O verificare de fond poate fi factorul decisiv înindiferent dacă obțineți un loc de muncă sau nu. Din păcate, stereotipul este acela că controalele de fond sunt intruzive, profunde și, în general, problematice pentru tine ca solicitant de locuri de muncă.
Nu este chiar cazul. Adevărul este că verificările de fond nu sunt de ce să vă faceți griji pentru marea majoritate a solicitanților. Acest lucru se aplică chiar dacă aveți antecedente penale sau alte probleme din trecut.
Acest lucru se datorează faptului că te-ai putea aștepta la cele mai multe „probleme”să te descurci sunt mituri care nu există în viața reală. Atâta timp cât știți ce este adevărat și înțelegeți drepturile dvs., sunteți în siguranță. Pentru a vă ajuta, acest articol va cuprinde 8 mituri comune și jumătăți de adevăr despre verificările de fond.
Vom începe cu ...
Cele mai comune fundal verifică miturile
Mitul nr. 1 - Verificările de fond eșuate înseamnă oferte anulate de locuri de muncă.
Mulți candidați presupun că, dacă nu reușescverificare de fond, nu vor primi slujba pe care și-o doresc. Unii chiar cred că o verificare de fond eșuată ar putea duce la eliminarea ofertei de muncă. Nici presupunerea nu este corectă.
Cert este că practic nu există nicio verificare de fondfoarte simplu de manevrat. Dacă ați fost semnalat, potențialul dvs. angajator nu are dreptul legal să vă concedieze, să retragă o ofertă de muncă sau să vă refuze dreptul de a solicita un loc de muncă. Dacă faceți acest lucru, vă dați dreptul de a contesta acțiunea menționată în cadrul FCRA.
Acum, lucrurile diferă dacă nu poți (sau nu)contesta rezultatele unui control de fond. În acest caz, un angajator poate retrage o ofertă de muncă după ce a luat măsuri rezonabile pentru a face o verificare de bună credință.
Acestea fiind spuse, nu veți avea probleme la prima vedere a problemelor. Acesta este un mit pur.
Mitul nr. 2 - Un angajator poate utiliza o simplă casetă de selectare sau o declarație pentru a vă informa despre un cec
Majoritatea oamenilor nu știu acest lucru, dar FCRA afirmă că este nevoie de consimțământul dvs. pentru orice verificare de fond.
În plus, trebuie să existe o dezvăluire „clară și vizibilă” a informațiilor care vor fi verificate, orice teste pertinente și care informații vor fi luate în considerare într-o decizie.
Aceasta înseamnă că o casetă de control discretă sau scurtăbyline nu este suficientă permisiune pentru a-ți verifica fundalul. Nerespectarea acestui lucru este echivalentă cu nerespectarea FCRA. Orice încercare de a efectua „pe furiș” o verificare de fond este ilegală.
Dacă pierdeți victima acestui lucru, luați în considerare să vorbiți cu un avocat sau să căutați un alt angajator.
Mitul nr. 3 - Angajatorii execută doar verificări de fond atunci când angajează
- a sa este o altă concepție greșită comună. Deși este adevărat că prima (și cea mai amănunțită) verificare de fond se întâmplă de obicei atunci când încercați să găsiți un loc de muncă, angajatorii vă pot face ecran din nou din mai multe motive.
În primul rând, este posibil să obțineți ecran din nou dacă primițipromovat. Motivul este că accesul la informații mai sensibile și decizii mai importante ale companiei necesită mai multă încredere. O verificare de fundal superficială poate fi suficientă pentru un loc de muncă la nivel de intrare, dar care se schimbă pe măsură ce cariera îți avansează.
Un alt motiv al verificărilor de fond este disponibilitatea noilor tehnologii sau servicii. pentru a începe, dar insuficient odată ce avansați prin rânduri.
În al doilea rând, este posibil să fiți ecranizat în mod repetat ca noumetodele și tehnologiile devin disponibile. De exemplu, dacă există un nou mod de a verifica cazierul judiciar din alte state, un angajator poate alege să re-testeze angajații actuali.
În al treilea rând, angajatorul dvs. poate alege pur și simplu să efectueze verificări repetate pe măsură ce trece timpul. Gândind rațional, angajații pot face ceva necorespunzător după ce sunt angajați, deci verificările periodice sunt standard.
Din toate aceste motive, ideea conform căreia angajatorii verifică doar istoricul atunci când angajează pe cineva nou este încă un mit.
Mitul nr. 4 - Legile interzicerii fac ca controalele de fond să fie ilegale
Interzicerea legilor din cutie face ilegală cererea angajațilordespre condamnări anterioare, arestări, etc. Un mit comun este că aceste legi fac, de asemenea, ilegal pentru angajatori să verifice istoricul locurilor de muncă al solicitanților folosind propriile instrumente și metode. Nu este cazul.
În realitate, 30+ state cu legi ban-the-boxnu interzice verificările de fond. Scopul lor este de a împiedica angajații să elimine solicitanții din cauza cazierelor lor judiciare, dar cu siguranță nu opresc organizațiile să-și efectueze propriile verificări.
Atâta timp cât o afacere respectă reglementările,își pot folosi propriile canale pentru a vă derula fundalul - chiar și în condițiile legilor de interzicere. Multe organizații pur și simplu delegă procesul partenerilor de screening, care este atât legal, cât și comun.
Mitul nr. 5 - Îmi pot vedea propriile rezultate ale verificării de fond folosind instrumente online
Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt preocupați de statutul deutilizarea lor pentru a prezice ce vor vedea angajatorii. Aceasta nu este o idee proastă, dar cu siguranță nu vă va arăta tot ce vede un angajator atunci când vă evaluează fondul.
Pentru început, unele state opresc angajatoriifolosind baze de date publice penale și alte informații publice pentru a descalifica un angajat. Acest lucru înseamnă că informațiile care apar în timpul unei căutări online regulate pot să nu fie utile angajatorilor într-un mod semnificativ.
Acest lucru se datorează faptului că informațiile găsite pe profilul dvs. LinkedIn poate sa resping decizia unui angajat H.R. datorită vârstei, etniei, sexului etc. Mulți angajatori și state pur și simplu interzic căutările similare din acest motiv.
Un alt factor este la care se referă mulți angajatoricompanii profesionale (Parteneri de screening de fundal) care utilizează baze de date și instrumente pe care nu le puteți reproduce ca utilizator privat pe Internet. Cu alte cuvinte, puteți încerca să aflați ce vor vedea angajatorii - dar este puțin probabil să faceți acest lucru cu multă precizie.
Mitul nr. 6 - Social media este un joc corect
Un număr surprinzător de mare de candidațiconsideră că angajatorii au dreptul să verifice informațiile despre profilurile de socializare media. Unii chiar cooperează de bună voie atunci când angajatorii încep să pună întrebări pe această temă în timpul interviurilor.
Adevărul este că multe state interzic dejaangajatorii să vă vadă media socială. În cazurile în care acest lucru nu este adevărat, utilizarea informațiilor de pe rețelele de socializare este încă un faux-pas, întrucât nu face prea multe lucruri pentru a verifica pregătirea în muncă a cuiva.
Dacă credeți că angajatorul dvs. vă poate verificasocial media, asigurați-vă că nu încalcă legea. Dacă sunt, solicitați un avocat și luați în considerare acțiunea în justiție. Dacă statul dvs. permite în continuare întreprinderilor să verifice profilurile de socializare ale solicitanților, nu uitați că nu aveți absolut nicio obligație de a vă pune la dispoziția dvs.
Orice cerere sau cerere contrare este falsă, chiar dacă angajatorul dvs. insistă altfel. Puteți alege să puneți la dispoziție media socială din proprie voință, dar aceasta este.
Mit # 7 - Este puțin probabil să se întâmple verificările de fond la o întreprindere mică
Acest mit merge așa:
„Un angajator mare este probabil să efectueze o verificare aprofundată asupra mea. Unul mai mic are mai puține resurse și, prin urmare, va cheltui mai puțin timp și bani pentru a mă ecraniza. ”
Acest lucru nu este logic. Potrivit carierei builder.com, o închiriere proastă poate costa în mod regulat o companie mai mult de 50.000 de dolari. Având în vedere acest lucru, o companie mică are mult mai multe de pierdut dintr-o închiriere proastă decât una mare. Mulți dintre ei înțeleg acest lucru și acționează în mod proactiv într-o măsură mult mai mare decât întreprinderile mari.
Cu alte cuvinte, nu presupuneți că este o localitate micăafacerea va fi mai puțin amănunțită atunci când vă va evalua. Dacă previzionați dificultăți, goliți-le înainte adresând orice informații sensibile.
Mitul nr. 8 - O singură verificare de fond va dezvălui totul despre mine
Acesta este ultimul mit, dar cu siguranță nucel mai puţin. Mulți oameni se tem că un singur control de fond va dezvălui totul despre ele, de la crime din trecut la detalii personale jenante. Din fericire, acest lucru este neadevărat.
Cert este că chiar un criminal naționalverificarea bazelor de date poate fi defectuoasă, depășită, lipsă de informații importante, etc.
Având în vedere acest lucru, puteți presupune în siguranță că toate dvs.informațiile nu vor fi practic disponibile niciodată pentru un angajator decât dacă investesc mii (sau zeci de mii de dolari) în cercetarea personală. Informațiile dvs. private ar trebui să fie în siguranță, cu excepția cazului în care cineva angajează un investigator privat pentru a le colecta.
Executați propriile verificări de fond
Dacă aveți un control de fond în apropiereîn viitor, poate fi prudent să verificați ce vor vedea angajatorii când vor căuta date despre dvs. În acest scop, puteți utiliza o serie de servicii online, dintre care cele mai bune sunt enumerate mai jos. Caracteristicile specifice de căutat includ:
- Viteza de căutare - doriți ca raportul dvs. de fond să vină rapid, astfel încât să-l puteți folosi bine. Evitați furnizorii de servicii care necesită mult timp pentru a oferi rezultatele verificării de fond.
- Precizie - un raport precis vă va ajuta să obțineți un bineidee despre ce pot învăța angajatorii despre tine online. În schimb, un raport inexact poate îngreuna apele proverbiale și vă poate îngreuna să găsiți ceea ce căutați.
- Căutări personalizate - Este important să poți adapta o căutare la nevoile tale Evitați serviciile care vă permit să efectuați căutări de bază fără personalizare, deoarece acestea sunt mai puțin susceptibile să vă ofere datele exacte de care aveți nevoie.
- Aplicații pentru mobil - acestea fac ușor căutarea de fundaldate din mers și luați date cu dvs. fără să imprimați. Căutați aplicații iOS și Android sau, în lipsa acestora, site-uri web responsive care funcționează pe aceste platforme.
1. a fost verificat
BeenVerified este un serviciu de verificare penală pe două niveluriaceasta este probabil cea mai bună din industrie. La nivel de bază, acesta acoperă cazierele judiciare, finanțele, social media și tot felul de detalii personale. Membrii premium beneficiază, de asemenea, de acces la datele de licență ale armelor, la alte date publice, precum și la un serviciu de alergător fizic care poate obține rapid înregistrările de pe orice locație fizică (cum ar fi un tribunal). Rapoartele rezultate sunt informative și cuprinzătoare, precum și ușor de utilizat, indiferent de experiența dvs. anterioară cu servicii digitale și verificări de fond.
Tabloul de bord al site-ului este, de asemenea, ușor de utilizat. Pentru utilizatorii de telefonie mobilă, aplicațiile Android și iOS aduc majoritatea funcțiilor incluse pe site-ul desktop în interiorul unui pachet intuitiv, ușor de utilizat. Asistența pentru clienți este disponibilă non-stop, așa că dacă nu puteți descoperi nimic de unul singur, ajutorul este întotdeauna disponibil.
2. Adevăr
TruthFinder sapă informații despre oameni de la unvarietate de surse și o prezintă folosind rapoarte frumoase, informative. Utilizatorii de nivel de bază obțin date din cazierele penale (inclusiv condamnări și non-condamnări), înregistrări de conducere, fotografii online, profiluri de social media și câteva alte surse. Surse suplimentare sunt disponibile la un preț suplimentar și includ lucruri precum permisele de armă, istoricul educației, datele de înregistrare a alegătorilor și multe altele.
O caracteristică unică TruthFinder este abilitatea de aaccesați site-urile web adânci și paginile publice care nu sunt indexate de Google, Bing și alte motoare de căutare. Acest lucru vă permite să obțineți acces la informații care, de obicei, ar fi invizibile pentru toți, cu excepția celor mai atenți angajatori. Asistența pentru clienți este disponibilă 24/7 prin intermediul unui număr gratuit, iar aplicația Android și site-ul mobil sunt excepționale.
3. Instant CheckMate
După cum sugerează și numele, CheckMate instantaneueste specializat în furnizarea de rezultate rapide de căutare în fundal. Serviciul lor pe două niveluri include caracteristici de bază și premium. La nivel de bază, sursele de căutare includ documentele de căsătorie și divorț, cazierele judiciare, detaliile rudelor, istoriile adreselor și date publice de socializare. Plătind suplimentar, utilizatorii pot avea acces la istoriile financiare și de credit, licențe și alte date de căutare mai avansate.
Pe lângă o caracteristică de căutare puternică, CheckMateeste puternic la extras. Suportul este disponibil 24 de ore din 24, cu personal informat și util. Site-ul este intuitiv și bine proiectat, cu un panou de bord util, care face ușor căutările personalizate. O aplicație mobilă este disponibilă din magazinul de aplicații Android, în timp ce utilizatorii iOS se pot bucura de site-ul mobil receptiv de pe dispozitivele lor.
OFERTA SPECIALĂ: Atunci când căutați verificări de fond rapide, exacte și cuprinzătoare, este greu să faci mai bine decât CheckMate instantaneu. Înscrieți-vă cu oferta noastră specială pentru cititor pentru un preț redus.
4. Intelius
Verifică fundalul cuiva cu ajutorul armelordincolo de licențele de armă deținute pentru a lua în considerare o întreagă constelație de puncte de date, inclusiv registrele penale, înregistrările infractorilor sexuali, istoricul financiar, registrele de proprietate și educația. Intelius va aduna cele mai relevante date într-un singur raport cuprinzător și îl va face să fie citit logic și clar, astfel încât să puteți interpreta rezultatele instantaneu.
dispunerea curată a tabloului de bord online, ceea ce face ca briza să vă gestioneze căutările, precum și cele două aplicații oficiale Intelius disponibile atât pentru dispozitivele Android cât și pentru iOS
Intelius oferă un online elegant și intuitivtabloul de bord unde vă puteți gestiona căutările și vizualiza rapoartele. În mod similar, aceste rapoarte găsesc echilibrul corect între lizibilitate și profunzimea conținutului. Adăugarea la mix sunt două aplicații dedicate pentru Android și iOS, respectiv. Asistența clienților poate să nu fie 24 de ore din 24, dar am găsit totuși instrumentul lor de rezolvare a problemelor online un ajutor extraordinar.
Concluzie
În acest moment, știți toate miturile care înconjoară verificările de fond din SUA, Canada și alte țări. Înainte de a închide acest articol, vrem doar să adăugăm încă un lucru.
Antecedentele criminale sunt departe de a fi perfecte. Din fericire, parlamentarii din țara dvs. știu acest lucru suficient de bine pentru a crea un număr mare de măsuri de protecție care vă protejează. Așadar, nu vă lăsați nervoși în fața interviului sau a cererii de angajare. Doar asigurați-vă că sunteți pregătiți, cunoașteți legea și drepturile dvs. și faceți tot posibilul.
Comentarii