Como as empresas de verificação de antecedentes obtêm informações?

Muitos empregadores realizam verificações completas de antecedentes para garantir que você seja financeiramente responsável, socialmente responsável e verdadeiro em termos de detalhes de sua inscrição. Você provavelmente sabe disso, seja de filmes de Hollywood, informações que encontrou on-line ou pedidos de emprego anteriores.

O que você pode não estar ciente é que muitosas empresas contratam empresas externas para fazer verificações por elas. De fato, duas pesquisas recentes mostraram que 96% dos empregadores realizam verificações de antecedentes de funcionários em potencial - com mais de 50% de parceria com um fornecedor de verificação de antecedentes de terceiros. Este artigo explorará as razões por trás desses números crescentes e explicará como empresas como essas obtêm informações.

Por que os empregadores realizam verificações de antecedentes?

Se você está entrevistando para um emprego de meio períodoou sendo considerado para uma posição executiva em uma grande empresa, seu histórico pode ser analisado. Por quê? Bem, acima de tudo, um empregador quer ter certeza de que você está sendo honesto sobre seu passado, seja ele pessoal ou profissional. 40% dos currículos e currículos têm informações falsas ou modificadas; portanto, uma verificação de antecedentes ajuda a evitar conseqüências desagradáveis ​​como resultado de más decisões de contratação.

A mecânica da verificação de antecedentes pode serdireto. Por exemplo, a empresa pode verificar se você, de fato, se formou em uma universidade ou não. As coisas ficam mais complicadas quando você está entrevistando para posições mais responsáveis. Por exemplo, se você está entrevistando para uma posição contábil que envolve muitas informações confidenciais, um empregador também pode consultar seus relatórios de crédito para garantir que você seja confiável o suficiente para assumir a função.

Como as empresas de verificação de antecedentes coletam informações?

Uma verificação de antecedentes é uma parte crucial daprocesso de contratação e uma empresa de seleção de antecedentes permite que o empregador tome uma decisão informada com base nas informações mais verdadeiras. Se um empregador toma más decisões no que se refere ao recrutamento, não apenas pode obter uma má reputação, mas também enfrentar possíveis conseqüências legais e perdas financeiras. Uma empresa de triagem de terceiros reduz o tempo e os custos de todo o processo, e aqui está como eles coletam suas informações.

Aplicativos de funcionários e verificação de identidade

Antes de investigar registros e créditos nacionaishistórico, as empresas de verificação de antecedentes coletarão informações suas como candidato. Depois de enviar seu currículo, informações básicas, como data e endereço de nascimento, podem ser pesquisadas para garantir que sua identidade seja credível e corresponda aos registros governamentais. A menos que o solicitante esteja fornecendo informações incorretas sobre sua identidade, isso geralmente é feito como um check-up de rotina antes de procurar informações mais detalhadas.

Registros educacionais e histórico de emprego

Uma das seções mais importantes do seu currículoé a sua educação e experiência profissional, mas, infelizmente, muitos não são completamente honestos sobre a conclusão de um diploma ou mesmo onde trabalharam antes da entrevista. Como resultado, a maioria das empresas deseja verificar se você está dizendo a verdade por meio de uma série de entrevistas e, posteriormente, verificar com sua escola ou empregador anterior.

Quando se trata de perguntas sobre o seu últimosalário, pode parecer absurdo que o entrevistado o investigue. Acredite ou não, no entanto, muitos acreditam, e a maioria dos candidatos mente sobre isso durante o processo de recrutamento. Embora possa parecer quase impossível para um empregador obter esse tipo de informação, uma simples solicitação de formulário W-2 fornecerá esse tipo de informação. Se você acabou de "alterar a verdade", lidar com as consequências será desconfortável, para dizer o mínimo.

Devido a um número crescente de informações falsassendo dada em entrevistas, a verificação do histórico de emprego está se tornando mais comum. Isso geralmente inclui tudo, desde cargos até datas de emprego e seu salário recebido em cada trabalho. Para evitar a perda de um emprego potencial devido à desonestidade, forneça informações precisas ou evite responder completamente a perguntas sobre seus salários anteriores (o que só funcionará se o empregador decidir não solicitar essas informações).

Recordes financeiros

Se você está se candidatando a uma posição importantedentro de uma empresa, especialmente uma que lida com o gerenciamento das finanças da empresa, a empresa de triagem de histórico pode examinar seus registros de crédito. Normalmente, incluem falências, despejos, empréstimos ou outras circunstâncias financeiras anteriores que impediriam que o funcionário em questão confiasse em uma posição associada a finanças. Para relatórios de crédito como esse, as empresas de verificação de antecedentes solicitam informações de agências de relatórios de crédito ou, em alguns casos, até de proprietários ou agências de aluguel. Se um possível empregado tiver um histórico ruim de pagamento de aluguel, isso pode ser um indicador de sua irresponsabilidade financeira.

Caso você esteja preocupado com alguém bisbilhotandonos seus relatórios de crédito, não se preocupe. Assim como na maioria das outras informações pessoais, a empresa precisaria de permissão para examinar suas informações financeiras. Além disso, a empresa é obrigada a notificá-lo por escrito e aguardar seu contrato por escrito antes de analisar seu histórico financeiro. Dependendo da sua localização, a empresa também pode ter uma limitação neste relatório. Por exemplo, 11 estados americanos limitam a quantidade de informações que um empregador pode obter por meio de verificações de crédito, incluindo a Califórnia, que proíbe basear as decisões de contratação nessa métrica.

Registos criminais

Embora isso normalmente não seja uma parte obrigatória de umNa verificação de antecedentes, algumas empresas analisam registros criminais nacionais e municipais / estaduais. Nos Estados Unidos, alguns estados proíbem qualquer bisbilhotice de prisões ou condenações além de um certo ponto da vida de uma pessoa; portanto, se a prisão ocorreu há muito tempo, pode ser considerada irrelevante.

Como o registro criminal não é complicado parainvestigar, é melhor você dizer a verdade sobre qualquer convicção que tenha em seus livros. Um empregador impressionado com suas qualificações e experiência pode estar disposto a fechar os olhos para o seu passado, principalmente se já faz anos desde a condenação. De fato, aproximadamente 33 estados na América empregaram a 'legislação de proibição de uso', que limita a quantidade de perguntas que um empregador pode fazer nos estágios iniciais do processo de entrevista. Isso elimina qualquer tipo de discriminação ou viés em relação a um entrevistado com antecedentes criminais e força uma empresa a basear sua decisão apenas em suas habilidades.

O empregador me avisará sobre uma verificação de antecedentes?

Não se preocupe. um empregador é obrigado a receber uma permissão formal para realizar uma verificação detalhada dos antecedentes. Além disso, se alguma informação descobertadurante a verificação, você não consegue um emprego, a empresa deve fornecer o relatório e informá-lo do motivo da sua rejeição, por escrito. Isso o protege de informações potencialmente defeituosas em sua verificação de antecedentes - se um erro tiver sido cometido, você terá a chance de informar o empregador.

Se o seu potencial empregador o informou de umaverificação de antecedentes, há certas coisas que você deve ter em mente. Embora certos detalhes sobre sua formação possam ser relativos a um empregador, essas verificações podem não servir de base para discriminação. Se um empregador solicitou uma verificação de antecedentes para você, também deve ser o caso dos demais candidatos.

Nossas principais recomendações para sites e serviços de verificação de antecedentes

Não tenho certeza sobre a terceirização de uma verificação de antecedentesempresa? Ou simplesmente deseja verificar seu histórico antes da entrevista? Felizmente, há uma infinidade de sites de verificação de antecedentes disponíveis que economizarão tempo, dinheiro e energia. Testamos alguns dos líderes do setor neste departamento e reduzimos para quatro recomendações. Portanto, não se preocupe em fazer a escolha certa. No entanto, é importante saber em quais critérios baseamos nossa decisão.

• Pesquisa aprofundada - Dependendo do número de fontes disponíveis,sites de verificação de antecedentes diferentes oferecem diferentes níveis de pesquisa. Quando se trata de antecedentes criminais e antecedentes financeiros, no entanto, você deseja garantir que o site use o maior número possível de fontes e ofereça pesquisas de alta qualidade.
• Relatórios simples e precisos - Um site de verificação de antecedentes é tão bom quantocomo os resultados gerados, mas mesmo os relatórios mais detalhados podem ficar confusos. Certifique-se de optar por um serviço que crie relatórios compreensíveis enquanto coleta todas as informações importantes e relevantes.
• Resultados rápidos - Quando se trata de realizar verificações de antecedentes,o tempo pode ser essencial. A última coisa que você deseja é esperar dias ou até semanas por um relatório abrangente e detalhado. Um site de verificação de antecedentes de qualidade poderá fornecer um relatório completo dentro de 4 a 5 dias úteis.
• Aplicativos móveis - Por que esperar para fazer isso até chegar em casa? Escolha um provedor que tenha aplicativos móveis disponíveis e realize verificações de antecedentes em qualquer lugar. A maioria dos serviços topo de linha oferece aplicativos dedicados para os principais sistemas operacionais e dispositivos.
• Suporte ao cliente de qualidade - Caso você tenha alguma dúvida ou problema comusando o site, você precisa de um suporte de qualidade disponível sempre. Se possível, escolha uma empresa que tenha representantes disponíveis todos os dias da semana por horas prolongadas.

Com algo tão sensível como pano de fundoverifique, é importante lembrar que não há garantias que forneçam 100% de precisão. Embora nossos sites recomendados estejam o mais perto possível da perfeição, sempre há um pouco de espaço para erros com informações tão sensíveis quanto essa. Dito isto, cada um dos sites recomendados possui uma infinidade de histórias de sucesso, estudos de caso e excelente registro de desempenho contínuo em teste.

1. BeenVerified

BeenVerified encabeça nossa lista de verificação de antecedentes recomendadasites por um motivo: é um dos serviços mais confiáveis ​​do mercado. Este serviço tem dois níveis de preços. Ao optar por uma assinatura básica, o BeenVerified reúne dados de centenas de fontes diferentes, desde histórico financeiro, presença de mídia social, registros de endereço e muito mais. Se você não se importa de gastar alguns dólares extras mensalmente pelo serviço premium, os relatórios são coletados de fontes de dados ainda mais confiáveis, incluindo corredores que analisam os registros do tribunal para coletar informações, mesmo aquelas que ainda não são digitais.

Apesar de os relatórios da BeenVerified seremsempre cheias de informações precisas, elas ainda são fáceis de entender e você não precisa ser um profissional qualificado para lê-las. O painel permite pesquisar e filtrar facilmente as informações coletadas, e os aplicativos dedicados para iOS e Android são muito fáceis de usar, permitindo que você faça sua pesquisa em qualquer lugar. Se você tiver algum problema com o serviço, o BeenVerified também o cobrirá. O suporte ao cliente está disponível sete dias por semana, durante longas horas, portanto, se você deseja assistência por telefone ou e-mail, um representante terá prazer em ajudá-lo.

2. Instant CheckMate

Outro ótimo serviço para candidatos e empregadores, Xeque-mate instantâneo, assim como BeenVerified, está disponível em doisníveis de preços. No nível básico, você pode pesquisar fontes como antecedentes criminais, histórico de casamento e / ou divórcio, informações sobre parentes, histórico de endereços e atividade de mídia social. Se você estiver disposto a optar pelo prêmio por apenas alguns dólares extras, poderá analisar dados abrangentes sobre cartas de condução, registros financeiros e licenças de armas.

Embora o InstantCheckMate classifique milhõesde registros, o painel altamente intuitivo e relatórios simples e completos, são fáceis de usar, mesmo para pessoas sem experiência anterior. Você poderá acessar todas as pesquisas anteriores e relatórios mais antigos, esteja em casa ou viajando, o que é especialmente fácil com aplicativos dedicados para Android. O Instant CheckMate possui um excelente sistema de suporte ao cliente, com funcionários disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana. A ligação é gratuita, para que você possa obter assistência a qualquer hora do dia ou da noite, mesmo que o problema seja urgente.

3. TruthFinder

TruthFinder é um dos únicos sites de verificação de antecedentesque investiga todos os tipos de informações sobre uma pessoa, da presença on-line a registros judiciais e possíveis fotos. A empresa usa arquivos da deep web (não indexados) para reunir uma imagem clara da pessoa em questão. Se você optar pelo serviço premium, que custa apenas um pouco mais, a pesquisa poderá ser expandida para áreas como histórico educacional, histórico de votos, licenças de armas e até mesmo antecedentes criminais. A pesquisa exclusiva na Web profunda permite ao TruthFinder digitalizar e pesquisar páginas que não estão disponíveis nos mecanismos de pesquisa tradicionais. Isso pode ajudar a identificar preocupações sobre coisas como roubo de identidade ou qualquer outra informação oculta e potencialmente perigosa.

O TruthFinder classifica milhões de dadosfontes, do histórico criminal aos registros de condução, mas não compromete a facilidade de uso. O painel não é apenas muito fácil de usar, principalmente no aplicativo dedicado do Android, mas os relatórios finais estão cheios de detalhes organizados de maneira abrangente. Isso significa que você poderá entender todos os relatórios, independentemente de ter usado o serviço antes ou não. Se você ainda estiver com problemas, o TruthFinder também possui um excelente serviço de suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, em um número gratuito; portanto, se você precisar de uma correção urgente ou não, poderá obter ajuda.

4. Intelius

Intelius é a nossa última recomendação paraverificação de antecedentes, mas definitivamente não menos importante. Este é um dos serviços mais acessíveis do mercado, mas não custa o preço da qualidade. O Intelius permite coletar informações sobre os detalhes de contato de uma pessoa, endereços anteriores, registros de criminosos sexuais ou criminosos sexuais, histórico financeiro, registros acadêmicos e muito mais. Além disso, esses resultados não são apenas detalhados, mas os relatórios finais são simples e envolventes. Se você executou verificações em segundo plano antes ou não, o Intelius o cobriu com um painel intuitivo e relatórios atraentes.

Intelius está disponível para uso se você estiver ema mudança ou em seu escritório. Com aplicativos dedicados para dispositivos Android e iOS, você pode pesquisar, filtrar e geralmente acessar todos os seus dados com apenas alguns cliques. Embora o serviço ao cliente não seja tão impressionante quanto alguns dos concorrentes da Intelius, o serviço de solução de problemas é excelente para cobrir a maioria dos problemas que você pode encontrar. A empresa realizou mais de 50 milhões de verificações de antecedentes desde o início, para que você possa ter certeza de que está em boas mãos.

Em conclusão

Realização de pesquisas com um funcionário antes decontratá-los é um processo essencial no mundo de hoje. Com o número de pessoas em entrevistas crescendo a uma velocidade vertiginosa, até a verificação do diploma de faculdade de uma pessoa é essencial antes da assinatura de um contrato. Uma empresa de verificação de antecedentes não apenas fornece aos empregadores todas as informações necessárias sobre os possíveis empregados, mas analisa detalhes que seriam muito caros e demorados para uma empresa se aprofundar.

Uma má contratação, muito menos muitas delas, pode impactara reputação de uma empresa como empregadora, o que dificulta o estabelecimento de uma empresa respeitável. Uma verificação de antecedentes analisa tudo, desde registros de crédito a antecedentes criminais, e protege você - como organização - de ter que tomar medidas duras depois que um funcionário mal selecionado já tiver sido contratado.