Cum primesc informații companiile de verificare de fond?

Mulți angajatori efectuează verificări de fond detaliate pentru a vă asigura că sunteți responsabil financiar, responsabil social și veridic în ceea ce privește detaliile cererii. Probabil știți acest lucru, fie că este vorba de filme de la Hollywood, informații pe care le-ați găsit online sau aplicații anterioare de muncă.

Ceea ce este posibil să nu fiți conștient este că mulțicorporațiile angajează companii externe pentru a face verificări pentru acestea. De fapt, 2 sondaje recente au arătat că 96% dintre angajatori efectuează verificări de fond asupra potențialilor angajați - cu 50% + parteneriat cu un furnizor terț de verificare de fond. Acest articol va explora motivele care stau la baza acestor numere în creștere și va explica modul în care companiile ca acestea obțin informații.

De ce angajatorii efectuează verificări de fond?

Indiferent dacă intervievați pentru un job part-timesau fiind considerat pentru o poziție executivă într-o firmă mare, istoricul dvs. poate fi examinat. De ce? Ei bine, în primul rând, un angajator vrea să se asigure că sunteți sincer cu privire la trecutul dvs., fie că este personal sau profesional. 40% din CV-uri și CV-uri au informații false sau modificate; deci, o verificare de fond ajută la evitarea consecințelor neplăcute ca urmare a unor decizii slabe de angajare.

Mecanica verificării de fond poate fisimplu. De exemplu, compania poate verifica dacă, de fapt, ați absolvit universitatea sau nu. Lucrurile se complică atunci când intervievăm pentru poziții mai responsabile. De exemplu, dacă intervievați pentru o poziție contabilă care implică o mulțime de informații sensibile, un angajator poate consulta și rapoartele de credit pentru a vă asigura că sunteți suficient de fiabil pentru a-și asuma rolul.

Cum colectează informațiile companiile de control de fond?

O verificare de fond este o parte crucială aprocesul de angajare și o companie de control de fond permite angajatorului să ia o decizie informată pe baza celor mai veridice informații. Dacă un angajator ia decizii slabe atunci când vine vorba de recrutare, nu numai că poate câștiga o reputație proastă, dar poate face față consecințelor legale și pierderilor financiare. O companie terță parte de screening reduce atât timpul, cât și costurile pentru întregul proces, și iată cum își adună informațiile.

Aplicațiile angajaților și verificarea identității

Înainte de înregistrarea în înregistrări naționale și creditistoricul, companiile de verificare de fond vor colecta informații de la dvs. în calitate de solicitant. După ce trimiteți CV-ul dvs., informații de bază, cum ar fi data nașterii și adresa dvs., pot fi cercetate pentru a vă asigura că identitatea dvs. este credibilă și se potrivește cu registrele guvernamentale. Cu excepția cazului în care solicitantul furnizează informații defectuoase cu privire la identitatea sa, aceasta este efectuată de obicei ca un control de rutină înainte de a examina informații mai detaliate.

Fișele de învățământ și istoricul ocupării forței de muncă

Una dintre cele mai importante secțiuni din CV-ul tăueste educația și experiența ta de muncă, dar, din păcate, mulți nu sunt complet sinceri cu privire la terminarea unui grad sau chiar acolo unde au lucrat înainte de interviu. Drept urmare, majoritatea companiilor vor dori să verifice dacă spuneți adevărul printr-o serie de interviuri și, ulterior, să verificați dublu cu școala sau cu angajatorul anterior.

Când vine vorba de întrebări cu privire la ultima tasalariul, poate părea îndepărtat că intervievatul dvs. va analiza. Credeți sau nu, totuși, mulți o fac, iar majoritatea solicitanților se ocupă de asta în timpul procesului de recrutare. Deși poate părea că ar fi aproape imposibil pentru un angajator să pună mâna pe acest tip de informații, o simplă solicitare de formulare W-2 le va obține acest tip de informații. Dacă ați sfârșit „modificând adevărul”, a face față consecințelor va fi incomod să spunem cel mai puțin.

Datorită unui număr tot mai mare de informații falsefiind oferite în interviuri, verificarea istoricului de angajare devine tot mai frecventă. Aceasta include de obicei totul, de la titluri de muncă la date de angajare și salariul câștigat la fiecare loc de muncă. Pentru a evita pierderea unui potențial loc de muncă din cauza necinstirii, furnizați informații exacte sau evitați să răspundeți complet la întrebările legate de salariile anterioare (care vor funcționa numai dacă angajatorul decide atunci să nu solicite aceste informații).

Record financiar

Dacă solicitați o poziție importantăîn cadrul unei companii, în special una care se ocupă de gestionarea finanțelor companiei, compania de control de fond poate analiza înregistrările dvs. de credit. Acestea includ de obicei falimentele, evacuările, împrumuturile sau orice alte circumstanțe financiare care ar împiedica angajatul în cauză să aibă încredere cu o poziție asociată finanțelor. Pentru rapoarte de credit de genul acesta, companiile de verificare de fond solicită informații de la birourile de raportare a creditelor sau, în unele cazuri, chiar proprietarii sau agențiile de închiriere. Dacă un angajat potențial are un record slab al plății chirii, acesta poate fi un indicator al iresponsabilității sale financiare.

În cazul în care sunteți îngrijorat cu privire la cineva care aruncă o privireîn jurul rapoartelor de credit, nu vă faceți griji. La fel ca în cazul celorlalte informații personale, compania ar trebui să i se acorde permisiunea de a consulta informațiile dvs. financiare. Mai mult, compania este obligată să vă anunțe în scris și să aștepte acordul scris înainte de a consulta istoricul financiar. În funcție de locul în care vă aflați, este posibil ca și compania să aibă o limitare la acest raport. De exemplu, 11 state din America limitează cantitatea de informații pe care un angajator le poate strânge prin cecuri de credit, inclusiv California, care interzice bazarea deciziilor de angajare pe această măsură.

Cazierul judiciar

Deși acest lucru nu este de obicei o parte obligatorie averificarea de fond, unele companii analizează atât cazierele naționale, cât și cele de stat / de stat. În America, anumite state interzic orice interzicere în jurul arestărilor sau condamnărilor dincolo de un anumit punct din viața unei persoane, prin urmare, dacă arestarea a avut loc cu mult timp în urmă, poate fi considerată irelevantă.

Întrucât cazierele judiciare nu sunt complicateuită-te, e mai bine să spui adevărul despre orice convingere pe care o ai în cărțile tale. Un angajator impresionat de calificările și experiența dvs. poate fi dispus să închidă ochii asupra trecutului dvs., în special dacă au trecut ani de la condamnare. De fapt, aproximativ 33 de state din America au angajat „legislația interzicerii”, care limitează numărul de întrebări pe care un angajator le poate pune în etapele de început ale procesului de interviu. Aceasta elimină orice fel de discriminare sau părtinire față de un intervievat care are antecedente penale și obligă o companie să își bazeze decizia doar pe competența sa.

Angajatorul mă va avertiza despre o verificare de fond?

Nu vă faceți griji - un angajator este obligat să primească o autorizație formală pentru a efectua o verificare detaliată. În plus, dacă există informații descoperiteîn timpul verificării vă împiedică să primiți un loc de muncă, compania trebuie să vă furnizeze raportul și să vă informeze despre motivul respingerii dvs. în formă scrisă. Aceasta vă protejează de apariția informațiilor potențial defectuoase - în cazul în care s-a făcut o greșeală, veți avea șansa de a anunța angajatorul.

Dacă potențialul tău angajator te-a informat despre averificare de fond, trebuie să țineți cont de anumite lucruri. Deși anumite detalii despre istoricul dvs. pot fi referitoare la un angajator, aceste verificări nu pot servi drept temei pentru discriminare. Dacă un angajator a solicitat un control de fond pentru dumneavoastră, acesta trebuie să fie și pentru restul solicitanților.

Recomandările noastre de top pentru verificarea site-urilor și serviciilor

Nu sunteți sigur despre externalizarea unei verificări de fondcompanie? Sau pur și simplu doriți să efectuați o verificare de fond despre dvs. înainte de interviu? Din fericire, există o mulțime de site-uri web de verificare a fundalurilor disponibile care vă vor economisi timp, bani și energie. Am testat unii dintre liderii industriei din acest departament și l-am redus la patru recomandări, astfel încât să nu vă faceți griji cu privire la alegerea corectă. Cu toate acestea, este important să cunoaștem ce criterii am bazat pe decizia noastră.

• Cercetări aprofundate - în funcție de numărul de surse disponibile,diferitele site-uri de verificare a fundalului oferă diferite niveluri de cercetare. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de cazierele judiciare și fondul financiar, doriți să vă asigurați că site-ul web folosește cât mai multe surse și oferă cercetări de înaltă calitate.
• Rapoarte precise, simple - Un site web de verificare a fundalului este la fel de bunpe măsură ce rezultatele pe care le generează, dar chiar și cele mai aprofundate rapoarte pot deveni confuze. Asigurați-vă că alegeți un serviciu care creează rapoarte inteligibile în timp ce adunați toate informațiile importante și relevante.
• Rezultate rapide - Când vine vorba de efectuarea verificărilor de fond,timpul poate fi de esență. Ultimul lucru pe care îl doriți este să așteptați zile sau chiar săptămâni pentru un raport detaliat și detaliat. Un site web de verificare a calității de fundal vă va putea oferi un raport complet în 4-5 zile lucrătoare.
• Aplicații pentru mobil - De ce să aștepți să faci asta până te vei întoarce acasă? Alegeți un furnizor care are aplicații mobile disponibile și efectuați verificări de fond din mers. Majoritatea serviciilor de vârf oferă aplicații dedicate pentru sisteme și dispozitive de operare majore.
• Asistență clienți de calitate - În cazul în care aveți întrebări sau problemefolosind site-ul web, aveți nevoie de asistență pentru clienți de calitate disponibilă în orice moment. Dacă este posibil, alegeți o companie care are reprezentanți disponibili în fiecare zi a săptămânii pentru ore prelungite.

Cu ceva la fel de sensibil ca un fundalverificați, este important să rețineți că nu există garanții care să ofere o precizie de 100%. În timp ce site-urile noastre web recomandate sunt cât mai aproape de perfecțiune, există întotdeauna un pic de loc pentru erori cu informații la fel de sensibile. Acestea fiind spuse, fiecare dintre site-urile noastre web recomandate are o multitudine de povești de succes, studii de caz și o înregistrare excelentă a performanței fără probleme în timpul testării.

1. BeenVerified

BeenVerified completează lista noastră de verificări de fond recomandatesite-uri web dintr-un motiv: este unul dintre cele mai fiabile servicii de pe piață. Acest serviciu vine la două niveluri de preț. Atunci când optează pentru un abonament de bază, BeenVerified adună date din sute de surse diferite, variind de la istoricul financiar, prezența social media, înregistrări de adrese și multe altele. Dacă nu vă deranjează să cheltuiți câțiva dolari în plus lunar pentru serviciul premium, rapoartele sunt colectate din surse de date și mai fiabile, inclusiv alergători care vor sorta prin documentele judiciare pentru a aduna informații, chiar și cele care nu sunt încă digitale.

În ciuda faptului că rapoartele sunt sunt verificate de StateVerifiedsunt întotdeauna pline de informații exacte, ele sunt încă ușor de înțeles și nu trebuie să fii un profesionist calificat pentru a le citi. Tabloul de bord vă permite să căutați și să filtrați cu ușurință informațiile culese, iar aplicațiile dedicate atât pentru iOS, cât și pentru Android sunt foarte ușor de utilizat, permițându-vă să faceți cercetarea din mers. Dacă aveți vreodată probleme cu acest serviciu, BeenVerified este acoperit. Asistența clienților este disponibilă șapte zile pe săptămână pe parcursul unor ore lungi, așa că, dacă doriți asistență prin telefon sau e-mail, un reprezentant vă va ajuta cu plăcere.

2. CheckMate instantaneu

Un alt serviciu excelent pentru candidați și angajatori, Checkmate instantaneu, la fel ca BeingVerified, este disponibil în douănivelurile de preț. La nivel de bază, puteți cerceta surse cum ar fi cazierele judiciare, istoricul căsătoriei și / sau divorțului, informații despre rudele unuia, istoricul adreselor și activitatea de social media. Dacă sunteți dispus să optați pentru primă pentru doar câțiva dolari în plus, veți putea analiza date complete despre permisele de conducere, înregistrările financiare și permisele de armă.

Deși InstantCheckMate sortează milioanede înregistrări, tabloul de bord extrem de intuitiv și rapoarte minuțioase și simple, sunt ușor de utilizat chiar și pentru persoanele fără experiență anterioară. Veți putea accesa toate căutările anterioare și rapoartele mai vechi, indiferent dacă sunteți acasă sau călătoriți, ceea ce este deosebit de ușor cu aplicațiile dedicate pentru Android. CheckMate instant are un sistem excelent de asistență pentru clienți, cu membri ai personalului disponibili 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână. Apelul este gratuit, astfel încât să puteți primi asistență în orice moment al zilei sau al nopții, chiar dacă problema este urgentă.

3. Adevăr

TruthFinder este unul dintre singurele site-uri web de verificare a fundaluluicare oferă toate tipurile de informații despre o persoană, de la prezența online la înregistrările în instanță și fotografii posibile. Compania folosește arhivele cu adâncime (fără indexare) pentru a crea o imagine cristalină a persoanei în cauză. Dacă optați pentru serviciul premium, care costă doar puțin, căutarea poate fi extinsă în domenii precum istoricul educației, registre de istoric de vot, licențe de armă și chiar caziere penale. Căutarea unică profundă pe Web permite TruthFinder să scaneze și să cerceteze pagini care nu sunt disponibile prin motoarele de căutare tradiționale. Acest lucru ar putea ajuta la identificarea preocupărilor cu privire la lucruri precum furtul de identitate sau orice altă informație ascunsă și potențial periculoasă.

TruthFinder sortează milioane de datesurse, de la istoricul penal la înregistrările de conducere, dar nu compromite ușurința de utilizare. Nu numai că tabloul de bord este foarte ușor de utilizat, în special în aplicația dedicată pentru Android, dar rapoartele finale sunt pline de detalii care sunt organizate într-un mod cuprinzător. Aceasta înseamnă că veți putea înțelege toate rapoartele, indiferent dacă ați utilizat sau nu înainte de serviciu. Dacă mai aveți probleme, TruthFinder are, de asemenea, un serviciu excelent de asistență 24/7 pe un număr fără taxă, deci, dacă aveți nevoie sau nu de o soluție de urgență, veți putea primi ajutor.

4. Intelius

Intelius este ultima noastră recomandare pentruverificarea de fond, dar cu siguranță nu cea mai mică. Acesta este unul dintre cele mai accesibile servicii de pe piață, dar acest lucru nu vine la prețul calității. Intelius vă permite să adunați informații despre datele de contact ale unei persoane, adresele anterioare, înregistrările infractorilor criminali sau sexuali, istoricul financiar, documentele academice și multe altele. În plus, nu numai că aceste rezultate sunt detaliate, dar rapoartele finale sunt simple și captivante. Indiferent dacă ați efectuat verificări de fond înainte sau nu, Intelius v-a acoperit cu un tablou de bord intuitiv și rapoarte atractive.

Intelius este disponibil pentru utilizare indiferent dacă sunteți activatmutarea sau în biroul tău. Cu aplicații dedicate atât pentru dispozitive Android cât și pentru iOS, puteți căuta, filtra și accesa în general toate datele dvs. cu doar câteva clicuri. Deși serviciul pentru clienți nu este la fel de impresionant ca unii dintre concurenții Intelius, serviciul de soluționare a problemelor este foarte bun pentru a acoperi cele mai multe probleme pe care le puteți întâmpina. Compania a făcut peste 50 de milioane de verificări de fond încă de la început, astfel încât puteți fi sigur că sunteți pe mâini bune.

In concluzie

Efectuarea de cercetări asupra unui angajat înainte deangajarea lor este un proces esențial în lumea de azi. Dacă numărul persoanelor care se află în interviuri crește la viteză, chiar și verificarea gradului universitar al unei persoane este esențială înainte de a semna un contract. O companie de verificare de fond nu numai că oferă angajatorilor toate informațiile necesare cu privire la potențialii angajați, dar analizează detalii care ar fi prea costisitoare și consumatoare de timp pentru o companie.

O închiriere slabă, cu atât mai multe dintre ele, poate avea impactreputația unei companii ca angajator, ceea ce face mai dificil să te stabilești ca o corporație respectabilă. O verificare de fond analizează totul, de la cazierele de credit la istoricul criminal și vă protejează - ca organizație - de a lua măsuri dure odată ce un angajat slab selectat a fost deja angajat.