3分の1の履歴書には、不正確な職務記述があります。 29％は間違った雇用日を持ち、40％は給与を膨らませています。見込み客がアプリケーションで雇用履歴をどれほど頻繁に偽っているかを考えると、雇用確認は最も重要な経歴チェック手順の1つです。しかし、雇用記録に何が示される可能性が高いかを100％確信していますか？
労働力を入力したばかりでない限り、おそらく長い歴史のある雇用履歴があります。その一部ははっきりと覚えていますが、より小さな役割は時間とともに忘れられている可能性があります。
今日は、思い出をジョギングする方法をお見せします。面接の準備ができるように、就職歴を再確認してください。優れたバックグラウンドチェックサービスを構成する要素を示し、いくつかのお気に入りの推奨事項を提案し、次に、将来の雇用主が実施する雇用確認チェックの背後にある哲学と方法論について詳しく説明します。
何が良いバックグラウンドチェックサービスを作りますか？
あなたの将来の雇用主は限られています彼らがあなたの雇用履歴を確認するために使用できるサービス。ただし、自分でバックグラウンドチェックを実行することで、彼らが何を明らかにする可能性が高いかについて良いアイデアを得ることができます。しかし、混雑した市場の中で、信頼できるサービスを選択するのは難しい場合があります。以下の基準を使用して推奨事項を作成しました。これらの基準は、独自のニーズの優先順位付けに役立つ場合があります。
- 顧客サポート –質の高いカスタマーサポートが、検索、レポート、ウェブサイトとアプリの使用。フリーダイヤル通話のプロバイダーを探すことを強くお勧めします。 24時間年中無休のサービスはボーナスですが、営業時間外にサポートが必要な場合を除いて、大きな問題にはなりません。
- レポートの提示と正確性 –取得するレポートを2つにしたい。 まず、必要な情報をすばやく見つけることができるように、きちんと整えられています。次に、正確であるため、見ている情報が信頼できるものであることがわかります。
- 研究の深さ –あなたが働いている場所と種類によって採用している人員については、基本的な身元調査を超える必要があるかもしれません。これが事実である場合は、銃免許の確認、財務履歴の確認などを行うことができるプロバイダーを探してください。データソースが多いほど、より良いです。
- 速い結果 –本当に数週間または数か月待ちますか基本的なバックグラウンドチェック？おそらく違います。高品質のバックグラウンドチェックサービスでは、基本的なスキャンを数分で実行でき、より高度なスキャンを数日で実行できます。より安くはありません。
- カスタム検索とレポート –与えられた変数とデータポイントの数バックグラウンドチェックサービスでは、完全なレポートが必要ない場合があります。そのため、必要なデータのみを表示するカスタム検索の実行を支援できるプロバイダーを見つけることが重要です。
- モバイルアプリとウェブサイト –プロバイダーはあなたと互換性のあるアプリを持っていますかタブレットとスマートフォン？そうでない場合は、少なくとも簡単に直感的に操作できるレスポンシブサイトが必要です。考えられる例外の1つは、携帯電話がほとんどないオフィス環境です。
- Webデザインとダッシュボード –ダッシュボードは、検索を管理する場所です結果。その品質は、サービスの使いやすさ、および必要な情報をすばやく簡単に見つける可能性を定義します。言うまでもなく、質の高いダッシュボードは重要です。
これらのバックグラウンドチェックプロバイダーにあなたの雇用履歴を確認してください
これらの4つのプロバイダーは業界で最高です。
1. 確認済み
ビーンベリファイドは最も古いものの1つで、スペースで最も尊敬されているプロバイダー。基本ユーザーと上級ユーザーに2層サービスを提供します。基本的なレベルでは、検索により、犯罪歴、財務記録、ソーシャルメディアデータ（可能な写真を含む）、およびその他の公開情報が明らかになります。本人確認、犯罪歴の確認、ソーシャルメディアを中心とした簡単な検索が必要な場合、これは確かなオプションです。銃免許情報、結婚記録などにアクセスするために追加料金を支払うこともできます。ランナーが裁判所から物理的な文書をフェッチするために支払うオプションさえあります。
検索自体は簡単に実行できますデスクトップでもモバイルデバイスでもPCからは、美しいダッシュボードにより検索が簡単になります。これには、特定のニーズを満たすためにパーソナライズできるカスタム検索が含まれます。アプリはiOSとAndroidのユーザーが利用でき、機能はデスクトップバージョンのダッシュボードよりも少ないですが、考えられるすべてのチェックを実行するために必要なものがすべて揃っています。最後になりましたが、カスタマーサポートは優れています。 24時間年中無休でご利用いただけない場合がありますが、電話番号は無料で、平日の営業時間は午前8時から午後10時までです。つまり、サポートを受けることができないのは夜遅くまでです。
2. TruthFinder
TruthFinderはデザインのおかげで際立っていますオンラインダッシュボードの品質と得られる最終レポート。ダッシュボードのUIは単純で、必要なすべての主要機能は常にクリックするだけです。最終的なレポートは非常に詳細で、要点はまっすぐです。印刷されたレポートを取得する場合でも、モバイルデバイスを使用して表示する場合でも、プレゼンテーションを行っている人は誰にでも感銘を受けます。モバイルデバイスと言えば、TruthFinderにはAndroidアプリとiOSおよびAndroidユーザー向けの美しいレスポンシブWebサイトが付属しています。アプリとウェブサイトの両方が、私たちが試したすべてのモバイルデバイスで便利であり、強く推奨されています。
実際の検索に関して、TruthFinderには2つのサービス層。基本的なレベルでは、裁判所の記録、運転記録、連絡先の詳細、可能な写真、既知の家族などを取得します。このデータは日常の雇用チェックには十分ですが、徹底した検索が必要な場合は不足している可能性があります。幸いなことに、TruthFinderには他の種類の情報にアクセスできる高度な階層もあります。たとえば、Googleやユーザーには見えない、Deep Webで利用可能な誰かのすべての痕跡を調べることができます。銃の免許、有権者登録記録などに関する情報を取得することもできます。役立つのは、24時間年中無休でサポートが受けられるということです。つまり、資格のあるスタッフから24時間体制で必要なサポートを受けることができます。非の打ちどころのない検索品質、すばらしいアプリとウェブサイト、そして優れたカスタマーサポートの間で、このサービスは私たちのお気に入りの1つです。
3. インスタントチェックメイト
その名のとおり、Instant CheckMateは、年齢を待たせることなく、詳細なレポートを作成できます。彼らの標準的なサービスパッケージは、犯罪歴、ソーシャルメディアデータ、可能性のある写真、既知の同僚や親戚、および過去の住所に関するデータにアクセスするためのネットです。追加料金で、検索範囲を広げることができます。この（プレミアム）レベルで可能な追加には、財務履歴、運転免許証、武器免許証が含まれます。
選択したレベルに関係なく、必要な正確な情報を取得できる直感的で使いやすいダッシュボードのおかげで、行う検索のパーソナライズが簡単になります。レポートも同様に優れており、必要なすべての情報が簡潔に提示され、デザインに目が向けられています。バックグラウンドチェックの資料を誰かに印象づけたい場合は、Instant CheckMateが最適です。
インスタントチェックメイトは、セカンダリおよび三次機能。たとえば、バックグラウンドチェックの実行や外出先でのレポートへのアクセスを簡単にする素晴らしいAndroidアプリがあります。カスタマーサポートラインは優れており、カスタマーサポートスタッフは24時間年中無休で対応しています。つまり、問題が発生した場合でも、必要な支援を迅速かつ簡単に受けることができます。特にオンラインサービスを初めて使用する場合は、アプリやウェブサイトの細部への注意が際立っています。全体として、これはチェックする価値のある別のトップサービスです。
4. Intelius
Inteliusは、洗練された使いやすいオンラインダッシュボード。レポートの実行と管理が非常に簡単になります。多くの場合、ボタンを押すだけですべてが簡単に行えます。そうでない場合でも、直感的に操作できるため、すぐに道を見つけることができます。チェックは徹底的であり、Inteliusは犯罪歴、性犯罪者リスト、財務履歴文書、財産記録、教育記録などのさまざまなデータポイントを調べます。また、電話番号に基づいて発信者の名前、住所、背景情報を確認できる電話検索機能もあります。これは、過去に誰に電話したかをできるだけ詳しく知る必要がある場合に便利です。
検索結果のレポートは包括的で読みやすく、すべてのデータが明確かつ論理的に管理され、簡単に表示できます。 AndroidとiOSアプリでは、レポートを印刷する必要がありません。雇用確認チェックの結果をスマートフォンまたはタブレットで携帯できるため、時間と紙を節約できます。サポートに関しては、Inteliusは24時間年中無休ではないかもしれませんが、得られるヘルプの品質は優れています。オンラインのトラブルシューティングとメールの連絡フォームがあります。
雇用主が身元調査を行う理由
2つの伝統的な思想学校がありますバックグラウンドチェックになります。 1つ目は、国民のプライバシーをできる限り尊重することです。これは、若いHRやL＆Dだけでなく、多くの州に共通する考え方です。つまり、「箱を禁止する」法律は、組織が事前に許可を求めることなく、潜在的な従業員に対して特定の身元調査を実行することを禁止しています。たとえば、ほとんどの禁止ボックスの状態では、誰かが仕事に受け入れられているか、面接プロセスのどこかにいない限り、誰かに犯罪歴と以前の有罪判決を撤回するよう依頼することはできません。これは、雇用主がすでに社会に借金を返済した可能性のある従業員を差別することを防ぐため、これは合理的です。
Having said all of the above, there are many 何を確認してそれに対処できるかを知る大きな理由。仕事の見込みの3人に1人は業績を誇張しており、同じ年代が雇用の年表にあると推定されています。間違った人を雇うことは、詐欺、虐待、および重要な位置を占める無能な人をもたらす可能性があるため、これは心配です。基本的なレベルでは、採用している人物についての真実を知らないと、最良の候補者が得られなくなる可能性があります。他の場合では、バックグラウンドチェックを実行しないと、結果がはるかに深刻になる可能性があります。
たとえば、人は道徳について嘘をつくことができます人格を傷つけたり、他の従業員を利用したりします。彼らはまた、準決断を下し、専門外で行動することによってあなたの会社に害を及ぼす可能性があります。また、自分の成果や過去の仕事の成果を誇張している善意のある人々は、彼らが持っていると主張するスキルを持っていないので、チームがプロジェクトを失敗させ、台無しにする可能性があります。一部の情報源は、不正行為と詐欺が会社の平均収益の6％を占めると推定しているため、定期的なバックグラウンドチェックにより、数百、数千、さらには数百万ドル（大企業の場合）を節約できます。これが、バックグラウンドチェックが非常に重要かつ必要である理由です。
なぜ雇用確認が重要なのですか？
雇用確認は比較的に思えるかもしれません重要ではない。結局のところ、2018年に過去の雇用情報を改ざんしようとしているのは誰でしょうか？ええと…結局のところ、かなりの数の人々。 HireRightレポートでは、人事の86％が、情報または履歴書の一部またはすべてを改ざんした人々と協力してきたと述べています。同じブランドによる別の調査では、290,000のサンプルサイズの雇用履歴で平均27％の不一致率が見つかりました。言い換えれば、雇用履歴を改ざんすることは非常に一般的であり、遅かれ早かれ問題に直面することを期待できるほどです。
誤って伝えられる特定の情報不定。これには、ジョブの開始日と終了日、ポジションが保持された順序、ポジション自体、給与、ジョブの責任、さらには終了の理由を含めることができます。最良のシナリオでは、従業員が履歴書を「微調整」して、実際よりも多くの給与を得ているように見せることができます。最悪のシナリオでは、人は自分の全職歴を完全に作り上げることができます。それが発生した場合、あなたは、大切な従業員による詐欺、虐待、および一般的な無能の危険を冒します。比較的良性のうそがあっても、ポジションに支払う公正な給与や、候補者が経験している職務について誤解される可能性があります。これらすべての理由から、シナリオに関係なく、単純なバックグラウンドチェックを実行するのが最善です。
雇用主は他に何を求めますか？
雇用確認チェックは、およびそれ自体ですが、雇用主がフルバックグラウンド画面で実行できる他のいくつかのチェックがあります。 1つ目は、明らかな理由による本人確認です。もう1つは、教育とライセンスのチェックです。学業成績を偽って伝えることは、職歴で同じことをすることとほとんど同じです。最後に重要なことですが、誰かの犯罪歴を見ることは決して悪い考えではありません。この方法で本当に悪質なものを発見することはほとんどありませんが、驚くほど多くの場合は正直な人々が軽度の違反行為を隠しています。犯罪者によるチェックは、このページのサービスを使用してすばやく簡単に実行でき、組織では日常業務の問題です。
結論
だから、あなたはどの雇用主についての良い考えを持っている必要がありますはあなたの雇用確認スクリーニングだけでなく、より一般的には将来の採用としてのあなたの経歴についても探します。公開記録の内容が100％わからない場合は、簡単な方法で見つけることができます。専門の経歴調査サービスを使用することです。今日、私たちはあなたに私たちのお気に入りのサービスのいくつかを示し、雇用主がチェックを実行する理由と方法についての洞察を提供しました。
自分の職歴について傷を説明しなければならなかったことがありますか？それはどのように機能しましたか？読者に何かアドバイスはありますか？下にコメントを残してください！
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