1 av 3 CV har felaktiga jobbbeskrivningar. 29% har fel anställningsdatum och 40% har uppblåsta löner. Med tanke på hur ofta framtidsutsikter felaktigt representerar deras anställningshistorik i ansökningar är verifiering av anställningen en av de viktigaste rutinerna för kontroll av bakgrund. Men är du 100% säker på att du vet vad som sannolikt kommer att visas på din anställningsrekord?
Såvida du inte precis har gått in i arbetskraften, har du antagligen en lång och vågig anställningshistoria - av vilka du minns tydligt medan fler mindre roller kan ha glömts bort med tiden.
Idag visar vi dig hur du ska jogga ditt minne ochkontrollera din anställningshistorik så att du kan komma beredd på din intervju. Vi visar dig vad som gör en bra bakgrundskontrolltjänst, lägger rekommendationer för några av våra favoriter och sedan fördjupa dig i filosofin och metoden bakom anställningsverifieringskontroller som utförs av din blivande arbetsgivare.
Vad gör en bra bakgrundskontrolltjänst?
Din potentiella arbetsgivare är begränsad i vilkentjänster de kan använda för att verifiera din anställningshistorik. Du kan dock få en bra uppfattning om vad de troligt kommer att avslöja genom att köra en bakgrundskontroll av dig själv. Men mitt i en fullsatt marknad kan det vara svårt att välja en pålitlig tjänst. Vi använde följande kriterier för att göra våra rekommendationer, och de kan hjälpa dig att prioritera dina egna behov:
- Kundsupport - Kundsupport av hög kvalitet kan hjälpa dig med dinsökningar, dina rapporter och din webbplats- och appanvändning. Vi rekommenderar starkt att du letar efter leverantörer med avgiftsfritt samtal. Tjänsten dygnet runt är en bonus men är inte en storhandlare om du ofta behöver hjälp utanför kontorstid.
- Rapportera presentation och noggrannhet - du vill att rapporterna du får ska vara två saker. Först, snygg och väl presenterad så att du snabbt kan hitta den information du behöver. För det andra, korrekt så att du vet att informationen du tittar på är tillförlitlig.
- Forskningsdjup - beroende på var du arbetar och vilken typ avpersonal du anställer kan du behöva gå utöver en grundläggande bakgrundskontroll. Om detta är fallet, leta efter leverantörer som kan göra vapenlicenskontroller, kontrollera ekonomiska historier osv. Ju fler datakällor, desto bättre.
- Snabba resultat - vill du verkligen vänta veckor eller månader påen grundläggande bakgrundskontroll? Antagligen inte. Tjänster av bakgrundskontroll av kvalitet kan köra en grundläggande skanning på några minuter och en mer avancerad på bara några dagar; nöja dig inte med mindre.
- Anpassade sökningar och rapporter - med tanke på hur många variabler och datapunktertjänster för bakgrundskontroll har kanske du inte vill ha en fullständig rapport. Det är därför det är viktigt att hitta en leverantör som kan hjälpa dig att köra en anpassad sökning som bara visar de data du vill ha och behöver.
- Mobilapp och webbplats - har en leverantör appar som är kompatibla med dinsurfplatta och smartphone? Om inte, bör de åtminstone ha en lyhörd webbplats som gör din upplevelse enkel och intuitiv. Ett möjligt undantag är kontorsmiljöer där mobiltelefoner är sällsynta.
- Webbdesign och instrumentpanel - Kontrollpanelen är där du hanterar sökningar somresultat. Kvaliteten definierar hur lätt en tjänst är att använda, och hur troligt det är att du hittar den information du behöver snabbt och enkelt. Naturligtvis är en kvalitetsinstrumentpanel viktig.
Bekräfta din anställningshistorik hos dessa leverantörer av bakgrundskontroller
Dessa fyra leverantörer är de bästa i branschen:
1. BeenVerified
BeenVerified är en av de äldsta ochbäst respekterade leverantörer i rymden. De erbjuder en tvådelsservice för grundläggande och avancerade användare. På grundnivå avslöjar sökningar kriminella register, finansiella poster, sociala mediedata (inklusive möjliga bilder) och annan allmänt tillgänglig information. Detta är ett fast alternativ om du behöver enkla sökningar centrerade kring identitetsverifiering, brottslig bakgrundskontroll och sociala medier. Du kan också välja att betala extra för att få tillgång till pistollicensinformation, äktenskapsposter och mer. Det finns till och med möjligheten att betala för att en löpare ska hämta fysiska dokument från domstolar.
Själva sökningarna är enkla att utföraoavsett om du är på en stationär eller mobil enhet. Från en dator gör den vackra instrumentpanelen sökningar enkla. Detta inkluderar anpassade sökningar som kan anpassas för att tillgodose dina specifika behov. Appar är tillgängliga för iOS- och Android-användare, och även om funktioner är färre än på skrivbordversionens instrumentbräda har du fortfarande allt du behöver för att utföra en kontroll du kan tänka på. Sist men inte minst är kundsupport utmärkt. Det är kanske inte tillgängligt dygnet runt, men antalet är avgiftsfritt och vardagstimmar är 08:00 - 22:00, vilket betyder att den enda gången du inte kan få hjälp är sent på kvällen.
2. TruthFinder
TruthFinder sticker ut tack vare designenkvaliteten på online-instrumentpanelen och de slutrapporter du får. Instrumentpanelen UI är enkel, med alla de viktigaste funktionerna du behöver alltid bara ett klick bort. De slutliga rapporterna är mycket detaljerade och rakt fram - oavsett om du tar en tryckt rapport eller visar en med din mobila enhet, kommer du att imponera på den du presenterar. På tal om mobila enheter: TruthFinder kommer med en Android-app och en vacker responsiv webbplats för iOS- och Android-användare. Både app och webbplats är praktiska på alla mobila enheter vi försökte och rekommenderas av oss.
När det gäller faktiska sökningar har TruthFinder tvåservicenivåer. På grundnivå får du saker som domstolsregister, körregister, kontaktinformation, möjliga foton och kända familjemedlemmar. Dessa data räcker för rutinmässiga anställningskontroller, men kan saknas om du behöver en djup och noggrann sökning. Lyckligtvis har TruthFinder också en avancerad nivå där du får tillgång till annan typ av information. Till exempel kan du slå upp alla spår av någon tillgänglig på Deep Web som är osynlig för Google och användare. Du kan också få information om vapenlicenser, väljarregistreringsregister och mer. Det som är användbart är att supporten är dygnet runt här, vilket innebär att du kan få den hjälp du behöver från en kvalificerad medarbetare dygnet runt. Mellan den oklanderliga sökkvaliteten, den underbara appen och webbplatserna och den utmärkta kundsupporten är denna tjänst en av våra favoriter.
3. Instant CheckMate
Riktigt med namnet erbjuder Instant CheckMate mycketdetaljerade rapporter utan att få dig att vänta i evigheter. Deras standard servicepaket ger dig tillgång till data om kriminella register, sociala mediedata, möjliga fotografier, kända medarbetare och släktingar och tidigare adresser. Mot en extra avgift kan du öka räckvidden för din sökning. Möjliga tillägg på denna (premium) nivå inkluderar ekonomisk historia, körkort och vapenlicenser.
Oavsett vilken nivå du väljer hittar du detatt det är enkelt att anpassa dina sökningar tack vare en intuitiv, lättanvänd instrumentpanel som låter dig få exakt den information du behöver. Rapporterna är lika utmärkta, med all nödvändig information som presenteras kortfattat och med ett öga för design. Om du vill imponera på någon med dina bakgrundskontrollmaterial är Instant CheckMate ett bra val.
Instant CheckMate är också starkt på sekundär ochtertiära funktioner. Till exempel finns det en underbar Android-app som gör det enkelt att köra bakgrundskontroller och åtkomstrapporter när du är på språng. Kundtjänstlinjen är utmärkt och kundtjänstpersonal är tillgänglig dygnet runt. Detta innebär att om du någonsin stöter på problem får du den hjälp du behöver snabbt och enkelt. Uppmärksamheten på detaljer i apparna och på webbplatsen är enastående, speciellt om du är ny på att använda onlinetjänster. Sammantaget är detta en annan topptjänst som är värd att kolla in.
4. Intelius
Intelius är en bakgrundskontrolltjänst med ensnygg, lättanvänd online instrumentbräda som gör det lätt att köra och hantera rapporter. Allt är ofta bara en knapp bort, och även när det inte är så är designen intuitiv nog så att du snabbt hittar dig. Kontrollerna är noggranna, med Intelius som tittar genom en mängd olika datapunkter från kriminella register, könsbrottslistor, finanshistoriska dokument, fastighetsregister och utbildningsregister. Det finns också funktionen för telefonsökning, som låter dig se namn, adress och bakgrundsinformation på en samtal baserat på deras telefonnummer. Detta är bekvämt om du behöver veta vem som har ringt dig tidigare så mycket detaljer som möjligt.
Rapporter som följer av dina sökningar äromfattande och lättläst, med all information hanterad tydligt och logiskt för din enkla visning. Den coola delen är att med Android- och iOS-appar behöver du aldrig skriva ut dina rapporter. Du kan ta med dig resultat av din anställningsverifieringskontroll på din smartphone eller surfplatta och spara tid och papper i processen. Supportius är att Intelius kanske inte är dygnet runt, men kvaliteten på den hjälp du får är utmärkt. Det finns en online-felsökare och ett e-postkontaktformulär.
Varför arbetsgivare utför bakgrundskontroller
Det finns två traditionella tankar närdet kommer till bakgrundskontroller. Den första är att människors privaccy ska respekteras så långt det är möjligt. Detta är en tankegång som är gemensam för yngre HR och FoU, såväl som för många stater. Till skillnad, förbjuder lagar om "förbjuda boxen" organisationer från att utföra specifika bakgrundskontroller av potentiella anställda utan att be dem om tillstånd i förväg. Till exempel kan du i de flesta Ban the Box-stater inte be någon att stänga av sin kriminella bakgrund och tidigare fördomar om de inte redan har godkänts för ett jobb eller befinner sig någonstans i intervjuprocessen. Detta är rimligt eftersom det hindrar arbetsgivare från att diskriminera potentiella anställda som redan har återbetalat sin skuld till samhället.
Efter att ha sagt allt ovanstående finns det mångabra skäl att veta vad du kan kontrollera och vidta åtgärder för det. Det uppskattas att 1 av 3 jobbmöjligheter överdriver prestationer, med samma belopp som ligger kring kronan för deras anställning. Eftersom att anställa fel person kan leda till bedrägeri, missbruk och en inkompetent person som innehar en nyckelposition är detta oroande. På en grundläggande nivå, om du inte vet sanningen om vem du anställer kan det leda till att du inte får den bästa möjliga kandidaten. I andra fall kan konsekvenserna av att inte göra en bakgrundskontroll vara mycket allvarligare.
Till exempel kan en person ljuga om sin moralkaraktär och skada eller dra nytta av andra anställda. De kan också skada ditt företag genom att fatta sub-par-beslut och agera oprofessionellt. Andra gånger kan välmenade människor som överdriver sina prestationer och tidigare arbetsresultat låta team förlora och förstöra projekt eftersom de inte har de färdigheter de påstår sig ha. Med vissa källor som uppskattar att missbruk och bedrägeri tar upp 6% av det genomsnittliga företagets intäkter kan en rutinmässig bakgrundskontroll spara hundratals, tusentals och till och med miljoner dollar (för stora företag). Det är därför bakgrundskontroller är så viktiga och nödvändiga.
Varför är anställningsverifiering viktig?
Verifiering av sysselsättningen kan verka relativtoviktig. När allt kommer omkring, vem är verkligen ute och försöker förfalska information om tidigare anställningar 2018, när det kan vara så enkelt att kontrollera orättigheter? Tja ... Som det visar sig, ganska många människor. I en HireRight-rapport uppgav 86% av HR: n att de har arbetat med människor som förfalskade en del av eller all information eller CV. En annan undersökning av samma märke fann en genomsnittlig 27% avvikelse i sysselsättningshistorier med en provstorlek på 290 000. Med andra ord är det extremt vanligt att förfalska ens anställningshistoria, så att du kan räkna med att stöta på problemet förr eller senare.
Den specifika informationen som blir felaktigvarierar. Det kan inkludera start- och slutdatum för arbetet, i vilken ordning befattningar innehöll, själva befattningarna, löner, anställningsansvar och till och med uppsägningsskäl. I bästa fall kan en anställd "finjustera" sitt CV för att det ska se ut som om de fick betalt mer än de faktiskt gjorde. I värsta fall kan en person helt tillverka hela sin arbetshistoria. Om det händer riskerar du bedrägerier, missbruk och allmän inkompetens från en värderad anställd. Även med en relativt godartad lögn kan du bli vilseledd om en rättvis lön att betala för en tjänst - eller jobb som en kandidat har erfarenhet av. Av alla dessa skäl är det bäst att köra en enkel bakgrundskontroll oavsett scenariot.
Vad mer kommer arbetsgivarna att leta efter?
En kontroll av anställningskontroll är användbar i ochav sig själv, men det finns flera andra kontroller som arbetsgivare kan köra för en fullständig bakgrundsskärm. Den första är identitetsverifiering av uppenbara skäl. En annan är en check för utbildning och licenser. Att felaktigt föreställa ens akademiska prestationer är nästan lika vanligt som att göra samma sak med arbetshistorik. Sist men inte minst är det aldrig en dålig idé att titta på någons straffregister. Det är osannolikt att det upptäcks något verkligt onödigt på detta sätt, men ett överraskande antal annars uppåtriktade människor döljer mindre överträdelser. En kriminell kontroll är snabb och enkel att utföra med valfri tjänst på den här sidan och bör vara en fråga om rutin i din organisation.
Slutsats
Så du bör ha en god uppfattning om vad arbetsgivarekommer att leta efter inte bara i din sysselsättningsverifiering, men mer generellt om din bakgrund som en potentiell hyra. Om du inte är 100% säker på vad som finns i din offentliga post, finns det ett enkelt sätt att ta reda på det: att använda en professionell bakgrundskontrolltjänst. Idag visade vi dig några av våra favorittjänster och gav dig en inblick i varför och hur arbetsgivare kör sina kontroller.
Har du någonsin varit tvungen att förklara ett fel på din anställningshistoria? Hur fungerade det? Har du några tips till våra läsare? Lämna en kommentar nedan!
kommentarer