Nesvarbu, ar neseniai buvote atleistas, atleistas,arba išėjęs iš darbo savo noru, vienas iš pagrindinių klausimų, kuriuos turite užduoti sau, yra: „Kokią informaciją apie mane gali atskleisti mano buvęs darbdavys?“. Spėlioti žaidimas gali būti gana bauginantis, tačiau nuorodų rinkimas yra neišvengiama bet kokio darbo paieškos dalis.
Tiesa, federalinių įstatymų nėradraudimas darbdaviams atskleisti jūsų darbo sutarties nutraukimo priežastį (iš abiejų pusių). Paprastai tai gali būti jūsų vardas, darbo data, pareigos ir atleidimo iš darbo priežastis. Ar tai reiškia, kad galite negauti žėrinčios nuorodos, kurios tikėjotės? Galima, taip. Tačiau žinodami informaciją, kurią ketiname pateikti jums, padėsite gerai papasakoti bet kokią mažiau tobulą istoriją.
Ką buvęs darbdavys gali teisėtai atskleisti?
Prieš įsigilindami į specifiką, kądarbdavys gali atskleisti informaciją apie buvusius darbuotojus, pradėkime nuo pagrindinių darbdavio įsipareigojimų. Darbdavys paprastai neprivalo nurodyti buvusių darbuotojų darbo. Tačiau daugeliu atvejų tai laikoma gera praktika, o pasirinkus ne, įmonei tai neatrodo gerai.
Priklausomai nuo to, kur esate, įstatymaiapribojimas darbdaviams atskleisti informaciją skiriasi. Paprastai į sąrašą įtraukiamos pareigos, atlikimas, profesinis elgesys ir minėtų darbuotojų sutarties nutraukimo priežastis.
Yra ir gerų naujienų. Dauguma kompanijų yra ypač atsargios, kai reikia atskleisti asmeninę informaciją, kuri galėtų pakenkti buvusiam darbuotojui. Taip yra todėl, kad jei istorija dar šiek tiek perdėta, buvęs darbuotojas gali kreiptis į darbdavį dėl šmeižto. Tačiau kai reikia atsakyti į klausimą „Ar darbuotojas buvo atleistas?“, Jei jie pateiks klaidingą atsakymą, jie turės rimtų teisinių padarinių.
Kokie yra šansai, kad įmonė išduos šią informaciją?
Vienas iš svarbiausių dalykų, kurį reikia atsiminti, yranemanyti, kad įmonė gali neatskleisti tokio pobūdžio informacijos. Daugelis didelių korporacijų griežtai taiko asmeninės informacijos apie darbuotojus atskleidimo politiką, o tai reiškia, kad išsamios nuorodos gavimas gali būti neišvengiamas. Nors ši vidaus politika nebūtinai yra vietos įstatymų dalis, ši praktika vis tiek lems, ar darbdavys atskleis priežastį, kodėl jūs palikote darbo vietą.
Vis dėlto yra gerų naujienų. Kadangi ši politika paprastai yra skirta darbdaviui apsaugoti nuo patekimo į bėdą, tai reiškia, kad jie iš tikrųjų veiks jūsų naudai. Daugelis kompanijų dalijasi faktine, trumpa informacija apie darbuotojo darbo istoriją; bet koks nuomonėmis pagrįstas grįžtamasis ryšys gali būti laikomas kenkėjišku ar per daug subjektyviu, kad būtų galima apsvarstyti.
Nerimaujate, kokia bus nuoroda? Yra keletas būdų, kaip sužinoti, ar darbdavys atskleistų tokią informaciją, ar pasiruoštų sunkiam pokalbiui.
Jei aš buvau atleistas, kaip geriausiai išnaudoti savo situaciją?
Niekada nėra lengva gauti naujienas apie atleidimą,bet pirmiausia turėtumėte pabandyti išlikti lygus. Jei jaučiate, kad jūsų vadybininkas sugeba pateikti jums blogų nuorodų, pasiteiraukite apie tai išėjimo interviu. Be to, net jei to nėra ir užimtumas paprasčiausiai nederėjo, paklauskite apie įmonės politiką, susijusią su informacijos apie buvusį darbuotoją dalijimusi. Tokiu būdu galite pasiruošti bet kuriai situacijai, kai reikia eiti į ateities darbo pokalbius.
Kai tik jūsų darbo sutartis bus oficialiai pasibaigusiir jūs ten ieškote naujo darbo, laikas ruoštis pokalbiams. Nesvarbu, ar buvote paleistas, ar nusprendėte išvykti savarankiškai, svarbu pasiruošti klausimams, susijusiems su ankstesniu darbu. Žemiau pateikiamos kelios svarbiausios gero atsakymo į šiuos klausimus rūšys.
Būk atviras
Trumpai tariant, melas nepadarys nieko gerosituacija tokia. Jei būsite atleistas iš darbo ar atleistas, nesąžiningas jausmas ne tik atrodys blogai, bet ir praras visą darbo galimybę. Kadangi buvusių darbdavių rekomendacijų prašymas yra įprasta praktika, greičiausiai jūs įsikursite į šį melą ir galiausiai sužlugdysite savo reputaciją (galbūt net pramonėje). Be to, net jei tai veikė įdarbinimo metu, užklupus melas gali būti nutrauktas jūsų darbas po to, kai buvote įdarbintas.
Būkite glaustai
Nors svarbu pasakyti tiesą apie savoišvykus iš paskutinės darbovietės, nereikia gilintis į 10 minučių trukmės paaiškinimą. Nesvarbu, ar jūs palikote, ar buvote atleistas, jūs nesate pirmas ar paskutinis asmuo, einantis pro tas duris, turinčias istoriją. Net Steve'as Jobsas buvo atleistas iš savo įmonės 1985 m. Trumpai atsakykite ir sutelkite dėmesį į išmoktas pamokas.
Būkite konstruktyvūs
Daugelis darbdavių neturės problemų su jumisatleidžiamas, jei jūsų patirtis buvo konstruktyvi. Kai būsite paklaustas apie ankstesnį darbą, įsitikinkite, kad turite paruoštų atsakymų, kurie padėtų jums atrodyti kuo geriau. Pvz., Jei priežastis, dėl kurios jūs palikote paskutinį darbą, buvo motyvacijos stoka, įsitikinkite, kad turite parengtą atsakymą, kodėl šis darbas leis jums išmokti naujų įgūdžių ir paskatinti karjeros augimą.
Ką turėčiau daryti, jei mano darbdavys nebuvo visiškai teisingas?
Kaip jau minėjome anksčiau, nesate apsaugotiiš darbdavio atskleidžia jūsų atleidimo priežastį. Tačiau jei įmonė kaip šaltinį pateikia melagingą ar perdėtą informaciją, turite imtis griežtų priemonių.
Pavyzdžiui, Jungtinėje Karalystėje, jei nurodoma jūsų sutartyjekad jūsų įmonė turi pateikti nuorodą būsimam darbdaviui, darbdavys privalo tai padaryti. Jei jūsų viršininkas atsisako to padaryti, jūs turite visas teises kreiptis į įmonę į teismą ir reikalauti žalos atlyginimo. Teigimas, kad darbuotojas buvo atleistas iš darbo, jei faktiškai pasirinko atostogas savarankiškai, sukels rimtų teisinių padarinių atitinkamai įmonei.
Tačiau norint kreiptis į teismą dėl šmeižto, jums reikiapateikti teisingą informaciją, įrodančią, kad nusprendėte palikti savo poziciją patys. Jei trūksta įrodymų, skirkite laiko rimtai apsvarstyti galimybę imtis teisinių veiksmų.
Kaip pasiruošti asmens patikrinimo rezultatams
Jei norite būti kiek įmanoma pasiruošę, paleiskite aasmens patikrinimas. Tai leis jums paruošti atsakymus į įvairius klausimus, susijusius su asmenine ir profesine istorija. Šiuo metu rinkoje yra platus foninių patikrinimų svetainių asortimentas, todėl svarbu žinoti, ko ieškote. Žemiau mes apibūdinome svarbiausias funkcijas, kurių reikia ieškoti foninio tikrinimo svetainėje, norint gauti efektyviausius ir tiksliausius rezultatus.
- Tyrimo lygiai - Kiekvieno pranešimo gylį lemia du dalykaidaiktai. Pirmiausia įsitikinkite, kad jūsų naudojama svetainė renka informaciją iš kuo daugiau šaltinių. Antra, užtikrinkite, kad šaltiniai būtų tinkami ir pateikite naujausią informaciją.
- Greiti rezultatai - Tam, kad galėčiau pasiruošti pokalbiamsnet per trumpą laiką rinkitės svetainę, kurioje kuo greičiau, bet tiksliau renka informaciją. Laukti dienų ar net savaičių ataskaitos neveiksminga ir jos galima lengvai išvengti naudojant tinkamas priemones.
- Tinkinama paieška - Norėdami išnaudoti daugiausiai šio foninio patikrinimo, padarykiteįsitikinkite, kad galite pagal užsakymą ieškoti bet kurios informacijos, pateiktos iš visų galimų šaltinių. Kokybiškas fono tikrinimo įrankis leis įvesti pasirinktinius paieškos parametrus.
- Programos mobiliesiems - Jei norite sutaupyti daugLaiku ir pastangomis pasirinkite svetainę, kurioje galite atlikti asmens patikrinimą kelyje. Reaguojanti svetainė taip pat leis jums nusiųsti ataskaitą į pokalbius nereikia spausdinti spausdintos kopijos.
- Patogi vartotojui programinė įranga - Puikios geros patikros ataskaita yra puiki, beto ne jei paieškos įrankis yra per daug sudėtingas naudoti. Įsitikinkite, kad pasirinkote intuityvią, lengvai naudojamą svetainę, kad jums nereikėtų rūpintis paieškų, ataskaitų ir kitų duomenų tvarkymu.
Dabar, kai esate susipažinęs su funkcijomis, kurių reikia ieškotijei norite patikrinti foninę svetainę, peržiūrėkite svarbiausias mūsų rekomendacijas. Taip pat svarbu atkreipti dėmesį, kad turėtumėte leisti šiek tiek vietos klaidoms net ir pačiose patikimiausiose fonų tikrinimo priemonėse. Deja, niekas negali garantuoti 100% tikslumo, nors žemiau pateikta svetainė pasirodė esanti viena geriausių pramonėje.
1. „BeenVerified“
Nesvarbu, ar ieškote informacijos apie savo paskutinę pareigą, ar tikrinate teistumą, „BeenVerified“ yra vienas iš solidžiausių pasirinkimų rinkoje. Šis įrankis apima duomenis nuo finansinės apskaitos iki kriminalinių pranešimų ir socialinės žiniasklaidos veiklos, todėl galėsite pasiekti daugybę asmeninės, profesinės ir akademinės informacijos, nesvarbu, ar ji skirta tik jums, ar potencialiam kandidatui.
Naudodami „BeenVerified“ galite pasirinkti iš dviejųskirtingi paslaugų lygiai: pagrindiniai ir priemokos. Turėdami pagrindinę prenumeratą, galite tikėtis rasti teistumo įrašus, finansinę (kredito) istoriją, turto įrašus, buvimą socialinėje žiniasklaidoje ir senus adresus. Tačiau naudodamiesi „premium“ paslauga, galite tikėtis, kad turėsite dar daugiau duomenų šaltinių, įskaitant fizinius bėgikus, kurie eis į vietinius teismo rūmus ir rūšiuos pagal jūsų asmeninius įrašus ir archyvus. Tai apima neidentifikuotus teismo įrašus.
Nepaisant daugybės rezultatų, „BeenVerified’s“ataskaitas vis dar labai lengva suprasti, o prietaisų skydelis yra intuityvus ir patogus naudoti. Klientų palaikymo paslaugos teikiamos visą parą el. Paštu ar telefonu, o mokėjimo metodai yra greiti ir saugūs.
2. Momentinis „CheckMate“
Panašus į „BeenVerified“ Momentinis „CheckMate“ siūlo dviejų pakopų paslaugų paketą ir apimatokius duomenis kaip nuosprendžių registrai, santuokos ir skyrybų įrašai, ankstesni adresai, socialinės žiniasklaidos profiliai ir dar daugiau, net pagrindiniu lygiu. Jei norite mokėti šiek tiek papildomai, į „premium“ paslaugą įtraukiama išsami informacija apie kredito istoriją, vairuotojo pažymėjimus ir net ginklų istoriją.
Nors „CheckMate“ programa pasiekiama tik„Android“ išmaniuosiuose telefonuose galite lengvai pasiekti bet kurią savo ataskaitą naudodamiesi internetine prietaisų skydeliu. Tai apima jūsų paieškos istoriją ir visas ankstesnes ataskaitas. „CheckMate“ ataskaitas ypač lengva skaityti, todėl jums nereikia būti ekspertu, kad suprastumėte savo ataskaitas. Prietaisų skydelis taip pat yra labai intuityvus, o atlikti asmens patikrinimą dar niekada nebuvo taip greita ar lengva. Jei kada susidursite su problema, klientų aptarnavimo linija yra prieinama visada ir laikoma viena efektyviausių pramonėje. Nemokami skambučiai yra prieinami bet kuriuo paros metu, net jei tai skubus dalykas.
3. „TruthFinder“
„TruthFinder“, kaip rodo pavadinimas, viskas apie kasimąasmens istorija, pradedant buvimu internete ir baigiant veikla socialinėje žiniasklaidoje prieš metus. „TruthFinder“ renka informaciją iš giliojo interneto, kuriame yra neindeksuoti šaltiniai ir archyvai. Bendrovė turi milijonus įrašų, todėl pelnė savo reputaciją kaip viena efektyviausių priemonių tiriant kriminalinę istoriją, teismo įrašus, nuotraukas, šeimos informaciją ir dar daugiau. Jei pasirinksite papildomą paslaugą, galėsite susipažinti su švietimo istorija, rinkėjų registracijos įrašais, ginklais ir visais kitais licencijų duomenimis.
Kuo ypatinga ši paslauga, tuo išskirtinėgilioji žiniatinklio paieška, atliekanti asmeninius įrašus, kurie nebūtų pasiekiami įprastais metodais. Tai reiškia, kad jei yra kokių nors tapatybės vagystės požymių, „TruthFinder“ galės tai identifikuoti. Ši paslauga teikiama per daugiau internetinių šaltinių nei konkurentai rinkoje, tačiau, nepaisant tokio lygio tyrimų, ja naudotis gana paprasta. „TruthFinder“ programą galima naudoti „Android“, tačiau „iOS“ vartotojai intuityvų informacijos suvestinę gali naudoti per savo mobiliųjų įrenginių naršykles. Be to, klientų aptarnavimo tarnyba yra prieinama visą parą, taigi, jei turite kokių nors problemų, jos bus išspręstos bet kuriuo dienos ar nakties metu.
4. Intelius
Mes norime „Intelius“rinkti informaciją iš visų pusių, įskaitant adresų istoriją, seksualinių nusikaltėlių registracijos duomenis, švietimo istoriją ir dar daugiau. „Intelius“ užtikrina, kad duomenys būtų kuo tikslesni ir išsamesni, todėl galutinės ataskaitos visada pateikiamos ir lengvai skaitomos. Be to, prietaisų skydelis kartu su programomis, kuriomis galima naudotis „Android“ ir „iOS“, leidžia lengvai naudotis programine įranga keliaujant.
Su „Intelius“ intuityviu prietaisų skydeliu irpatogioms programoms, galėsite be vargo rūšiuoti paieškos istoriją ir senesnes ataskaitas. Todėl ši paslauga yra ne tik viena iš prieinamiausių mūsų sąraše, bet ir viena tiesiausių, nepakenkiant tyrimų gilumui. Pagalba klientams neteikiama visą parą, tačiau internetinis trikčių šalinimo įrankis pateikia daugiausiai atsakymų į jūsų klausimus.
Apibendrinant
Klausia nuorodos, ar išėjaisavanoriškai arba buvo atleisti, gali kelti stresą. Nuo darbingumo pablogėjimo iki netinkamo biuro elgesio, daugybė veiksnių gali turėti įtakos buvusio darbdavio apžvalgai, net jei jūsų darbo sutartis nebuvo nutraukta.
Laimei, įsitikindami, kad turite viskąinformacija prieš išeinant iš biuro paskutinį kartą padarys didžiulį skirtumą. Pasiteiraukite apie įmonės orientacinę politiką ir įsitikinkite, kad prieš išvykdami gausite užuominą apie savo vadovo nuomonę.
Nepaisant aplinkybių, jų yra daugybėbūdų, kaip papasakoti istoriją savo naudai. Didžiausią dėmesį skirkite išmoktoms pamokoms, įgūdžiams, kuriuos ši nauja pozicija leis jums įgyti, ir tai, ką galite padaryti naujojo darbdavio labui, nepaisant jūsų istorijos. Nors daugelis darbdavių linkę atskleisti priežastį, kodėl viskas pasisekė, dėl to nereikia kelti pavojaus jūsų reputacijai.
Komentarai