1 CV sur 3 a une description de poste inexacte. 29% ont une mauvaise date d'emploi et 40% ont des salaires gonflés. Étant donné la fréquence à laquelle les candidats présentent de manière erronée leurs antécédents professionnels dans les applications, la vérification de l’emploi est l’une des procédures de vérification des antécédents les plus importantes. Mais êtes-vous sûr à 100% de savoir ce qui va probablement apparaître sur votre dossier d’emploi?
À moins que vous ne veniez d'entrer sur le marché du travail, vous avez probablement une longue et riche histoire liée à l'emploi. Vous vous en souvenez peut-être clairement, alors que d'autres rôles mineurs ont peut-être été oubliés avec le temps.
Aujourd’hui, nous allons vous montrer comment vous rafraîchir la mémoire, etrevérifiez vos antécédents professionnels afin de pouvoir vous préparer à votre entretien. Nous allons vous montrer ce qui fait un excellent service de vérification des antécédents, faire des recommandations pour quelques-uns de nos favoris, puis approfondir la philosophie et la méthodologie utilisées par les vérifications de la vérification de l'emploi effectuées par votre futur employeur.
Qu'est-ce qui fait un bon service de vérification des antécédents?
Votre employeur potentiel est limité dans lequelservices qu’ils peuvent utiliser pour vérifier vos antécédents d’emploi. Cependant, vous pouvez avoir une bonne idée de ce qu’ils sont susceptibles de découvrir en effectuant une vérification de vos antécédents. Mais, dans un marché encombré, il peut être difficile de choisir un service fiable. Nous avons utilisé les critères suivants pour formuler nos recommandations, et ils peuvent vous aider à hiérarchiser vos propres besoins:
- Service client - un support client de qualité peut vous aider avec votrerecherches, vos rapports et votre utilisation du site Web et des applications. Nous vous recommandons vivement de rechercher des fournisseurs avec appels gratuits. Un service 24h / 24, 7j / 7 est un bonus, mais n’est pas un gros problème, sauf si vous avez souvent besoin d’aide en dehors des heures de bureau.
- Présentation du rapport et exactitude - vous voulez que les rapports que vous obtenez soient deux choses. Tout d’abord, soigné et bien présenté afin que vous puissiez trouver rapidement les informations dont vous avez besoin. Deuxièmement, précis pour que vous sachiez que les informations que vous consultez sont fiables.
- Profondeur de la recherche - selon l'endroit où vous travaillez et le type dele personnel que vous embauchez, vous devrez peut-être aller au-delà d’une simple vérification des antécédents. Si tel est le cas, recherchez des fournisseurs capables de vérifier les licences d'armes à feu, de vérifier l'historique financier, etc. Plus le nombre de sources de données est élevé, mieux c'est.
- Résultats rapides - voulez-vous vraiment attendre des semaines ou des moisune vérification des antécédents de base? Probablement pas. Les services de vérification en arrière-plan de qualité peuvent exécuter une analyse de base en quelques minutes et une analyse plus avancée en quelques jours seulement; ne vous contentez pas de moins.
- Recherches et rapports personnalisés - compte tenu du nombre de variables et de points de donnéesservices de vérification des antécédents ont, vous pouvez ne pas vouloir un rapport complet. C’est pourquoi il est important de trouver un fournisseur qui puisse vous aider à exécuter une recherche personnalisée qui n’affiche que les données que vous souhaitez et dont vous avez besoin.
- Application mobile et site web - un fournisseur a-t-il des applications compatibles avec votretablette et smartphone? Sinon, ils devraient au moins avoir un site réactif qui rend votre expérience facile et intuitive. Les environnements de bureau où les téléphones mobiles sont rares sont une exception.
- Web design et tableau de bord - le tableau de bord est l'endroit où vous gérez les recherches commerésultats. Sa qualité définit la facilité d'utilisation d'un service, ainsi que votre probabilité de trouver rapidement et facilement les informations dont vous avez besoin. Inutile de dire qu'un tableau de bord de qualité est important.
Confirmez votre historique d'emploi avec ces fournisseurs de vérification des antécédents
Ces quatre fournisseurs sont les meilleurs du secteur:
1. BeenVerified
BeenVerified est l’un des plus anciens et des plusfournisseurs les plus respectés dans le domaine. Ils offrent un service à deux niveaux pour les utilisateurs de base et avancés. Au niveau de base, les recherches révèlent des casiers judiciaires, des enregistrements financiers, des données de médias sociaux (y compris des images possibles) et d’autres informations accessibles au public. Il s'agit d'une option solide si vous avez besoin de recherches directes axées sur la vérification de l'identité, la vérification des antécédents criminels et les médias sociaux. Vous pouvez également choisir de payer un supplément pour avoir accès aux informations sur les permis d'armes à feu, les actes de mariage, etc. Il est même possible de payer pour qu'un coureur récupère des documents physiques dans les palais de justice.
Les recherches elles-mêmes sont faciles à exécuterque vous soyez sur un ordinateur de bureau ou un appareil mobile. Depuis un PC, le magnifique tableau de bord facilite les recherches. Cela inclut les recherches personnalisées pouvant être personnalisées pour répondre à vos besoins spécifiques. Les applications sont disponibles pour les utilisateurs iOS et Android et, bien que les fonctionnalités soient moins nombreuses que sur le tableau de bord de la version de bureau, vous avez toujours tout ce dont vous avez besoin pour exécuter toutes les vérifications auxquelles vous pouvez penser. Enfin, le support client est excellent. Il n’est peut-être pas disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, mais le numéro est gratuit et les jours de semaine, de 8 heures à 22 heures, ce qui signifie que la seule fois où vous ne pouvez pas obtenir de l’aide est tard dans la nuit.
2. TruthFinder
TruthFinder se distingue par son designla qualité du tableau de bord en ligne et des rapports finaux que vous obtenez. L'interface utilisateur du tableau de bord est simple, avec toutes les fonctionnalités principales dont vous avez besoin toujours à portée de clic. Les rapports finaux sont très détaillés et vont droit au but: que vous preniez un rapport imprimé ou en présentiez un à l’aide de votre appareil mobile, vous allez impressionner tous vos destinataires. En parlant d'appareils mobiles: TruthFinder est livré avec une application Android et un beau site Web réactif pour les utilisateurs iOS et Android. L'application et le site Web conviennent à tous les appareils mobiles que nous avons essayés et sont hautement recommandés par nous.
En termes de recherches réelles, TruthFinder a deuxniveaux de service. Au niveau de base, vous obtenez des informations telles que les dossiers judiciaires, les dossiers de conduite, les coordonnées, les photos possibles et les membres connus de la famille. Ces données sont suffisantes pour les vérifications d’emploi de routine, mais peuvent faire défaut si vous avez besoin d’une recherche approfondie et approfondie. Heureusement, TruthFinder comporte également un niveau avancé permettant d’accéder à d’autres types d’informations. Par exemple, vous pouvez rechercher chaque trace d’une personne disponible sur Deep Web qui est invisible pour Google et les utilisateurs. Vous pouvez également extraire des informations sur les licences d'armes à feu, les registres d'inscription des électeurs, etc. Ce qui est utile, c’est que le support est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, ce qui signifie que vous pouvez obtenir l’aide dont vous avez besoin d’un employé qualifié 24 heures sur 24. Entre la qualité de recherche irréprochable, la merveilleuse application et les sites Web et l'excellent support client, ce service est l'un de nos favoris.
3. CheckMate instantané
Fidèle à son nom, Instant CheckMate offre desdes rapports détaillés sans vous faire attendre depuis des lustres. Leur ensemble de services standard vous permet d’accéder aux données relatives aux casiers judiciaires, aux médias sociaux, aux photographies possibles, aux proches et associés connus et aux adresses antérieures. Moyennant un supplément, vous pouvez augmenter la portée de votre recherche. Les ajouts possibles à ce niveau (premium) incluent l'historique financier, les permis de conduire et les permis d'armes.
Quel que soit le niveau que vous choisissez, vous trouverezil est facile de personnaliser les recherches que vous effectuez grâce à un tableau de bord intuitif et convivial vous permettant d'obtenir les informations exactes dont vous avez besoin. Les rapports sont également excellents, avec toutes les informations nécessaires présentées succinctement et avec un oeil pour le design. Si vous souhaitez impressionner quelqu'un avec vos documents de vérification des antécédents, Instant CheckMate est un choix judicieux.
Instant CheckMate est également fort sur le secondaire etcaractéristiques tertiaires. Par exemple, il existe une merveilleuse application Android qui facilite l’exécution de vérifications des antécédents et l’accès aux rapports en déplacement. La ligne de support client est excellente et le personnel de support client est disponible 24h / 24 et 7j / 7. Cela signifie que si vous rencontrez des problèmes, vous obtiendrez l'aide dont vous avez besoin rapidement et facilement. L’attention portée aux détails dans les applications et sur le site Web est remarquable, surtout si vous débutez dans l’utilisation des services en ligne. Dans l’ensemble, c’est un autre service de premier ordre qui vaut la peine d’être vérifié.
4. Intelius
Intelius est un service de vérification des antécédents avec untableau de bord en ligne élégant et facile à utiliser qui le rend facile à exécuter et à gérer des rapports. Tout est souvent à portée de main, et même si ce n’est pas le cas, le design est suffisamment intuitif pour vous permettre de trouver votre chemin rapidement. Les vérifications sont approfondies, Intelius examinant une grande variété de points de données provenant de casiers judiciaires, de listes de délinquants sexuels, d’historique financier, de propriété et d’éducation. Il existe également la fonction de recherche de téléphone, qui vous permet de voir le nom, l’adresse et les informations générales sur un appelant en fonction de son numéro de téléphone. C'est pratique si vous avez besoin de savoir qui vous a appelé dans le passé avec autant de détails que possible.
Les rapports résultant de vos recherches sontcomplet et facile à lire, avec toutes les données gérées de manière claire et logique pour une visualisation facile. La partie intéressante est qu'avec les applications Android et iOS, vous ne devez jamais imprimer vos rapports. Vous pouvez prendre vos résultats de vérification de la vérification de l'emploi avec vous sur votre smartphone ou votre tablette, ce qui vous fait gagner du temps et de l'argent. En termes de support, Intelius n’est peut-être pas disponible 24 heures sur 24, mais la qualité de l’aide que vous obtenez est excellente. Il existe un outil de dépannage en ligne et un formulaire de contact par courrier électronique.
Pourquoi les employeurs effectuent des vérifications des antécédents
Il y a deux écoles de pensée traditionnelles quandil s'agit de vérifier les antécédents. La première est que le secret des gens devrait être respecté dans la mesure du possible. Ceci est une ligne de pensée commune aux RH et aux L & D plus jeunes, ainsi qu’à de nombreux États. En d'autres termes, les lois sur «l'interdiction de la boîte» interdisent aux organisations d'effectuer des vérifications des antécédents spécifiques d'employés potentiels sans leur demander l'autorisation préalable. Par exemple, dans la plupart des États interdits de boxe, vous ne pouvez pas demander à une personne de préciser son casier judiciaire et ses condamnations antérieures à moins qu’elle ait déjà été acceptée pour un emploi ou qu’elle se trouve quelque part dans le processus d’entrevue. C’est raisonnable, car cela empêche les employeurs de discriminer les employés potentiels qui ont déjà remboursé leur dette à la société.
Après avoir dit tout ce qui précède, il y a beaucoup debonnes raisons de savoir ce que vous pouvez vérifier et d’agir. On estime que 1 sur 3 les perspectives d’emploi exagèrent les réalisations, le même montant étant relatif à la chronologie de leur emploi. Comme engager la mauvaise personne peut entraîner des fraudes, des abus, ainsi que l'incapacité d'une personne incompétente à occuper un poste clé, c'est inquiétant. À un niveau élémentaire, ne pas savoir la vérité sur qui vous embauchez peut vous empêcher de trouver le meilleur candidat possible. Dans d'autres cas, l'échec de la vérification des antécédents peut avoir des conséquences bien plus graves.
Par exemple, une personne pourrait mentir au sujet de son moralcaractère et blesser ou tirer profit d'autres employés. Ils pourraient également nuire à votre entreprise en prenant des décisions médiocres et en agissant de manière non professionnelle. D’autres fois, des personnes bien intentionnées qui exagèrent leurs réalisations et leurs réalisations antérieures peuvent laisser tomber les équipes et ruiner des projets, car elles ne possèdent pas les compétences qu’elles prétendent avoir. Avec certaines sources estimant que les abus et les fraudes représentent 6% des revenus de l’entreprise moyenne, une vérification régulière des antécédents peut économiser des centaines, des milliers, voire des millions de dollars (pour les grandes entreprises). C'est pourquoi les vérifications des antécédents sont si importantes et nécessaires.
Pourquoi la vérification de l'emploi est-elle importante?
La vérification de l'emploi peut sembler relativementsans importance. Après tout, qui essaie vraiment de falsifier les informations sur l’emploi passé en 2018, quand vérifier les mensonges peut être aussi facile? Eh bien… En fait, pas mal de gens. Dans un rapport de HireRight, 86% des RH déclarent avoir travaillé avec des personnes qui ont falsifié une partie ou l’ensemble des informations ou le curriculum vitae. Une autre enquête réalisée par la même marque a révélé un taux de divergence moyen de 27% dans les antécédents d’emploi avec une taille d’échantillon de 290 000. En d’autres termes, il est très courant de falsifier ses antécédents d’emploi, au point de pouvoir compter sur le problème tôt ou tard.
Les informations spécifiques qui sont mal représentéesvarie Cela peut inclure les dates de début et de fin des travaux, l'ordre dans lequel les postes ont été occupés, les postes eux-mêmes, les salaires, les responsabilités et même des raisons de licenciement. Dans le meilleur des cas, un employé peut «modifier» son CV pour donner l'impression qu'il a été payé plus qu'il ne le fait réellement. Dans le pire des cas, une personne peut complètement inventer ses antécédents de travail. Si cela se produit, vous risquez la fraude, les abus et l'incompétence générale d'un employé de valeur. Même avec un mensonge relativement bénin, vous pouvez être induit en erreur sur un salaire équitable pour payer un poste - ou sur les tâches d'un candidat. Pour toutes ces raisons, il est préférable d’effectuer une simple vérification des antécédents, peu importe le scénario.
Que rechercheront les employeurs?
Une vérification de l'emploi est utile dans etde lui-même, mais il existe plusieurs autres contrôles que les employeurs peuvent exécuter pour un fond d’écran complet. Le premier est la vérification d'identité, pour des raisons évidentes. Un autre est un chèque pour l'éducation et les licences. Il est presque aussi courant de dénaturer ses résultats scolaires que de faire de même avec ses antécédents professionnels. Dernier point mais non le moindre, ce n’est jamais une mauvaise idée de consulter le casier judiciaire de quelqu'un. Il est peu probable que vous découvriez quelque chose de vraiment néfaste de cette façon, mais un nombre surprenant de personnes autrement élevées dissimulent des infractions mineures. Une vérification judiciaire est rapide et facile à utiliser pour n’importe quel service proposé sur cette page. Elle devrait donc être une affaire de routine dans votre organisation.
Conclusion
Donc, vous devriez avoir une bonne idée de ce que les employeurscherchera non seulement dans votre vérification de la vérification de l’emploi, mais plus généralement à propos de ton parcours en tant que recruteur potentiel. Si vous n'êtes pas sûr à 100% de ce qui est dans votre dossier public, il existe un moyen simple de le savoir: en utilisant un service de vérification des antécédents professionnel. Nous vous avons présenté aujourd’hui certains de nos services préférés et vous avons expliqué pourquoi et comment les employeurs gèrent leurs chèques.
Avez-vous déjà eu à expliquer un défaut sur vos antécédents professionnels? Comment ça s'est passé? Avez-vous des conseils pour nos lecteurs? Laissez un commentaire ci-dessous!
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