Či už ste boli nedávno prepustený, prepustený,alebo ste dobrovoľne opustili prácu, jednou z hlavných otázok, ktorú si musíte položiť, je: „Aké informácie o mne môže môj bývalý zamestnávateľ zverejniť?“. Hádanie môže byť dosť skľučujúce, ale zhromažďovanie referencií je nevyhnutnou súčasťou každého hľadania zamestnania.
Pravda je, že neexistujú žiadne federálne zákonyzákaz zamestnávateľov zverejniť príčinu ukončenia vášho zamestnania (z oboch strán). Typický odkaz môže obsahovať vaše meno, dátumy vášho zamestnania, pracovný titul a dôvod vášho prepustenia alebo odchodu. Znamená to, že nemusíte dostať žiarivú referenciu, v ktorú ste dúfali? Potenciálne áno. Znalosť informácií, ktoré sa chystáme poskytnúť, vám však pomôže dať dobrý roztočenie každému menej než dokonalému príbehu.
Čo môže bývalý zamestnávateľ legálne odhaliť?
Než sa ponoríme do špecifík týkajúcich sa toho, čozamestnávateľ môže informovať o bývalých zamestnancoch, začnime základnými povinnosťami zamestnávateľa. Zamestnávateľ zvyčajne nemusí uvádzať referencie o zamestnaní svojich bývalých zamestnancov. Vo väčšine prípadov sa však považuje za osvedčený postup a rozhodnutie nevyzerať pre spoločnosť dobre.
V závislosti od toho, kde sa nachádzate, zákonyObmedzenie zamestnávateľov v poskytovaní informácií sa líši. Zoznam obvykle obsahuje zodpovednosti, výkon, profesionálne správanie a dôvod ukončenia uvedenej zamestnaneckej zmluvy.
Existujú aj dobré správy. Väčšina spoločností je mimoriadne opatrná, pokiaľ ide o zverejňovanie osobných údajov, ktoré by mohli byť škodlivé pre bývalého zamestnanca. Je to tak preto, že ak je príbeh ešte mierne prehnaný, bývalý pracovník môže podať žalobu na zamestnávateľa za ohováranie. Pokiaľ však ide o odpoveď na otázku „Bol prepustený zamestnanec?“, Museli by čeliť vážnym právnym následkom, ak poskytnú nepravdivú odpoveď.
Aké sú šance, že spoločnosť poskytne tieto informácie?
Jednou z najdôležitejších vecí na zapamätanie jenepredpokladať, že spoločnosť nesmie zverejniť tento druh informácií. Mnoho veľkých spoločností má prísne zásady týkajúce sa zverejňovania osobných informácií o zamestnancoch, čo znamená, že získanie podrobných informácií by mohlo byť nevyhnutné. Aj keď tieto vnútorné politiky nemusia byť nevyhnutne súčasťou miestnych zákonov, tieto praktiky budú stále určovať, či zamestnávateľ odhalí dôvod, prečo ste opustili pracovisko.
Existujú však dobré správy. Keďže tieto politiky zvyčajne chránia zamestnávateľa pred problémami, znamená to, že budú skutočne pracovať vo váš prospech. Väčšina spoločností sa snaží zdieľať faktické a stručné informácie o pracovnej histórii zamestnanca; akákoľvek spätná väzba založená na názoroch sa môže považovať za škodlivú alebo príliš subjektívnu na to, aby sa mohla zvážiť.
Máte obavy z toho, aký bude odkaz? Existuje niekoľko spôsobov, ako zistiť, či zamestnávateľ zverejní tento druh informácií alebo sa pripraví na náročný pohovor.
Ak ma prepustili, ako čo najlepšie vyriešim svoju situáciu?
Získanie správy o prepustení nie je nikdy ľahké,ale prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je vyskúšať a zostať na rovine. Ak sa domnievate, že vám váš manažér dokáže poskytnúť zlú referenciu, informujte sa o tom pri výstupnom pohovore. Okrem toho, aj keď to tak nie je a zamestnanosť jednoducho nevyšla, požiadajte o zásady spoločnosti týkajúce sa zdieľania informácií o bývalých zamestnancoch. Týmto spôsobom sa môžete pripraviť na akúkoľvek situáciu, pokiaľ ide o budúce pohovory.
Po skončení pracovnej zmluvya hľadáte nové zamestnanie, je čas sa pripraviť na pohovory. Či už ste boli prepustení alebo ste sa rozhodli odísť sami, je dôležité pripraviť sa na otázky týkajúce sa vašej predchádzajúcej práce. Nižšie sú uvedené niektoré z najdôležitejších charakteristík dobrej odpovede na tieto otázky.
Buď úprimný
Stručne povedané, klamstvo vám v a nebude k ničomusituácia ako je táto. Ak ste boli prepustený alebo vyhodený, byť nečestný o tom nielenže bude vyzerať zle, ale stratí aj celú pracovnú príležitosť. Keďže je bežné požiadať zamestnávateľa o referencie, je pravdepodobné, že vás v tejto klamstve chytia a nakoniec zničíte svoju povesť (možno aj v priemysle). Navyše, aj keď to fungovalo počas procesu prijímania do zamestnania, uviaznutie v klamstve môže mať za následok ukončenie vášho zamestnania po tom, čo ste boli prijatí do zamestnania.
Buďte struční
Aj keď je dôležité povedať o vás pravduPri odchode z posledného pracoviska nie je potrebné pristupovať k 10minutovému vysvetleniu. Či už ste skončili alebo ste boli vyhodený, nie ste prvý alebo posledný človek, ktorý prešiel dverami s históriou. Dokonca Steve Jobs bol prepustený z vlastnej spoločnosti v roku 1985. Udržujte svoje odpovede krátke a zamerajte sa na získané ponaučenia.
Buďte konštruktívni
Väčšina zamestnávateľov s vami nebude mať problémvyhodený, ak bola vaša skúsenosť konštruktívna. Keď sa vás pýtajú na vaše predchádzajúce zamestnanie, nezabudnite mať pripravené odpovede, vďaka ktorým budete vyzerať čo najlepšie. Ak ste napríklad opustili svoje posledné zamestnanie, bola motivácia, aby ste mali pripravenú odpoveď o tom, prečo vám toto zamestnanie umožní naučiť sa nové zručnosti a umožní kariérny rast.
Čo mám robiť, ak môj zamestnávateľ nebol úplne pravdivý?
Ako sme už uviedli, nie ste chráneníod zamestnávateľa, ktorý odhalil dôvod vášho prepustenia. Ak však spoločnosť v rámci referencie poskytuje nepravdivé alebo prehnané informácie, musíte prijať tvrdé opatrenia.
Napríklad vo Veľkej Británii, ak je v zmluve uvedenáže vaša spoločnosť musí poskytnúť vášmu budúcemu zamestnávateľovi referenciu, je zamestnávateľ povinný tak urobiť. Ak to váš nadriadený odmietne, máte právo obrátiť sa so spoločnosťou na súd a požadovať náhradu škody. Tvrdenie, že zamestnanec bol ukončený, ak sa v skutočnosti rozhodol odísť sám, bude mať pre dotknutú spoločnosť vážne právne následky.
Aby ste mohli žalovať za ohováranie, musíteposkytnúť platné informácie, ktoré dokazujú, že ste sa rozhodli opustiť svoju pozíciu sami. Ak dôkazy chýbajú, urobte si čas, aby ste vážne zvážili právne kroky.
Ako sa pripraviť na výsledky kontroly pozadia
Ak chcete byť čo najpripravenejší, spustite akontrola na pozadí seba. Umožní vám to pripraviť odpovede na všetky otázky týkajúce sa vašej osobnej a profesionálnej histórie. Vzhľadom na to, že dnes je na trhu k dispozícii široká škála webových stránok zameraných na kontrolu pozadia, je dôležité vedieť, čo hľadáte. Nižšie sme načrtli najdôležitejšie funkcie, ktoré treba hľadať na stránke kontroly pozadia, aby sme dosiahli čo najefektívnejšie a najpresnejšie výsledky.
- Úrovne výskumu - Hĺbku každej správy určujú dveveci. Najprv sa uistite, že web, ktorý používate, zhromažďuje informácie z čo najväčšieho množstva zdrojov. Po druhé, uistite sa, že zdroje sú relevantné a poskytujte aktuálne informácie.
- Rýchle výsledky - S cieľom pripraviť sa na pohovoryaj v krátkom čase si vyberte webovú stránku, ktorá zhromažďuje vaše informácie čo najrýchlejšie, ale najpresnejšie. Čakanie dní alebo dokonca týždňov na správu je neefektívne a pomocou správnych nástrojov sa dá ľahko vyhnúť.
- Prispôsobiteľné vyhľadávanie - Ak chcete čo najviac využiť túto kontrolu, urobteUrčite si môžete vyhľadať akékoľvek informácie uvedené zo všetkých dostupných zdrojov. Nástroj na kontrolu kvality na pozadí vám umožní zadať parametre vlastného vyhľadávania.
- Mobilné aplikácie - Ak sa veľa snažíte zachrániťčas a úsilie, vyberte web, ktorý vám umožní spustiť kontrolu na pozadí. Stránka, ktorá reaguje, vám tiež umožní vziať správu na pohovory bez toho, aby ste museli tlačiť tlačenú kópiu.
- Užívateľsky príjemný softvér - Dobrá správa o previerke pozadia je skvelá, alenie, ak je použitie vyhľadávacieho nástroja príliš komplikované. Vyberte si intuitívny a ľahko použiteľný web, aby ste sa nemuseli starať o správu vyhľadávaní, prehľadov a ďalších údajov.
Teraz, keď ste oboznámení s funkciami, ktoré treba hľadaťpre webové stránky na kontrolu pozadia si pozrite naše najlepšie odporúčania. Je tiež dôležité si uvedomiť, že by ste mali mať určitý priestor na chyby aj v najpevnejších nástrojoch na kontrolu pozadia. Bohužiaľ, nikto nemôže zaručiť 100% presnosť, aj keď sa nižšie uvedená webová stránka ukázala ako jedna z najlepších v odbore.
1. BeenVerified
Či už hľadáte informácie o svojom poslednom pracovnom mieste, alebo si pozrite záznam v registri trestov, BeenVerified je jednou z najpevnejších možností na trhu. Tento nástroj pokrýva údaje od finančných záznamov až po trestné správy a aktivity v sociálnych médiách, takže budete mať prístup k širokej škále osobných, profesionálnych a akademických informácií, či už ide o vaše použitie alebo o potenciálneho kandidáta.
S BeenVerified si môžete vybrať z dvochrôzne úrovne služieb: základné a prémiové. Pri základnom prihlásení môžete očakávať, že nájdete záznamy v registri trestov, finančnú (úverovú) históriu, majetkové záznamy, prítomnosť na sociálnych sieťach a staré adresy. S prémiovou službou však môžete očakávať, že budete mať k dispozícii ešte viac zdrojov údajov vrátane fyzických bežcov, ktorí pôjdu do miestnych súdnych kancelárií a triedia sa prostredníctvom vašich osobných záznamov a archívov. Patria sem nedigitalizované súdne záznamy.
Napriek veľkému počtu výsledkov bolo BeenVerified'sprehľady sú stále veľmi ľahko zrozumiteľné a informačný panel je intuitívny a užívateľsky prívetivý. Služby podpory zákazníkov sú k dispozícii 24 hodín denne prostredníctvom e-mailu alebo telefónu a spôsoby platby sú rýchle a bezpečné.
2. Okamžité CheckMate
Podobne ako BeenOverené, Okamžité CheckMate ponúka dvojúrovňový balík služieb a zahŕňaúdaje, ako sú registre trestov, manželské a rozvodové záznamy, predchádzajúce adresy, profily sociálnych médií a ďalšie, a to aj na základnej úrovni. Ak ste ochotní zaplatiť trochu navyše, prémiová služba obsahuje podrobnosti o úverovej histórii, vodičských preukazoch a dokonca aj histórii zbraní.
Aj keď je aplikácia CheckMate dostupná iba naNa smartfónoch s Androidom máte ľahký prístup k ľubovoľným z vašich prehľadov z ich online panela. To zahŕňa vašu históriu vyhľadávania a všetky predchádzajúce prehľady. Prehľady CheckMate sú mimoriadne ľahko čitateľné, a preto nemusíte byť odborníkom, ktorý vám umožní prehľady pochopiť. Prístrojová doska je tiež veľmi intuitívna a vykonávanie kontroly na pozadí nikdy nebolo rýchlejšie a ľahšie. Ak narazíte na problém, linka zákazníckej podpory je k dispozícii za každých okolností a považuje sa za jednu z najúčinnejších v tomto odvetví. Bezplatné hovory sú vám k dispozícii kedykoľvek počas dňa, aj keď je to naliehavá záležitosť.
3. TruthFinder
TruthFinder, ako už názov napovedá, je to všetko o kopaníhistória osoby, od prítomnosti online po aktivitu v sociálnych médiách spred rokov. TruthFinder zhromažďuje informácie z hĺbkového webu, ktorý obsahuje neindexované zdroje a archívy. Spoločnosť má k dispozícii milióny záznamov, a preto si získala povesť jedného z najúčinnejších nástrojov na výskum kriminálnej histórie, súdnych záznamov, fotografií, rodinných informácií a ďalších informácií. Ak sa rozhodnete pre prémiovú službu, budete mať možnosť nahliadnuť do histórie vzdelávania, záznamov o registrácii voličov, zbraní a akýchkoľvek ďalších údajov o licenciách.
Zvláštnosťou tejto služby je jedinečná službahĺbkové vyhľadávanie na webe, ktoré prehľadáva osobné záznamy, ktoré by neboli dostupné konvenčnými metódami. To znamená, že ak existuje akýkoľvek náznak krádeže identity, spoločnosť TruthFinder to bude môcť identifikovať. Táto služba sa objavuje prostredníctvom viacerých online zdrojov ako jej konkurenti na trhu, ale napriek tejto úrovni výskumu je použitie pomerne jednoduché. Aplikácia TruthFinder je k dispozícii pre Android, ale používatelia iOS môžu používať intuitívny dashboard prostredníctvom svojich mobilných prehliadačov. Zákaznícka podpora je navyše k dispozícii 24 hodín denne, 7 dní v týždni, takže ak máte nejaké problémy, budú vyriešené kedykoľvek počas dňa alebo v noci.
4. Intelius
Intelius odporúčame pre tých, ktorí chcúzhromažďovať informácie zo všetkých druhov uhlov vrátane histórie adries, podrobností o registrácii páchateľov sexuálnych trestných činov, histórie vzdelávania a ďalších informácií. Intelius zabezpečuje, že údaje sú čo najpresnejšie a najkomplexnejšie, takže záverečné správy sú vždy prezentovateľné a ľahko čitateľné. Prístrojová doska spolu s aplikáciami dostupnými pre Android a iOS navyše uľahčujú používanie softvéru na cestách.
S intuitívnym prístrojovým panelom Intelius apoužívateľsky prívetivé aplikácie, budete si môcť prehľadávať históriu vyhľadávania a staršie prehľady bez problémov. Preto táto služba nie je len jednou z najdostupnejších na našom zozname, ale aj jednou z najpriamejších, bez kompromisov v hĺbke výskumu. Zákaznícka podpora nie je k dispozícii 24 hodín denne, ale online poradca pri riešení problémov vám poskytuje najčastejšie odpovede na vaše otázky.
Na záver
Žiadam o referenciu, či ste odišlidobrovoľne alebo boli vyhodení, môže byť stresujúce. Od zhoršenia výkonu až po zneužitie úradnej moci môže hodnotenie vášho bývalého zamestnávateľa ovplyvniť mnoho faktorov, aj keď vaše zamestnanie nebolo ukončené.
Našťastie sa uistite, že máte všetkyinformácie predtým, ako ste naposledy odišli z kancelárie, budú mať obrovský význam. Spýtajte sa na referenčné zásady spoločnosti a pred odchodom sa uistite, či máte náznak stanoviska svojho manažéra.
Bez ohľadu na okolnosti je ich veľaspôsobov, ako rozprávať príbeh vo svoj prospech. Zamerajte sa na získané ponaučenia, zručnosti, ktoré vám táto nová pozícia umožní získať, a čo môžete urobiť pre svojho nového zamestnávateľa bez ohľadu na vašu históriu. Zatiaľ čo mnoho zamestnávateľov má tendenciu odhaliť príčinu, prečo sa to nepodarilo, vaša reputácia nemusí byť v dôsledku toho ohrozená.
Komentáre