Било да сте недавно отпуштени, отпуштени,или сте напустили посао добровољно, једно од главних питања које морате себи постављати је: „Које податке мој бивши послодавац може открити о мени?“. Игра нагађања може бити прилично застрашујућа, али прикупљање референци незаобилазан је дио било које потраге за послом.
Истина је да нема федералних законазабрањује послодавцима да откривају разлог због којег је ваш радни однос отказан (са обе стране). Типична референца може укључивати ваше име, датум запослења, назив радног места и разлог отпуштања или одласка. Да ли то значи да можда нећете добити ужарену референцу којој сте се надали? Потенцијално, да. Међутим, познавање информација које ћемо вам пружити помоћи ће вам да се добро завртите у било коју причу него што је савршена.
Шта бивши послодавац може легално открити?
Пре него што се уђемо у специфичности у вези са тимпослодавац може открити о бившим запосленима, ајмо од основних обавеза послодавца. Послодавци обично не морају да дају референце за рад својим бившим запосленима. Међутим, у већини случајева то се сматра добром праксом, а избор компаније да не изгледа добро за компанију.
Зависно од тога где се налазите, законаограничавање послодаваца у откривању информација варира. Обично, листа укључује одговорности, перформансе, професионално понашање и разлог отказивања уговора о запосленима.
Има и добрих вести. Већина компанија изузетно је опрезна када је реч о обелодањивању личних података који могу бити штетни за бившег запосленог. То је зато што ако је прича мало претјерана, бивши радник може тужити послодавца за клевету. Међутим, када се ради о одговору на питање „Да ли је запослени отпуштен?“, Суочили би се са озбиљним законским последицама ако дају лажни одговор.
Које су шансе да ће компанија дати ове информације?
Једна од најважнијих ствари које треба запамтити једа не претпоставим да компанија можда неће открити ову врсту информација. Многе велике корпорације имају строге политике у погледу откривања личних података о запосленима, што значи да би добијање детаљне референце могло бити неизбежно. Иако ове интерне политике нису нужно део локалних закона, ове праксе ће и даље одредити да ли ће послодавац открити разлог напуштања радног места.
Ипак постоје добре вести. С обзиром да ове политике обично штите послодавца од упада у проблеме, то значи да ће оне заиста радити у вашу корист. Већина компанија држи се дељења чињеничних, кратких информација о радној историји запосленика; било каква повратна информација заснована на мишљењу може се сматрати злонамерном или превише субјективном да би се разматрала.
Бринете се каква ће референца бити? Постоји неколико начина да сазнате да ли ће послодавац открити такве информације или се припремити за тешки интервју који је пред вама.
Ако ме отпусте, како да најбоље искористим своју ситуацију?
Добијање вести о отпуштању никада није лако,али прво што треба да урадите јесте да покушате и останете равни. Ако сматрате да вам је менаџер способан дати лошу референцу, распитајте се о томе у излазном интервјуу. Штавише, чак и ако то није случај и запошљавање једноставно није успело, распитајте се о правилима компаније у вези дељења информација о бившим запосленима. На овај начин можете се припремити за сваку ситуацију када је реч о одласку на будуће разговоре за посао.
Једном када ваш уговор о раду званично завршиа ви сте тамо у потрази за новим послом, време је да се припремите за интервјуе. Без обзира да ли су вас пустили или одлучили да сами одете, важно је да се припремите за питања која се тичу вашег претходног рада. Испод су неке од најважнијих карактеристика доброг одговора на оваква питања.
Буди искрен буди искрена
Укратко, лагање вам неће добро урадитиситуација попут ове. Ако сте отпуштени или отпуштени, непоштеност у вези с тим неће само изгледати лоше, већ ће вам изгубити и целу прилику за посао. Будући да је тражење препорука бивших послодаваца уобичајена пракса, вероватно ћете бити ухваћени у ову лаж и на крају ћете нарушити вашу репутацију (можда чак и у индустрији). Штавише, чак и ако је ово функционисало током процеса запошљавања, ухватити се у лажи може резултирати прекидом вашег запослења након што сте били ангажовани.
Будите сажети
Иако је важно да говорите истину о свомодласком са последњег радног места, нема потребе да се упуштамо у десет минута дугог објашњења. Без обзира да ли сте дали отказ или сте добили отказ, нисте прва или последња особа која је прошла кроз та врата са историјом. Чак је и Стеве Јобс отпуштен из властите компаније 1985. године. Кратко одговорите и усредсредите се на научене лекције.
Будите конструктивни
Већина послодаваца неће имати проблем са вамадобити отказ ако је ваше искуство било конструктивно. На питање о вашем претходном послу обавезно припремите одговоре који изгледају што боље. На пример, ако је разлог због којег сте напустили последњи посао недостатак мотивације, припремите одговор о томе зашто ће вам овај посао омогућити да научите нове вештине и омогућити каријерски раст.
Шта да радим ако мој послодавац није потпуно истинит?
Као што смо раније споменули, нисте заштићениод вашег послодавца који открива разлог ваше отпуштања. Међутим, ако компанија пружа лажне или преувеличене информације као део референце, морате предузети оштре мере.
На пример, у Великој Британији, ако ваш уговор наводида ваша компанија мора вашем будућем послодавцу доставити референцу, послодавац је на то дужан. Ако ваш надређени то одбије, имате свако право да предузмете компанију на суду и затражите штету. Тврдња да је запослени био отказан ако су они у ствари одлучили да оду сами, проузроковаће озбиљне правне последице за компанију о којој је реч.
Међутим, да бисте могли покренути тужбу за клевету, требатеда дате валидне информације које доказују да сте сами одлучили да напустите положај. Ако недостају докази, узмите времена да озбиљно размислите о предузимању било каквих правних мера.
Како се припремити за резултате провере у позадини
Ако желите да будете што је могуће спремнији, покрените апозадина провери на себи. То ће вам омогућити да припремите одговоре на све врсте питања која се односе на вашу личну и професионалну историју. Уз широк спектар позадинских веб локација за проверу доступних на тржишту данас, важно је знати шта тражите. У наставку смо навели најважније карактеристике које треба потражити на веб локацији за проверу како бисмо добили најефикасније и тачније резултате.
- Нивои истраживања - Дубину сваког извештаја одређују дваствари. Пре свега, осигурајте да веб локација коју користите прикупља информације из што више извора. Друго, осигурајте да су извори релевантни и пружите ажурне информације.
- Брзи резултати - Да би се могли припремити за интервјуечак се и у кратком року одлучите за веб локацију која прикупља ваше податке што је брже, а опет тачно. Чекање дана или чак недеља за извештај је неефикасно и лако се може избећи одговарајућим алатима.
- Прилагодљива претрага - Да бисте направили већину ове позадинске провере, направитесигурно можете прилагодити претрагу било које од информација наведених из свих доступних извора. Квалитетни алат за провјеру позадине омогућит ће вам да унесете прилагођене параметре претраживања.
- Мобилне апликације - Ако желите да уштедите много тогавремена и труда, одаберите веб локацију која вам омогућава покретање позадинске провјере у покрету. Веб локација која реагује такође ће вам омогућити да извештај водите на интервјуе без потребе за штампањем на папиру.
- Кориснички софтвер - Добар извештај о провери је одличан, алине ако је алат за претрагу превише компликован за употребу. Обавезно изаберите интуитивну веб локацију која се лако користи, тако да не требате да бринете о управљању претрагама, извештајима и другим подацима.
Сада када сте упознати са карактеристикама које треба да изгледатеза веб локацију која проверава позадину, погледајте наше главне препоруке. Такође је важно имати на уму да бисте требали дозволити мало простора за грешке чак и у најчвршћим алатима за провјеру у позадини. Нажалост, нико не може гарантовати 100% тачност, иако се доња веб локација показала као једна од најбољих у индустрији.
1. Проверено
Без обзира да ли желите да пронађете информације о последњем положају или проверите свој кривични досје, Проверено је један од најчвршћих избора на тржишту. Овај алат покрива податке у распону од финансијске евиденције до кривичних пријава и активности на друштвеним медијима, тако да ћете моћи да приступите широком спектру личних, професионалних и академских података, било да се користе само вама или потенцијалном кандидату.
Са БеенВерифиед можете бирати између дваразличите нивое услуге: основни и премиум. Уз основну претплату, можете очекивати да ћете пронаћи кривичне евиденције, финансијску (кредитну) историју, имовинске евиденције, присуство на друштвеним мрежама и старе адресе. С премиум услугом, међутим, можете очекивати да ће вам бити на располагању још више извора података, укључујући физичке тркаче који ће ићи у локалне судове и сортирати кроз ваше личне податке и архиве. Они укључују недигитизирану судску документацију.
Упркос богатству резултата, БеенВерифиед јеизвештаји су и даље врло лако разумљиви, а контролна табла је интуитивна и корисничка. Услуге корисничке подршке доступне су свакодневно путем е-поште или телефона, а начини плаћања се брзо и сигурно спроводе.
2. Инстант ЦхецкМате
Слично као БеенВерифиед, Инстант ЦхецкМате нуди двослојни пакет услуга и укључујеподаци као што су кривичне евиденције, евиденције о венчању и разводу, претходне адресе, профили на друштвеним медијима и још много тога, чак и на основном нивоу. Ако сте спремни платити мало више, премиум услуга укључује детаље о кредитној историји, возачким дозволама, па чак и историји оружја.
Иако је ЦхецкМате-ова апликација доступна само наАндроид паметним телефонима, можете са лакоћом да приступите било ком извештају са њихове онлајн контролне табле. Ово укључује историју претраге и све претходне извештаје. Извештаји ЦхецкМате-а изузетно су лако читљиви, па вам није потребно да будете стручњак да бисте имали смисла за своје извештаје. Инструментална табла је такође веома интуитивна, а покретање позадинске провере на себи никада није било брже ни лакше. Ако икада наиђете на проблем, линија за корисничку подршку доступна је у сваком тренутку и сматра се једном од најефикаснијих у индустрији. Бесплатни позиви су вам доступни у било које доба дана, чак и ако је хитно питање.
3. ТрутхФиндер
ТрутхФиндер, као што име сугерира, односи се на копањеисторија особе, од интернетског присуства до активности на друштвеним медијима од пре неколико година. ТрутхФиндер прикупља информације из дубоког веба, који укључује неиндексиране изворе и архиве. Компанија има на располагању милионе записа и због тога је стекла репутацију као једно од најефикаснијих алата за истраживање криминалне историје, судске евиденције, фотографија, породичних података и још много тога. Ако се одлучите за премиум услугу, моћи ћете да погледате историју образовања, евиденцију бирача, оружје и било које друге податке о дозволама.
Оно што је посебно у овој услузи је јединствендубока веб претрага која копа по личним записима која не би била доступна конвенционалним методама. То значи да ако постоји било какав показатељ крађе идентитета, ТрутхФиндер ће га моћи идентификовати. Ова услуга претражује више мрежних извора од својих конкурената на тржишту, али упркос овом нивоу истраживања, прилично је једноставан за употребу. ТрутхФиндер-ова апликација је доступна на Андроид-у, али корисници иОС-а могу да користе интуитивну командну таблу преко својих мобилних прегледача. Поред тога, корисничка подршка доступна је 24 сата дневно, тако да ако имате било каквих проблема, они ће бити решени у било које доба дана или ноћи.
4. Интелиус
За оне који то желе препоручујемо Интелиусприкупља информације из свих врста углова, укључујући историју адреса, податке о регистру сексуалних преступника, историју образовања и још много тога. Интелиус осигурава да су подаци што тачнији и свеобухватнији, па су коначни извештаји увек презентативни и лако читљиви. Поред тога, надзорна табла, заједно са апликацијама доступним на Андроиду као и иОС-у, олакшава употребу софтвера у покрету.
Са Интелиус-овом интуитивном командном таблом иусер-фриендли апликације, моћи ћете да сортирате кроз историју претраге и старије извештаје без проблема. Стога, ова услуга није само једна од најповољнијих на нашој листи, већ је и најнепосреднија, без угрожавања дубине истраживања. Корисничка подршка није доступна свакодневно, али мрежни алат за решавање проблема пружа вам највише одговора на ваша питања.
У закључку
Питајући за референцу, да ли сте отишлидобровољно или су отпуштени, може бити стресно. Од деградације рада до недоличног понашања у канцеларији, многи фактори могу утицати на преиспитивање вашег бившег послодавца, чак и ако вам радни однос није био прекинут.
Срећом, пазећи да имате свеинформације пре него што задњи пут изађете из канцеларије донеће огромну разлику. Питајте се о референтној политици компаније и уверите се да сте добили наговештај о мишљењу менаџера пре одласка.
Без обзира на околности, има их достаначина да се прича заврти у вашу корист. Усредсредите се на научене лекције, вештине које ће вам ова нова позиција омогућити да стекнете и шта можете да учините за свог новог послодавца без обзира на историју. Иако многи послодавци имају тенденцију да открију разлог због којег ствари нису испале, ваш резултат због тога не треба бити угрожен.
Коментари