¿Cómo obtienen información las compañías de verificación de antecedentes?

Muchos empleadores promulgan verificaciones de antecedentes exhaustivas para asegurarse de que usted es financieramente responsable, socialmente responsable y veraz en términos de los detalles de su solicitud. Es probable que sepa esto, ya sea de películas de Hollywood, información que encontró en línea o solicitudes de empleo anteriores.

Lo que quizás no sepa es que muchoslas corporaciones contratan a compañías externas para que las verifiquen. De hecho, 2 encuestas recientes mostraron que el 96% de los empleadores realizan verificaciones de antecedentes de los empleados potenciales, con más del 50% en asociación con un proveedor externo de verificación de antecedentes. Este artículo explorará las razones detrás de estos números crecientes y explicará cómo las compañías como estas obtienen información.

¿Por qué los empleadores realizan verificaciones de antecedentes?

Si está entrevistando para un trabajo a tiempo parcialo ser considerado para un puesto ejecutivo en una gran empresa, su historial puede ser examinado. ¿Por qué? Bueno, ante todo, un empleador quiere asegurarse de que usted sea honesto sobre su pasado, ya sea personal o profesional. El 40% de los CV y ​​currículums tienen información falsa o modificada; Por lo tanto, una verificación de antecedentes ayuda a evitar consecuencias desagradables como resultado de malas decisiones de contratación.

La mecánica de la verificación de antecedentes puede sersencillo. Por ejemplo, la compañía puede verificar si usted, de hecho, se graduó de una universidad o no. Las cosas se vuelven más complicadas cuando estás entrevistando para puestos más responsables. Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto de contabilidad que involucra mucha información confidencial, un empleador también puede revisar sus informes de crédito para asegurarse de que sea lo suficientemente confiable como para asumir el papel.

¿Cómo recopilan información las compañías de verificación de antecedentes?

Una verificación de antecedentes es una parte crucial de laproceso de contratación, y una compañía de investigación de antecedentes le permite al empleador tomar una decisión informada basada en la información más veraz. Si un empleador toma malas decisiones cuando se trata de reclutamiento, no solo puede obtener una mala reputación, sino que también enfrenta posibles consecuencias legales y pérdidas financieras. Una compañía de evaluación externa reduce tanto el tiempo como los costos para todo el proceso, y así es como recopilan su información.

Solicitudes de empleados y verificación de identidad

Antes de profundizar en los registros y créditos nacionaleshistorial, las compañías de verificación de antecedentes recopilarán información de usted como solicitante. Una vez que envíe su currículum, se puede investigar información básica como su fecha de nacimiento y dirección para asegurarse de que su identidad sea creíble y coincida con los registros gubernamentales. A menos que el solicitante proporcione información defectuosa sobre su identidad, esto generalmente se realiza como un chequeo de rutina antes de buscar información más detallada.

Registros educativos e historial de empleo.

Una de las secciones más importantes de tu currículum.es su educación y experiencia laboral, pero desafortunadamente, muchos no son completamente honestos sobre completar un título, o incluso dónde trabajaron antes de la entrevista. Como resultado, la mayoría de las compañías querrán verificar si está diciendo la verdad a través de una serie de entrevistas y, luego, verificar con su escuela o empleador anterior.

Cuando se trata de preguntas sobre su últimosalario, puede parecer descabellado que su entrevistado lo investigue. Aunque lo creas o no, muchos lo hacen, y la mayoría de los solicitantes mienten al respecto durante el proceso de reclutamiento. Si bien puede parecer que sería casi imposible para un empleador obtener este tipo de información, una simple solicitud de formularios W-2 les proporcionará este tipo de información. Si terminaste "alterando la verdad", lidiar con las consecuencias será incómodo por decir lo menos.

Debido a un número creciente de información falsadada en entrevistas, la verificación del historial de empleo se está volviendo más común. Esto generalmente incluye todo, desde títulos de trabajo hasta fechas de empleo y su salario ganado en cada trabajo. Para evitar perder un posible trabajo debido a la falta de honradez, proporcione información precisa o evite responder preguntas sobre sus salarios anteriores (que solo funcionará si el empleador decide no solicitar esta información).

Registros financieros

Si está solicitando un puesto importantedentro de una compañía, particularmente una que se ocupa de manejar las finanzas de la compañía, la compañía de revisión de antecedentes puede revisar sus registros de crédito. Por lo general, incluyen quiebras pasadas, desalojos, préstamos o cualquier otra circunstancia financiera que impida que se confíe en el empleado en cuestión un puesto relacionado con las finanzas. Para informes de crédito como este, las compañías de verificación de antecedentes solicitan información a las agencias de informes de crédito o, en algunos casos, incluso a los propietarios o agencias de alquiler. Si un posible empleado tiene un historial pobre de pagar el alquiler, esto puede ser un indicador de su irresponsabilidad financiera.

En caso de que le preocupe que alguien esté fisgoneandoalrededor de sus informes de crédito, no se preocupe. Al igual que con la mayoría de la otra información personal, la compañía necesitaría un permiso para ver su información financiera. Además, la empresa está obligada a notificarle por escrito y esperar su acuerdo por escrito antes de revisar su historial financiero. Dependiendo de dónde se encuentre, la compañía también puede tener una limitación en este informe. Por ejemplo, 11 estados en los Estados Unidos limitan la cantidad de información que un empleador puede recopilar mediante verificaciones de crédito, incluida California, que prohíbe basar las decisiones de contratación en esta métrica.

Antecedentes penales

Si bien esto no suele ser una parte obligatoria de unverificación de antecedentes, algunas compañías analizan los antecedentes penales tanto nacionales como municipales / estatales. En Estados Unidos, ciertos estados prohíben cualquier espionaje en torno a arrestos o condenas más allá de cierto punto en la vida de una persona, por lo tanto, si el arresto tuvo lugar hace mucho tiempo, puede considerarse irrelevante.

Dado que los antecedentes penales no son complicadosmire, es mejor decir la verdad sobre cualquier convicción que tenga en sus libros. Un empleador que esté impresionado con sus calificaciones y experiencia puede estar dispuesto a cerrar los ojos sobre su pasado, particularmente si han pasado años desde la condena. De hecho, aproximadamente 33 estados en los Estados Unidos han empleado la "legislación de prohibición de caja", que limita la cantidad de preguntas que un empleador puede hacer en las etapas iniciales del proceso de entrevista. Esto elimina cualquier tipo de discriminación o sesgo hacia un entrevistado que tiene antecedentes penales y obliga a una empresa a basar su decisión solo en su conjunto de habilidades.

¿El empleador me advertirá sobre una verificación de antecedentes?

No te preocupes un empleador está obligado a recibir un permiso formal para llevar a cabo una verificación de antecedentes detallada. Además, si se descubre alguna informacióndurante el control le impide obtener un trabajo, la empresa debe proporcionarle el informe e informarle el motivo de su rechazo por escrito. Esto lo protege de que aparezca información potencialmente defectuosa en su verificación de antecedentes: si se ha cometido un error, tendrá la oportunidad de informar al empleador.

Si su posible empleador le informó de unverificación de antecedentes, hay ciertas cosas que debe tener en cuenta. Si bien ciertos detalles sobre sus antecedentes pueden estar relacionados con un empleador, estos controles pueden no ser motivo de discriminación. Si un empleador solicitó una verificación de antecedentes para usted, este también debe ser el caso para el resto de los solicitantes.

Nuestras principales recomendaciones para la verificación de antecedentes de sitios web y servicios

No estoy seguro de externalizar una verificación de antecedentes¿empresa? ¿O simplemente desea realizar una verificación de antecedentes de usted mismo antes de la entrevista? Afortunadamente, hay una gran cantidad de sitios web de verificación de antecedentes disponibles que le ahorrarán tiempo, dinero y energía. Hemos probado algunos de los líderes de la industria en este departamento y lo hemos reducido a cuatro recomendaciones, así que no se preocupe por tomar la decisión correcta. Sin embargo, es importante saber en qué criterios nos basamos en nuestra decisión.

• Investigación en profundidad - Dependiendo del número de fuentes disponibles,diferentes sitios web de verificación de antecedentes ofrecen diferentes niveles de investigación. Sin embargo, cuando se trata de antecedentes penales y antecedentes financieros, debe asegurarse de que el sitio web utilice tantas fuentes como sea posible y ofrezca investigaciones de alta calidad.
• Informes simples y precisos - Un sitio web de verificación de antecedentes es tan buenosegún los resultados que genera, pero incluso los informes más detallados pueden ser confusos. Asegúrese de optar por un servicio que construya informes comprensibles mientras recopila toda la información importante y relevante.
• Resultados rápidos - Cuando se trata de realizar verificaciones de antecedentes,El tiempo puede ser esencial. Lo último que desea es esperar días o incluso semanas para obtener un informe completo y detallado. Un sitio web de verificación de antecedentes de calidad podrá proporcionarle un informe completo dentro de 4 a 5 días hábiles.
• Aplicaciones móviles - ¿Por qué esperar para hacer esto hasta que estés en casa? Elija un proveedor que tenga aplicaciones móviles disponibles y realice verificaciones de antecedentes sobre la marcha. La mayoría de los servicios de primera línea ofrecen aplicaciones dedicadas para los principales sistemas operativos y dispositivos.
• Atención al cliente de calidad - En caso de tener alguna pregunta o problema conAl utilizar el sitio web, necesita atención al cliente de calidad disponible en todo momento. Si es posible, elija una empresa que tenga representantes disponibles todos los días de la semana durante un horario extendido.

Con algo tan sensible como un fondoVerifique, es importante recordar que no hay garantías que brinden una precisión del 100%. Si bien nuestros sitios web recomendados están lo más cerca posible de la perfección, siempre hay un poco de espacio para errores con información tan delicada como esta. Una vez dicho esto, cada uno de nuestros sitios web recomendados tiene una gran cantidad de historias de éxito, estudios de casos y un excelente historial de rendimiento continuo bajo pruebas.

1. Estado verificado

Estado verificado encabeza nuestra lista de verificación de antecedentes recomendadasitios web por una razón: es uno de los servicios más confiables del mercado. Este servicio tiene dos niveles de precios. Al optar por una suscripción básica, BeenVerified recopila datos de cientos de fuentes diferentes, que van desde el historial financiero, la presencia en las redes sociales, los registros de direcciones y más. Si no le importa gastar unos dólares adicionales mensualmente para el servicio premium, los informes se recopilan de fuentes de datos aún más confiables, incluidos los corredores que clasificarán los registros judiciales para recopilar información, incluso aquellos que aún no son digitales.

A pesar de que los informes de BeenVerified sonsiempre están llenos de información precisa, son fáciles de entender y no necesita ser un profesional calificado para leerlos. El panel de control le permite buscar y filtrar fácilmente la información recopilada, y las aplicaciones dedicadas para iOS y Android son muy fáciles de usar, lo que le permite investigar sobre la marcha. Si alguna vez tiene problemas con el servicio, BeenVerified también lo tiene cubierto. La atención al cliente está disponible los siete días de la semana durante largas horas, por lo que si desea recibir asistencia por teléfono o correo electrónico, un representante estará encantado de ayudarlo.

2. CheckMate instantáneo

Otro gran servicio para candidatos y empleadores por igual, Jaque mate instantáneo, al igual que BeenVerified, está disponible en dosniveles de precios. En el nivel básico, puede investigar fuentes como antecedentes penales, antecedentes de matrimonio y / o divorcio, información sobre los familiares, historial de direcciones y actividad en las redes sociales. Si está dispuesto a optar por la prima por solo unos pocos dólares adicionales, podrá consultar datos completos sobre licencias de conducir, registros financieros y licencias de armas.

Aunque InstantCheckMate clasifica a través de millonesde registros, el tablero altamente intuitivo y los informes completos y simples, son fáciles de usar incluso para personas sin experiencia previa. Podrá acceder a todas sus búsquedas anteriores e informes anteriores, ya sea que esté en su casa o viajando, lo cual es especialmente fácil con aplicaciones dedicadas para Android. Instant CheckMate tiene un excelente sistema de atención al cliente con miembros del personal disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana. La llamada es gratuita, por lo que puede obtener asistencia en cualquier momento del día o de la noche, incluso si el problema es urgente.

3. TruthFinder

TruthFinder es uno de los únicos sitios web de verificación de antecedentesque profundiza en todo tipo de información sobre una persona, desde la presencia en línea hasta los registros judiciales y las posibles fotos. La compañía utiliza archivos de la web profunda (no indexados) para crear una imagen clara de la persona en cuestión. Si opta por el servicio premium, que solo cuesta un poco más, la búsqueda se puede ampliar a áreas como el historial educativo, los registros del historial de votación, las licencias de armas e incluso los antecedentes penales. La exclusiva búsqueda web profunda permite a TruthFinder escanear e investigar páginas que no están disponibles a través de los motores de búsqueda tradicionales. Esto podría ayudar a identificar inquietudes sobre cosas como el robo de identidad o cualquier otra información oculta y potencialmente peligrosa.

TruthFinder ordena a través de millones de datosfuentes, desde antecedentes penales hasta registros de manejo, pero no compromete la facilidad de uso. El panel no solo es muy fácil de usar, especialmente en la aplicación dedicada de Android, sino que los informes finales están llenos de detalles organizados de manera integral. Esto significa que podrá dar sentido a todos los informes, independientemente de si ha utilizado el servicio anteriormente o no. Si todavía tiene problemas, TruthFinder también cuenta con un excelente servicio de asistencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en un número gratuito, por lo que si necesita una solución urgente o no, podrá obtener ayuda.

4. Intelius

Intelius es nuestra última recomendación paraverificación de antecedentes, pero definitivamente no menos importante. Este es uno de los servicios más asequibles del mercado, pero no tiene un precio de calidad. Intelius le permite recopilar información sobre los datos de contacto de una persona, direcciones anteriores, registros de delincuentes o delincuentes sexuales, historial financiero, registros académicos y más. Además, no solo se detallan estos resultados, sino que los informes finales son simples y atractivos. Ya sea que haya ejecutado verificaciones de antecedentes antes o no, Intelius lo tiene cubierto con un tablero intuitivo e informes atractivos.

Intelius está disponible para usar si estás enla mudanza o en tu oficina. Con aplicaciones dedicadas para dispositivos Android e iOS, puede buscar, filtrar y, en general, acceder a todos sus datos con solo unos pocos clics. Aunque el servicio al cliente no es tan impresionante como algunos de los competidores de Intelius, el servicio de solución de problemas es excelente para cubrir la mayoría de los problemas que pueda encontrar. La compañía ha realizado más de 50 millones de verificaciones de antecedentes desde el principio, por lo que puede estar seguro de que está en buenas manos.

En conclusión

Realizar investigaciones sobre un empleado antes decontratarlos es un proceso esencial en el mundo de hoy. Con el número de personas en las entrevistas creciendo a una velocidad vertiginosa, incluso verificar el título universitario de una persona es esencial antes de firmar un contrato. Una compañía de verificación de antecedentes no solo brinda a los empleadores toda la información necesaria sobre los posibles empleados, sino que también analiza detalles que serían demasiado costosos y lentos para que una compañía profundice en ellos.

Una mala contratación, y mucho menos muchos de ellos, puede afectarLa reputación de una empresa como empleador, lo que hace que sea más difícil establecerse como una corporación respetable. Una verificación de antecedentes analiza todo, desde registros de crédito hasta antecedentes penales, y lo protege a usted, como organización, de tener que tomar medidas severas una vez que un empleado mal seleccionado ya ha sido contratado.