Der Prozess der Einstellung und Rekrutierung eines neuen TeamsMitglieder können außerordentlich herausfordernd sein. Das moderne Klima der Vertragsarbeit und der Jobsuche führt dazu, dass immer mehr Menschen auf der Suche nach befristeten oder befristeten Arbeitsplätzen sind und aus der Liste der potenziellen Vollzeitbeschäftigten eine große Anzahl herausgreifen. Die Personalvermittler möchten so viel wie möglich wissen, bevor sie jemanden an Bord holen. Aus diesem Grund sind Zuverlässigkeitsüberprüfungen ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses.
Was wollen Personalvermittler über den Hintergrund wissen?Schecks? Grundlegende Informationen zu den potenziellen Angestellten sowie zu möglichen roten Fahnen, die sie zu einer schlechten Wahl für eine Vollzeitbeschäftigung machen könnten. Das Hinzufügen einer neuen Person zum Team ist mit der Abnahme der Marktgröße stressig genug, weshalb es wichtiger denn je ist, dass Personalvermittler über Hintergrundprüfungen Bescheid wissen.
Im Folgenden finden Sie alles, was Sie wissen müssenInformationen zur Suche nach zuverlässigen Hintergrundüberprüfungsdiensten, einschließlich der Informationen, die Sie erwarten können, welche Daten von entscheidender Bedeutung sind und welche Fallstricke Personalvermittler vermeiden können.
Was ist die beste Methode, um eine Hintergrundüberprüfung durchzuführen?
Wenn Sie im Begriff sind, eine Hintergrundüberprüfung für aJob haben Sie eine Reihe von Möglichkeiten zur Verfügung. In der Vergangenheit erforderte das Abrufen dieser Informationen viel Papierkram und schmerzhaft lange Wartezeiten. Dank der digitalen Revolution ist es jetzt schockierend einfach, Hintergrundprüfungen für potenzielle Mitarbeiter durchzuführen.
Online-Suche nach den besten Hintergrundprüfungsdiensten
Nach was sollten Sie in einem zuverlässigen Hintergrund suchenService überprüfen? Beim Screening vor der Einstellung ist viel zu beachten. Einige Faktoren sind wichtiger als andere, weshalb wir die folgende Liste erstellt haben. Der folgende Abschnitt enthält unsere Empfehlungen zu den schnellsten, zuverlässigsten und genauesten Hintergrundüberprüfungsdiensten, die Sie online finden können, sodass sie sich perfekt für Rekrutierungszwecke eignen.
- Richtigkeit - Sie müssen sich auf die Daten verlassen können, die Sie erhalten. Wenn ein Dienst keine aktuellen Informationen enthält, ist Ihre Suche sinnlos.
- Design - Liefert Ihr HintergrundprüfungsserviceInformationen in einem leicht verständlichen Format oder kaum lesbar? Benutzerfreundlichkeit kann ein großes Problem sein, wenn es um Hintergrundprüfungsdienste geht.
- Geschwindigkeit - Hintergrundüberprüfungen können auch online einige Zeit in Anspruch nehmendiejenigen, die durch öffentliche Aufzeichnungen kämmen. Sie benötigen einen Dienst, der Informationen sofort bereitstellt, oder Sie werden ewig warten, bis der Einstellungsprozess abgeschlossen ist.
1 - Wurde überprüft
BeenVerified gilt seit langem als einer dervertrauenswürdigsten Hintergrundüberprüfungsdienste im Internet. Das Unternehmen ist seit über zehn Jahren im Geschäft und bedient Hunderttausende von Abonnenten mit Millionen von Suchanfragen. Es bietet die Möglichkeit, Strafregister, Insolvenzunterlagen, Kontaktinformationen, Bildungsdaten und persönliche Daten wie z. B. physische Adressen, echtes Alter und vieles mehr zu durchsuchen. Alles, was Sie wissen möchten, ist leicht zu finden, leicht zu lesen und sofort verfügbar.
Erste Schritte mit BeenVerified zum AusführenHintergrundüberprüfungen sind überraschend einfach. Beginnen Sie mit der Auswahl eines Mitgliedschaftsplans und wählen Sie aus einer Reihe erschwinglicher Optionen, die zu Ihrem Budget passen. Nach dem Beitritt können Sie mit BeenVerifieds leicht verständlicher Browser-Site oder Apps für Android, iPhone und iPad nach öffentlichen Aufzeichnungen suchen. Alle Abonnements sind mit unbegrenzten Berichten, unbegrenzten Telefon- und E-Mail-Suchen und schnellen Datensatzsuchen ausgestattet.
2 - Sofortiger CheckMate
Instant CheckMate ist ein Suchdienst für AufzeichnungenSo können Sie mit wenigen Klicks Online-Hintergrundprüfungen durchführen. Verwenden Sie diese Funktion, um in öffentlichen Aufzeichnungen nach Personen in den USA zu suchen, einschließlich Ihnen selbst, indem Sie in Aufzeichnungen zu Festnahmen, Strafregistern, bekannten Pseudonymen, Finanzdaten, früheren Jobs und dem Bildungshintergrund stöbern. Informationen werden sofort über eine benutzerfreundliche Weboberfläche oder über mobile Apps (iPhone, Android) bereitgestellt, sodass Sie bequem von überall aus darauf zugreifen können.
Verwenden von Instant CheckMate zum Ausführen einer HintergrundüberprüfungFür Sie ist es so einfach, Ihren Namen und den Ort der Stadt einzugeben. ICM bezieht Daten aus echten öffentlichen Aufzeichnungen und organisiert alles in detaillierten, aber unglaublich einfach zu lesenden Berichten. Sie können mit jedem Abonnement auch unbegrenzt suchen, so dass Sie jederzeit problemlos nachschauen können.
3 - TruthFinder
Damit Ihr Arbeitgeber genau sieht, was Sie tunLegen Sie Ihren Lebenslauf an und führen Sie mit einem Dienst wie TruthFinder eine Hintergrundüberprüfung Ihrer Person durch. TruthFinder liefert eine Menge nützlicher Informationen, die aus öffentlichen Aufzeichnungen im ganzen Land stammen, darunter Straf- und Festnahmedaten, Kontaktinformationen, Finanzberichte, Bildungshintergrund und Beschäftigungsaufzeichnungen. Sie können auch dunkle Webinformationen und Social-Media-Daten durchsuchen, um zu sehen, was Sie sonst noch herausfinden können. Dies ist ideal für Personalvermittler.
Hintergrundüberprüfende Unternehmen lassen Sie in der RegelDurchsuchen Sie Tausende von öffentlichen Quellen gleichzeitig. Das Problem dabei ist, dass nur wenige die Informationen auf leicht verständliche Weise präsentieren. TruthFinder bietet die Daten, die Sie in intelligenten Berichten benötigen, die jeder sofort lesen kann. Sie können sich in wenigen Augenblicken anmelden und eine Hintergrundprüfung für sich selbst durchführen oder als Personalvermittler für ein Unternehmen eine Hintergrundprüfung durchführen, ohne komplizierte Diagramme und Tabellenkalkulationen interpretieren zu müssen.
4 - Intelius
Intelius liefert präzise, aktuell und einfachInformationen aus unzähligen öffentlichen Quellen zu verstehen. Bis heute hat der Service seinen Benutzern über 50 Millionen Hintergrundüberprüfungen geliefert und Informationen zu unglaublich nützlichen Berichten zusammengestellt, die sich gut für Selbstsuchende, Personalvermittler und alle dazwischen eignen.
Intelius Abonnements sind erschwinglich undBieten Sie genau die Funktionen, die Sie benötigen, einschließlich sofortigem Zugriff auf Hintergrundüberprüfungen und unbegrenzter Suche in sofort verfügbaren Datenbanken. Sobald Sie beitreten, können Sie Verhaftungsberichte, soziale Netzwerkdaten, Finanzinformationen, Bildungshintergrund und vieles mehr durchsuchen.
Bewertung des Kandidaten
Die meisten Personalchefs und Personalvermittler geben weniger ausals fünf Minuten auf einen Lebenslauf suchen. Wenn ein Kandidat diesen flüchtigen Test besteht, ist es Zeit, sich eingehend mit seinen Hintergrundinformationen zu befassen. Wie weit ist es aber zu weit und wie tief sollten Personalvermittler graben?
Social Media und Hintergrundüberprüfungen
Die Social Media Revolution hat unglaublich viel gebrachtDatenmenge online, einschließlich Daten, deren Archivierung bei Hintergrundüberprüfungen oder Datenbanken für Straftaten niemals in Frage kommt. Einige Personalvermittler möchten wissen, ob es in Ordnung ist, soziale Medien zu nutzen, während sie eine Hintergrundüberprüfung durchführen. Ist es anwendbar? Ist es ethisch?
Einige Hintergrundüberprüfungsdienste, einschließlich derDie oben empfohlenen enthalten Teile der Social-Media-Daten als Teil ihres Informationspakets. Unabhängig davon können Personalvermittler einfach auf Facebook, Twitter, Instagram und anderen Websites nach potenziellen Mitarbeitern suchen, um zu sehen, was auf sie zukommt.
Die meisten Gebiete haben keine spezifischen Vorschriftengegen die Nutzung von Social Media im Rahmen einer routinemäßigen Hintergrundprüfung. Die Informationen wurden schließlich von der betreffenden Person öffentlich zugänglich gemacht. Einige mögen argumentieren, dass Social-Media-Daten von Karrieremöglichkeiten getrennt werden sollten, da das Privatleben in einer Arbeitssituation nicht so viel Gewicht haben sollte.
Im Allgemeinen gibt es einige VorschriftenWas kann und kann nicht als Kriterium dafür herangezogen werden, dass niemand eingestellt wird. Wenn ein Personalvermittler einen Bewerber aufgrund von Social-Media-Informationen entlässt, muss er den Nachweis erbringen, dass diese Informationen korrekt waren und dass dies ein triftiger Grund für die Ablehnung der Position ist.
Lügen in einem Lebenslauf erkennen
Bewerber wissen, dass sie alles tun müssen, was sie tunim Einstellungsprozess hervorstechen können. Leider hat dies Halbwahrheiten mit sich gebracht, und in vielen Lebensläufen stecken geradezu Lügen. Wie können Sie auf der Suche nach guten Teammitgliedern feststellen, ob ein Kandidat eine Lüge erzählt, und was sollten Personalvermittler tun, wenn sie auf eine Lüge stoßen?
Einige häufige Bereiche der Übertreibung im Lebenslauf umfassen die folgenden Bereiche?
- Vage über Erfolge zu sein, die qualifizierter erscheinen.
- Fudging Awards oder Erfahrung, um den Jobanforderungen zu entsprechen.
- Hinzufügen von Berufsbezeichnungen, die sie bei gefälschten Unternehmen nicht hatten.
- Über Ausbildungs- und Zertifizierungspreise lügen.
Wenn ein Personalvermittler einen dieser Look denktEs ist eine gute Idee, die Hintergrundprüfung des Antragstellers etwas genauer zu prüfen. Es ist einfach, Lügen wie die oben genannten zu erkennen, wenn die vollständige Geschichte in Ihren Händen liegt. Wenn eine völlige Lüge entdeckt wird, ist es wahrscheinlich am besten, diesen Lebenslauf in den Papierkorb zu werfen.
Kenne das Gesetz
Menschen haben Rechte, wenn es um den Zugang zu gehtihre Informationen. Dies bedeutet, dass nur jeder, nicht einmal Arbeitgeber oder Personalvermittler, in die Datenbank einsteigen und detaillierte Recherchen zum kriminellen Hintergrund durchführen kann. Auch wenn eine Zuverlässigkeitsüberprüfung erforderlich ist, muss der Betreff darauf hingewiesen werden, dass dies stattfinden wird, und in den meisten Fällen muss er Formulare unterzeichnen, die dies angeben.
Erteilen der Berechtigung für die Hintergrundüberprüfungschützt sowohl den Kandidaten als auch das Unternehmen. Es enthält Aussagen, dass die Informationen nicht dazu verwendet werden, die Person zu diskriminieren oder die Informationen für externe Zwecke zu verwenden / missbrauchen. Diese Gesetze müssen befolgt werden, da dies extreme Konsequenzen für den Personalvermittler und das Unternehmen hat.
Aus einer Zuverlässigkeitsüberprüfung gewonnene Informationen müssenauch entsprechend gehandhabt werden. In den meisten Fällen bedeutet dies, dass Daten zerstört werden, nachdem sie bestätigt wurden. Papierkopien werden vernichtet, digitale Kopien werden gelöscht, und wenn die Informationen in Zukunft erneut benötigt werden, müssen sie erneut mit Erlaubnis eingeholt werden.
Welche Personalvermittler wollen von einer Zuverlässigkeitsüberprüfung wissen
Es gibt Dinge, die Personalvermittler aus einer Hintergrundüberprüfung herausfinden müssen, einschließlich grundlegender Identitätsdetails und möglicher Kriminalgeschichten.
Informationen überprüfen
Dies ist einer der Hauptgründe für Hintergrundüberprüfungenwerden in üblichen Beschäftigungssituationen geführt. Bei den in einem Lebenslauf enthaltenen Informationen handelt es sich in der Regel um eine Situation, in der Sie den Überblick behalten. Wenn der Bewerber jedoch einige empörende oder skizzenhafte Behauptungen hat, möchte der Personalvermittler überprüfen und sicherstellen, dass sie der Prüfung standhalten. Dies stellt nicht nur sicher, dass nur zuverlässige, ehrliche Menschen die besten Jobs bekommen, sondern eliminiert auch unqualifizierte Kandidaten, damit das Unternehmen mit maximaler Effizienz funktioniert.
Hier sind einige der gemeinsamen Bereiche, die Personalvermittler bei der Durchführung einer Zuverlässigkeitsüberprüfung überprüfen möchten:
- Beschäftigungsgeschichte bei großen Unternehmen.
- Sicherstellen, dass frühere Jobs tatsächlich vorhanden waren und nicht einfach erfunden wurden.
- Validierung von Bildungsabschlüssen und Zertifizierungen.
- Überprüfung der aktuellen Adresse und Kontaktdaten.
Überprüfung der Kriminalgeschichte
Es sollte offensichtlich sein, warum die meisten Unternehmen dies möchtenSehen Sie nach, ob ein Bewerber eine kriminelle Vorgeschichte hat. Die meisten Hintergrundüberprüfungen umfassen einfache Verhaftungsberichte und damit zusammenhängende rechtliche Angelegenheiten, die gerade ausreichen, um die Vergangenheit des Bewerbers darzulegen und zu zeigen, ob er in größeren Schwierigkeiten steckt.
Personalvermittler müssen nicht unbedingt entlassen werdenjemand mit einer kriminellen Vergangenheit. Stattdessen möchten sie sicherstellen, dass der Bewerber nicht über seine Vergangenheit lügt, und herausfinden, ob potenzielle Probleme bei der Einstellung von Personen mit unbekanntem Hintergrund auftreten können.
Ein weiterer Grund, warum kriminelle Hintergründe sindWichtig ist, dass sich das Unternehmen selbst schützen muss. Die Einstellung von jemandem, der über seine Vergangenheit lügt oder einen langen Rap-Plan hat, könnte das Unternehmen in Zukunft in heißes Wasser versetzen.
Was ist auf einer Hintergrundüberprüfung?
Kriminelle Hintergrundkontrollen können alles einschließenvon detaillierten Berichten über Verhaftungen bis hin zu Verbrechen und schweren Vergehen. Kleinere Verstöße wie Parktickets werden in der Regel nicht bei einer kriminalpolizeilichen Überprüfung angezeigt. Selbst wenn dies der Fall wäre, würden die meisten Arbeitgeber einen Bewerber für solche geringfügigen Dinge nicht beurteilen. Finanzielle Probleme wie Steuerhinterziehung werden wahrscheinlich ebenso wie Verstöße gegen Einwanderungsbestimmungen und Straftaten außerhalb des Landes überprüft.
Andere Information Recruiter suchen auf aDie Zuverlässigkeitsüberprüfung umfasst alle Lizenzen, die ein Antragsteller möglicherweise besitzt, einschließlich medizinischer und juristischer Lizenzen, die in einem Lebenslauf angegeben sind. Heiratsunterlagen, Telefonnummern, Wohnsitzadressen und andere persönliche Daten sind ebenfalls verfügbar und werden zur Überprüfung mit dem Lebenslauf abgeglichen.
Möchten Sie mehr wissen? Lesen Sie in unserem vollständigen Leitfaden nach, was bei einer Hintergrundüberprüfung für einen Job angezeigt wird, damit Sie genau wissen, was ein Personalvermittler sieht, wenn er Ihren Namen ausführt.
Fazit
Personalvermittler verwenden Hintergrundüberprüfungen, um sicherzustellen, dassDer Bewerber, den sie in Betracht ziehen, ist der, der sie zu sein behaupten. Sie gehen grundlegende Identitätsdetails durch, überprüfen alle Angaben zu Ausbildung oder Beschäftigung und werfen manchmal einen kurzen Blick auf die Kriminalgeschichte, um sicherzustellen, dass keine größeren Probleme vorliegen. Es ist alles Teil des Einstellungsprozesses und es ist einfach, sich einen Überblick zu verschaffen, indem Sie eine Hintergrundüberprüfung durchführen, um zu sehen, was der Personalvermittler sieht.
Sind Sie ein Personalvermittler, der Hintergrundüberprüfungen von Mietern durchführt? Haben Sie während des Bewerbungsprozesses ungewöhnliche Erfahrungen gemacht? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren unten.
Bemerkungen