1 em 3 currículos têm descrições de trabalho imprecisas. 29% têm datas de emprego incorretas e 40% têm salários inflacionados. Dada a frequência com que as perspectivas deturpam seu histórico de emprego em aplicativos, a verificação de emprego é um dos procedimentos mais importantes de verificação de histórico. Mas, você tem 100% de certeza de que sabe o que provavelmente será exibido em seu registro de emprego?
A menos que você tenha acabado de ingressar na força de trabalho, provavelmente tem um histórico de empregos longo e histórico - alguns dos quais se lembra claramente, enquanto papéis menores podem ter sido esquecidos com o tempo.
Hoje, mostraremos como movimentar sua memória everifique seu histórico de emprego para poder se preparar para a entrevista. Mostraremos a você o que é um ótimo serviço de verificação de antecedentes, recomendações para alguns de nossos favoritos e depois nos aprofundaremos na filosofia e na metodologia por trás das verificações de verificação de emprego, conduzidas por seu possível empregador.
O que faz um bom serviço de verificação de antecedentes?
O seu potencial empregador é limitado em queserviços que eles podem usar para verificar seu histórico de emprego. No entanto, você pode ter uma boa idéia do que eles provavelmente descobrirão executando uma verificação de antecedentes. Mas, em meio a um mercado lotado, pode ser difícil escolher um serviço confiável. Usamos os seguintes critérios para fazer nossas recomendações, e eles podem ajudá-lo a priorizar suas próprias necessidades:
- Suporte ao cliente - suporte de qualidade ao cliente pode ajudá-lo com o seupesquisas, relatórios e uso de sites e aplicativos. É altamente recomendável procurar provedores com chamadas gratuitas. O serviço 24 horas por dia, sete dias por semana, 7 dias por semana, é um bônus, mas não é um grande problema, a menos que você precise de ajuda com frequência fora do horário comercial.
- Apresentação e precisão do relatório - você quer que os relatórios sejam duas coisas. Primeiro, limpo e bem apresentado, para que você possa encontrar as informações necessárias rapidamente. Segundo, preciso, para que você saiba que as informações que você está vendo são confiáveis.
- Profundidade da pesquisa - dependendo de onde você trabalha e do tipo depessoal que você está contratando, pode ser necessário ir além da verificação básica de antecedentes. Se for esse o caso, procure fornecedores que possam fazer verificações de licenças de armas, verificar históricos financeiros, etc. Quanto mais fontes de dados, melhor.
- Resultados rápidos - você realmente quer esperar semanas ou meses poruma verificação básica de antecedentes? Provavelmente não. Serviços de verificação de antecedentes de qualidade podem executar uma verificação básica em minutos e uma verificação mais avançada em apenas alguns dias; não aceite menos.
- Pesquisas e relatórios personalizados - considerando quantas variáveis e pontos de dadosserviços de verificação de antecedentes, talvez você não queira um relatório completo. É por isso que é importante encontrar um provedor que possa ajudá-lo a executar uma pesquisa personalizada que mostre apenas os dados que você deseja e precisa.
- Aplicativo e site para celular - um provedor possui aplicativos compatíveis com o seutablet e smartphone? Caso contrário, eles devem ter pelo menos um site responsivo que torne sua experiência fácil e intuitiva. Uma possível exceção são os ambientes de escritório onde os telefones celulares são raros.
- Web design e painel - o painel é onde você gerencia as pesquisas comoresultados. Sua qualidade define a facilidade de uso de um serviço e a probabilidade de encontrar as informações necessárias de maneira rápida e fácil. Escusado será dizer que um painel de qualidade é importante.
Confirme seu histórico de emprego com esses provedores de verificação de antecedentes
Esses quatro fornecedores são os melhores do setor:
1. BeenVerified
BeenVerified é um dos mais antigos efornecedores mais respeitados no espaço. Eles oferecem um serviço de duas camadas para usuários básicos e avançados. No nível básico, as pesquisas revelam registros criminais, financeiros, dados de mídia social (incluindo possíveis imagens) e outras informações disponíveis ao público. Essa é uma opção sólida se você precisar de pesquisas diretas, centradas em verificação de identidade, verificação de antecedentes criminais e mídia social. Você também pode optar por pagar mais para ter acesso a informações sobre licença de armas, registros de casamento e muito mais. Existe até a opção de pagar para que um corredor busque documentos físicos nos tribunais.
As pesquisas são fáceis de executarse você estiver em um computador ou dispositivo móvel. Em um PC, o belo painel facilita as pesquisas. Isso inclui pesquisas personalizadas que podem ser personalizadas para atender às suas necessidades específicas. Os aplicativos estão disponíveis para usuários de iOS e Android e, embora os recursos sejam menos numerosos do que no painel da versão para computador, você ainda tem tudo o que precisa para executar qualquer verificação que possa imaginar. Por último, mas não menos importante, o suporte ao cliente é excelente. Pode não estar disponível 24/7, mas o número é gratuito e o horário da semana é das 8h às 22h, o que significa que o único momento em que você não pode obter ajuda é tarde da noite.
2. TruthFinder
O TruthFinder se destaca graças ao designqualidade do painel on-line e dos relatórios finais que você obtém. A interface do usuário do painel é direta, com todos os principais recursos necessários sempre a um clique de distância. Os relatórios finais são altamente detalhados e diretos ao ponto. Se você pegar um relatório impresso ou mostrar um usando seu dispositivo móvel, impressionará quem estiver apresentando. Falando em dispositivos móveis: o TruthFinder vem com um aplicativo Android e um belo site responsivo para usuários de iOS e Android. O aplicativo e o site são convenientes em todos os dispositivos móveis que testamos e são altamente recomendados por nós.
Em termos de pesquisas reais, o TruthFinder possui doisníveis de serviço. No nível básico, você obtém informações como registros dos tribunais, registros de direção, detalhes de contato, possíveis fotos e familiares conhecidos. Esses dados são suficientes para verificações rotineiras de emprego, mas podem faltar se você precisar de uma pesquisa profunda e completa. Felizmente, o TruthFinder também possui uma camada avançada, na qual você obtém acesso a outros tipos de informações. Por exemplo, você pode procurar todos os rastros de alguém disponível na Deep Web que são invisíveis para o Google e os usuários. Você também pode obter informações sobre licenças de armas, registros de registro de eleitores e muito mais. O que é útil é que o suporte é 24 horas por dia, sete dias por semana, o que significa que você pode obter a ajuda necessária de um membro qualificado da equipe o tempo todo. Entre a qualidade impecável da pesquisa, o maravilhoso aplicativo e sites e o excelente suporte ao cliente, este serviço é um dos nossos favoritos.
3. Instant CheckMate
Fiel ao seu nome, o Instant CheckMate oferece altarelatórios detalhados sem fazer você esperar por muito tempo. Seu pacote de serviço padrão permite acessar dados sobre registros criminais, dados de mídia social, possíveis fotografias, associados e parentes conhecidos e endereços anteriores. Por uma taxa extra, você pode aumentar o escopo da sua pesquisa. Possíveis adições nesse nível (premium) incluem histórico financeiro, carteiras de motorista e licenças de armas.
Independentemente do nível que você escolher, você encontraráque é fácil personalizar as pesquisas que você faz graças a um painel intuitivo e fácil de usar que permite obter as informações exatas necessárias. Os relatórios são igualmente excelentes, com todas as informações necessárias apresentadas de forma sucinta e de olho no design. Se você deseja impressionar alguém com seus materiais de verificação de antecedentes, o Instant CheckMate é uma escolha sólida.
O Instant CheckMate também é forte no secundário e nocaracterísticas terciárias. Por exemplo, existe um maravilhoso aplicativo para Android que facilita a execução de verificações em segundo plano e o acesso a relatórios em movimento. A linha de suporte ao cliente é excelente e a equipe de suporte ao cliente está disponível 24/7. Isso significa que, se você tiver algum problema, obterá a ajuda de que precisa com rapidez e facilidade. A atenção aos detalhes nos aplicativos e no site é excelente, especialmente se você não conhece os serviços on-line. Em suma, este é outro serviço importante que vale a pena conferir.
4. Intelius
O Intelius é um serviço de verificação de antecedentes com umpainel on-line elegante e fácil de usar que facilita a execução e o gerenciamento de relatórios. Muitas vezes, tudo está a apenas um botão de distância, e mesmo quando não está, o design é intuitivo o suficiente para que você encontre seu caminho rapidamente. As verificações são completas, com o Intelius examinando uma ampla variedade de pontos de dados, desde registros criminais, listas de agressores sexuais, documentos de histórico financeiro, registros de propriedades e registros educacionais. Há também o recurso de pesquisa de telefone, que permite ver o nome, endereço e informações básicas de um chamador com base no número de telefone. Isso é conveniente se você precisar saber quem o chamou no passado com o máximo de detalhes possível.
Os relatórios resultantes de suas pesquisas sãoabrangente e fácil de ler, com todos os dados gerenciados de forma clara e lógica para facilitar a visualização. O legal é que, com aplicativos Android e iOS, você nunca precisa imprimir seus relatórios. Você pode levar consigo os resultados da verificação de verificação de emprego no smartphone ou tablet, economizando tempo e papel no processo. Em termos de suporte, o Intelius pode não ser 24/7, mas a qualidade da ajuda que você recebe é excelente. Há um solucionador de problemas on-line e um formulário de contato por email.
Por que os empregadores executam verificações de antecedentes
Existem duas escolas de pensamento tradicionais quandotrata-se de verificações de antecedentes. A primeira é que a privacidade das pessoas deve ser respeitada na medida do possível. Essa é uma linha de pensamento comum a RHs e P&D mais jovens, bem como a muitos estados. A saber, as leis de "proibir a caixa" proíbem as organizações de realizar verificações específicas de antecedentes de funcionários em potencial sem solicitar permissão prévia. Por exemplo, na maioria dos estados de Ban the Box, você não pode pedir a alguém que encerre seus antecedentes criminais e condenações anteriores, a menos que já tenham sido aceitos para um emprego ou estejam em algum lugar no processo de Entrevista. Isso é razoável, porque impede que os empregadores discriminem funcionários em potencial que já pagaram suas dívidas à sociedade.
Dito tudo isso, há muitosótimas razões para saber o que você pode verificar e agir sobre isso. Estima-se que 1 em cada 3 perspectivas de emprego exagere em realizações, com a mesma quantia na cronologia de seu emprego. Como contratar a pessoa errada pode resultar em fraude, abuso, bem como uma pessoa incompetente ocupando uma posição-chave, isso é preocupante. Em um nível básico, não saber a verdade sobre quem você está contratando pode resultar na não obtenção do melhor candidato possível. Em outros casos, as consequências de não fazer uma verificação de antecedentes podem ser muito mais graves.
Por exemplo, uma pessoa pode mentir sobre sua moralcaráter e magoar ou tirar proveito de outros funcionários. Eles também podem prejudicar sua empresa ao tomar decisões abaixo do padrão e agir de maneira não profissional. Outras vezes, pessoas bem-intencionadas que exageram suas realizações e realizações de trabalhos anteriores podem decepcionar as equipes e arruinar os projetos porque não possuem as habilidades que alegam ter. Com algumas fontes estimando que abuso e fraude representam 6% da receita média da empresa, uma verificação de rotina de rotina pode economizar centenas, milhares e até milhões de dólares (para grandes corporações). É por isso que as verificações de antecedentes são tão importantes e necessárias.
Por que a verificação de emprego é importante?
A verificação do emprego pode parecer relativamentesem importância. Afinal, quem realmente está tentando falsificar as informações de empregos anteriores em 2018, quando a verificação de falsidades pode ser tão fácil? Bem ... Acontece que muitas pessoas. Em um relatório HireRight, 86% dos RHs afirmaram ter trabalhado com pessoas que falsificaram algumas ou todas as informações ou o currículo. Outra pesquisa da mesma marca encontrou uma taxa média de discrepância de 27% nos históricos de emprego com um tamanho de amostra de 290.000. Em outras palavras, falsificar o histórico de emprego de uma pessoa é extremamente comum, a ponto de você poder contar com o problema mais cedo ou mais tarde.
As informações específicas que são deturpadasvaria. Pode incluir datas de início e término do trabalho, a ordem em que os cargos foram ocupados, os próprios cargos, salários, responsabilidades do trabalho e até motivos de rescisão. Na melhor das hipóteses, um funcionário pode "ajustar" seu currículo para parecer que recebeu mais do que realmente pagou. Na pior das hipóteses, uma pessoa pode fabricar completamente todo o seu histórico de trabalho. Se isso acontecer, você corre o risco de fraude, abuso e incompetência geral de um funcionário valioso. Mesmo com uma mentira relativamente benigna, você pode ser enganado sobre um salário justo para pagar por uma posição - ou funções que um candidato possui. Por todos esses motivos, é melhor executar uma simples verificação de antecedentes, independentemente do cenário.
O que mais os empregadores procurarão?
Uma verificação de verificação de emprego é útil epor si só, mas existem várias outras verificações que os empregadores podem executar para obter uma tela de fundo completa. O primeiro é a verificação de identidade, por razões óbvias. Outra é uma verificação de educação e licenças. Deturpar as realizações acadêmicas de alguém é quase tão comum quanto fazer o mesmo com os históricos de trabalho. Por último, mas não menos importante, nunca é uma má ideia examinar o registro criminal de alguém. É improvável que você descubra algo realmente nefasto dessa maneira, mas um número surpreendente de pessoas íntegras esconde pequenas infrações. Uma verificação criminal é rápida e fácil de executar usando qualquer serviço desta página e deve ser uma questão de rotina em sua organização.
Conclusão
Então, você deve ter uma boa idéia do que os empregadoresvocê procurará não apenas na triagem de verificação de emprego, mas de maneira mais geral, sua experiência como contratada em potencial. Se você não tem 100% de certeza do que está em seu registro público, há uma maneira fácil de descobrir: usando um serviço profissional de verificação de histórico. Hoje, mostramos alguns de nossos serviços favoritos e fornecemos uma visão do porquê e como os empregadores executam seus cheques.
Você já teve que explicar uma mancha no seu histórico de emprego? Como isso funcionou? Você tem alguma dica para nossos leitores? Deixe um comentário abaixo!
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