Berufsbezeichnungen im technischen Bereich sind ziemlich kreativ. UnternehmenStellen Sie Zauberer, Gurus und gelegentliche Hacker ein, um Produkte zu entwickeln. Die Berufsbezeichnungen sollen ohne Zweifel potenzielle Mitarbeiter zur Bewerbung anregen und ermutigen. Dies scheint sich auch in anderen Branchen durchgesetzt zu haben. Daran ist nichts auszusetzen, es sei denn, die Berufsbezeichnung ist zu vage. Bei Jobs können nicht nur Titel vage sein. Manchmal erleiden Berufsbezeichnungen das gleiche Schicksal. Sie sind entweder zu vage oder zu diskriminierend. Für alle, die nicht wissen, auf welche roten Fahnen sie achten müssen, Joblint ist eine Chrome-Erweiterung, die einen Besuch wert ist. Hier können Sie prüfen, ob eine Stellenbeschreibung diskriminierend ist oder nicht. So funktioniert das.
Joblint arbeitet ausschließlich für technische Berufe. Es ist möglicherweise in der Lage, Probleme in Stellenbeschreibungen aus anderen Branchen zu erkennen, dies ist jedoch dem Zufall überlassen.
Joblint scannt den Text einer Jobbeschreibung. Öffnen Sie die Stellenanzeige in einem neuen Tab. Wählen Sie die Beschreibung aus und klicken Sie mit der rechten Maustaste darauf. Wählen Sie im Kontextmenü die Option "Jobbeschreibung überprüfen ...".
Ein neues Fenster wird geöffnet, in dem alle Probleme hervorgehoben werdenmit der Stellenbeschreibung. Joblint hebt jedes einzelne Auftreten eines diskriminierenden Verstoßes hervor. Außerdem erfahren Sie, was mit der Stellenbeschreibung nicht stimmt. In einigen Fällen könnte es sich um direkten Sexismus handeln. In anderen Fällen kann die Stellenbeschreibung mit Worten wie "Guru", "Blenden" und "Magie" vage sein.
Wenn eine Stellenbeschreibung keine Probleme hat, gibt Joblint alles klar.
Wenn Sie in der Technologiebranche gearbeitet haben oderIndustrie, für ein paar Jahre ist diese Erweiterung kein Muss. Nachdem Sie einige Jahre gearbeitet und sich beworben haben, wissen Sie, was eine gute und detaillierte Stellenbeschreibung ist. Wenn Sie neu sind, das College noch nicht abgeschlossen haben und gerade erst mit der Jobsuche beginnen, können Sie mit dieser Erweiterung Orte vermeiden, die möglicherweise nicht das beste Arbeitsumfeld bieten.
Schließlich ist es eine gute Idee, zu prüfen, ob ein Job vorhanden istBeschreibung ist diskriminierend, schauen Sie sich die Ergebnisse immer objektiv an. Stellen Sie sicher, dass die in der Jobbeschreibung aufgeführten Fehler tatsächlich diskriminierend sind und nicht auf die eigenen Einschränkungen des Algorithmus zurückzuführen sind.
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