Manchmal summieren sich die Dinge bei der Arbeit einfach nichtSeite? ˅. Ob es ein Mitarbeiter ist, der sich seltsam verhält, ein Buchhalter, der Zahlen fummelt, oder ein Chef, der ein bisschen zwielichtig ist, viele Leute haben angehalten und sich gefragt, ob etwas Schattiges vor sich geht. Arbeitest du mit einem Verbrecher? Wenn ja, wie finden Sie es sicher heraus?
Zum Glück müssen Sie nicht zertifiziert seinPrivatdetektiv, um herauszufinden, ob Sie mit einem Kriminellen zusammenarbeiten. Zu wissen, dass ein Mitarbeiter oder Vorgesetzter gegen das Gesetz verstößt, erfordert sorgfältige Nachforschungen, von denen einige nicht über Nacht abgeschlossen werden können. Hintergrundüberprüfungsdienste sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung, da sie zuverlässige Informationen liefern können, die das Rätselraten überflüssig machen. Schließlich möchten Sie dies auf die richtige Weise tun, da dies schwerwiegende Auswirkungen auf Ihre eigene Karriere haben kann.
Im Folgenden finden Sie alles, was Sie wissen müssen, um herauszufinden, ob Sie mit einem Straftäter zusammenarbeiten, einschließlich der besten Hintergrundüberprüfungsdienste, die Sie für Ihre Recherchen verwenden können.
Arbeitest du mit einem Verbrecher? 4 Schritte, um es herauszufinden
Sie werden vielleicht überrascht sein, wie viele Leute Sie kennenjeden Tag mit Kriminellen arbeiten. Einige von ihnen sind reformiert, andere nicht. Unabhängig von ihrem aktuellen Status können Sie die folgenden Schritte ausführen, um herauszufinden, ob Sie mit einem Kriminellen zusammenarbeiten.
Schritt 1 - Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Überraschenderweise der erste Schritt, um es herauszufindenob Sie mit einem Kriminellen arbeiten oder nicht, der keine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführt. Bevor Sie weitere Untersuchungen durchführen oder jemanden beschuldigen, müssen Sie wissen, ob das, wofür Sie Ihren Kollegen verdächtigen, tatsächlich gegen das Gesetz verstößt. Dies bedeutet, dass das Bundes- und Landesarbeitsrecht, Vertragsinformationen und verwandte Daten recherchiert werden.
Viele Arbeitsgesetze sind spezifisch für den Staat, den Sie habenleben in. Mitarbeiter in Kalifornien unterliegen zum Beispiel etwas anderen Vorschriften als Menschen, die in Alabama oder Florida leben. Das Bundesarbeitsrecht deckt eine Reihe von Situationen ab. Im Großen und Ganzen müssen Sie jedoch die landesweiten Vorschriften verstehen, um zu bestimmen, ob Sie mit einer möglicherweise kriminellen Person zusammenarbeiten.
Beginnen Sie Ihre Suche, indem Sie in den USA nachsehen. Datenbank des Arbeitsministeriums. Hier finden Sie eine Fülle von Informationen, einschließlich branchenbezogener Vorschriften sowie Richtlinien für das Verhalten am Arbeitsplatz. Wenn Sie hier Ihre Ziele eingegrenzt haben, verwenden Sie Ihre bevorzugte Suchmaschine, um weitere Informationen zu finden.
Natürlich hat nicht jeder am Arbeitsplatz SieDer Verdacht, ein Verbrecher zu sein, verstößt derzeit gegen Gesetze. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihr Mitarbeiter oder Arbeitgeber vorhat, überspringen Sie diesen Schritt und versuchen Sie es später erneut.
Schritt 2 - Unterhalten Sie sich
Dinge auszusprechen ist oft der beste WegInformationen sammeln. Natürlich müssen Sie Ihren Kollegen nicht mit Argwohn konfrontieren, aber Gespräche mit ihm über alltägliche Dinge können Ihnen helfen, ihre Handlungen ein wenig besser zu verstehen. Es könnte sein, dass ihre verdächtige Aktivität auf Nervosität in Bezug auf ein nicht verwandtes Thema zurückzuführen ist. Oder vielleicht haben sie Probleme zu Hause und haben es schwer, ihre Arbeit zu verrichten. In jedem Fall kann ein ungezwungenes Gespräch mit ihnen helfen, Ihre Missverständnisse zu beseitigen, bevor Sie mit Ihrer Forschung fortfahren.
Merken: Sie sind kein Privatdetektiv und Ihr Leben ist keine Fernsehsendung. Konfrontieren Sie Menschen nicht mit blinden Anschuldigungen,und versuche nicht, jemanden über kriminelle Aktivitäten in der Vergangenheit oder Gegenwart zu befragen. Dieser Schritt soll Ihnen vor allem dabei helfen, ein Gefühl für sie als Person zu bekommen, um sicherzustellen, dass Ihre Vermutungen stichhaltig sind. Behandeln Sie sie wie gewöhnliche Mitarbeiter und fahren Sie nur mit dem nächsten Schritt fort, wenn Sie sicher sind, dass etwas Ungewöhnliches passiert.
Schritt 3 - Überprüfung der flüchtigen Informationen
Die Chancen stehen gut, was auch immer verdächtig istAktivitäten, bei denen Sie Ihren Kollegen auf das „kriminelle“ Radar bringen, beschränken sich nicht nur auf die Baustelle. Wenn sie in irgendeinem Teil ihres Lebens illegale Aktivitäten ausführen, werden Zeichen angezeigt, insbesondere in den sozialen Medien. Für diesen Schritt Ihrer Recherche müssen Sie lediglich Ihren Kollegen auf Facebook, Twitter, Instagram usw. finden und sehen, was er veröffentlicht. Sie können auch Suchmaschinen besuchen und deren Namen eingeben, um zu sehen, was auf Sie zukommt. Insgesamt ist es jedoch wahrscheinlicher, dass Facebook-Posts Ihnen die Beweise liefern, die Sie benötigen, um fortzufahren.
Wonach suchst du im Internet? Dies ist schwer zu bestimmen, da es nur wenige eindeutige Anzeichen dafür gibt, dass jemand gegen das Gesetz verstößt. Im Allgemeinen sollten Sie nach ungewöhnlichen Dingen Ausschau halten. Postings, die mit großen Anschaffungen wie Neuwagen prahlen, sind ein totes Werbegeschenk, besonders wenn sich jemand, der in dieser Position arbeitet, nicht leisten kann, so viel Geld auszugeben. Lassen Sie sich nicht von Ihrer Fantasie entführen und interagieren Sie nicht mit ihnen in sozialen Medien. Einfach suchen, beobachten und aufzeichnen, das ist alles.
Schritt 4 - Überprüfen Sie mit einer Hintergrundüberprüfung
Sobald Sie zuversichtlich sind, dassSie arbeiten mit einem Kriminellen zusammen und sobald Sie wissen, dass er tatsächlich gegen das Gesetz verstoßen hat oder verstößt, ist es Zeit, Daten zu sammeln. Internetrecherchen und das Ausspionieren von Mitarbeitern in sozialen Medien können nur so weit gehen. Kriminelle wissen, dass sie ihre Aktivitäten im Verborgenen halten. Selbst wenn Sie in den sozialen Medien nichts gefunden haben, können Sie in der Hintergrundüberprüfungsphase Ihrer Nachforschungen nach verlässlichen Informationen suchen.
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Sobald Sie so viele Variablen wie möglich entfernt haben,Möglicherweise ist es an der Zeit, Daten über Ihre Mitarbeiter zu sammeln. Verwenden Sie diese Hintergrundinformationen, um herauszufinden, ob Sie mit einem Kriminellen zusammenarbeiten, indem Sie Haftberichte, Strafregister und vieles mehr durchsuchen.
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3 - TruthFinder
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4 - Intelius
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Letzter Schritt - Zeit zum Handeln
Worauf sollten Sie bei der Hintergrundüberprüfung achten?Ergebnisse? Es gibt viele Dinge, die Verdacht erregen können, und viele Dinge, die verdächtig erscheinen, aber völlig normal sind. Insgesamt möchten Sie bestätigen, dass die betreffende Person eine kriminelle Vergangenheit hat. Dies ist der wahrscheinlichste Hinweis auf eine kriminelle Gegenwart und rechtfertigt den Abschluss Ihrer Nachforschungen.
Hier sind einige rote Flaggen, die möglicherweise in Ihrer Hintergrundüberprüfung auftauchen:
- Inkonsistente Daten zwischen der Hintergrundüberprüfung und dem, was Sie über die Person wissen.
- Verwendet bekannte Aliase oder hat kürzlich Adressen mehrmals geändert.
- Hat in den letzten Jahren eine aktive Verhaftungsurkunde oder Vorwürfe.
- Fehlende oder offensichtlich gefälschte Daten.
Wenn sich Ihre Forschung als fruchtbar erwiesen hat, und besondersWenn Ihre Hintergrundüberprüfungen eine der oben genannten Informationen ergeben haben, können Sie endlich darüber nachdenken, Maßnahmen zu ergreifen. Denken Sie auch hier daran, dass dies die reale Welt ist, keine Fernsehsendung. Gehen Sie nicht in das Büro Ihres Chefs und drucken Sie Ausdrucke aus Ihrer BeenVerified-Suche. Nehmen Sie dies langsam und ruhig und schützen Sie sich bei jeder Gelegenheit.
Im Allgemeinen ist der beste erste Schritt nach der BestätigungWenn Sie mit einem Straftäter arbeiten, müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen (vorausgesetzt, Ihr Arbeitgeber ist nicht der betreffende Straftäter). Führen Sie ein privates Gespräch mit Ihrem Chef, präsentieren Sie die gesammelten Informationen und überlassen Sie sie ihm, um weitere Entscheidungen zu treffen.
In vielen Fällen ist es eine gute Idee, sich mit dem zu befassenkriminelle Situation außerhalb des Arbeitsplatzes. Dies schützt Sie nicht nur, sondern stellt auch sicher, dass niemand, mit dem Sie zusammenarbeiten, Wind von den Vorgängen bekommt und die betreffende Person warnt. Wenn Sie Hintergrundinformationen zur Hand haben, wenden Sie sich an einen Anwalt vor Ort und vereinbaren Sie eine Beratung. Fotos und andere Beweise aus der Arbeit sind hier von zentraler Bedeutung. Wenn Sie also mehr Beweise haben, bringen Sie diese auch in die Besprechung mit. Der Anwalt berät Sie bei Ihrem weiteren Vorgehen.
Fazit
Wenn Sie glauben, dass Sie mit einem Kriminellen zusammenarbeiten, ist dies der Fallüberraschend einfach, sicher herauszufinden. Das sorgfältige Befolgen der obigen Schritte und das Ausführen einer gründlichen Hintergrundüberprüfung sind die beste und sicherste Methode, um fortzufahren.
Haben Sie jemals vermutet, dass Sie mit einem Kriminellen zusammengearbeitet haben? Was hast du gemacht und wie ist es gelaufen? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren unten.
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