Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung kann der entscheidende Faktor seinob Sie einen Job bekommen oder nicht. Leider ist das Stereotyp, dass Hintergrundüberprüfungen für Sie als Arbeitssuchender aufdringlich, tiefgreifend und im Allgemeinen problematisch sind.
Dies ist nicht wirklich der Fall. Die Wahrheit ist, dass die allermeisten Antragsteller sich keine Sorgen um Hintergrundüberprüfungen machen müssen. Dies gilt auch dann, wenn Sie Vorstrafen oder andere Probleme in der Vergangenheit haben.
Das liegt daran, dass die meisten „Probleme“ zu erwarten sindEs gibt Mythen, die es im wirklichen Leben nicht gibt. Solange Sie wissen, was wahr ist und Ihre Rechte verstehen, sind Sie in Sicherheit. Um Ihnen dabei zu helfen, werden in diesem Artikel 8 gängige Mythen und Halbwahrheiten zu Hintergrundüberprüfungen behandelt.
Wir beginnen mit ...
Häufigste Hintergrundprüfungen Mythen
Mythos Nr. 1 - Fehlgeschlagene Hintergrundprüfungen bedeuten, dass Stellenangebote zurückgezogen wurden.
Viele Bewerber gehen davon aus, dass bei einem Misserfolg aHintergrundüberprüfung erhalten sie nicht den Job, den sie möchten. Einige glauben sogar, dass eine nicht bestandene Zuverlässigkeitsüberprüfung dazu führen könnte, dass ein Stellenangebot gestrichen wird. Keine der beiden Annahmen ist richtig.
Tatsache ist, dass praktisch keine Hintergrundüberprüfung vorliegtnarrensicher. Wenn Sie markiert wurden, hat Ihr potenzieller Arbeitgeber kein rechtliches Recht, Sie zu entlassen, ein Stellenangebot zurückzuziehen oder Ihnen das Recht zu verweigern, sich für eine Stelle zu bewerben. Wenn Sie dies tun, haben Sie das Recht, diese Klage gemäß der FCRA zu bestreiten.
Jetzt ist es anders, wenn Sie nicht (oder nicht)die Ergebnisse einer Zuverlässigkeitsüberprüfung bestreiten. In diesem Fall kann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen, wenn er angemessene Maßnahmen ergriffen hat, um nach Treu und Glauben eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen.
Trotzdem werden Sie auf den ersten Blick keine Probleme haben. Das ist ein reiner Mythos.
Mythos Nr. 2 - Ein Arbeitgeber kann ein einfaches Kontrollkästchen oder eine Erklärung verwenden, um Sie über einen Scheck zu informieren
Die meisten Menschen wissen das nicht, aber die FCRA gibt an, dass Ihre Zustimmung für eine Hintergrundüberprüfung erforderlich ist.
Darüber hinaus muss eine „klare und auffällige“ Offenlegung der Informationen erfolgen, auf die Sie prüfen, sowie aller relevanten Tests, und welche Informationen bei einer Entscheidung berücksichtigt werden.
Dies bedeutet, dass eine diskrete Checkbox oder KurzschlussDie Berechtigung "byline" reicht nicht aus, um Ihren Hintergrund zu überprüfen. Andernfalls liegt ein Verstoß gegen die FCRA vor. Jeder Versuch, „heimlich“ eine Hintergrundprüfung für Sie durchzuführen, ist illegal.
Wenn Sie dem zum Opfer fallen, ziehen Sie in Betracht, mit einem Anwalt zu sprechen oder einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Mythos Nr. 3 - Arbeitgeber führen bei der Einstellung nur Hintergrundprüfungen durch
- Dies ist ein weiteres weit verbreitetes Missverständnis. Zwar findet die erste (und gründlichste) Hintergrundüberprüfung normalerweise statt, wenn Sie versuchen, eine Arbeit zu finden, doch Arbeitgeber können Sie aus verschiedenen Gründen erneut überprüfen.
Zuerst können Sie erneut überprüft werden, wenn Sie erhaltenbefördert. Der Grund dafür ist, dass der Zugriff auf vertraulichere Informationen und wichtigere Unternehmensentscheidungen mehr Vertrauen erfordert. Ein flacher Hintergrund-Check mag für einen Einstiegsjob ausreichen, aber das ändert sich im Laufe Ihrer Karriere.
Ein weiterer Grund für Hintergrundprüfungen ist die Verfügbarkeit neuer Technologien oder Dienste. zu Beginn, aber unzureichend, sobald Sie durch die Reihen vorrücken.
Zweitens werden Sie möglicherweise wiederholt als neu eingestuftMethoden und Technologien werden verfügbar. Wenn es beispielsweise eine neue Möglichkeit gibt, Strafregister aus anderen Bundesstaaten zu überprüfen, kann ein Arbeitgeber entscheiden, die aktuellen Mitarbeiter erneut zu testen.
Drittens kann sich Ihr Arbeitgeber einfach dafür entscheiden, im Laufe der Zeit wiederholte Überprüfungen durchzuführen. Wenn Mitarbeiter rational denken, tun sie möglicherweise etwas Unangemessenes, nachdem sie eingestellt wurden. Regelmäßige Kontrollen sind daher Standard.
Aus all diesen Gründen ist der Gedanke, dass Arbeitgeber nur bei Neueinstellungen den Hintergrund überprüfen, ein weiterer Mythos.
Mythos Nr. 4 - Laut Verbotsgesetzen sind Hintergrundkontrollen illegal
Das Verbot der Box-Gesetze macht es illegal, Mitarbeiter zu fragenÜber frühere Verurteilungen, Verhaftungen usw. Ein weit verbreiteter Mythos besagt, dass es nach diesen Gesetzen auch für Arbeitgeber illegal ist, die Berufserfahrungen der Bewerber mit ihren eigenen Instrumenten und Methoden zu überprüfen. Dies ist nicht der Fall.
In Wirklichkeit haben die 30+ Staaten ein VerbotsgesetzVerbieten Sie keine Hintergrundüberprüfungen. Ihr Ziel ist es, Mitarbeiter daran zu hindern, Bewerber aufgrund ihrer Vorstrafen auszusondern, aber sie hindern Unternehmen mit Sicherheit nicht daran, ihre eigenen Schecks durchzuführen.
Solange ein Unternehmen den Vorschriften entspricht,Sie können ihre eigenen Kanäle nutzen, um Ihren Hintergrund laufen zu lassen - auch nach den Gesetzen des Verbots. Viele Organisationen delegieren den Prozess einfach an Background Screening-Partner, was sowohl legal als auch üblich ist.
Mythos Nr. 5 - Mit Online-Tools kann ich meine eigenen Ergebnisse der Hintergrundüberprüfung anzeigen
Viele Arbeitssuchende sind besorgt über den Status vonSie nutzen das Internet, um vorherzusagen, was die Arbeitgeber sehen werden. Dies ist keine schlechte Idee, zeigt Ihnen aber sicherlich nicht alles, was ein Arbeitgeber sieht, wenn er Ihren Hintergrund bewertet.
Für den Anfang halten einige Staaten Arbeitgeber von abVerwendung von öffentlichen kriminellen Datenbanken und anderen öffentlichen Informationen, um einen Mitarbeiter zu disqualifizieren. Dies bedeutet, dass die Informationen, die während einer regulären Online-Suche auftauchen, für Arbeitgeber möglicherweise nicht sinnvoll sind.
Dies liegt daran, dass die Informationen beispielsweise in Ihrem LinkedIn-Profil enthalten sind kann Verzerren Sie die Entscheidung eines H. R. Mitarbeiters aufgrund Ihres Alters, Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Ihres Geschlechts usw. Viele Arbeitgeber und Bundesstaaten verbieten aus diesem Grund einfach Suchanfragen wie diese.
Ein weiterer Faktor ist, dass sich viele Arbeitgeber darauf beziehenprofessionelle Unternehmen (Background Screening Partner), die Datenbanken und Tools verwenden, die Sie als privater Benutzer nicht im Internet replizieren können. Mit anderen Worten, Sie können versuchen, herauszufinden, was die Arbeitgeber sehen werden - aber es ist unwahrscheinlich, dass Sie dies mit großer Genauigkeit tun.
Mythos Nr. 6 - Social Media ist faires Spiel
Eine überraschend hohe Zahl von Bewerbernist der Ansicht, dass Arbeitgeber das Recht haben, Ihre sozialen Medienprofile auf Informationen zu überprüfen. Einige kooperieren sogar bereitwillig, wenn Arbeitgeber während der Befragungen Fragen zu diesem Thema stellen.
Die Wahrheit ist, dass viele Staaten bereits verbietenArbeitgeber von der Anzeige Ihrer Social Media. In Fällen, in denen dies nicht zutrifft, ist die Verwendung von Social-Media-Informationen immer noch eine Fälschung, da sie nicht viel zur Überprüfung der Jobbereitschaft einer Person beiträgt.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihr Einverständnis überprüfen könnteStellen Sie in den sozialen Medien sicher, dass sie nicht gegen das Gesetz verstoßen. Wenn dies der Fall ist, suchen Sie einen Rechtsbeistand auf und erwägen Sie rechtliche Schritte. Denken Sie daran, dass Sie absolut nicht verpflichtet sind, Ihr Profil zur Verfügung zu stellen, wenn Ihr Bundesstaat Unternehmen weiterhin die Social-Media-Profile von Bewerbern überprüfen lässt.
Jede gegenteilige Forderung oder Aufforderung ist falsch, auch wenn Ihr Arbeitgeber darauf besteht. Sie können Ihre sozialen Medien nach eigenem Ermessen zur Verfügung stellen, aber das war's.
Mythos Nr. 7 - Hintergrundüberprüfungen in kleinen Unternehmen sind unwahrscheinlich
Dieser Mythos geht ungefähr so:
„Ein großer Arbeitgeber wird mich wahrscheinlich einer eingehenden Prüfung unterziehen. Ein kleinerer hat weniger Ressourcen und wird daher weniger Zeit und Geld für das Screening von mir aufwenden. “
Das ist eigentlich nicht logisch. Laut careerbuilder.com kann eine schlechte Einstellung ein Unternehmen regelmäßig mehr als 50.000 US-Dollar kosten. In diesem Sinne hat ein kleines Unternehmen weitaus mehr zu verlieren als ein großes. Viele von ihnen verstehen dies und handeln weitaus proaktiver als große Unternehmen.
Mit anderen Worten, gehen Sie nicht davon aus, dass es sich um ein kleines, lokales Unternehmen handeltDas Geschäft wird bei der Bewertung von Ihnen weniger gründlich sein. Wenn Sie Schwierigkeiten vorhersehen, sollten Sie diese vermeiden, indem Sie vertrauliche Informationen im Voraus adressieren.
Mythos Nr. 8 - Ein einziger Hintergrundcheck enthüllt alles über mich
Dies ist der letzte Mythos, aber sicherlich nicht deram wenigsten. Viele Menschen befürchten, dass eine einzige Hintergrundüberprüfung alles über sie preisgibt, von früheren Verbrechen bis hin zu peinlichen persönlichen Details. Zum Glück ist das nicht wahr.
Tatsache ist, dass sogar ein nationaler VerbrecherDie Datenbankprüfung kann fehlerhaft sein, veraltet sein, wichtige Informationen verpassen usw. Viele Arbeitgeber verwenden mehrere, um sicherzustellen, dass sie keine gefährlichen Ex-Kriminellen einstellen.
Vor diesem Hintergrund können Sie davon ausgehen, dass alle IhreInformationen werden einem Arbeitgeber so gut wie nie zur Verfügung stehen, es sei denn, er investiert Tausende (oder Zehntausende von Dollar) in Ihre persönliche Recherche. Ihre privaten Daten sollten auf jeden Fall sicher sein, es sei denn, jemand beauftragt einen Ermittler mit der Erfassung.
Führen Sie Ihre eigenen Hintergrundprüfungen durch
Wenn Sie einen Hintergrundcheck in Ihrer Nähe habenIn Zukunft ist es möglicherweise ratsam zu prüfen, welche Daten Arbeitgeber sehen, wenn sie nach Daten über Sie suchen. Zu diesem Zweck können Sie eine Reihe von Online-Diensten nutzen, von denen die besten unten aufgeführt sind. Zu den Besonderheiten gehören:
- Suchgeschwindigkeit - Sie möchten, dass Ihr Hintergrundbericht schnell zur Verfügung steht, damit Sie ihn gut nutzen können. Vermeiden Sie Dienstanbieter, die lange Zeit benötigen, um die Ergebnisse Ihrer Hintergrundüberprüfung zu liefern.
- Richtigkeit - Ein genauer Bericht hilft Ihnen dabei, eine gute zu erhaltenVorstellung davon, was Arbeitgeber online über Sie erfahren können. Umgekehrt kann ein ungenauer Bericht das sprichwörtliche Wasser trüben und es Ihnen schwer machen, das zu finden, wonach Sie suchen.
- Benutzerdefinierte Suchen - Es ist wichtig, eine Suche auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden zu können. Vermeiden Sie Dienste, mit denen Sie nur einfache Suchvorgänge ohne Anpassung ausführen können, da diese mit geringerer Wahrscheinlichkeit genau die Daten liefern, die Sie benötigen.
- Mobile Apps - Diese erleichtern die Suche nach Hintergrundinformationenunterwegs Daten mitnehmen, ohne zu drucken. Suchen Sie nach iOS- und Android-Apps oder, falls diese nicht vorhanden sind, nach reaktionsfähigen mobilen Websites, die auf diesen Plattformen funktionieren.
1. Wurde überprüft
BeenVerified ist ein zweistufiger StrafverfolgungsdienstDas ist wohl das Beste in der Branche. Grundsätzlich werden Strafregister, Finanzen, soziale Medien und alle Arten von persönlichen Daten erfasst. Premium-Mitglieder erhalten außerdem Zugriff auf Waffenlizenzdaten, andere öffentliche Daten sowie einen Dienst für physische Läufer, mit dem die Aufzeichnungen schnell von jedem physischen Standort (wie einem Gericht) abgerufen werden können. Die daraus resultierenden Berichte sind informativ und umfassend sowie einfach zu verwenden, unabhängig von Ihren bisherigen Erfahrungen mit digitalen Diensten und Hintergrundüberprüfungen.
Das Website-Dashboard ist ebenfalls einfach zu bedienen. Für mobile Benutzer bieten Android- und iOS-Apps die meisten Funktionen der Desktop-Website in einem intuitiven, benutzerfreundlichen Paket. Der Kundensupport ist rund um die Uhr verfügbar. Wenn Sie also nichts selbst herausfinden können, ist die Hilfe immer verfügbar.
2. TruthFinder
TruthFinder sucht nach Informationen über Personen aus aVielzahl von Quellen und präsentiert es mit schönen, informativen Berichten. Benutzer der Grundstufe erhalten Daten aus Strafregistern (einschließlich Verurteilungen und nicht verurteilten Personen), Fahrdaten, Online-Fotos, Social-Media-Profilen und einigen anderen Quellen. Zusätzliche Quellen sind gegen einen Aufpreis erhältlich und umfassen Dinge wie Waffenerlaubnis, Bildungsgeschichte, Wählerregistrierungsdaten und mehr.
Eine einzigartige TruthFinder-Funktion ist die Fähigkeit zucrawlen Sie tiefe Web-Websites und öffentliche Seiten, die nicht von Google, Bing und anderen Suchmaschinen indiziert wurden. Auf diese Weise erhalten Sie Zugriff auf Informationen, die normalerweise für alle außer den gründlichsten Arbeitgebern unsichtbar sind. Der Kundensupport ist rund um die Uhr über eine gebührenfreie Nummer verfügbar. Die Android-App und die mobile Website sind hervorragend.
3. Sofortiger CheckMate
Wie der Name schon sagt, Instant CheckMateist spezialisiert auf schnelle Suchergebnisse im Hintergrund. Der zweistufige Service umfasst Basis- und Premiumfunktionen. Grundsätzlich umfassen Suchquellen Heirats- und Scheidungsunterlagen, Strafregister, Angaben zu Verwandten, Adressdaten und öffentliche Social-Media-Daten. Gegen eine zusätzliche Gebühr erhalten Benutzer Zugriff auf Finanz- und Kreditdaten, Lizenzen und andere erweiterte Suchdaten.
Zusätzlich zu einer starken Suchfunktion bietet CheckMateist stark auf Extras. Der Support ist rund um die Uhr verfügbar und die Mitarbeiter sind kompetent und hilfsbereit. Die Website ist intuitiv und übersichtlich gestaltet und verfügt über ein praktisches Dashboard, das die benutzerdefinierte Suche vereinfacht. Eine mobile App ist im Android App Store erhältlich, während iOS-Benutzer die reaktionsschnelle mobile Website von ihren Geräten aus nutzen können.
SONDERANGEBOT: Wenn Sie nach schnellen, genauen und umfassenden Hintergrundprüfungen suchen, ist es schwierig, bessere Ergebnisse als mit Instant CheckMate zu erzielen. Melden Sie sich mit unserem speziellen Reader-Angebot zu einem reduzierten Preis an.
4. Intelius
Es geht darum, den Hintergrund einer Person mit Waffen zu überprüfenüber Waffenlizenzen hinaus, die eine ganze Konstellation von Datenpunkten berücksichtigen, einschließlich Strafregistern, Registrierungen von Sexualstraftätern, Finanzdaten, Eigentumsdaten und Aufklärung. Intelius sammelt die wichtigsten Daten in einem einzigen umfassenden Bericht und sorgt dafür, dass diese logisch und klar gelesen werden, sodass Sie Ihre Ergebnisse sofort interpretieren können.
Ein übersichtliches Layout des Online-Dashboards und die Verwaltung Ihrer Suchanfragen sowie der beiden offiziellen Intelius-Apps, die sowohl für Android- als auch für iOS-Geräte verfügbar sind, sind ein Kinderspiel
Intelius bietet eine schlanke und intuitive OnlineDashboard, in dem Sie Ihre Suchanfragen verwalten und Ihre Berichte anzeigen können. In ähnlicher Weise stellen diese Berichte das richtige Gleichgewicht zwischen Lesbarkeit und Inhaltstiefe her. Dem Mix werden zwei dedizierte Apps für Android bzw. iOS hinzugefügt. Die Kundenunterstützung ist zwar nicht rund um die Uhr verfügbar, wir haben jedoch festgestellt, dass das Online-Tool zur Fehlerbehebung eine hervorragende Hilfe darstellt.
Fazit
Zu diesem Zeitpunkt kennen Sie alle Mythen rund um Hintergrundüberprüfungen in den USA, Kanada und anderen Ländern. Bevor wir diesen Artikel schließen, möchten wir noch etwas hinzufügen.
Kriminelle Hintergründe sind alles andere als perfekt. Glücklicherweise wissen die Gesetzgeber in Ihrem Land dies gut genug, um eine Vielzahl von Schutzmaßnahmen zu ergreifen, die Sie schützen. Seien Sie also nicht nervös vor Ihrem Vorstellungsgespräch oder Ihrer Bewerbung. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie vorbereitet sind, das Gesetz und Ihre Rechte kennen und Ihr Bestes geben.
Bemerkungen