Neatkarīgi no tā, vai jūs nesen esat atlaists, atlaists,vai pametu darbu brīvprātīgi, viens no galvenajiem sev uzdotajiem jautājumiem ir: “Kādu informāciju par mani var atklāt mans bijušais darba devējs?”. Uzminēšanas spēle var būt diezgan biedējoša, taču atsauču vākšana ir neizbēgama jebkura darba meklēšanas sastāvdaļa.
Patiesība ir tāda, ka nav federālo likumuaizliegt darba devējiem atklāt iemeslu, kāpēc jūsu nodarbinātība tika pārtraukta (no abām pusēm). Parasti atsauce var ietvert jūsu vārdu, nodarbinātības datumu, amatu un atlaišanas vai aiziešanas iemeslu. Vai tas nozīmē, ka jūs, iespējams, nesaņemsit kvēlojošu atsauci, uz kuru cerējāt? Potenciāli, jā. Tomēr, zinot informāciju, kuru mēs jums gatavojamies sniegt, mēs palīdzēsim izveidot stāstu, kas nav ideāls.
Ko bijušais darba devējs var likumīgi atklāt?
Pirms mēs iedziļināmies specifikā attiecībā uz kodarba devējs var atklāt informāciju par bijušajiem darbiniekiem, sāksim ar pamata darba devēja saistībām. Darba devējam parasti nav jāsniedz norāde par bijušajiem darbiniekiem par darbu. Tomēr vairumā gadījumu tā tiek uzskatīta par labu praksi, un, izvēloties to, uzņēmumam tas neizskatās labi.
Likumi atkarībā no tā, kur jūs atrodatiesierobežo darba devēji atklāt informāciju, ir dažādi. Parasti sarakstā ir norādīti pienākumi, sniegums, profesionālā izturēšanās un minēto darbinieku līguma pārtraukšanas iemesls.
Ir arī labas ziņas. Lielākā daļa uzņēmumu ir ārkārtīgi piesardzīgi, atklājot personisko informāciju, kas varētu būt kaitīga bijušajam darbiniekam. Tas ir tāpēc, ka, ja stāsts ir pat nedaudz pārspīlēts, bijušais strādnieks var iesūdzēt darba devēju par neslavas celšanu. Tomēr, atbildot uz jautājumu “Vai darbinieks tika atlaists?”, Ja sniedza nepatiesu atbildi, viņiem būs nopietnas juridiskas sekas.
Kādas ir iespējas, ka uzņēmums sniegs šo informāciju?
Viena no vissvarīgākajām lietām, kas jāatceras, irneuzskatīt, ka uzņēmums, iespējams, neatklāj šāda veida informāciju. Daudzām lielām korporācijām ir stingra politika attiecībā uz personīgās darbinieku informācijas atklāšanu, kas nozīmē, ka sīkas atsauces iegūšana varētu būt neizbēgama. Kaut arī šī iekšējā politika ne vienmēr ir vietējo likumu sastāvdaļa, šī prakse tomēr noteiks, vai darba devējs atklāj iemeslu, kāpēc jūs atstājāt darba vietu.
Tomēr ir labas ziņas. Tā kā šī politika parasti ir paredzēta, lai aizsargātu darba devēju no nokļūšanas nepatikšanās, tas nozīmē, ka viņi faktiski strādās jūsu labā. Lielākā daļa uzņēmumu pietiek dalīties ar faktisku un īsu informāciju par darbinieka darba vēsturi; jebkāda veida viedokļos balstītas atsauksmes var uzskatīt par ļaunprātīgām vai pārāk subjektīvām, lai tās varētu uzskatīt.
Uztraucaties par to, kāda būs atsauce? Ir daži veidi, kā noskaidrot, vai darba devējs atklāj šāda veida informāciju vai sagatavojas smagajai gaidāmajai intervijai.
Ja es tiku atlaists, kā vislabāk izmantot savu situāciju?
Nekad nav viegli iegūt ziņas par atlaišanu,bet pirmais, kas jums jādara, ir mēģināt palikt līdzvērtīgam. Ja jūtat, ka jūsu vadītājs spēj sniegt jums sliktu atsauci, jautājiet par to izejas intervijā. Turklāt, pat ja tas tā nav un nodarbinātība vienkārši nedarbojās, jautājiet par uzņēmuma politiku attiecībā uz bijušā darbinieka informācijas apmaiņu. Tādā veidā jūs varat sagatavoties jebkurai situācijai, kad runa ir par došanos uz nākamajām darba intervijām.
Kad jūsu darba līgums ir oficiāli beidziesun jūs atrodaties jauna darba meklējumos, ir pienācis laiks sagatavoties intervijām. Neatkarīgi no tā, vai jūs atlaida vai izvēlējāties atstāt patstāvīgi, ir svarīgi sagatavoties jautājumiem par jūsu iepriekšējo darbu. Zemāk ir sniegti daži no vissvarīgākajiem raksturlielumiem labai atbildei uz šāda veida jautājumiem.
Būt patiesam
Īsāk sakot, melošana tev neko labu nedosšāda situācija. Ja esat atlaists vai atlaists, negodīgi rīkojoties, tas ne tikai izskatīsies slikti, bet arī pazaudēs visu darba iespēju. Tā kā bijušo darba devēju atsauču pieprasīšana ir ierasta prakse, jūs, iespējams, pieķersities pie šiem meliem un galu galā sagrausit savu reputāciju (varbūt pat nozarē). Turklāt, pat ja tas strādāja nomas procesa laikā, pieķeršanās meliem var izraisīt darba attiecību pārtraukšanu pēc tam, kad esat pieņemts darbā.
Esiet kodolīgs
Lai gan ir svarīgi pateikt patiesību par savuaiziešana no pēdējās darba vietas, nav nepieciešams iedziļināties 10 minūšu ilgā skaidrojumā. Neatkarīgi no tā, vai aizbraucāt, vai tika atlaists, jūs neesat pirmais vai pēdējais cilvēks, kurš iziet cauri tām durvīm ar vēsturi. Pat Stīvs Džobss tika atlaists no sava uzņēmuma 1985. gadā. Turiet īsu atbildi un koncentrējieties uz apgūto.
Esiet konstruktīvs
Lielākajai daļai darba devēju nebūs problēmu ar jumstiek atlaists, ja jūsu pieredze bija konstruktīva. Jautāti par savu iepriekšējo darbu, pārliecinieties, vai esat sagatavojis atbildes, kas jums izskatās pēc iespējas labāk. Piemēram, ja iemesls, kāpēc aizgājāt no sava pēdējā darba, bija motivācijas trūkums, pārliecinieties, vai esat sagatavojis atbildi par to, kāpēc šis darbs ļaus jums apgūt jaunas prasmes un ļaus karjerai augt.
Kas man jādara, ja mans darba devējs nebija pilnīgi patiess?
Kā mēs jau minējām iepriekš, jūs neesat aizsargātsno jūsu darba devēja atklāj jūsu atlaišanas iemeslu. Tomēr, ja uzņēmums kā atsauces daļu sniedz nepatiesu vai pārspīlētu informāciju, jums jāveic bargi pasākumi.
Piemēram, Lielbritānijā, ja norādīts jūsu līgumāka uzņēmumam ir jāsniedz norāde uz jūsu nākamo darba devēju, darba devējam ir pienākums to darīt. Ja jūsu priekšnieks atsakās to darīt, jums ir visas tiesības vērsties tiesā tiesā un pieprasīt zaudējumu atlīdzību. Apgalvojums par darbinieka atlaišanu, ja viņš faktiski izvēlējās atstāt patstāvīgi, radīs nopietnas juridiskas sekas attiecīgajam uzņēmumam.
Tomēr, lai iesūdzētu tiesā par neslavas celšanu, jums tas ir nepieciešamslai sniegtu derīgu informāciju, kas pierāda, ka esat izvēlējies pats atstāt amatu. Ja trūkst pierādījumu, veltiet laiku, lai nopietni apsvērtu jebkādu tiesisku darbību veikšanu.
Kā sagatavoties iepriekšējās darbības pārbaudes rezultātiem
Ja vēlaties būt pēc iespējas sagatavotāks, palaidiet apašpārbaude uz sevi. Tas ļaus jums sagatavot atbildes uz visiem jautājumiem, kas saistīti ar personīgo un profesionālo vēsturi. Tā kā šodien tirgū ir pieejams plašs fona pārbaudes vietņu klāsts, ir svarīgi zināt, ko jūs meklējat. Zemāk mēs esam ieskicējuši vissvarīgākās funkcijas, kuras jāmeklē fona pārbaudes vietnē, lai iegūtu visefektīvākos un precīzākos rezultātus.
- Pētījuma līmeņi - Katra ziņojuma dziļumu nosaka divilietas. Pirmkārt, pārliecinieties, ka jūsu izmantotā vietne apkopo informāciju no pēc iespējas vairāk avotiem. Otrkārt, pārliecinieties, ka avoti ir atbilstoši, un sniedziet jaunāko informāciju.
- Ātri rezultāti - Lai varētu sagatavoties intervijāmpat īsā laikā izvēlieties vietni, kurā pēc iespējas ātrāk, taču precīzi tiek apkopota jūsu informācija. Ziņojuma gaidīšana dienām vai pat nedēļām ir neefektīva, un to var viegli izvairīties, izmantojot pareizos rīkus.
- Pielāgojama meklēšana - Lai izmantotu lielāko daļu šīs fona pārbaudes, veicietpārliecinieties, ka varat pēc pasūtījuma meklēt jebkuru informāciju, kas uzskaitīta no visiem pieejamajiem avotiem. Kvalitatīvs fona pārbaudes rīks ļaus ievadīt pielāgotus meklēšanas parametrus.
- Mobilās lietotnes - Ja vēlaties ietaupīt daudzlaiku un pūles, izvēlieties vietni, kas ļauj veikt fona pārbaudi, atrodoties ceļā. Vietne, kas ir atsaucīga, arī ļaus jums aizvest ziņojumu uz intervijām, neizdrukājot drukāto versiju.
- Lietotājam draudzīga programmatūra - Labs iepriekšējās darbības pārbaudes ziņojums ir lielisks, betnevis tad, ja meklēšanas rīks ir pārāk sarežģīts izmantošanai. Pārliecinieties, ka esat izvēlējies intuitīvu, ērti lietojamu vietni, lai jums nebūtu jāuztraucas par meklēšanas, pārskatu un citu datu pārvaldību.
Tagad, kad esat pazīstams ar funkcijām, kuras jāmeklēfona pārbaudes vietnei, apskatiet mūsu galvenos ieteikumus. Ir arī svarīgi atzīmēt, ka jums vajadzētu ļaut nedaudz iespēju pieļaut kļūdas pat visizturīgākajos fona pārbaudes rīkos. Diemžēl neviens nevar garantēt 100% precizitāti, kaut arī zemāk esošā vietne ir izrādījusies viena no labākajām nozarē.
1. BeenVerified
Neatkarīgi no tā, vai meklējat informāciju par savu pēdējo amatu vai pārbaudāt savu sodāmību, BeenVerified ir viena no visspēcīgākajām izvēlēm tirgū. Šis rīks aptver datus, sākot no finanšu ierakstiem un beidzot ar krimināliem ziņojumiem un sociālo mediju darbībām, tāpēc jūs varēsit piekļūt visdažādākajai personiskajai, profesionālajai un akadēmiskajai informācijai, neatkarīgi no tā, vai tā paredzēta tikai jūsu lietošanai vai potenciālam kandidātam.
Izmantojot BeenVerified, jūs varat izvēlēties no diviemdažādi pakalpojumu līmeņi: pamata un premium. Izmantojot pamata abonementu, jūs varat gaidīt, lai atrastu sodāmības reģistrus, finanšu (kredīta) vēsturi, īpašuma ierakstus, klātbūtni sociālajos medijos un vecās adreses. Tomēr, izmantojot premium pakalpojumu, jūs varat sagaidīt, ka jūsu rīcībā būs vēl vairāk datu avotu, ieskaitot fiziskos skrējējus, kuri apmeklēs vietējās tiesas ēkas un šķirs jūsu personīgos ierakstus un arhīvus. Tie ietver nedigitizētus tiesas ierakstus.
Neskatoties uz bagātīgajiem rezultātiem, BeenVerified’spārskatus joprojām ir ļoti viegli saprast, un informācijas panelis ir intuitīvs un lietotājam draudzīgs. Klientu atbalsta pakalpojumi ir pieejami visu diennakti pa e-pastu vai tālruni, un maksājuma metodes ir ātri un drošas.
2. Tūlītējs CheckMate
Līdzīgi kā BeenVerified, Tūlītējs CheckMate piedāvā divpakāpju pakalpojumu paketi un ietverdatus, piemēram, sodāmības reģistrus, laulību un šķiršanās ierakstus, iepriekšējās adreses, sociālo mediju profilus un daudz ko citu, pat pamata līmenī. Ja esat ar mieru maksāt nedaudz papildu, premium pakalpojums ietver sīku informāciju par kredītvēsturi, autovadītāja apliecībām un pat ieroču vēsturi.
Kaut arī CheckMate lietotne ir pieejama tikai vietnēAndroid viedtālruņos varat ērti piekļūt jebkuram pārskatam, izmantojot tiešsaistes informācijas paneli. Tas ietver jūsu meklēšanas vēsturi un visus iepriekšējos pārskatus. CheckMate ziņojumi ir ārkārtīgi viegli lasāmi, tāpēc jums nav jābūt ekspertam, lai saprastu savus pārskatus. Informācijas panelis ir arī ļoti intuitīvs, un fona pārbaude uz sevi nekad nav bijusi ātrāka vai vienkāršāka. Ja kādreiz rodas kāda problēma, klientu atbalsta līnija ir pieejama vienmēr un tiek uzskatīta par vienu no efektīvākajām nozarē. Bezmaksas zvani ir pieejami jebkurā diennakts laikā, pat ja tas ir steidzams jautājums.
3. Patiesības meklētājs
Patiesības meklētājs, kā norāda nosaukums, viss ir saistīts ar iedziļināšanospersonas vēsture, sākot no tiešsaistes klātbūtnes un beidzot ar sociālo mediju darbību pirms daudziem gadiem. TruthFinder apkopo informāciju no dziļā tīmekļa, kas ietver neindeksētus avotus un arhīvus. Uzņēmumam ir pieejami miljoni ierakstu, un tāpēc tas nopelnīja savu reputāciju, jo ir viens no visefektīvākajiem instrumentiem kriminālās vēstures, tiesas dokumentu, fotogrāfiju, ģimenes informācijas un cita veida izpētei. Ja izvēlēsities premium klases pakalpojumu, varēsit izpētīt izglītības vēsturi, vēlētāju reģistrācijas ierakstus, ieročus un citu informāciju par licencēm.
Unikālais ir tas, kas īpašs šajā pakalpojumādziļa meklēšana tīmeklī, kas izmanto personiskos ierakstus, kas nebūtu pieejami ar parastajām metodēm. Tas nozīmē, ka, ja ir kādas identitātes zādzības pazīmes, TruthFinder to varēs identificēt. Šis pakalpojums tiek piedāvāts, izmantojot vairāk tiešsaistes avotu nekā tā konkurenti tirgū, taču, neskatoties uz šo pētījumu līmeni, to ir diezgan vienkārši izmantot. Lietotne TruthFinder ir pieejama operētājsistēmā Android, taču iOS lietotāji intuitīvo informācijas paneli var izmantot, izmantojot mobilos pārlūkus. Turklāt klientu atbalsts ir pieejams visu diennakti, tāpēc, ja rodas kādas problēmas, tie tiks atrisināti jebkurā dienas vai nakts laikā.
4. Intelius
Mēs iesakām Intelius tiem, kas vēlasapkopot informāciju no dažādiem aspektiem, tostarp adreses vēsturi, dzimumnoziegumu izdarītāju reģistra informāciju, izglītības vēsturi un citu. Intelius nodrošina, ka dati ir pēc iespējas precīzāki un visaptveroši, tāpēc gala ziņojumi vienmēr ir reprezentabli un viegli lasāmi. Turklāt informācijas panelis, kā arī Android un iOS pieejamās lietotnes ļauj ērti izmantot programmatūru, atrodoties ceļā.
Ar Intelius intuitīvo informācijas paneli unlietotājam draudzīgas lietotnes, jūs varēsit kārtot meklēšanas vaicājumus un vecākus pārskatus bez problēmām. Tāpēc šis pakalpojums ir ne tikai viens no vispieejamākajiem mūsu sarakstā, bet arī viens no visvienkāršākajiem, neapdraudot pētījumu dziļumu. Klientu atbalsts nav pieejams visu diennakti, taču tiešsaistes problēmu novēršanas rīks sniedz jums lielāko daļu atbilžu uz jūsu jautājumiem.
Noslēgumā
Jautā atsauci, vai aizgājātbrīvprātīgi vai tika atlaisti, var radīt stresu. Sākot no darba pasliktināšanās līdz biroja neatbilstībai, daudzi faktori var ietekmēt jūsu bijušā darba devēja pārskatu, pat ja jūsu nodarbinātība netika pārtraukta.
Par laimi, pārliecinoties, ka jums ir vissinformācija, pirms pēdējo reizi izejat no biroja, radīs milzīgu atšķirību. Jautājiet par uzņēmuma atsauces politiku un pirms aiziešanas pārliecinieties, ka esat saņēmis mājienu par vadītāja viedokli.
Neatkarīgi no apstākļiem, to ir daudzpar veidiem, kā stāstu izmantot jūsu labā. Koncentrējieties uz apgūtajām atziņām, prasmēm, kuras šī jaunā amats ļaus jums iegūt, un tam, ko jūs varat darīt sava jaunā darba devēja labā neatkarīgi no jūsu vēstures. Lai gan daudziem darba devējiem ir tendence atklāt iemeslu, kāpēc lietas neizdevās, tā rezultātā jūsu reputācija nav jāapdraud.
Komentāri