą dobę. Pomiędzy nienaganną jakością wyszukiwania, wspaniałą aplikacją i stronami internetowymi oraz doskonałą obsługą klienta, ta usługa jest jedną z naszych ulubionych.
3. Instant CheckMate
Zgodnie ze swoją nazwą Instant CheckMate oferuje wysoką jakośćszczegółowe raporty bez konieczności czekania na wieki. Ich standardowy pakiet usług zapewnia dostęp do danych dotyczących rejestrów karnych, danych w mediach społecznościowych, możliwych zdjęć, znanych współpracowników i krewnych oraz przeszłych adresów. Za dodatkową opłatą możesz zwiększyć zakres wyszukiwania. Możliwe dodatki na tym (premium) poziomie obejmują historię finansową, prawa jazdy i prawa jazdy.
Niezależnie od wybranego poziomu znajdzieszspersonalizowanie wyszukiwań jest łatwe dzięki intuicyjnemu, łatwemu w obsłudze pulpitowi, który pozwala uzyskać dokładnie potrzebne informacje. Raporty są równie doskonałe, ze wszystkimi niezbędnymi informacjami przedstawionymi zwięźle iz dbałością o design. Jeśli chcesz zaimponować komuś materiałami do sprawdzania tła, Instant CheckMate to solidny wybór.
Instant CheckMate jest również silny na wtórnym ifunkcje trzeciorzędne. Na przykład istnieje wspaniała aplikacja na Androida, która ułatwia uruchamianie kontroli w tle i uzyskiwanie dostępu do raportów z dowolnego miejsca. Linia obsługi klienta jest doskonała, a pracownicy obsługi klienta są dostępni 24/7. Oznacza to, że jeśli kiedykolwiek napotkasz jakiekolwiek problemy, otrzymasz pomoc, której potrzebujesz szybko i łatwo. Dbałość o szczegóły w aplikacjach i witrynie jest wyjątkowa, zwłaszcza jeśli dopiero zaczynasz korzystać z usług online. Podsumowując, jest to kolejna najlepsza usługa, którą warto sprawdzić.
4. Intelius
Intelius to usługa sprawdzania w tle zelegancki, łatwy w obsłudze internetowy pulpit nawigacyjny, który sprawia, że uruchamianie raportów i zarządzanie nimi jest bardzo łatwe. Wszystko jest często w odległości jednego przycisku, a nawet jeśli tak nie jest, konstrukcja jest na tyle intuicyjna, że można szybko znaleźć drogę. Kontrole są dokładne, a Intelius przegląda szeroką gamę punktów danych z rejestrów karnych, list przestępców seksualnych, dokumentów historii finansowej, dokumentacji nieruchomości i dokumentacji edukacyjnej. Dostępna jest również funkcja wyszukiwania telefonu, która pozwala zobaczyć nazwę, adres i informacje o rozmówcy na podstawie jego numeru telefonu. Jest to wygodne, jeśli chcesz dowiedzieć się, kto dzwonił w przeszłości, tak szczegółowo, jak to możliwe.
Raporty wynikające z twoich wyszukiwań tokompleksowe i łatwe do odczytania, z wszystkimi danymi zarządzanymi w przejrzysty i logiczny sposób dla łatwego przeglądania Fajne jest to, że dzięki aplikacjom na Androida i iOS nigdy nie musisz drukować raportów. Możesz zabrać ze sobą wyniki kontroli zatrudnienia na smartfona lub tablet, oszczędzając czas i papier. Jeśli chodzi o wsparcie, Intelius może nie działać 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, ale jakość otrzymanej pomocy jest doskonała. Dostępne jest internetowe narzędzie do rozwiązywania problemów i formularz kontaktowy.
Dlaczego pracodawcy przeprowadzają kontrole w tle
Kiedy istnieją dwie tradycyjne szkoły myśleniachodzi o sprawdzenie przeszłości. Po pierwsze, należy szanować prywatność ludzi, o ile to możliwe. Jest to linia myślenia wspólna dla młodszych HR i L & D, a także wielu stanów. Mówiąc inaczej, przepisy dotyczące „zakazu skrzynki” zabraniają organizacjom przeprowadzania określonych kontroli przeszłości potencjalnych pracowników bez uprzedniego proszenia ich o zgodę. Na przykład w większości stanów Ban the Box nie można poprosić kogoś o zamknięcie jego przeszłości kryminalnej i wcześniejszych wyroków skazujących, chyba że zostali już przyjęci do pracy lub nie uczestniczą w rozmowie kwalifikacyjnej. Jest to uzasadnione, ponieważ powstrzymuje pracodawców przed dyskryminowaniem potencjalnych pracowników, którzy spłacili już swój dług wobec społeczeństwa.
Powiedziawszy wszystkie powyższe, istnieje wieleświetne powody, aby wiedzieć, co możesz sprawdzić i podjąć odpowiednie działania. Szacuje się, że 1 na 3 perspektywy pracy przesadza z osiągnięciami, przy czym tyle samo dotyczy chronologii ich zatrudnienia. Ponieważ zatrudnianie niewłaściwej osoby może skutkować oszustwem, nadużyciami, a także niekompetentną osobą zajmującą kluczowe stanowisko, jest to niepokojące. Na podstawowym poziomie, nieznajomość prawdy o tym, kogo zatrudniasz, może spowodować, że nie znajdziesz najlepszego możliwego kandydata. W innych przypadkach konsekwencje nieprzeprowadzenia kontroli przeszłości mogą być znacznie poważniejsze.
Na przykład osoba może kłamać na temat swojej moralnościcharakter i krzywdz lub wykorzystuj innych pracowników. Mogą również zaszkodzić Twojej firmie, podejmując decyzje niepełne i działając nieprofesjonalnie. Innym razem ludzie o dobrych intencjach, którzy wyolbrzymiają swoje osiągnięcia i wcześniejsze osiągnięcia w pracy, mogą zawodzić zespoły i zrujnować projekty, ponieważ nie mają umiejętności, o których twierdzą. Ponieważ niektóre źródła szacują, że nadużycia i oszustwa pochłaniają 6% średnich przychodów firmy, rutynowe sprawdzenie przeszłości może zaoszczędzić setki, tysiące, a nawet miliony dolarów (w przypadku dużych korporacji). Dlatego sprawdzenie przeszłości jest tak ważne i konieczne.
Dlaczego weryfikacja zatrudnienia jest ważna?
Weryfikacja zatrudnienia może wydawać się względnanieważny. W końcu, kto naprawdę próbuje fałszować informacje o przeszłym zatrudnieniu w 2018 r., Kiedy sprawdzanie kłamstw może być tak łatwe? Cóż… Jak się okazuje, sporo osób. W raporcie HireRight 86% HR stwierdziło, że współpracowało z ludźmi, którzy sfałszowali niektóre lub wszystkie informacje lub CV. Inne badanie tej samej marki wykazało średni 27% rozbieżność w historii zatrudnienia przy 290 000 próbkach. Innymi słowy, fałszowanie historii zatrudnienia jest niezwykle powszechne, do tego stopnia, że prędzej czy później możesz liczyć na problem.
Konkretne informacje, które są wprowadzane w błądróżni się Może obejmować daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, kolejność zajmowania stanowisk, same pozycje, wynagrodzenia, obowiązki na stanowiskach pracy, a nawet przyczyny rozwiązania umowy. W najlepszym przypadku pracownik może „poprawić” swoje CV, aby wyglądało na to, że otrzymali więcej niż faktycznie zapłacili. W najgorszym przypadku osoba może całkowicie sfabrykować całą swoją historię pracy. Jeśli tak się stanie, ryzykujesz oszustwem, nadużyciami i ogólną niekompetencją ze strony cenionego pracownika. Nawet przy względnie łagodnym kłamstwie możesz zostać wprowadzony w błąd co do uczciwego wynagrodzenia za stanowisko - lub obowiązków zawodowych, z jakimi ma do czynienia kandydat. Z tych wszystkich powodów najlepiej jest przeprowadzić proste sprawdzenie w tle, bez względu na scenariusz.
Czego jeszcze będą szukać pracodawcy?
Kontrola weryfikacji zatrudnienia jest przydatna w isam w sobie, ale istnieje kilka innych kontroli, które pracodawcy mogą uruchomić, aby uzyskać pełny ekran w tle. Pierwszym jest weryfikacja tożsamości z oczywistych powodów. Kolejnym jest czek na wykształcenie i licencje. Fałszywe przedstawianie osiągnięć akademickich jest prawie tak powszechne, jak robienie tego samego z historiami pracy. Wreszcie, nigdy nie jest złym pomysłem patrzeć na czyjąś przeszłość kryminalną. Jest mało prawdopodobne, aby w ten sposób odkryć coś naprawdę nikczemnego, ale zaskakująca liczba uczciwych ludzi ukrywa drobne wykroczenia. Kontrola kryminalna jest szybka i łatwa do wykonania przy użyciu dowolnej usługi na tej stronie i powinna być rutyną w Twojej organizacji.
Wniosek
Powinieneś więc mieć dobry pomysł na pracodawcówbędzie szukał nie tylko podczas weryfikacji weryfikacji zatrudnienia, ale bardziej ogólnie o twoim pochodzeniu jako potencjalnym zatrudnieniu. Jeśli nie masz 100% pewności, co znajduje się w Twojej dokumentacji publicznej, możesz łatwo dowiedzieć się, korzystając z profesjonalnej usługi sprawdzania przeszłości. Dzisiaj pokazaliśmy wam niektóre z naszych ulubionych usług i daliśmy wgląd w to, dlaczego i jak pracodawcy przeprowadzają kontrole.
Czy kiedykolwiek musiałeś wyjaśniać skazy na swojej historii zatrudnienia? Jak to wyszło? Czy masz jakieś wskazówki dla naszych czytelników? Pozostaw komentarz poniżej!
Komentarze