Son zamanlarda işten çıkarıldığınız, kovulduğunuzdan,veya bir işi gönüllü olarak bıraktığınızda, kendinize sormanız gereken ana sorulardan biri, “Eski işverenim benim hakkımda hangi bilgileri ifşa edebilir?”. Tahmin oyunu oldukça göz korkutucu olabilir, ancak referans toplamak herhangi bir iş aramanın kaçınılmaz bir parçası.
Gerçek şu ki, federal yasa yokİşverenlerin istihdamınızın sona ermesinin nedenini açıklamalarını yasaklama (her iki taraftan da). Tipik bir referans adınızı, iş tarihinizi, iş unvanınızı ve işten çıkarma veya işten çıkarma nedeninizi içerebilir. Bu, umduğunuz parlak referansı alamayacağınız anlamına mı geliyor? Potansiyel olarak evet. Bununla birlikte, size sunmak üzere olduğumuz bilgileri bilmek, mükemmel olmayan bir hikayeye iyi bir dönüş yapmanıza yardımcı olacaktır.
Eski işveren yasal olarak ne açıklayabilir?
Neyle ilgili ayrıntılara girmeden önceBir işveren eski çalışanlarla ilgili açıklama yapabilir, temel işveren yükümlülükleriyle başlayalım. Bir işveren genellikle eski çalışanlarına iş referansı vermek zorunda değildir. Bununla birlikte, çoğu durumda, iyi bir uygulama olarak kabul edilir ve şirket için iyi görünmemeyi tercih eder.
Bulunduğunuz yere bağlı olarakİşverenlerin bilgiyi ifşa etmelerinin kısıtlanması değişiklik göstermektedir. Tipik olarak, listede sorumluluklar, performans, profesyonel davranış ve söz konusu çalışanların sözleşmesinin feshedilmesinin nedeni bulunur.
İyi haberler de var. Çoğu şirket, eski bir çalışan için zararlı olabilecek kişisel bilgilerin açıklanması konusunda son derece dikkatlidir. Bunun nedeni, hikaye biraz abartılı olsa bile, eski çalışanın işvereni hakaret için dava edebilir. Ancak, “Çalışan işten atıldı mı?” Sorusunu yanıtlamaya gelince, yanlış bir cevap vermeleri halinde ciddi yasal tepkilerle karşılaşacaklardı.
Şirketin bu bilgiyi verme şansı nedir?
Hatırlanması gereken en önemli şeylerden biriŞirketin bu tür bilgileri ifşa edemeyeceğini varsaymamak. Birçok büyük şirketin kişisel çalışan bilgilerini açıklama konusunda katı politikaları vardır, bu da ayrıntılı bir referans almanın kaçınılmaz olabileceği anlamına gelir. Her ne kadar bu iç politikalar mutlaka yerel yasaların bir parçası olmasa da, bu uygulamalar yine de işverenin işyerinden ayrılma nedeninizi gösterip göstermeyeceğini belirleyecektir.
Yine de iyi haberler var. Bu politikalar genellikle işverenin başını derde sokmaktan koruduğu için, aslında sizin lehinize çalışacakları anlamına gelir. Çoğu şirket, çalışanın çalışma geçmişiyle ilgili gerçek, kısa bilgiler paylaşmaya devam eder; Her türlü görüşe dayalı geri bildirim, kötü niyetli veya göz önüne alınmayacak kadar öznel olarak değerlendirilebilir.
Referansın nasıl olacağı konusunda endişeli misiniz? İşverenin bu tür bilgileri ifşa edeceğini veya ilerideki zorlu görüşmeye hazırlanacağınızı öğrenmenin birkaç yolu vardır.
Kovulduysam durumumdan en iyi şekilde nasıl yararlanabilirim?
Kovulmakla ilgili haberleri almak hiç kolay değil.Ama yapmanız gereken ilk şey denemek ve seviye başlı kalmak. Yöneticinizin size kötü bir referans verme yeteneğine sahip olduğunu düşünüyorsanız, çıkış görüşmesinde bu konuda bilgi isteyin. Ayrıca, durum böyle olmasa ve istihdam işe yaramadıysa bile, şirketin eski çalışan bilgilerini paylaşma konusundaki politikalarını sorun. Bu şekilde, gelecekteki iş görüşmelerine gelince, her durum için kendinizi hazırlayabilirsiniz.
İş sözleşmeniz resmen bittiğindeyeni bir iş arayışındasınız ve görüşmelere hazırlanma zamanı geldi. Gitmenize veya kendi başınıza ayrılmayı seçmenize rağmen, önceki çalışmalarınızla ilgili sorulara hazırlanmanız önemlidir. Aşağıda, bu tür sorulara iyi bir cevabın en önemli özelliklerinden bazıları verilmiştir.
Dürüst ol
Kısaca, yalan söylemek sana iyi gelmezBöyle bir durum. İşten çıkarılmanız ya da kovulmanız durumunda, bu konuda dürüst olmamak yalnızca kötü görünmekle kalmayacak, aynı zamanda tüm bir iş fırsatını da kaybedecektir. Eski işveren referansları talep etmek yaygın bir uygulama olduğundan, bu yalanla karşılaşmanız ve itibarınızı mahvetmeniz (belki de sektörde) olabilir. Üstelik işe alım sürecinde bu işe yarasa bile, bir yalana yakalanmak, işe alındıktan sonra işten ayrılmanıza neden olabilir.
Özlü ol
Hakkında gerçeği söylemek önemli olsa dason işyerinden ayrıldığınızda, 10 dakikalık bir açıklama yapmaya gerek kalmaz. Bıraktıysanız veya kovulduysanız da, tarih boyunca bu kapılardan geçen ilk veya son kişi değilsiniz. Steve Jobs bile 1985'te kendi firmasından kovuldu. Cevaplarınızı kısa tutun ve alınan derslere odaklanın.
Yapıcı olun
Çoğu işveren seninle sorun yaşamazDeneyiminiz yapıcı olsaydı kovulmak. Önceki işiniz hakkında soru sorulduğunda, sizi mümkün olduğunca iyi gösterecek şekilde hazırlanmış cevaplar aldığınızdan emin olun. Örneğin, son işinizden ayrılmanızın nedeni motivasyon eksikliğiyse, bu işin neden yeni beceriler edinmenize ve kariyer gelişimine izin vermenize izin vereceğine dair bir cevap hazırladığınızdan emin olun.
İşverenim tamamen doğru değilse ne yapmalıyım?
Daha önce de belirttiğimiz gibi korunmazsınız.İşvereninizden kovulma nedeninizi açıklayan. Bununla birlikte, şirket referansın bir parçası olarak yanlış veya abartılı bilgiler veriyorsa, sert önlemler almalısınız.
İngiltere'de, örneğin, sözleşmeniz belirtilirseŞirketinizin gelecekteki işvereninize bir referans vermesi gerektiğini, işveren bunu yapmakla yükümlüdür. Üstünüz bunu reddederse, şirketi mahkemeye götürme ve tazminat talep etme hakkınız vardır. Bir çalışanın, aslında kendi başlarına ayrılmayı seçtikleri takdirde feshedildiğini iddia etmek, söz konusu şirket için ciddi yasal sonuçlara yol açacaktır.
Ancak hakaret davası açabilmek içinKonumunuzu kendiniz bırakmayı seçtiğinizi kanıtlayan geçerli bilgiler sağlamak için. Kanıt eksikse, herhangi bir yasal işlem yapmayı yeniden düşünmek için zaman ayırın.
Arkaplan kontrol sonuçları için nasıl hazırlanır
Mümkün olduğunca hazırlıklı olmak istiyorsanız,Kendini kontrol et. Bu, kişisel ve profesyonel geçmişinizle ilgili her türlü soruyu cevaplamanıza yardımcı olacaktır. Bugün piyasada bulunan çok çeşitli arkaplan kontrol web siteleri ile ne aradığınızı bilmek önemlidir. Aşağıda, en etkili ve doğru sonuçları elde etmek için arkaplan kontrol sitesinde aranacak en önemli özellikleri sıraladık.
- Araştırma düzeyleri - Her raporun derinliği iki tarafından belirlenirbir şeyler. Öncelikle, kullandığınız web sitesinin olabildiğince çok kaynaktan bilgi topladığından emin olun. İkincisi, kaynakların uygun olduğundan ve güncel bilgi sağladığından emin olun.
- Hızlı sonuçlar - Mülakatlara hazırlanmak içinKısa sürede bile, bilgilerinizi olabildiğince hızlı, ancak doğru bir şekilde toplayan bir web sitesini tercih edin. Rapor için günlerce hatta haftalarca beklemek yetersizdir ve doğru araçlarla kolayca önlenebilir.
- Özelleştirilebilir arama - Bu arka plan kontrolünün çoğunu yapmak içintüm mevcut kaynaklardan listelenen bilgileri özel olarak arayabileceğinizden emin olun. Kaliteli bir arka plan kontrol aracı, özel arama parametreleri girmenize olanak sağlar.
- Mobil uygulamalar - Kendinizi çok fazla kurtarmak istiyorsanızZaman ve çaba, halindeyken bir arka plan kontrolü çalıştırmanıza izin veren bir site seçin. Duyarlı bir site ayrıca, basılı kopyalar basmak zorunda kalmadan raporu röportajlara götürmenizi sağlayacaktır.
- Kullanıcı dostu yazılım - İyi bir arka plan kontrol raporu harika, amaarama aracını kullanmak çok karmaşık değilse. Sezgisel, kullanımı kolay bir web sitesi seçtiğinizden emin olun; böylece aramalarınızı, raporlarınızı ve diğer verilerinizi yönetme konusunda endişelenmenize gerek kalmaz.
Artık bakılacak özelliklere aşinasınız.arkaplan kontrol web sitesinde en iyi önerilerimize göz atın. Ayrıca, en sağlam arkaplan kontrol araçlarında bile bazı odaların hatalara izin vermesi gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Ne yazık ki, aşağıdaki web sitesi endüstrideki en iyilerden bazıları olduğunu kanıtlamış olsa da hiç kimse% 100 doğruluğu garanti edemez.
1. BeenVerified
Son pozisyonunuz hakkında bilgi edinmek ya da sabıka kaydınızı kontrol etmek isteyip istemediğinizi, BeenVerified pazardaki en sağlam seçeneklerden biridir. Bu araç, finansal kayıtlardan ceza raporlarına ve sosyal medya faaliyetlerine kadar olan verileri kapsar; böylece yalnızca kullanımınız için veya potansiyel bir aday için olsun, çok çeşitli kişisel, profesyonel ve akademik bilgilere erişebileceksiniz.
BeenVerified ile iki seçenek arasından seçim yapabilirsinizfarklı servis seviyeleri: temel ve premium. Temel abonelik ile sabıka kayıtları, mali (kredi) geçmişi, mülk kayıtları, sosyal medya varlığı ve eski adresleri bulmayı bekleyebilirsiniz. Bununla birlikte, birinci sınıf hizmetle, yerel adliyelere gidecek ve kişisel kayıt ve arşivlerinizi sıralayacak fiziksel koşucular dahil olmak üzere emrinizde daha fazla veri kaynağının olmasını bekleyebilirsiniz. Bunlara bölünmemiş mahkeme kayıtları da dahildir.
Sonuçların zenginliğine rağmen, BeenVerified’ınraporları anlamak çok kolaydır ve gösterge panosu sezgisel ve kullanıcı dostudur. Müşteri destek hizmetleri, e-posta veya telefon aracılığıyla günün her saatinde mevcuttur ve ödeme yöntemlerinin gerçekleştirilmesi hızlı ve güvenlidir.
2. Anında CheckMate
BeenVerified benzer, Anında CheckMate iki katmanlı servis paketi sunar ve aşağıdakileri içerir:sabıka kayıtları, evlilik ve boşanma kayıtları, önceki adresler, sosyal medya profilleri ve daha fazlası gibi veriler, temel düzeyde bile. Biraz fazladan ödeme yapmak istiyorsanız, premium hizmet kredi geçmişi, ehliyet ve hatta silah geçmişi hakkında ayrıntılı bilgiler içerir.
CheckMate’in uygulaması yalnızcaAndroid akıllı telefonlarda, raporlarınızın herhangi birine çevrimiçi kontrol panelinden kolaylıkla erişebilirsiniz. Bu, arama geçmişinizi ve daha önceki raporlarınızı içerir. CheckMate’in raporlarını okumak oldukça kolaydır, bu nedenle raporlarınızı anlamak için bir uzman olmanıza gerek yoktur. Kontrol paneli de çok sezgiseldir ve kendinize bir arka plan kontrolü yapmak hiç bu kadar kolay ve hızlı olmamıştı. Bir sorunla karşılaşırsanız, müşteri destek hattı her zaman mevcuttur ve sektördeki en verimli şirketlerden biri olarak kabul edilir. Ücretsiz bir arama olsa bile, ücretsiz aramalar günün her saatinde yapılabilir.
3. TruthFinder
TruthFinder, adından da anlaşılacağı gibi, tamamen kazma hakkındaBir kişinin geçmişi, yıllar öncesinden çevrimiçi varlığından sosyal medya faaliyetine kadar. TruthFinder, endekslenmemiş kaynakları ve arşivleri içeren derin ağdan bilgi toplar. Şirket milyonlarca kayda sahip ve bu nedenle ceza tarihi, mahkeme kayıtları, fotoğraflar, aile bilgileri ve daha fazlasını araştırmak için en etkili araçlardan biri olma ününü kazandı. Premium hizmeti tercih ederseniz, eğitim geçmişine, seçmen kayıt kayıtlarına, silahlara ve lisanslarla ilgili diğer verilere bakabilirsiniz.
Bu hizmet için özel olan benzersizgeleneksel yöntemlerle elde edilemeyecek kişisel kayıtlardan geçen derinlemesine web araması. Bu, herhangi bir kimlik hırsızlığı belirtisi varsa, TruthFinder bunu tanımlayabileceği anlamına gelir. Bu hizmet, piyasadaki rakiplerinden daha fazla çevrimiçi kaynaktan geçer, ancak bu araştırma düzeyine rağmen kullanımı oldukça basittir. TruthFinder’ın uygulaması Android’de mevcut, ancak iOS kullanıcıları sezgisel kontrol panelini mobil tarayıcıları üzerinden kullanabilirler. Ayrıca, müşteri desteği 7/24 mevcuttur, bu nedenle herhangi bir sorun yaşarsanız, günün veya gecenin herhangi bir saatinde çözülecektir.
4. Intelius
İsteyenlere Intelius'u tavsiye ediyoruzAdres geçmişi, cinsiyet suçluları sicil bilgileri, eğitim geçmişi ve daha fazlası dahil olmak üzere her türlü açıdan bilgi toplayın. Intelius, verilerin olabildiğince doğru ve kapsamlı olmasını sağlar, bu nedenle nihai raporlar her zaman hassas ve okunması kolaydır. Ayrıca, gösterge panosu, Android ve iOS'ta mevcut uygulamalar ile birlikte hareket halindeyken yazılımı kullanmayı kolaylaştırır.
Intelius’un sezgisel kontrol paneli vekullanıcı dostu uygulamalar, arama geçmişinizi ve daha eski raporları sorunsuz bir şekilde sıralayabilirsiniz. Bu nedenle, bu hizmet sadece listemizdeki en uygun fiyatlı değil, aynı zamanda araştırma derinliğinden ödün vermeden en kolay olanlardan biridir. Müşteri desteği günün her saatinde mevcut değildir, ancak çevrimiçi sorun giderici size sorularınızın yanıtlarını verir.
Sonuç olarak
Ayrılmak isteyip istemediğinizi sormakgönüllü olarak veya kovuldular, stresli olabilirler. Performans düşüşünden ofisin suiistimaline kadar, birçok işveren, işten ayrılmamış olsanız bile, eski işvereninizin incelemesini etkileyebilir.
Neyse ki, hepsine sahip olduğunuzdan emin olmakOfisten çıkmadan önceki bilgiler son kez büyük bir fark yaratacaktır. Şirketin referans politikası hakkında bilgi edinin ve ayrılmadan önce yöneticinizin fikrini aldığınızdan emin olun.
Koşullar ne olursa olsun, çok varhikayeyi kendi avantajınıza döndürmenin yollarını bulabilirsiniz Alınan derslere, bu yeni pozisyonun kazanmanıza izin verecek becerilere ve yeni işvereniniz için geçmişinizden bağımsız olarak ne yapabileceğinizi odaklayın. Birçok işveren işlerin neden sonuçlanmamasının nedenini ortaya koyma eğilimindeyken, itibarınızın sonuç olarak tehlikeye atılmasına gerek yoktur.
Yorumlar