あなたを賢くするための技術的なヒント - 保護 -以前の雇用主は、退職した理由を開示できますか？

以前の雇用主はあなたが去った理由を開示できますか？

最近解雇されたか、解雇されたか、または自発的に仕事を辞めた場合、あなたが自問しなければならない主な質問の1つは、「私の以前の雇用主は私についてどのような情報を開示できますか？」です。推測ゲームは非常に困難な場合がありますが、リファレンスを収集することは、就職活動の必然的な部分です。

真実は、連邦法がない雇用主があなたの雇用が終了した理由を開示することを禁止します（両側から）。典型的な参照には、あなたの名前、雇用日、役職、解雇または退職の理由を含めることができます。これは、期待していた熱烈な参照を得られない可能性があるということですか？はい、可能です。ただし、これから提供する情報を把握しておくと、完璧ではないストーリーをうまく理解するのに役立ちます。

前雇用者は法的に何を開示できますか？

何に関する詳細を掘り下げる前に雇用主は元従業員について開示できるので、基本的な雇用主の義務から始めましょう。雇用主は通常、元従業員に仕事の参照を与える必要はありません。ただし、ほとんどの場合、それは良い習慣と見なされ、選択しないことは会社にとって見栄えがよくありません。

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所在地に応じて、法律雇用主による情報の開示の制限はさまざまです。通常、リストには、責任、業績、職業上の振る舞い、および従業員契約が終了する理由が含まれます。

良いニュースもあります。ほとんどの企業は、元従業員にとって有害となる可能性のある個人情報を開示する場合、非常に慎重です。これは、ストーリーが少しでも誇張されている場合、元労働者が名誉am損で雇用主を訴えることができるためです。ただし、「従業員は解雇されましたか？」という質問への回答に関しては、誤った回答をした場合、深刻な法的影響に直面します。

会社がこの情報を提供する可能性はありますか？

覚えておくべき最も重要なことの1つは会社がこの種の情報を明らかにしないかもしれないと仮定しないでください。多くの大企業は、従業員の個人情報の開示に関して厳格なポリシーを持っています。これは、詳細な参照を取得することが避けられないことを意味します。これらの内部ポリシーは必ずしも現地の法律の一部ではありませんが、これらの慣行は雇用主が職場を去った理由を明らかにするかどうかを決定します。

しかし、良いニュースがあります。これらのポリシーは通常、雇用主をトラブルから保護するためのものであるため、これは実際にあなたの都合で機能することを意味します。ほとんどの企業は、従業員の職歴に関する事実に関する簡潔な情報の共有に固執しています。あらゆる種類の意見に基づくフィードバックは、悪意があると見なされるか、考慮するには主観的すぎると見なされる可能性があります。

参照がどのようになるか心配ですか？雇用主がこの種の情報を開示するかどうか、または今後の厳しい面接に備えるためには、いくつかの方法があります。

解雇された場合、どうすれば自分の状況を最大限に活用できますか？

解雇に関するニュースを入手するのは決して簡単ではありませんが、しかし、最初にすべきことは、レベルを維持することです。あなたのマネージャーがあなたに悪い参照を与えることができると思うなら、出口インタビューでそれについて尋ねてください。さらに、これが当てはまらず、雇用がうまくいかなかったとしても、元従業員情報の共有に関する会社のポリシーについて質問してください。これにより、将来の就職面接に行くときのあらゆる状況に備えることができます。

雇用契約が正式に終了すると新しい仕事を探しているあなたは、面接の準備をします。あなたが手放されたのか、独りで去ることを選んだのかにかかわらず、以前の仕事に関する質問に備えることが重要です。これらの質問に対する適切な回答の最も重要な特徴のいくつかを以下に示します。

正直に言う

一言で言えば、嘘はあなたに何の役にも立たないでしょうこのような状況。あなたが解雇されたり解雇されたりした場合、それに対して不誠実であることは見た目が悪いだけでなく、雇用機会全体を失います。以前の雇用主の参照を要求することは一般的な慣行であるため、あなたはこのうそに巻き込まれ、あなたの評判を台無しにしてしまう可能性が高いです（おそらく業界でも）。さらに、たとえ雇用プロセス中にこれが機能したとしても、嘘に巻き込まれると、雇用後に雇用が終了する可能性があります。

簡潔にする

あなたについての真実を伝えることは重要ですが最後の職場から出発する場合、10分間の長い説明をする必要はありません。あなたが辞めるか、解雇されたかにかかわらず、あなたは歴史を持つそれらのドアを通って歩く最初または最後の人ではありません。スティーブ・ジョブズでさえ1985年に彼の会社から解雇されました。あなたの答えを短くして、学んだ教訓に集中してください。

建設的であること

ほとんどの雇用者はあなたに問題はありませんあなたの経験が建設的だった場合に解雇されます。あなたの以前の仕事について尋ねられたとき、あなたができるだけ良く見えるように準備された答えを持っていることを確認してください。たとえば、最後の仕事を辞めた理由がモチベーションの欠如だった場合、この仕事で新しいスキルを学び、キャリアを伸ばすことができる理由について答えを用意してください。

雇用主が完全に真実ではない場合はどうすればよいですか？

前述したように、あなたは保護されていません解雇の理由を明らかにする雇用主から。ただし、参照の一部として会社が虚偽または誇張した情報を提供する場合は、厳しい措置を講じる必要があります。

たとえば、英国では、契約に次のように記載されている場合あなたの会社があなたの将来の雇用主に参照を提供しなければならない場合、雇用主はそうする義務があります。上司がそうすることを拒否した場合、あなたは会社を裁判にかけ、損害賠償を請求するすべての権利を有します。従業員が実際に自分で退職することを選択した場合、従業員が解雇されたと主張すると、問題の会社に重大な法的結果をもたらします。

ただし、名誉am損で訴えるには、次のものが必要です。自分の立場を離れることを選択したことを証明する有効な情報を提供する。証拠が不足している場合は、法的措置を取ることを真剣に再考するために時間をかけてください。

バックグラウンドチェック結果の準備方法

可能な限り準備したい場合は、自分の背景チェック。これにより、個人的および職業上の履歴に関連するあらゆる種類の質問に対する回答を準備することができます。現在、さまざまなバックグラウンドチェックWebサイトが市場で入手できるため、探しているものを知ることが重要です。以下に、最も効果的で正確な結果を得るために、バックグラウンドチェックサイトで探す最も重要な機能の概要を示します。

研究のレベル –すべてのレポートの深さは2つによって決定されますもの。まず、使用しているWebサイトができるだけ多くのソースから情報を収集していることを確認してください。次に、ソースが関連していることを確認し、最新の情報を提供します。
素早い結果 –インタビューの準備をするため急な通知であっても、できるだけ迅速かつ正確に情報を収集するWebサイトを選択してください。レポートを数日または数週間待つことは非効率的であり、適切なツールを使用すれば簡単に回避できます。
カスタマイズ可能な検索 –このバックグラウンドチェックのほとんどを行うには、利用可能なすべてのソースからリストされた情報をカスタム検索できることを確認してください。品質の背景チェックツールを使用すると、カスタム検索パラメーターを入力できます。
モバイルアプリ –自分自身をたくさん救いたいなら時間と労力をかけて、外出先でバックグラウンドチェックを実行できるサイトを選択してください。レスポンシブなサイトでは、ハードコピーを印刷せずにレポートをインタビューに持ち込むこともできます。
ユーザーフレンドリーなソフトウェア –優れたバックグラウンドチェックレポートは素晴らしいですが、検索ツールが複雑すぎて使用できない場合はそうではありません。検索、レポート、その他のデータの管理について心配する必要がないように、直感的で使いやすいウェブサイトを選択してください。

これで、見る機能に慣れました。Webサイトをチェックするバックグラウンドで、推奨事項をご覧ください。また、最も堅牢なバックグラウンドチェックツールであっても、エラーの余地を許容する必要があることに注意することが重要です。残念ながら、以下のWebサイトが業界で最高のものであることが証明されていても、100％の正確性を保証できる人はいません。

1. 確認済み

あなたがあなたの最後の位置に関する情報を見つけようとしているか、あなたの犯罪歴をチェックしようとしているかどうか、 確認済み 市場で最も堅実な選択肢の1つです。このツールは、財務記録から犯罪報告、ソーシャルメディア活動に至るまでのデータを対象としています。そのため、個人用、専門的、学術的な情報にアクセスすることができます。

BeenVerifiedでは、2つから選択できますさまざまなレベルのサービス：基本およびプレミアム。基本サブスクリプションを使用すると、犯罪記録、財務（信用）履歴、財産記録、ソーシャルメディアの存在、古い住所を見つけることができます。ただし、プレミアムサービスを使用すると、地元の裁判所に行って個人の記録やアーカイブを整理する物理的なランナーなど、さらに多くのデータソースを自由に使用できます。これらには、デジタル化されていない裁判所の記録が含まれます。

豊富な結果にもかかわらず、BeeenVerifiedレポートは依然として非常に理解しやすく、ダッシュボードは直感的で使いやすいです。カスタマーサポートサービスは24時間いつでもメールまたは電話で利用でき、支払い方法は迅速かつ安全に実行できます。

読者スペシャル： BeenVerifiedで信頼できる結果を使用して、完全なバックグラウンドチェックを実行します。読者のみが利用できる特別なオファーがあります。

2.インスタントCheckMate

BeenVerifiedと同様に、 インスタントチェックメイト 2層のサービスパッケージを提供し、含まれています基本レベルであっても、犯罪歴、結婚記録、離婚記録、以前の住所、ソーシャルメディアプロファイルなどのデータ。あなたが少し余分に支払うことをいとわない場合、プレミアムサービスにはクレジット履歴、運転免許証、さらには武器履歴の詳細が含まれます。

CheckMateのアプリはAndroidスマートフォンでは、オンラインダッシュボードから簡単にレポートにアクセスできます。これには、検索履歴と以前のレポートが含まれます。 CheckMateのレポートは非常に読みやすいため、レポートを理解するのに専門家である必要はありません。また、ダッシュボードは非常に直感的であり、自分でバックグラウンドチェックを実行することは、これまでになく高速または簡単になりました。問題が発生した場合、カスタマーサポートラインは常に利用可能であり、業界で最も効率的なものの1つと見なされます。緊急事態であっても、1日中いつでも無料通話を利用できます。

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3. TruthFinder

TruthFinder、名前が示すように、すべてを掘り下げることについてですオンラインプレゼンスから数年前のソーシャルメディア活動まで、個人の歴史。 TruthFinderは、インデックス化されていないソースやアーカイブを含むディープウェブから情報を収集します。会社には何百万もの記録があり、犯罪歴、裁判記録、写真、家族情報などを調査するための最も効果的なツールの1つであるという評判を得ています。プレミアムサービスを選択すると、教育履歴、有権者登録記録、武器、およびライセンスに関するその他のデータを調べることができます。

このサービスの特別なところは、従来の方法では利用できなかった個人記録を掘り下げる深いウェブ検索。これは、個人情報の盗難の兆候がある場合、TruthFinderがそれを識別できることを意味します。このサービスは、市場の競合他社よりも多くのオンラインソースを検索しますが、このレベルの調査にもかかわらず、使用するのはかなり簡単です。 TruthFinderのアプリはAndroidで利用できますが、iOSユーザーはモバイルブラウザから直感的なダッシュボードを使用できます。さらに、カスタマーサポートは年中無休で利用できるため、問題が発生した場合は、昼夜を問わずいつでも解決できます。

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4. Intelius

Inteliusをお勧めします住所履歴、性犯罪者登録簿の詳細、教育履歴など、あらゆる角度から情報を収集します。 Inteliusは、データが可能な限り正確かつ包括的であることを保証するため、最終レポートは常に提示可能で読みやすいものです。さらに、AndroidだけでなくiOSでも利用可能なアプリとともにダッシュボードにより、外出先でソフトウェアを簡単に使用できます。

Inteliusの直感的なダッシュボードとユーザーフレンドリーなアプリを使用すると、検索履歴や古いレポートを簡単に並べ替えることができます。したがって、このサービスは、リストで最も手頃な価格のサービスの1つであるだけでなく、研究の深さを犠牲にすることなく、最も簡単なサービスの1つです。カスタマーサポートは24時間利用できませんが、オンライントラブルシューターが質問に対するほとんどの回答を提供します。

結論として

あなたが去ったかどうか、参照を求めて自発的にまたは解雇された、ストレスがたまることができます。パフォーマンスの低下からオフィスの違法行為まで、雇用が終了していなくても、多くの要因が前雇用者のレビューに影響を与える可能性があります。

幸いなことに、あなたがすべてを持っていることを確認する最後にオフィスを出る前の情報は大きな違いをもたらします。会社の参照ポリシーについて問い合わせ、退社する前に上司の意見のヒントを得ることを確認してください。

状況に関係なく、たくさんありますストーリーを有利にする方法を紹介します。学んだ教訓、この新しいポジションで得られるスキル、そしてあなたの歴史に関係なく新しい雇用者のためにできることに焦点を合わせます。多くの雇用主は、物事がうまくいかなかった理由を明らかにする傾向がありますが、結果としてあなたの評判を危険にさらす必要はありません。