Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για τους ελέγχους ιστορικού

Όταν πρόκειται για την επιχείρησή σας, δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικάλάθη πρόσληψης. Και δεδομένου ότι το 30% της αποτυχίας μικρών επιχειρήσεων είναι το αποτέλεσμα της κλοπής εργαζομένων, το λάθος πρόσληψης μπορεί να σημαίνει τη διαφορά μεταξύ επιτυχίας - και αποτυχίας. Και δεδομένου ότι κάθε επιχείρηση χρειάζεται να μειώσει το κόστος και ένα από τα μεγαλύτερα έξοδα σας είναι η τοποθέτηση, η συνέντευξη και η κατάρτιση νέων ταλέντων, κάθε μίσθωση πρέπει να είναι προσεκτική και προσεκτική εξέταση. Υπό το πρίσμα αυτό, οι έλεγχοι ιστορικού αποτελούν κρίσιμο στοιχείο της διαδικασίας πρόσληψης.

Ως οικονομικός και αποτελεσματικός τρόπος για να "ζιζάνουμε"οι υποψήφιοι που δεν είναι ικανοποιημένοι για την επιχείρησή σας, οι έλεγχοι ιστορικού δεν περιορίζουν μόνο τις κακές αποφάσεις πρόσληψης αλλά και προστατεύουν την εταιρεία σας προληπτικά. Σε αυτόν τον οδηγό, θα σας μιλήσουμε γιατί πρέπει να διεξάγετε ελέγχους ιστορικού για τους υποψηφίους σας με περισσότερες λεπτομέρειες, πώς να το πράξετε και πράγματα που πρέπει να έχετε κατά νου όταν λάβετε τα αποτελέσματα. Εδώ είναι που εσείς ως εργοδότης πρέπει να ξέρετε για τους ελέγχους ιστορικού.

Γιατί πρέπει να εκτελέσετε ελέγχους φόντου

Αν είστε ιδιοκτήτης ή λειτουργείτε σε μια μεγάλη επιχείρηση, έχετείσως ήδη τρέχει (και ήταν το αντικείμενο) ενός ελέγχου ιστορικού. Αλλά πολλές μικρές έως μεσαίες επιχειρήσεις απλά δεν το κάνουν, συνήθως για έναν από τους δύο λόγους. Πρώτον, σε μικρότερες επιχειρήσεις, λόγω της φύσης και της εγγύτητάς τους μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη, μπορεί να υπάρξει ψευδή αίσθηση ασφάλειας και εμπιστοσύνης. Και δεύτερον, πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων απλώς δεν αναγνωρίζουν το ενδεχόμενο νομικών υποχρεώσεων σε σχέση με τους υποψήφιους υποψηφίους και τους ελέγχους ιστορικού.

Οι έλεγχοι ιστορικού εξετάζουν πολλές πληροφορίες σχετικά με τους αιτούντες εργασία και περιλαμβάνουν συχνά:

• Επαλήθευση της διεύθυνσης
• Επαλήθευση του ιστορικού απασχόλησης
• Ιστορικό εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένων των βαθμών
• Επαλήθευση επαγγελματικής άδειας (δηλ. Άδεια κρατικής υγειονομικής περίθαλψης)
• Επαλήθευση αναφοράς
• County ή / και ομοσπονδιακή ποινική ιστορία
• Περιφερειακή ή / και ομοσπονδιακή ιστορία
• Κατάσταση σεξουαλικού δράστη
• Αποτελέσματα δοκιμών φαρμάκων
• Απάτη / κατάχρηση της υγείας
• Ιστορικό οδήγησης
• Πιστωτικοί έλεγχοι
• Κοινωνική προβολή μέσων μαζικής ενημέρωσης

Πολλές από αυτές τις πληροφορίες μπορούν να βρεθούν με λίγαδυσκολία μέσω των εσωτερικών πόρων, αλλά ένας εξειδικευμένος πάροχος υπηρεσιών ελέγχου υπόβαθρου μπορεί να κάνει τα πράγματα ακόμη πιο απλά. Εν προκειμένω, ωστόσο, ανάλογα με τη συνάφεια με την εργασία που υποψήφισε ο υποψήφιος, μπορεί να μην θέλετε να ακολουθήσετε όλες αυτές τις πληροφορίες.

Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν αρκετοί σημαντικοί λόγοι για τους οποίους θα πρέπει να ελέγξετε το ιστορικό όλων των πιθανών υποψηφίων:

Νομική ευθύνη

Ο όρος "αμέλεια" είναι ένας νομικός όρος πουπεριγράφει την ευθύνη του εργοδότη για τυχόν συμβάντα που προκλήθηκαν από έναν εργαζόμενο, όταν ο εργοδότης γνώριζε ή όφειλε να γνωρίζει ότι ο εργοδότης είχε προηγούμενο ιστορικό. Για ένα ακραίο παράδειγμα, αν ασκείτε φροντίδα στο παιδί και μη μισθώσατε καταδικασμένο σεξουαλικό δράστη, θα είστε υπεύθυνοι για τυχόν περιστατικά - και επομένως ένοχοι αμέλειας. Ουσιαστικά, η άγνοια δεν είναι μια κάρτα "ξεφύγουμε από φυλακή". Πρέπει να ξέρετε αν ένας υποψήφιος θα μπορούσε να σας ανοίξει σε νομικό κίνδυνο.

Ακεραιότητα

Μια αναφορά από το CareerBuilder διαπίστωσε ότι το 58% τουΤα βιογραφικά σημειώματα περιέχουν παραπλανητικές ή λανθασμένες πληροφορίες. Έτσι, όταν προσλαμβάνετε έναν υποψήφιο χωρίς να κάνετε έναν έλεγχο ιστορικού, τους εμπιστεύεστε τυφλά - και οι αριθμοί δεν προσθέτουν μέχρι να είναι μια καλή επιλογή. Ορισμένες από αυτές τις ψευδείς πληροφορίες μπορούν να περιλαμβάνουν ψευδείς λεπτομέρειες εκπαίδευσης, ανακριβείς τίτλους εργασίας ή επίπεδα αρχαιότητας και ημερομηνίες απασχόλησης. Και όταν προσλαμβάνετε κάποιον που έχει ψευδή διαπιστευτήρια, αυτό μπορεί να επηρεάσει το ηθικό των υπαρχόντων υπαλλήλων σας, επίσης - με αρνητικό τρόπο.

Κλοπή

Εκτιμάται ότι το 5% των εσόδων από τις επιχειρήσεις είναιχάνονται από την απάτη των εργαζομένων κάθε χρόνο, οπότε αν ανησυχείτε για τους εργαζόμενους που κλέβουν μετρητά ή απογραφή - έχετε το δικαίωμα να είστε. Και σε μικρότερες επιχειρήσεις (<100 εργαζόμενους), ο διάμεσος για την απώλεια είναι ακόμα χειρότερος - 28% υψηλότερος, για να είναι συγκεκριμένος. Και αν δεν ασχολείσαι με χρήματα ή με φυσική απογραφή, εξακολουθείς να είσαι σε κίνδυνο. Οι μικρότερες επιχειρήσεις έχουν λιγότερους πόρους στη διάθεσή τους για να εφαρμόσουν αυστηρά πρωτόκολλα ασφάλειας για να σταματήσουν το έγκλημα στον κυβερνοχώρο. Οι εργαζόμενοι που έχουν πρόσβαση σε ευαίσθητα δεδομένα έχουν κλαπεί και έχουν πουλήσει πληροφορίες πελατών και εργαζομένων που έχουν ληφθεί από υπολογιστές και δίκτυα της εταιρείας.

Ασφάλεια στο χώρο εργασίας

Παρά τις υποχρεώσεις του εργοδότη να παρέχουν ένα ασφαλέςεργασίας, τα βίαια επεισόδια εξακολουθούν να είναι αρκετά ευρέως διαδεδομένα. Αυτά τα περιστατικά βίας στη δουλειά προκαλούν συναισθηματικές και σωματικές βλάβες στους υπαλλήλους σας, βλάπτουν τον εξοπλισμό και σε τελική ανάλυση σας κοστίζουν τόσο σε καλούς υπαλλήλους όσο και σε χρήματα. Η εφαρμογή ενός ελέγχου ιστορικού, ωστόσο, μπορεί να εμφανίσει ιστορία βίαιων συμβάντων και άλλων δεικτών για τη δυνατότητα να βλάψει την κουλτούρα του χώρου εργασίας σας.

Τελικά, ένας έλεγχος ιστορικού είναι σαν ένα φτηνό ασφαλιστήριο συμβόλαιο - και ένα βασικό είναι φθηνό όπως $ 30.

Πώς να εκτελέσετε έλεγχο παρασκηνίου

Τώρα που καταλαβαίνετε πόσο σημαντικό είναιέλεγχος ιστορικού είναι και τι μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε, πώς μπορείτε να πάρετε ένα; Παρόλο που ενδέχεται να μπορείτε να συλλέξετε κάποιες ή πολλές από τις πληροφορίες από εσωτερικές πηγές ή με άλλο τρόπο, ένας αξιόπιστος πάροχος επιθεωρήσεων μπορεί να συγκεντρώνει τα πάντα σε μία αναγνώσιμη αναφορά. Αλλά σε κάθε περίπτωση - μόνοι σας ή με πάροχο - υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να κάνετε πριν ξεκινήσετε:

Επανεξετάστε το FCRA εκ των προτέρων

Οι αιτούντες εργασία έχουν νόμιμα δικαιώματα, τα οποία η FTCκαι η EEOC επιβάλλεται να προστατευθεί στις Η.Π.Α. Ένας τέτοιος νόμος, που έχει τεθεί σε εφαρμογή από την FTC, ρυθμίζει ελέγχους ιστορικού και ονομάζεται Fair Reporting Act (FCRA). Εάν πρόκειται να χρησιμοποιήσετε έναν προμηθευτή τρίτου μέρους που αποκτά και συντάσσει πληροφορίες φόντου, το FCRA ισχύει για εσάς. Ρυθμίζει τη χρήση των εκθέσεων καταναλωτικής πίστης και των αναφορών έρευνας των καταναλωτών. Σύμφωνα με αυτό το νόμο, πρέπει να αποκαλύψετε σωστά και να λάβετε γραπτή άδεια για να εκτελέσετε αυτό το είδος έρευνας πριν ζητήσετε την αναφορά.

Αποποίηση ευθυνών

Οι νόμοι για την απασχόληση διαφέρουν ανάλογα με το κράτος και τη χώρα. Οι νόμοι και οι οργανώσεις που αναφέρονται εδώ (FTC, EEOC, FCRA) ισχύουν για τις Ηνωμένες Πολιτείες. Εάν ζείτε σε άλλη χώρα, ενδέχεται να υπάρχουν παρόμοιοι ή άλλοι νόμοι. Έτσι, ενώ οι πληροφορίες αυτές έχουν ερευνηθεί εκτεταμένα, δεν είναι εγγυημένη για πλήρη ακρίβεια και νομιμότητα στην συγκεκριμένη τοποθεσία σας. Χρησιμοποιήστε τους τοπικούς πόρους σας και ζητήστε νομική βοήθεια για να διασφαλίσετε ότι οι αποφάσεις σας είναι σωστές.

Ειδοποιήστε και λάβετε άδεια

Αν σκοπεύετε να χρησιμοποιήσετε έναν προμηθευτή τρίτου μέρους, χρειάζεστεγια να ενημερώσετε τον υποψήφιο ότι πρόκειται να εκτελέσετε έλεγχο ιστορικού και να λάβετε γραπτή άδεια για να το κάνετε από αυτούς πριν το εκτελέσετε. Αυτή η ειδοποίηση και η αίτηση πρέπει να είναι γραπτώς και σε αυτόνομη μορφή ξεχωριστά από την ίδια την εφαρμογή εργασίας. Το σημαντικό είναι να είναι σαφές τι θα ζητήσετε και ότι υπογράφοντας το έγγραφο, ο υποψήφιος σας εξουσιοδοτεί να αποκτήσετε έναν έλεγχο ιστορικού τους.

Μόλις λάβετε αυτή τη γραπτή άδεια από τον αιτούντα, πρέπει να πιστοποιήσετε στον προμηθευτή ότι:

• Έχετε λάβει γραπτή άδεια.
• Συμμορφώθηκε με όλες τις απαιτήσεις FCRA. και
• Δεν θα κάνει διακρίσεις ή δεν κατάχρηση των πληροφοριών κατά παράβαση των κρατικών και ομοσπονδιακών νόμων.

Επιλέξτε έναν αξιόπιστο πωλητή

Λόγω της πιθανότητας νομικής ευθύνης,τόσο στην εταιρεία σας όσο και στους πελάτες σας, επιλέξτε μια εταιρία ελέγχου ιστορικού που εμπιστεύεστε. Η συνεργασία με μια αξιόπιστη και έμπειρη εταιρεία μπορεί να διασφαλίσει ότι η διαδικασία προβολής είναι πλήρης, ακριβής και ολοκληρωμένη. Για να επιλέξετε ένα, κάντε την έρευνά σας. Οι πωλητές έρχονται σε πολλές μορφές και συχνά κατασκευάζονται με βάση τις υπηρεσίες για συγκεκριμένες ανάγκες. Βεβαιωθείτε ότι έχουν έναν αριθμό χωρίς χρέωση που απαντά ένα πραγματικό άτομο. Ελέγξτε τους στο Google για να δείτε αν έχουν δημόσιες κριτικές. Επίσης - αποφύγετε τις άμεσες βάσεις δεδομένων, οι οποίες είναι απλά οι εξής: βάσεις δεδομένων. Εάν χρησιμοποιήσετε ένα από αυτά, μπορείτε να προσγειώσετε την εταιρεία σας σε κακή τοποθεσία, καθώς οι περισσότεροι δεν ελέγχουν την ακρίβεια των πληροφοριών τους.

Τέλος, βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία που επιλέγετε είναιεγκατάσταση για τη συμμόρφωση με τον νόμο FCRA και μπορεί να χρησιμοποιηθεί για σκοπούς μίσθωσης. ορισμένοι προορίζονται μόνο (και νόμιμα χρησιμότητες) για τα άτομα και όχι για τις εταιρείες.

Συμπληρώστε τον επαγγελματικό έλεγχο

Ακριβώς επειδή συμβάλατε στο φόντοη προβολή σε μια επαγγελματική εταιρεία δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να κάνετε κάποια έρευνα στον εαυτό σας. Ενώ μια αναζήτηση Google δεν είναι ένα αξιόπιστο μέρος για αναζήτηση πληροφοριών, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν έχει καμία αξία. Η διεξαγωγή αναζήτησης Google ως συμπλήρωμα του επίσημου ελέγχου ιστορικού μπορεί να σας δώσει μια εικόνα για το ποιος είναι ο υποψήφιος ως άτομο: τι είδους πράγματα δημοσιεύουν στα κοινωνικά μέσα, τι blog, τι γράφουν στα προφίλ τους κ.λπ.

Μπορεί να διαπιστώσετε ότι ένας υποψήφιος είναι παθιασμένος με την περιοχή εμπειρογνωμοσύνης του ή έχει άλλες δεξιότητες που μπορεί να είναι πολύτιμες για εσάς.

Μια σημείωση σχετικά με τις εταιρίες ελέγχου ιστορικού

Ως δευτερεύουσα σημείωση, φροντίστε με φόντοντάμα. Πολλοί θα σας ενθαρρύνουν να αγοράσετε κάθε πληροφορία που είναι διαθέσιμη σε έναν αιτούντα - χρεώνοντας σας πρόσθετα τέλη για κάθε πρόσθετη βαθμίδα για να το κάνετε. Εάν χρειάζεται να γνωρίζετε τα πάντα για έναν υποψήφιο - τότε O.K. Συνεχίστε. Αλλά συχνά, μπορεί να διαπιστώσετε ότι δεν χρειάζεται να γνωρίζετε κάθε λεπτομέρεια. Εάν ο υποψήφιος είναι ένας απομακρυσμένος εργαζόμενος που υποβάλλει αίτηση για να χτίσει μέρος του ιστότοπού σας, ίσως χρειάζεστε μόνο έλεγχο αναφοράς, ποινική αναφορά και τεχνική πιστοποίηση - οτιδήποτε άλλο είναι πιθανόν περιττό. Λάβετε υπόψη τις απαιτήσεις της εργασίας.

Τι να κάνετε με αυτό που βρίσκετε

Μόλις το ιστορικό σας ελέγξει μια υποψήφια θέση εργασίας έχειεπέστρεψε, τι κάνεις με όλα αυτά; Δύο από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζετε ως εργοδότες μπορεί να είναι να γνωρίζετε πώς να ζυγίζετε τις πληροφορίες που λαμβάνετε και να βεβαιώνεστε ότι η διαδικασία και η απόφασή σας τηρούν κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους. Για παράδειγμα, πολλά κράτη περιορίζουν την χρονική περίοδο για το παρελθόν ιστορικό που μπορεί να θεωρηθεί σε έναν έλεγχο ιστορικού. Οι περισσότεροι πάροχοι ελέγχου παραμέτρων θα παρέχουν πληροφορίες για τα προηγούμενα 7 χρόνια. Και πάλι, συμβουλευτείτε έναν ενημερωμένο πάροχο, δικηγόρο ή άλλη κρατική αρχή για να διασφαλίσετε τη συμμόρφωση.

Εν τούτοις, χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές όταν εξετάζετε τα αποτελέσματα ενός ελέγχου ιστορικού:

• Ψάξτε για μοτίβα - Με διεξοδικό έλεγχο ιστορικού, θα έχετε περισσότεραλεπτομέρειες από απλώς μια ποινική ιστορία. Για παράδειγμα, η εξέταση των ημερομηνιών των προηγούμενων υποψηφιοτήτων ενός υποψηφίου μπορεί όχι μόνο να επιβεβαιώσει την εμπειρία εργασίας, αλλά και να σας δώσει άλλες πληροφορίες. Εάν αλλάζουν εργοδότες κάθε 6 μήνες ή 2 χρόνια και ψάχνετε για κάποιον που θα κρεμάσει για μακροχρόνια περίοδο, αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε αν είναι σωστό. Παρομοίως, μπορεί να εμφανιστούν άλλες λεπτομέρειες που δείχνουν πώς ένας αιτών προσπαθεί να επιτύχει ή αντιμετωπίζει (ή δημιουργεί) δυσκολίες με συνέπεια. Αυτά τα είδη πράξεων μπορούν να σας δώσουν μια καλή εντύπωση για το πόσο καλά ο υποψήφιος εκτελεί τη δουλειά του.
• Εξετάστε περισσότερο από τον ποινικό έλεγχο - Εάν ένας υποψήφιος υποβάλλει αίτηση για εργασία που περιλαμβάνειχειρισμός χρημάτων και ο έλεγχος ιστορικού σας ανακαλύπτει μια ποινική ιστορία κλοπής μετρητών, αυτός είναι ένας καλός λόγος να μην τους μισθώσετε. Εάν, από την άλλη πλευρά, έλαβαν OWI για προσωπική ώρα και η δουλειά δεν έχει καμία σχέση με την οδήγηση ή τον χειρισμό μηχανών, αυτό μπορεί να μην έχει τόσο μεγάλη σημασία. Φυσικά, μπορεί να αντικατοπτρίζει ελάχιστα τις ικανότητες κρίσης τους, αλλά αν τα υπόλοιπα αρχεία τους δεν δείχνουν άλλες κόκκινες σημαίες, τότε επιλέγοντας να μην τους προσλάβουν για λόγους ποινικού μητρώου σε αυτή την περίπτωση μπορεί να αποτελεί διάκριση. να δούμε πώς το ποινικό μητρώο του αιτούντος εντάσσεται στη μεγάλη εικόνα του πώς σχετίζεται με τη θέση εργασίας και το υπόλοιπο της ιστορίας τους. Μην υιοθετείτε γενικές πολιτικές σχετικά με την εγκληματική ιστορία, όπως "δεν προσλαμβάνουμε κακούργημα" ή "δεν προσλαμβάνουμε άτομα με ποινικό μητρώο" - θα παραβιάσετε την EEOC.
• Φιλτράρετε προσεκτικά - Χέρι-χέρι με την προηγούμενη συμβουλή,φιλτράρετε τις πληροφορίες που βρίσκετε προσεκτικά. Αυτό το ποινικό ιστορικό από μόνο του δεν πρέπει ποτέ να εξαλείψει αυτόματα έναν υποψήφιο από την εξέταση Στο ίδιο πνεύμα, η αυτόματη εξάλειψη ενός αιτούντος με βάση τη φυλή, την εθνική προέλευση, το φύλο, τη θρησκεία, την αναπηρία κ.λπ. εισάγει διακρίσεις. Πρέπει να εφαρμόσετε τα ίδια πρότυπα σε όλους, ανεξάρτητα από οποιαδήποτε από αυτά τα πράγματα. Αποδέχεστε έναν υποψήφιο με ένα κακό οικονομικό ιστορικό σε μια μέρα, δεν μπορείτε να απορρίψετε κάποιον αιτούντα άλλης εθνικότητας με το ίδιο οικονομικό ιστορικό την επόμενη. Έγγραφα σε κάθε βήμα με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες να έχει κάποιος αναθεώρηση για να βεβαιωθείτε ότι δεν είστε ασυνείδητα διακρίσεις. Ανατρέξτε στο EEOC για πιο λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις πολυπλοκότητες του τι συνιστά διάκριση.
• Παρακολουθήστε τις λεπτομέρειες - Αν προσέχετε, μπορείτε επίσης να βρείτε έναπροσωπικότητα χαρακτήρα ή απάντηση σε μια κατάσταση που θα μπορούσε να είναι ένα ισχυρό πλεονέκτημα για την ομάδα σας - ακόμη και αν δεν αναφέρεται στο βιογραφικό τους. Χρησιμοποιήστε όλες τις πληροφορίες που παρέχετε από τον έλεγχο ιστορικού προς όφελός σας. Πηγαίνετε μέσα από την προσπάθεια απόκτησης του, οπότε μην κοιτάτε μόνο τομείς ενδιαφέροντος - οι πληροφορίες μου για τις δυνάμεις μου.

Αν πρόκειται να απορρίψετε ...

Αν σκοπεύετε να απορρίψετε έναν αιτούντα βάσει των αποτελεσμάτων του ελέγχου ιστορικού, το FCRA έχει ορισμένες ειδικές απαιτήσεις. Πριν κάνετε μια δυσμενή δράση απασχόλησης, πρέπει:

• Ενημέρωση του αιτούντος ότι απορρίφθηκε λόγω του ελέγχου ιστορικού, είτε προφορικά, είτε γραπτά είτε ηλεκτρονικά, με αντίγραφο της έκθεσης που περιλαμβάνεται.
• Το όνομα, τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου της εταιρείας που χρησιμοποιήσατε.
• Ότι ο πωλητής που χρησιμοποιήθηκε δεν έκανε την απόφαση.
• Παρέχετε στον αιτούντα αντίγραφο της "Σύνοψης των δικαιωμάτων σας βάσει του νόμου περί δίκαιης αναφοράς πιστώσεων", το οποίο θα έπρεπε να σας παρασχεθεί από τον πωλητή που χρησιμοποιήσατε.
• Ότι ο υποψήφιος μπορεί να λάβει ένα επιπλέον δωρεάν αντίγραφο της έκθεσης από την εταιρεία εντός 60 ημερών. και τελικά
• Ότι έχουν το δικαίωμα να αμφισβητήσουν την ακρίβεια ή την πληρότητα του ελέγχου ιστορικού.

Ενώ οι απαιτήσεις αυτές πληρούν τις νομικές απαιτήσειςπτυχές, παρέχουν επίσης στον υποψήφιο την ευκαιρία να εξηγήσει τυχόν αποκλίσεις. Εξαιτίας αυτού, εάν έχετε ανησυχίες, αξίζει να συζητήσετε με τον αιτούντα πριν από τη λήψη δυσμενών μέτρων. Πριν περάσετε από το επίσημο κανάλι της απόρριψης, ο αιτών έχει την ευκαιρία να αμφισβητήσει τις πληροφορίες και μπορείτε να ακούσετε την πλευρά του ιστορικού. Και πάλι, έχετε ήδη προσπαθήσει να αποκτήσετε και να διαβάσετε την έκθεση - οπότε γιατί να μην το χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας;

Τυλίγοντας

Μια καλή, ισχυρή, επιτυχημένη επιχείρηση είναι χτισμένηαξιόπιστα άτομα που εκπληρώνουν καλά τα καθήκοντά τους. Η εκτέλεση ενός ελέγχου ιστορικού κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης - ή σε οποιοδήποτε άλλο σημείο - είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο προσυμπτωματικού ελέγχου για να βρείτε τα άτομα που θα σας προσφέρουν την καλύτερη δυνατή λύση για την επιχείρησή σας. Αλλά αν οι πληροφορίες που λαμβάνετε υποδηλώνουν θετικά ή αρνητικά συμπτώματα σχετικά με το δυναμικό του υποψήφιου, εξακολουθούν να είναι πραγματικά άτομα και τα αποτελέσματα μπορούν να επηρεάσουν σοβαρά τη ζωή τους. Προσθέστε έλεγχο φόντου στο οπλοστάσιό σας και κερδίστε ένα άλλο εργαλείο για να μεταφέρετε την ομάδα και την επιχείρησή σας στο επόμενο επίπεδο.

Χρησιμοποιήσατε ποτέ έναν ιστότοπο ελέγχου ιστορικού για την προβολή νέων ή παλαιών μισθωτών; Ήταν έκπληξη; Ποια εργαλεία χρησιμοποιήσατε; Ενημερώστε μας την εμπειρία σας στην παρακάτω ενότητα σχολίων.