Wie erhalten Hintergrundprüfungsunternehmen Informationen?

Viele Arbeitgeber führen gründliche Hintergrundprüfungen durch, um sicherzustellen, dass Sie in Bezug auf Ihre Bewerbungsdetails finanziell verantwortlich, sozial verantwortlich und ehrlich sind. Sie wissen wahrscheinlich, ob es sich um Hollywood-Filme, online gefundene Informationen oder frühere Bewerbungen handelt.

Was Ihnen vielleicht nicht bewusst ist, sind die vielenUnternehmen beauftragen externe Unternehmen, Schecks für sie zu machen. Tatsächlich haben 2 kürzlich durchgeführte Umfragen ergeben, dass 96% der Arbeitgeber Zuverlässigkeitsüberprüfungen bei potenziellen Arbeitnehmern durchführen - wobei 50% der Arbeitgeber eine Partnerschaft mit einem Drittanbieter für Zuverlässigkeitsüberprüfungen eingehen. In diesem Artikel werden die Gründe für diese steigenden Zahlen untersucht und erläutert, wie Unternehmen wie diese Informationen erhalten.

Warum führen Arbeitgeber Hintergrundprüfungen durch?

Ob Sie für einen Teilzeitjob interviewenOder wenn Sie für eine Führungsposition in einem großen Unternehmen in Betracht gezogen werden, kann Ihre Geschichte untersucht werden. Warum? Nun, in erster Linie möchte ein Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie ehrlich über Ihre Vergangenheit sind, sei es persönlich oder beruflich. 40% der Lebensläufe und Lebensläufe enthalten falsche oder geänderte Informationen. So hilft eine Hintergrundüberprüfung dabei, unangenehme Konsequenzen aufgrund von schlechten Einstellungsentscheidungen zu vermeiden.

Die Mechanik der Hintergrundüberprüfung kann seineinfach. Beispielsweise kann das Unternehmen prüfen, ob Sie tatsächlich einen Hochschulabschluss haben oder nicht. Komplizierter wird es, wenn Sie nach verantwortungsbewussteren Positionen suchen. Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für eine Buchhaltungsposition führen, die viele vertrauliche Informationen enthält, überprüft ein Arbeitgeber möglicherweise auch Ihre Kreditberichte, um sicherzustellen, dass Sie verlässlich genug sind, um die Rolle zu übernehmen.

Wie sammeln Unternehmen mit Hintergrundinformationen Informationen?

Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung ist ein wesentlicher Bestandteil derEinstellungsprozess und ein Hintergrund-Screening-Unternehmen ermöglichen es dem Arbeitgeber, eine fundierte Entscheidung auf der Grundlage der wahrsten Informationen zu treffen. Wenn ein Arbeitgeber bei der Einstellung schlechte Entscheidungen trifft, kann er nicht nur einen schlechten Ruf erlangen, sondern auch potenzielle rechtliche Konsequenzen und finanzielle Verluste erleiden. Ein Drittanbieter-Screening-Unternehmen reduziert sowohl Zeit als auch Kosten für den gesamten Prozess. So sammeln sie ihre Informationen.

Mitarbeiteranträge und Identitätsprüfung

Bevor Sie sich mit nationalen Aufzeichnungen und Krediten befassenHistorie, Hintergrund-Check Unternehmen werden Informationen von Ihnen als Bewerber sammeln. Sobald Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben, können grundlegende Informationen wie Geburtsdatum und -adresse recherchiert werden, um sicherzustellen, dass Ihre Identität glaubwürdig ist und mit den Aufzeichnungen der Regierung übereinstimmt. Sofern der Antragsteller keine fehlerhaften Informationen zu seiner Identität angibt, erfolgt dies in der Regel als Routineprüfung, bevor detailliertere Informationen eingesehen werden.

Ausbildungsnachweise und Beschäftigungsgeschichte

Einer der wichtigsten Abschnitte in Ihrem Lebenslaufist Ihre Ausbildung und Berufserfahrung, aber leider sind viele nicht ganz ehrlich, was den Abschluss eines Studiums oder sogar den Ort betrifft, an dem sie vor dem Vorstellungsgespräch gearbeitet haben. Infolgedessen möchten die meisten Unternehmen durch eine Reihe von Befragungen überprüfen, ob Sie die Wahrheit sagen, und dies später bei Ihrer Schule oder Ihrem früheren Arbeitgeber überprüfen.

Wenn es um Fragen zu Ihrem Letzten gehtGehalt, scheint es weit hergeholt, dass Ihr Befragter es untersuchen wird. Ob Sie es glauben oder nicht, viele tun es und die meisten Bewerber lügen darüber während des Einstellungsprozesses. Während es den Anschein haben mag, dass es für einen Arbeitgeber nahezu unmöglich ist, an diese Art von Informationen zu gelangen, werden sie durch eine einfache W-2-Formularanforderung über diese Art von Informationen informiert. Wenn Sie am Ende "die Wahrheit ändern", wird es gelinde gesagt unangenehm sein, mit den Folgen umzugehen.

Aufgrund einer zunehmenden Anzahl falscher AngabenIn Interviews wird die Überprüfung der Beschäftigungshistorie immer häufiger durchgeführt. Dies umfasst in der Regel alles von der Berufsbezeichnung bis zum Datum der Beschäftigung und Ihrem Gehalt, das Sie bei jedem Job verdient haben. Um zu vermeiden, dass ein potenzieller Arbeitsplatz aufgrund von Unehrlichkeit verloren geht, machen Sie genaue Angaben oder beantworten Sie keine Fragen zu Ihren früheren Gehältern (was nur dann funktioniert, wenn der Arbeitgeber beschließt, diese Informationen nicht anzufordern).

Finanzunterlagen

Wenn Sie sich auf eine wichtige Stelle bewerbenInnerhalb eines Unternehmens, insbesondere eines Unternehmens, das sich mit der Abwicklung von Unternehmensfinanzen befasst, kann das Hintergrund-Screening-Unternehmen Ihre Kreditunterlagen einsehen. Dazu gehören in der Regel Insolvenzen, Zwangsräumungen, Kredite oder sonstige finanzielle Umstände, die verhindern würden, dass dem betreffenden Mitarbeiter eine finanzbezogene Position anvertraut wird. Bei solchen Kreditauskünften fordern Unternehmen mit Zuverlässigkeitsüberprüfung Informationen von Kreditauskunfteien oder in einigen Fällen auch von Vermietern oder Vermietungsagenturen an. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter eine schlechte Bilanz der Mietzahlung hat, kann dies ein Indikator für seine finanzielle Verantwortungslosigkeit sein.

Für den Fall, dass Sie sich Sorgen um jemanden machen, der schnüffeltSorgen Sie sich nicht um Ihre Kreditauskünfte. Genau wie bei den meisten anderen persönlichen Daten muss dem Unternehmen die Erlaubnis erteilt werden, Ihre Finanzdaten einzusehen. Darüber hinaus ist das Unternehmen verpflichtet, Sie schriftlich zu benachrichtigen und auf Ihre schriftliche Zustimmung zu warten, bevor Sie Ihre Finanzhistorie durchsehen. Je nachdem, wo Sie sich befinden, hat das Unternehmen möglicherweise auch eine Einschränkung für diesen Bericht. Zum Beispiel begrenzen 11 Staaten in Amerika die Menge an Informationen, die ein Arbeitgeber durch Bonitätsprüfungen sammeln kann, einschließlich Kalifornien, das es verbietet, Einstellungsentscheidungen auf dieser Metrik zu basieren.

Strafregister

Dies ist in der Regel kein obligatorischer Bestandteil von aHintergrundinformationen: Einige Unternehmen untersuchen sowohl nationale als auch städtische Strafregister. In Amerika verbieten bestimmte Staaten das Beschnüffeln von Verhaftungen oder Verurteilungen über einen bestimmten Punkt im Leben eines Menschen hinaus. Wenn die Verhaftung vor langer Zeit stattgefunden hat, kann dies als irrelevant angesehen werden.

Da sind Strafregister nicht umständlichWenn Sie genauer hinsehen, ist es besser, wenn Sie die Wahrheit über Ihre Überzeugungen in Ihren Büchern sagen. Ein Arbeitgeber, der von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen beeindruckt ist, ist möglicherweise bereit, die Augen vor Ihrer Vergangenheit zu verschließen, insbesondere, wenn die Verurteilung vor Jahren stattgefunden hat. Tatsächlich haben ungefähr 33 US-Bundesstaaten das „Ban-the-Box-Gesetz“ angewendet, das die Anzahl der Fragen begrenzt, die ein Arbeitgeber in der Anfangsphase des Interviewprozesses stellen kann. Dies beseitigt jegliche Art von Diskriminierung oder Voreingenommenheit gegenüber einem Befragten mit krimineller Vorgeschichte und zwingt ein Unternehmen, seine Entscheidung allein anhand seiner Fähigkeiten zu treffen.

Warnt mich der Arbeitgeber vor einer Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Mach dir keine Sorgen - Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, eine formelle Erlaubnis einzuholen, um eine detaillierte Hintergrundprüfung durchzuführen. Darüber hinaus, wenn irgendwelche Informationen entdecktwährend der Prüfung wird verhindert, dass Sie eine Stelle finden, muss das Unternehmen Ihnen den Bericht vorlegen und Sie schriftlich über den Grund für Ihre Ablehnung informieren. Dies schützt Sie davor, dass potenziell fehlerhafte Informationen in Ihrer Hintergrundprüfung auftauchen. Wenn ein Fehler gemacht wurde, haben Sie die Möglichkeit, den Arbeitgeber darüber zu informieren.

Wenn Ihr zukünftiger Arbeitgeber Sie über a informiert hatWenn Sie den Hintergrund prüfen, sollten Sie bestimmte Dinge beachten. Während bestimmte Details zu Ihrem Hintergrund für einen Arbeitgeber von Belang sein können, können diese Überprüfungen nicht als Grund für Diskriminierung dienen. Wenn ein Arbeitgeber eine Zuverlässigkeitsüberprüfung für Sie beantragt hat, muss dies auch für die übrigen Antragsteller der Fall sein.

Unsere Top-Empfehlungen für die Hintergrundüberprüfung von Websites und Diensten

Ich bin mir nicht sicher, ob ich eine Hintergrundüberprüfung auslagern sollUnternehmen? Oder möchten Sie einfach vor dem Vorstellungsgespräch eine Hintergrundüberprüfung Ihrer Person durchführen? Glücklicherweise gibt es eine Vielzahl von verfügbaren Websites zur Überprüfung des Hintergrunds, mit denen Sie Zeit, Geld und Energie sparen. Wir haben einige der Branchenführer in dieser Abteilung getestet und auf vier Empfehlungen eingegrenzt. Machen Sie sich also keine Sorgen, dass Sie die richtige Wahl treffen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, nach welchen Kriterien wir uns entschieden haben.

• Eingehende Recherche - Abhängig von der Anzahl der verfügbaren Quellen,Verschiedene Websites zur Überprüfung des Hintergrunds bieten unterschiedliche Forschungsergebnisse. Wenn es um Strafregister und finanziellen Hintergrund geht, sollten Sie jedoch sicherstellen, dass die Website so viele Quellen wie möglich verwendet und qualitativ hochwertige Recherchen anbietet.
• Genaue, einfache Berichte - Eine Website zur Überprüfung des Hintergrunds ist nur so gutSelbst die ausführlichsten Berichte können verwirrend sein. Stellen Sie sicher, dass Sie sich für einen Dienst entscheiden, der verständliche Berichte erstellt und alle wichtigen und relevanten Informationen sammelt.
• Schnelle Ergebnisse - Wenn es um die Durchführung von Hintergrundprüfungen geht,Zeit kann von entscheidender Bedeutung sein. Das Letzte, was Sie wollen, ist, Tage oder sogar Wochen auf einen umfassenden, detaillierten Bericht zu warten. Auf einer Website zur Überprüfung des Qualitätshintergrunds können Sie innerhalb von 4 bis 5 Werktagen einen vollständigen Bericht erhalten.
• Mobile Apps - Warum warten, bis Sie zu Hause sind? Wählen Sie einen Anbieter, der mobile Apps zur Verfügung stellt, und führen Sie unterwegs Hintergrundüberprüfungen durch. Die meisten erstklassigen Dienste bieten dedizierte Apps für die wichtigsten Betriebssysteme und Geräte.
• Hochwertige Kundenbetreuung - Falls Sie Fragen oder Probleme mit habenWenn Sie die Website nutzen, benötigen Sie jederzeit einen hochwertigen Kundendienst. Wenn möglich, wählen Sie eine Firma, die jeden Tag der Woche Vertreter für längere Zeit zur Verfügung hat.

Mit etwas so Empfindlichem wie einem HintergrundBitte beachten Sie, dass es keine Garantien gibt, die eine 100% ige Genauigkeit gewährleisten. Obwohl unsere empfohlenen Websites so gut wie möglich sind, gibt es bei so sensiblen Informationen immer ein wenig Spielraum für Fehler. Trotzdem bietet jede unserer empfohlenen Websites eine Vielzahl von Erfolgsgeschichten, Fallstudien und eine exzellente Aufzeichnung über die nahtlose Leistung unter Testbedingungen.

1. Wurde überprüft

Wurde überprüft führt unsere Liste der empfohlenen Hintergrundüberprüfungen anWebsites aus einem Grund: Es ist einer der zuverlässigsten Dienste auf dem Markt. Dieser Service wird in zwei Preisstufen angeboten. Bei der Auswahl eines Basisabonnements sammelt BeenVerified Daten aus Hunderten verschiedener Quellen, darunter Finanzdaten, Social Media-Präsenz, Adressdaten und vieles mehr. Wenn es Ihnen nichts ausmacht, ein paar zusätzliche Dollar monatlich für den Premium-Service auszugeben, werden die Berichte aus noch zuverlässigeren Datenquellen zusammengestellt, einschließlich Läufern, die die Gerichtsakten durchsuchen, um Informationen zu sammeln, auch wenn diese noch nicht digital sind.

Trotz der Tatsache, dass die Berichte von BeenVerifiedSie sind immer voller genauer Informationen und dennoch leicht zu verstehen. Sie müssen kein qualifizierter Fachmann sein, um sie zu lesen. Über das Dashboard können Sie die gesammelten Informationen auf einfache Weise durchsuchen und filtern. Die dedizierten Apps für iOS und Android sind sehr benutzerfreundlich, sodass Sie auch unterwegs nachforschen können. Wenn Sie jemals Probleme mit dem Service haben, hat BeenVerified dies ebenfalls abgedeckt. Der Kundensupport ist sieben Tage die Woche über viele Stunden erreichbar. Egal, ob Sie telefonisch oder per E-Mail Hilfe benötigen, ein Mitarbeiter hilft Ihnen gerne weiter.

2. Sofortiger CheckMate

Ein weiterer großartiger Service für Bewerber und Arbeitgeber, Sofortiger SchachmattWie BeenVerified ist auch BeenVerified in zwei Versionen erhältlichPreisstufen. Auf der Basisebene können Sie nach Quellen recherchieren, z. B. nach Strafregistern, der Ehe- und / oder Scheidungsgeschichte, Informationen zu den eigenen Verwandten, der Adresshistorie und den Aktivitäten in den sozialen Medien. Wenn Sie bereit sind, sich für ein paar Dollar mehr für eine Prämie zu entscheiden, können Sie umfassende Daten zu Führerscheinen, Finanzberichten und Waffenlizenzen abrufen.

Obwohl InstantCheckMate durch Millionen sortiertDas intuitive Dashboard und die ausführlichen, einfachen Berichte sind auch für Personen ohne Vorkenntnisse einfach zu verwenden. Sie können von zu Hause oder unterwegs auf alle Ihre früheren Suchanfragen und älteren Berichte zugreifen, was mit dedizierten Apps für Android besonders einfach ist. Instant CheckMate verfügt über ein exzellentes Kundendienstsystem mit Mitarbeitern, die 24 Stunden am Tag und 7 Tage die Woche zur Verfügung stehen. Der Anruf ist gebührenfrei, sodass Sie zu jeder Tages- und Nachtzeit Hilfe erhalten können, auch wenn das Problem dringend ist.

3. TruthFinder

TruthFinder ist eine der wenigen Websites, die Hintergrundinformationen überprüfendas befasst sich mit allen möglichen Informationen über eine Person, von der Online-Präsenz über Gerichtsakten bis hin zu möglichen Fotos. Das Unternehmen verwendet Deep-Web-Archive (nicht indizierte Archive), um ein kristallklares Bild der betreffenden Person zu erstellen. Wenn Sie sich für den Premium-Service entscheiden, der nur ein wenig mehr kostet, kann die Suche auf Bereiche wie Bildungsgeschichte, Abstimmungsergebnisse, Waffenlizenzen und sogar Strafregister ausgeweitet werden. Die einzigartige Deep-Web-Suche ermöglicht es TruthFinder, Seiten zu scannen und zu durchsuchen, die über herkömmliche Suchmaschinen nicht verfügbar sind. Dies könnte dazu beitragen, Bedenken in Bezug auf Identitätsdiebstahl oder andere versteckte und potenziell gefährliche Informationen zu erkennen.

TruthFinder sortiert Millionen von DatenQuellen, von der Kriminalgeschichte bis zum Führen von Aufzeichnungen, aber keine Kompromisse bei der Benutzerfreundlichkeit. Das Dashboard ist nicht nur sehr einfach zu bedienen, insbesondere in der dedizierten Android-App, sondern die Abschlussberichte enthalten auch viele Details, die auf umfassende Weise organisiert sind. Dies bedeutet, dass Sie alle Berichte nachvollziehen können, unabhängig davon, ob Sie den Dienst zuvor verwendet haben oder nicht. Wenn Sie weiterhin Probleme haben, verfügt TruthFinder über einen hervorragenden 24-Stunden-Support unter einer gebührenfreien Nummer. Unabhängig davon, ob Sie eine dringende Lösung benötigen oder nicht, können Sie Hilfe anfordern.

4. Intelius

Intelius ist unsere letzte Empfehlung fürHintergrundüberprüfung, aber definitiv nicht das geringste. Dies ist eine der kostengünstigsten Dienstleistungen auf dem Markt, die jedoch nicht zu Lasten der Qualität geht. Mit Intelius können Sie Informationen zu den Kontaktdaten einer Person, früheren Adressen, Aufzeichnungen von Straftätern oder Sexualstraftätern, Finanzdaten, akademischen Aufzeichnungen und vielem mehr sammeln. Darüber hinaus werden nicht nur die Ergebnisse detailliert dargestellt, sondern auch die Abschlussberichte sind einfach und ansprechend. Unabhängig davon, ob Sie zuvor Hintergrundprüfungen durchgeführt haben oder nicht, Intelius bietet Ihnen ein intuitives Dashboard und attraktive Berichte.

Intelius ist verfügbar, unabhängig davon, ob Sie angemeldet sindunterwegs oder in Ihrem Büro. Mit dedizierten Apps für Android- und iOS-Geräte können Sie alle Ihre Daten mit nur wenigen Klicks durchsuchen, filtern und allgemein darauf zugreifen. Obwohl der Kundenservice nicht so beeindruckend ist wie bei einigen Mitbewerbern von Intelius, kann der Fehlerbehebungsservice die meisten Probleme abdecken, auf die Sie stoßen könnten. Das Unternehmen hat seit Beginn über 50 Millionen Hintergrundprüfungen durchgeführt, sodass Sie sicher sein können, dass Sie in guten Händen sind.

Abschließend

Recherchieren eines Mitarbeiters vorIhre Einstellung ist ein wesentlicher Prozess in der heutigen Welt. Angesichts der rasant wachsenden Zahl der Befragten ist es unerlässlich, den Hochschulabschluss einer Person zu überprüfen, bevor ein Vertrag unterzeichnet wird. Ein Unternehmen, das Hintergrundinformationen prüft, liefert den Arbeitgebern nicht nur alle erforderlichen Informationen zu potenziellen Arbeitnehmern, sondern untersucht auch Einzelheiten, die für ein Unternehmen zu kostspielig und zeitaufwendig wären, um sich damit auseinanderzusetzen.

Eine schlechte Einstellung, geschweige denn viele von ihnen, kann sich auswirkenden Ruf eines Unternehmens als Arbeitgeber, der es erschwert, sich als seriöses Unternehmen zu etablieren. Eine Hintergrundüberprüfung untersucht alles von der Kreditkartei bis zur Kriminalgeschichte und schützt Sie als Organisation davor, harte Maßnahmen zu ergreifen, wenn ein schlecht ausgewählter Mitarbeiter bereits eingestellt wurde.