Niezależnie od tego, czy niedawno zostałeś zwolniony, zwolniony,lub dobrowolnie opuścił pracę, jednym z głównych pytań, które musisz sobie zadać, jest: „Jakie informacje może ujawnić o mnie mój były pracodawca?”. Zgadywanie może być dość zniechęcające, ale zbieranie referencji jest nieuniknioną częścią każdego poszukiwania pracy.
Prawda jest taka, że nie ma przepisów federalnychzakaz pracodawcom ujawnienia przyczyny rozwiązania stosunku pracy (z obu stron). Typowy numer referencyjny może obejmować imię i nazwisko, daty zatrudnienia, stanowisko oraz powód zwolnienia lub odejścia. Czy to oznacza, że możesz nie otrzymać świecącego odniesienia, na które liczyłeś? Potencjalnie tak. Jednak znajomość informacji, które zamierzamy Ci dostarczyć, pomoże ci dobrze nakręcić historię, która nie jest idealna.
Co może legalnie ujawnić były pracodawca?
Zanim zagłębimy się w szczegóły dotyczące tego, copracodawca może ujawnić informacje o byłych pracownikach, zacznijmy od podstawowych obowiązków pracodawcy. Pracodawca zwykle nie musi podawać odniesienia do pracy byłym pracownikom. Jednak w większości przypadków jest to uważane za dobrą praktykę i rezygnacja z tego nie wygląda dobrze dla firmy.
W zależności od tego, gdzie się znajdujesz, prawaOgraniczanie pracodawców przed ujawnianiem informacji jest różne. Zazwyczaj lista zawiera obowiązki, wyniki, zachowanie zawodowe i powód rozwiązania umowy z pracownikiem.
Są też dobre wieści. Większość firm jest wyjątkowo ostrożna, jeśli chodzi o ujawnianie danych osobowych, które mogą być szkodliwe dla byłego pracownika. Dzieje się tak, ponieważ jeśli historia jest choć trochę przesadzona, były pracownik może pozwać pracodawcę o zniesławienie. Jednak jeśli chodzi o odpowiedź na pytanie: „Czy pracownik został zwolniony?”, Mieliby poważne konsekwencje prawne, gdyby udzielili fałszywej odpowiedzi.
Jakie są szanse, że firma przekaże te informacje?
Jedną z najważniejszych rzeczy do zapamiętania jestnie zakładać, że firma nie może ujawnić tego rodzaju informacji. Wiele dużych korporacji stosuje surowe zasady dotyczące ujawniania danych osobowych pracowników, co oznacza, że uzyskanie szczegółowych informacji może być nieuniknione. Chociaż te wewnętrzne zasady niekoniecznie są częścią lokalnych przepisów, praktyki te nadal określają, czy pracodawca ujawni powód, dla którego opuściłeś miejsce pracy.
Są jednak dobre wieści. Ponieważ zasady te mają zazwyczaj chronić pracodawcę przed kłopotami, oznacza to, że faktycznie będą działać na twoją korzyść. Większość firm trzyma się udostępniania faktycznych, krótkich informacji o historii pracy pracownika; wszelkie informacje zwrotne oparte na opiniach można uznać za złośliwe lub zbyt subiektywne, aby je brać pod uwagę.
Martwisz się, jakie będzie odniesienie? Istnieje kilka sposobów, aby dowiedzieć się, czy pracodawca ujawniłby tego rodzaju informacje lub przygotować się na trudną rozmowę.
Gdybym został zwolniony, jak najlepiej wykorzystać moją sytuację?
Otrzymywanie wiadomości o zwolnieniu nigdy nie jest łatwe,ale pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to zachować spokój. Jeśli uważasz, że Twój menedżer może dać ci złe referencje, zapytaj o to w wywiadzie wyjazdowym. Co więcej, nawet jeśli tak nie jest, a zatrudnienie po prostu się nie udało, zapytaj o zasady firmy dotyczące udostępniania informacji byłym pracownikom. W ten sposób możesz przygotować się na każdą sytuację dotyczącą przyszłych rozmów kwalifikacyjnych.
Po oficjalnym zakończeniu umowy o pracęa wy szukacie nowej pracy, czas przygotować się na rozmowy kwalifikacyjne. Niezależnie od tego, czy zostałeś zwolniony, czy zdecydowałeś się wyjechać na własną rękę, ważne jest, aby przygotować się na pytania dotyczące poprzedniej pracy. Poniżej znajdują się niektóre z najważniejszych cech dobrej odpowiedzi na tego rodzaju pytania.
Bądź szczery
W skrócie, kłamstwo nie przyniesie ci nic dobregotaka sytuacja. Jeśli zostałeś zwolniony lub zwolniony, nieuczciwość w tej sprawie nie tylko będzie wyglądać źle, ale stracisz całą szansę na pracę. Ponieważ prośba o referencje od byłych pracodawców jest powszechną praktyką, prawdopodobnie wpadniesz w to kłamstwo i skończysz rujnowaniem swojej reputacji (może nawet w branży). Co więcej, nawet jeśli zadziałało to w trakcie procesu rekrutacji, złapanie się w kłamstwie może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy po zatrudnieniu.
Bądź zwięzły
Chociaż ważne jest, aby powiedzieć prawdę o swoimpo odejściu z ostatniego miejsca pracy nie trzeba tłumaczyć się na 10 minut. Niezależnie od tego, czy odszedłeś, czy zostałeś zwolniony, nie jesteś pierwszą lub ostatnią osobą, która przeszła przez te drzwi z historią. Nawet Steve Jobs został zwolniony z własnej firmy w 1985 roku. Utrzymuj krótkie odpowiedzi i skup się na wyciągniętych wnioskach.
Bądź konstruktywny
Większość pracodawców nie będzie miała z tobą problemuzostać zwolnionym, jeśli twoje doświadczenie było konstruktywne. Na pytanie o swoją poprzednią pracę przygotuj odpowiedzi, dzięki którym będziesz wyglądać jak najlepiej. Na przykład, jeśli powodem, dla którego opuściłeś ostatnią pracę, był brak motywacji, przygotuj odpowiedź na pytanie, dlaczego ta praca pozwoli Ci na zdobycie nowych umiejętności i pozwoli na rozwój kariery.
Co powinienem zrobić, jeśli mój pracodawca nie był do końca prawdziwy?
Jak wspomnieliśmy wcześniej, nie jesteś chronionyod pracodawcy podającego powód zwolnienia. Jeśli jednak firma podaje fałszywe lub przesadzone informacje w ramach referencji, należy podjąć surowe środki.
Na przykład w Wielkiej Brytanii, jeśli umowa stanowiże twoja firma musi dostarczyć twojemu przyszłemu pracodawcy referencję, pracodawca jest do tego zobowiązany. Jeśli przełożony odmówi, masz pełne prawo do wniesienia sprawy do sądu i dochodzenia odszkodowania. Twierdzenie, że pracownik został rozwiązany, jeśli faktycznie zdecydował się odejść na własną rękę, spowoduje poważne konsekwencje prawne dla danej firmy.
Jednak aby pozwać o zniesławienie, potrzebujeszw celu dostarczenia prawidłowych informacji potwierdzających, że zdecydowałeś się opuścić swoje stanowisko. Jeśli brakuje dowodów, poświęć czas na poważne przemyślenie wszelkich kroków prawnych.
Jak przygotować się do wyników sprawdzania w tle
Jeśli chcesz być jak najlepiej przygotowany, uruchomsprawdzenie przeszłości na sobie. Umożliwi to przygotowanie odpowiedzi na wszelkiego rodzaju pytania związane z historią osobistą i zawodową. W związku z szeroką gamą dostępnych obecnie na rynku witryn do sprawdzania tła ważne jest, aby wiedzieć, czego szukasz. Poniżej przedstawiamy najważniejsze funkcje, których należy szukać w witrynie sprawdzającej w tle, aby uzyskać najbardziej skuteczne i dokładne wyniki.
- Poziomy badań - Głębokość każdego raportu jest określona przez dwarzeczy Przede wszystkim upewnij się, że witryna, której używasz, zbiera informacje z jak największej liczby źródeł. Po drugie, upewnij się, że źródła są odpowiednie i dostarczają aktualne informacje.
- Szybkie wyniki - Aby móc przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnejnawet w krótkim czasie wybierz stronę internetową, która zbiera informacje tak szybko, ale dokładnie, jak to możliwe. Oczekiwanie na raport przez kilka dni lub nawet tygodni jest nieefektywne i można go łatwo uniknąć za pomocą odpowiednich narzędzi.
- Wyszukiwanie z możliwością dostosowania - Aby wykonać większość sprawdzania w tle, wykonajupewnij się, że możesz wyszukiwać dowolne informacje z wszystkich dostępnych źródeł. Narzędzie sprawdzania jakości tła pozwoli Ci wprowadzić niestandardowe parametry wyszukiwania.
- Aplikacje mobilne - Jeśli chcesz dużo zaoszczędzićczas i wysiłek, wybierz witrynę, która pozwala na sprawdzenie w tle w tle. Witryna, która jest responsywna, pozwoli Ci również wziąć raport na wywiady bez konieczności wydrukowania jego papierowej wersji.
- Oprogramowanie przyjazne dla użytkownika - Dobry raport z kontroli w tle jest świetny, alenie, jeśli narzędzie wyszukiwania jest zbyt skomplikowane w użyciu. Wybierz intuicyjną, łatwą w obsłudze witrynę, aby nie musieć martwić się o zarządzanie wyszukiwaniem, raportami i innymi danymi.
Teraz, gdy znasz funkcje do obejrzeniana stronie sprawdzającej w tle zapoznaj się z naszymi najlepszymi zaleceniami. Ważne jest również, aby pamiętać, że powinieneś pozostawić trochę miejsca na błędy, nawet w najbardziej solidnych narzędziach do sprawdzania tła. Niestety, nikt nie może zagwarantować 100% dokładności, mimo że poniższa strona okazała się jedną z najlepszych w branży.
1. Został Zweryfikowany
Niezależnie od tego, czy chcesz znaleźć informacje na temat swojej ostatniej pozycji, czy sprawdzić swoją karalność, Został Zweryfikowany jest jednym z najbardziej solidnych wyborów na rynku. To narzędzie obejmuje dane, od dokumentacji finansowej po raporty kryminalne i działania w mediach społecznościowych, dzięki czemu będziesz mieć dostęp do szerokiej gamy danych osobowych, zawodowych i akademickich, zarówno do użytku własnego, jak i potencjalnego kandydata.
Dzięki BeenVerified możesz wybierać spośród dwóchróżne poziomy usług: podstawowy i premium. Dzięki podstawowej subskrypcji możesz spodziewać się rejestrów karnych, historii finansowej (kredytowej), rejestrów nieruchomości, obecności w mediach społecznościowych i starych adresów. Dzięki usłudze premium możesz jednak oczekiwać, że będziesz mieć do dyspozycji jeszcze więcej źródeł danych, w tym biegaczy, którzy pójdą do lokalnych sądów i przejrzą twoje osobiste zapisy i archiwa. Należą do nich niezasadnicze akta sądowe.
Pomimo bogactwa wyników, BeenVerified'sraporty są nadal bardzo łatwe do zrozumienia, a pulpit jest intuicyjny i przyjazny dla użytkownika. Usługi obsługi klienta są dostępne przez całą dobę przez e-mail lub telefon, a metody płatności są szybkie i bezpieczne.
2. Instant CheckMate
Podobne do BeenVerified, Instant CheckMate oferuje dwupoziomowy pakiet usług i obejmujedane, takie jak rejestry karne, małżeństwa i rozwody, poprzednie adresy, profile w mediach społecznościowych i inne, nawet na poziomie podstawowym. Jeśli chcesz zapłacić trochę więcej, usługa premium zawiera szczegółowe informacje na temat historii kredytowej, praw jazdy, a nawet historii broni.
Mimo że aplikacja CheckMate jest dostępna tylko naSmartfony z systemem Android umożliwiają łatwy dostęp do dowolnych raportów z poziomu internetowego pulpitu nawigacyjnego. Obejmuje to historię wyszukiwania i wszelkie poprzednie raporty. Raporty CheckMate są wyjątkowo łatwe do odczytania, dlatego nie musisz być ekspertem, aby zrozumieć swoje raporty. Pulpit nawigacyjny jest również bardzo intuicyjny, a sprawdzenie w tle nigdy nie było szybsze ani łatwiejsze. Jeśli kiedykolwiek napotkasz problem, linia obsługi klienta jest dostępna przez cały czas i jest uważana za jedną z najbardziej wydajnych w branży. Bezpłatne połączenia są dostępne o każdej porze dnia, nawet jeśli jest to pilna sprawa.
3. TruthFinder
TruthFinder, jak sama nazwa wskazuje, chodzi o zagłębianie sięhistoria osoby, od obecności online po aktywność w mediach społecznościowych sprzed lat. TruthFinder gromadzi informacje z głębokiej sieci, która obejmuje niezindeksowane źródła i archiwa. Firma ma miliony dostępnych akt i dlatego zasłużyła sobie na miano jednego z najskuteczniejszych narzędzi do badania historii kryminalnej, akt sądowych, zdjęć, informacji rodzinnych i innych. Jeśli zdecydujesz się na usługę premium, będziesz mógł przeglądać historię edukacji, dane rejestracyjne wyborców, broń i wszelkie inne dane na licencjach.
To, co wyróżnia tę usługę, jest wyjątkowegłębokie wyszukiwanie w sieci, które przegląda osobiste rekordy, które nie byłyby dostępne konwencjonalnymi metodami. Oznacza to, że jeśli istnieją jakiekolwiek oznaki kradzieży tożsamości, TruthFinder będzie w stanie ją zidentyfikować. Usługa ta przeszukuje więcej źródeł internetowych niż jej konkurenci na rynku, ale pomimo tego poziomu badań jest dość prosta w użyciu. Aplikacja TruthFinder jest dostępna na Androida, ale użytkownicy iOS mogą korzystać z intuicyjnego pulpitu nawigacyjnego w swoich przeglądarkach mobilnych. Ponadto obsługa klienta jest dostępna 24/7, więc jeśli masz jakieś problemy, zostaną one rozwiązane o każdej porze dnia i nocy.
4. Intelius
Polecamy Intelius tym, którzy chcągromadzić informacje z różnych stron, w tym historię adresów, dane rejestru przestępców seksualnych, historię edukacyjną i inne. Intelius zapewnia, że dane są tak dokładne i wyczerpujące, jak to możliwe, dzięki czemu raporty końcowe są zawsze prezentowalne i łatwe do odczytania. Ponadto pulpit nawigacyjny wraz z aplikacjami dostępnymi na Androida i iOS ułatwiają korzystanie z oprogramowania w podróży.
Dzięki intuicyjnemu pulpitowi Intelius iprzyjazne dla użytkownika aplikacje, będziesz mógł bez problemu przeglądać historię wyszukiwania i starsze raporty. Dlatego usługa ta jest nie tylko jedną z najtańszych na naszej liście, ale jedną z najprostszych, bez uszczerbku dla głębokości badań. Obsługa klienta nie jest dostępna przez całą dobę, ale narzędzie do rozwiązywania problemów online zapewnia większość odpowiedzi na pytania.
Podsumowując
Pytanie o referencję, czy odszedłeśdobrowolnie lub zostali zwolnieni, mogą być stresujące. Od obniżenia wydajności po niewłaściwe zachowanie w biurze, wiele czynników może wpłynąć na ocenę twojego byłego pracodawcy, nawet jeśli twoje zatrudnienie nie zostało rozwiązane.
Na szczęście upewniając się, że masz wszystkoinformacje przed ostatnim wyjściem z biura zrobią ogromną różnicę. Dowiedz się o polityce referencyjnej firmy i upewnij się, że przed odejściem uzyskasz wskazówkę na temat swojego przełożonego.
Niezależnie od okoliczności jest ich mnóstwosposobów na przekręcenie historii na swoją korzyść. Skoncentruj się na zdobytych doświadczeniach, umiejętnościach, które nowe stanowisko pozwoli ci zdobyć, oraz na tym, co możesz zrobić dla nowego pracodawcy bez względu na historię. Podczas gdy wielu pracodawców zwykle ujawnia powód, dla którego wszystko się nie udało, twoja reputacja nie musi być narażona na szwank.
Komentarze