การตรวจสอบประวัติสามารถเป็นปัจจัยในการตัดสินใจไม่ว่าคุณจะได้งานหรือไม่ แต่น่าเสียดายที่กฎตายตัวคือการตรวจสอบประวัติเป็นเรื่องที่ล่วงล้ำลึกและเป็นปัญหาสำหรับคุณในฐานะผู้หางาน
นี่ไม่ใช่กรณีจริง ๆ ความจริงก็คือการตรวจสอบประวัติไม่มีอะไรต้องกังวลสำหรับผู้สมัครส่วนใหญ่ สิ่งนี้ใช้ได้แม้ว่าคุณจะมีประวัติอาชญากรรมหรือปัญหาอื่น ๆ ในอดีต
นั่นเป็นเพราะ“ ปัญหา” ส่วนใหญ่ที่คุณอาจคาดหวังที่จะเจอคือตำนานที่ไม่มีในชีวิตจริง ตราบใดที่คุณรู้ว่าอะไรคือความจริงและเข้าใจสิทธิ์ของคุณคุณก็ปลอดภัย เพื่อช่วยคุณในบทความนี้จะครอบคลุมถึง 8 ตำนานทั่วไปและความจริงครึ่งเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติ
เราจะเริ่มต้นด้วย ...
การตรวจสอบภูมิหลังที่พบบ่อยที่สุดมายาคติ
ความเชื่อผิด ๆ # 1 - การตรวจสอบประวัติล้มเหลวหมายถึงยกเลิกการเสนองาน
ผู้สมัครงานหลายคนคิดว่าถ้าพวกเขาล้มเหลวตรวจสอบพื้นหลังพวกเขาจะไม่ได้งานที่พวกเขาต้องการ บางคนเชื่อว่าการตรวจสอบประวัติล้มเหลวอาจส่งผลให้มีการเสนองาน สมมติฐานไม่ถูกต้อง
ความจริงก็คือแทบไม่มีการตรวจสอบประวัติจะเข้าใจผิด หากคุณถูกตั้งค่าสถานะนายจ้างของคุณไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะไล่คุณถอนงานหรือปฏิเสธสิทธิ์ในการสมัครงาน การทำเช่นนั้นให้สิทธิ์แก่คุณในการโต้แย้งการกระทำดังกล่าวภายใต้ FCRA
ตอนนี้สิ่งต่าง ๆ ถ้าคุณไม่สามารถ (หรือไม่ชนะ)โต้แย้งผลการตรวจสอบประวัติ ในกรณีนี้นายจ้างสามารถถอนข้อเสนองานได้เมื่อพวกเขาได้ใช้มาตรการที่เหมาะสมในการตรวจสอบประวัติโดยสุจริต
ต้องบอกว่าคุณจะไม่พบปัญหาตั้งแต่แรกพบปัญหา นั่นเป็นตำนานที่บริสุทธิ์
ความเชื่อผิด ๆ # 2 - นายจ้างสามารถใช้ช่องทำเครื่องหมายหรือคำสั่งง่ายๆเพื่อแจ้งให้คุณทราบถึงการตรวจสอบ
คนส่วนใหญ่ไม่ทราบสิ่งนี้ แต่ FCRA ระบุว่าจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากคุณสำหรับการตรวจสอบประวัติ
ยิ่งไปกว่านั้นจะต้องมีการเปิดเผยข้อมูลที่คุณจะได้รับการตรวจสอบอย่างชัดเจนและชัดเจนการทดสอบที่เกี่ยวข้องและข้อมูลใดที่จะนำไปใช้ในการตัดสินใจ
ซึ่งหมายความว่าช่องทำเครื่องหมายไม่ต่อเนื่องหรือสั้นทางสายย่อยไม่ได้รับอนุญาตมากพอที่จะตรวจสอบประวัติของคุณ ความล้มเหลวในการทำเช่นนี้เทียบเท่ากับการไม่ปฏิบัติตาม FCRA ความพยายามใด ๆ ที่จะ“ แอบอ้าง” ดำเนินการตรวจสอบประวัติคุณเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
หากคุณตกเป็นเหยื่อของเรื่องนี้ให้พิจารณาพูดคุยกับทนายความหรือมองหานายจ้างคนอื่น
ความเชื่อผิด ๆ # 3 - ผู้ว่าจ้างทำการตรวจสอบประวัติเมื่อจ้างงานเท่านั้น
- เขาเป็นอีกความเข้าใจผิดที่พบบ่อย แม้ว่าจะเป็นความจริงที่การตรวจสอบประวัติครั้งแรก (และละเอียดมากที่สุด) มักจะเกิดขึ้นเมื่อคุณพยายามหางานนายจ้างสามารถกลั่นกรองคุณได้อีกหลายประการ
ขั้นแรกคุณอาจได้รับการคัดเลือกอีกครั้งหากได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เหตุผลก็คือการเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อนมากขึ้นและการตัดสินใจของ บริษัท ที่สำคัญยิ่งขึ้นนั้นต้องการความเชื่อถือมากขึ้น การตรวจสอบประวัติพื้นหลังที่ตื้นอาจเพียงพอสำหรับงานระดับเริ่มต้น แต่สิ่งนี้เปลี่ยนไปตามความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ
อีกเหตุผลหนึ่งสำหรับการตรวจสอบประวัติคือความพร้อมของเทคโนโลยีหรือบริการใหม่ เพื่อเริ่มต้นด้วย แต่ไม่เพียงพอเมื่อคุณเลื่อนอันดับ
ประการที่สองคุณอาจได้รับการคัดเลือกซ้ำเหมือนใหม่วิธีการและเทคโนโลยีที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่นหากมีวิธีใหม่ในการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจากรัฐอื่นนายจ้างอาจเลือกที่จะทดสอบพนักงานปัจจุบันอีกครั้ง
ประการที่สามนายจ้างของคุณอาจเลือกที่จะทำการตรวจสอบซ้ำเมื่อเวลาผ่านไป เมื่อคิดอย่างสมเหตุสมผลพนักงานอาจทำสิ่งที่ไม่เหมาะสมหลังจากได้รับการว่าจ้างดังนั้นการตรวจสอบปกติจึงเป็นมาตรฐาน
ด้วยเหตุผลเหล่านี้ทั้งหมดความคิดที่ว่านายจ้างเพียงแค่ตรวจสอบภูมิหลังเมื่อจ้างคนใหม่นั้นเป็นอีกตำนานหนึ่ง
ความเชื่อผิด ๆ # 4 - กฎหมายบ้านแบนทำให้การตรวจสอบประวัติผิดกฎหมาย
แบนกฎหมายกล่องทำให้มันผิดกฎหมายที่จะถามพนักงานเกี่ยวกับความเชื่อมั่นก่อนการจับกุม ฯลฯ ตำนานที่พบบ่อยคือกฎหมายเหล่านี้ทำให้นายจ้างตรวจสอบประวัติงานของผู้สมัครโดยใช้เครื่องมือและวิธีการของตนเอง นี่ไม่ใช่กรณี
ในความเป็นจริงแล้ว 30 รัฐที่มีกฎหมายห้ามใช้อย่าห้ามการตรวจสอบประวัติ เป้าหมายของพวกเขาคือหยุดพนักงานไม่ให้แยกแยะผู้สมัครเพราะประวัติอาชญากรรมของพวกเขา แต่แน่นอนว่าพวกเขาจะไม่หยุดองค์กรจากการตรวจสอบด้วยตนเอง
ตราบใดที่ธุรกิจยังเป็นไปตามข้อกำหนดพวกเขาสามารถใช้ช่องทางของตัวเองในการรันแบ็คกราวน์ของคุณ - แม้ภายใต้กฎหมายห้ามใช้ องค์กรจำนวนมากเพียงแค่มอบหมายกระบวนการให้กับคู่ค้าคัดกรองพื้นหลังซึ่งเป็นทั้งทางกฎหมายและที่พบบ่อย
ตำนาน # 5 - ฉันสามารถเห็นผลลัพธ์การตรวจสอบประวัติของฉันเองโดยใช้เครื่องมือออนไลน์
ผู้หางานหลายคนกังวลเกี่ยวกับสถานะของพวกเขาใช้เว็บเพื่อทำนายว่านายจ้างจะเห็นอะไร นี่ไม่ใช่ความคิดที่ไม่ดี แต่แน่นอนจะไม่แสดงให้คุณเห็นทุกสิ่งที่นายจ้างเห็นเมื่อพวกเขาประเมินภูมิหลังของคุณ
สำหรับผู้เริ่มต้นบางรัฐหยุดนายจ้างการใช้ฐานข้อมูลอาชญากรรมสาธารณะและข้อมูลสาธารณะอื่น ๆ เพื่อตัดสิทธิ์พนักงาน ซึ่งหมายความว่าข้อมูลที่เกิดขึ้นระหว่างการค้นหาออนไลน์ปกติอาจไม่เป็นประโยชน์กับนายจ้างในทางที่มีความหมายใด ๆ
นี่เป็นเพราะข้อมูลที่พบในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ สามารถ การตัดสินใจของพนักงาน H.R. ไม่ทำตามอายุเชื้อชาติเพศ ฯลฯ นายจ้างและรัฐหลายคนก็ห้ามการค้นหาเช่นนี้ทันทีเพราะเหตุผลนี้
อีกปัจจัยหนึ่งที่นายจ้างหลายคนอ้างถึงบริษัท มืออาชีพ (พันธมิตรการคัดกรองเบื้องหลัง) ที่ใช้ฐานข้อมูลและเครื่องมือที่คุณไม่สามารถทำซ้ำในฐานะผู้ใช้ส่วนตัวบนอินเทอร์เน็ต กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณสามารถลองคิดดูว่านายจ้างจะเห็นอะไร แต่คุณไม่น่าจะทำอย่างนั้นได้อย่างแม่นยำ
Myth # 6 - โซเชียลมีเดียเป็นเกมที่ยุติธรรม
จำนวนผู้สมัครงานที่สูงอย่างน่าประหลาดใจเชื่อว่านายจ้างมีสิทธิ์ตรวจสอบโปรไฟล์สื่อสังคมออนไลน์ของคุณสำหรับข้อมูล บางคนถึงกับเต็มใจให้ความร่วมมือเมื่อนายจ้างเริ่มตั้งคำถามในเรื่องระหว่างการสัมภาษณ์
ความจริงก็คือว่าหลายรัฐห้ามแล้วนายจ้างไม่ให้ดูโซเชียลมีเดียของคุณ ในกรณีที่สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงการใช้ข้อมูลโซเชียลมีเดียยังคงเป็นมารยาทเพราะมันไม่ได้ทำอะไรมากมายในการตรวจสอบความพร้อมของงาน
หากคุณเชื่อว่านายจ้างของคุณอาจตรวจสอบของคุณสื่อสังคมออนไลน์ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ผิดกฎหมาย หากเป็นเช่นนั้นให้ขอคำปรึกษาด้านกฎหมายและพิจารณาการดำเนินการทางกฎหมาย หากรัฐของคุณยังคงอนุญาตให้ธุรกิจตรวจสอบโปรไฟล์สื่อสังคมออนไลน์ของผู้สมัครโปรดจำไว้ว่าคุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องทำให้คุณว่าง
การเรียกร้องหรือการร้องขอใด ๆ ในทางตรงกันข้ามเป็นเท็จแม้ว่านายจ้างของคุณจะยืนยันเป็นอย่างอื่น คุณสามารถเลือกที่จะทำให้โซเชียลมีเดียของคุณพร้อมใช้งานได้ตามต้องการโดยอิสระ
ความเชื่อผิด ๆ # 7 - การตรวจสอบประวัติไม่น่าจะเกิดขึ้นในธุรกิจขนาดเล็ก
ตำนานนี้มีบางอย่างเช่นนี้:
“ นายจ้างรายใหญ่มักจะทำการตรวจสอบในเชิงลึกกับฉัน อันที่เล็กกว่ามีทรัพยากรน้อยลงดังนั้นใช้เวลาและเงินน้อยลงในการคัดกรองฉัน”
นี่ไม่ใช่เหตุผลจริง ตาม Careerbuilder.com, เช่าที่ไม่ดีเป็นประจำสามารถค่าใช้จ่ายของ บริษัท มากกว่า $ 50,000 ด้วยสิ่งนี้ในใจ บริษัท ขนาดเล็กมีมากกว่าที่จะสูญเสียจากการจ้างงานที่ไม่ดีกว่า บริษัท ขนาดใหญ่ หลายคนเข้าใจสิ่งนี้และดำเนินการเชิงรุกในระดับที่สูงกว่าธุรกิจขนาดใหญ่
กล่าวอีกอย่างก็คืออย่าถือว่าเป็นท้องถิ่นขนาดเล็กธุรกิจจะละเอียดน้อยลงเมื่อประเมินคุณ หากคุณเห็นปัญหาใด ๆ ให้จองข้อมูลล่วงหน้าโดยแจ้งข้อมูลที่ละเอียดอ่อนล่วงหน้า
ตำนาน # 8 - การตรวจสอบพื้นหลังเดียวจะเปิดเผยทุกอย่างเกี่ยวกับฉัน
นี่คือตำนานสุดท้าย แต่ไม่แน่นอนน้อยที่สุด. หลายคนกลัวว่าการตรวจสอบประวัติเพียงครั้งเดียวจะเปิดเผยทุกอย่างเกี่ยวกับพวกเขาตั้งแต่อาชญากรรมที่ผ่านมาไปจนถึงรายละเอียดส่วนบุคคลที่น่าอับอาย โชคดีที่มันไม่จริง
ความจริงก็คือว่าแม้แต่อาชญากรแห่งชาติการตรวจสอบฐานข้อมูลอาจผิดพลาดล้าสมัยพลาดข้อมูลสำคัญ ฯลฯ นายจ้างหลายรายใช้หลายอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่จ้างอดีตอาชญากรอันตราย
รับสิ่งนี้คุณสามารถสันนิษฐานได้ว่าทั้งหมดของคุณข้อมูลจะไม่สามารถใช้ได้กับนายจ้างเว้นแต่ว่าพวกเขาลงทุนหลายพัน (หรือหลายหมื่นดอลลาร์) ในการวิจัยคุณเป็นการส่วนตัว ข้อมูลส่วนตัวของคุณควรปลอดภัยแน่นอนหากไม่มีใครจ้างนักสืบเอกชนมารวบรวม
เรียกใช้การตรวจสอบประวัติของคุณเอง
หากคุณได้รับการตรวจสอบประวัติในใกล้ของคุณในอนาคตอาจตรวจสอบสิ่งที่นายจ้างจะเห็นเมื่อพวกเขามองหาข้อมูลเกี่ยวกับคุณ ด้วยเหตุนี้คุณสามารถใช้บริการออนไลน์จำนวนหนึ่งซึ่งดีที่สุดซึ่งแสดงอยู่ด้านล่าง คุณสมบัติเฉพาะที่มองหา ได้แก่ :
- ความเร็วในการค้นหา - คุณต้องการให้รายงานพื้นหลังของคุณมาเร็วเพื่อให้คุณสามารถใช้ประโยชน์ได้ดี หลีกเลี่ยงผู้ให้บริการที่ใช้เวลานานในการตรวจสอบประวัติของคุณ
- ความถูกต้อง - รายงานที่ถูกต้องจะช่วยให้คุณได้รับสิ่งที่ดีแนวคิดของสิ่งที่นายจ้างสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับคุณออนไลน์ ในทางกลับกันรายงานที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้โคลนในสุภาษิตและทำให้มันยากสำหรับคุณที่จะค้นหาสิ่งที่คุณกำลังมองหา
- การค้นหาที่กำหนดเอง - ความสามารถในการปรับแต่งการค้นหาตามความต้องการของคุณเป็นสิ่งสำคัญ หลีกเลี่ยงบริการที่ให้คุณเรียกใช้การค้นหาขั้นพื้นฐานโดยไม่มีการปรับแต่งเท่านั้นเนื่องจากบริการเหล่านี้จะให้ข้อมูลที่คุณต้องการน้อยกว่า
- แอพมือถือ - สิ่งเหล่านี้ทำให้ง่ายต่อการค้นหาพื้นหลังdata ขณะเดินทางและนำข้อมูลไปกับคุณโดยไม่ต้องพิมพ์ มองหาแอพ iOS และ Android หรือในกรณีที่ไม่มีเว็บไซต์มือถือที่ตอบสนองต่อการทำงานบนแพลตฟอร์มเหล่านี้
1. Been ตรวจสอบแล้ว
BeenVerified เป็นบริการตรวจสอบทางอาญาสองชั้นนั่นคือเนื้อหาที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม ในระดับพื้นฐานจะครอบคลุมประวัติอาชญากรรมการเงินสื่อสังคมออนไลน์และรายละเอียดส่วนบุคคลทุกประเภท สมาชิกพรีเมี่ยมยังได้รับการเข้าถึงข้อมูลใบอนุญาตปืนข้อมูลสาธารณะอื่น ๆ รวมถึงบริการนักวิ่งกายภาพที่สามารถรับบันทึกจากสถานที่ตั้งทางกายภาพใด ๆ (เช่นศาล) ได้อย่างรวดเร็ว รายงานผลลัพธ์นั้นมีข้อมูลและครอบคลุมรวมถึงใช้งานง่ายโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณกับบริการดิจิทัลและการตรวจสอบประวัติ
แผงควบคุมของเว็บไซต์นั้นใช้งานง่ายเช่นกัน สำหรับผู้ใช้มือถือแอพ Android และ iOS จะนำคุณสมบัติส่วนใหญ่ที่มีอยู่ในเว็บไซต์เดสก์ท็อปมารวมไว้ในแพ็คเกจที่ใช้งานง่ายและใช้งานง่าย ฝ่ายบริการลูกค้าพร้อมให้บริการตลอดเวลาดังนั้นหากคุณไม่สามารถหาข้อมูลด้วยตัวเองความช่วยเหลือจะพร้อมใช้งานเสมอ
2. TruthFinder
TruthFinder ขุดข้อมูลผู้คนจากหลากหลายแหล่งและนำเสนอโดยใช้รายงานที่สวยงามและให้ข้อมูล ผู้ใช้ระดับพื้นฐานจะได้รับข้อมูลจากบันทึกอาชญากรรม (รวมถึงการตัดสินและการไม่ลงโทษ) บันทึกการขับขี่ภาพถ่ายออนไลน์โปรไฟล์โซเชียลมีเดียและแหล่งข้อมูลอื่น ๆ มีแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับราคาพิเศษและรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นใบอนุญาตอาวุธประวัติการศึกษาข้อมูลการลงทะเบียนผู้มีสิทธิเลือกตั้งและอื่น ๆ
คุณลักษณะ TruthFinder ที่เป็นเอกลักษณ์คือความสามารถในการรวบรวมข้อมูลเว็บไซต์เชิงลึกและหน้าเว็บสาธารณะที่ไม่ได้จัดทำดัชนีโดย Google, Bing และเครื่องมือค้นหาอื่น ๆ วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงข้อมูลที่มักจะมองไม่เห็นทั้งหมดยกเว้นนายจ้างที่ละเอียดที่สุด ฝ่ายบริการลูกค้าให้บริการทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงผ่านหมายเลขโทรฟรีและแอพ Android และเว็บไซต์มือถือมีความโดดเด่น
3. CheckMate ทันที
เป็นชื่อที่แนะนำ CheckMate ทันทีเชี่ยวชาญในการแสดงผลการค้นหาพื้นหลังอย่างรวดเร็ว บริการสองระดับของพวกเขารวมถึงคุณสมบัติพื้นฐานและพรีเมี่ยม ในระดับพื้นฐานแหล่งค้นหาประกอบด้วยบันทึกการแต่งงานและการหย่าร้างประวัติอาชญากรรมรายละเอียดของญาติประวัติที่อยู่และข้อมูลสื่อสังคมออนไลน์ ผู้ใช้สามารถเข้าถึงประวัติทางการเงินและเครดิตใบอนุญาตและข้อมูลการค้นหาขั้นสูงอื่น ๆ
นอกจากคุณสมบัติการค้นหาที่แข็งแกร่งแล้ว CheckMateแข็งแกร่งในความพิเศษ มีบริการช่วยเหลือตลอด 24 ชั่วโมงพร้อมพนักงานที่มีความรู้และเป็นประโยชน์ เว็บไซต์ใช้งานง่ายและออกแบบมาอย่างดีพร้อมแดชบอร์ดที่ใช้งานง่ายทำให้การค้นหาแบบกำหนดเองเป็นเรื่องง่าย แอพมือถือมีให้บริการจากร้านแอพ Android ในขณะที่ผู้ใช้ iOS สามารถเพลิดเพลินกับเว็บไซต์มือถือที่ตอบสนองได้จากอุปกรณ์ของพวกเขา
ข้อเสนอพิเศษ: เมื่อค้นหาการตรวจสอบพื้นหลังที่รวดเร็วแม่นยำและครอบคลุมเป็นการยากที่จะทำได้ดีกว่า CheckMate ในทันที ลงทะเบียนกับดีลผู้อ่านพิเศษของเราเพื่อรับส่วนลด
4. Intelius
ตรวจสอบประวัติของใครบางคนพร้อมกับปืนนอกเหนือจากใบอนุญาตอาวุธที่จัดขึ้นเพื่อพิจารณากลุ่มข้อมูลทั้งหมดรวมถึงบันทึกทางอาญาการลงทะเบียนผู้กระทำความผิดทางเพศประวัติทางการเงินบันทึกทรัพย์สินและการศึกษา Intelius จะรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากที่สุดไว้ในรายงานฉบับเดียวและทำให้อ่านอย่างมีเหตุผลและชัดเจนเพื่อให้คุณสามารถตีความผลลัพธ์ได้ทันที
ทำความสะอาดเลย์เอาท์ของแดชบอร์ดออนไลน์ของพวกเขาซึ่งทำให้จัดการการค้นหาของคุณได้อย่างง่ายดายรวมถึงแอพ Intelius สองแอพอย่างเป็นทางการสำหรับอุปกรณ์ Android และ iOS
Intelius เสนอออนไลน์ที่ทันสมัยและใช้งานง่ายแดชบอร์ดที่คุณสามารถจัดการการค้นหาและดูรายงานของคุณ รายงานเหล่านั้นมีความสมดุลระหว่างความสามารถในการอ่านและความลึกของเนื้อหา การเพิ่มไปยังส่วนผสมนั้นเป็นแอพเฉพาะสองรายการสำหรับ Android และ iOS ตามลำดับ ฝ่ายบริการลูกค้าอาจไม่ใช่ 24/7 แต่เรายังพบว่าเครื่องมือแก้ปัญหาออนไลน์ของพวกเขาช่วยได้มาก
ข้อสรุป
ณ จุดนี้คุณรู้เรื่องราวทั้งหมดที่เกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติในสหรัฐอเมริกาแคนาดาและประเทศอื่น ๆ ก่อนที่เราจะปิดบทความนี้เราแค่ต้องการเพิ่มอีกหนึ่งอย่าง
ภูมิหลังทางอาญานั้นยังห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบ โชคดีที่ผู้ร่างกฎหมายในประเทศของคุณรู้ดีพอที่จะสร้างมาตรการป้องกันจำนวนมากที่ปกป้องคุณ ดังนั้นอย่ากังวลไปก่อนการสัมภาษณ์หรือสมัครงาน เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมรู้กฎหมายและสิทธิ์ของคุณและทำอย่างดีที่สุด
ความคิดเห็น