Jeder dritte Lebenslauf enthält eine ungenaue Stellenbeschreibung. 29% haben falsche Beschäftigungstermine und 40% überhöhte Gehälter. Angesichts der Häufigkeit, mit der potenzielle Kunden ihre Beschäftigungshistorie in Bewerbungen falsch darstellen, ist die Überprüfung der Beschäftigungsverhältnisse eines der wichtigsten Verfahren zur Überprüfung des Hintergrunds. Aber sind Sie sich zu 100% sicher, dass Sie wissen, was in Ihrer Beschäftigungsbilanz zu erwarten ist?
Wenn Sie nicht gerade in die Belegschaft eingetreten sind, haben Sie wahrscheinlich eine lange und langjährige Beschäftigungsgeschichte - von der Sie sich einige deutlich erinnern, während kleinere Rollen mit der Zeit möglicherweise in Vergessenheit geraten sind.
Heute zeigen wir Ihnen, wie Sie mit Ihrem Gedächtnis joggen könnenKontrollieren Sie Ihre Beschäftigungshistorie noch einmal, damit Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten können. Wir zeigen Ihnen, was einen hervorragenden Hintergrund-Überprüfungsservice ausmacht, geben Empfehlungen für einige unserer Favoriten und gehen dann auf die Philosophie und Methodik ein, die hinter den von Ihrem potenziellen Arbeitgeber durchgeführten Überprüfungen der Beschäftigungsüberprüfung steckt.
Was macht einen guten Hintergrund-Check-Service aus?
Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist in welchem Umfang beschränktDienste, mit denen sie Ihre Beschäftigungshistorie überprüfen können. Sie können sich jedoch einen guten Eindruck verschaffen, was wahrscheinlich aufgedeckt wird, indem Sie eine Hintergrundüberprüfung für sich selbst durchführen. In einem überfüllten Markt kann es jedoch schwierig sein, einen zuverlässigen Service zu wählen. Wir haben die folgenden Kriterien verwendet, um unsere Empfehlungen abzugeben, und sie können Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen Bedürfnisse zu priorisieren:
- Kundendienst - Qualitätskundenbetreuung kann Ihnen mit Ihrem helfenSuchen, Ihre Berichte und Ihre Website und App verwenden. Wir empfehlen dringend, Anbieter mit gebührenfreiem Telefon zu suchen. Der 24-Stunden-Service ist ein Bonus, aber kein großer Dealbreaker, es sei denn, Sie benötigen häufig Hilfe außerhalb der Bürozeiten.
- Berichtspräsentation und Genauigkeit - Sie möchten, dass die Berichte, die Sie erhalten, zwei Dinge sind. Zuerst ordentlich und gut präsentiert, damit Sie die benötigten Informationen schnell finden können. Zweitens genau, damit Sie wissen, dass die von Ihnen angezeigten Informationen zuverlässig sind.
- Forschungstiefe - je nachdem, wo Sie arbeiten und welche Art vonWenn Sie Personal einstellen, müssen Sie möglicherweise über eine grundlegende Hintergrundprüfung hinausgehen. Wenn dies der Fall ist, suchen Sie nach Anbietern, die Waffenlizenzprüfungen, Finanzberichte usw. durchführen können. Je mehr Datenquellen, desto besser.
- Schnelle Ergebnisse - Willst du wirklich Wochen oder Monate warten?eine grundlegende Hintergrundüberprüfung? Wahrscheinlich nicht. Mit hochwertigen Hintergrundprüfungsdiensten kann ein einfacher Scan in wenigen Minuten und ein erweiterter in wenigen Tagen ausgeführt werden. Geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden.
- Benutzerdefinierte Suchen und Berichte - Angenommen, wie viele Variablen und DatenpunkteHintergrundüberprüfungsdienste haben, möchten Sie möglicherweise keinen vollständigen Bericht. Aus diesem Grund ist es wichtig, einen Anbieter zu finden, der Sie bei der Durchführung einer benutzerdefinierten Suche unterstützt, bei der nur die gewünschten und benötigten Daten angezeigt werden.
- Mobile App und Website - Verfügt ein Anbieter über Apps, die mit Ihrem kompatibel sind?Tablet und Smartphone? Wenn nicht, sollten sie zumindest eine reaktionsfähige Site haben, die Ihre Erfahrung einfach und intuitiv macht. Eine mögliche Ausnahme sind Büroumgebungen, in denen Mobiltelefone selten sind.
- Webdesign und Dashboard - Im Dashboard verwalten Sie Suchvorgänge alsErgebnisse. Die Qualität bestimmt, wie einfach ein Service zu nutzen ist und wie wahrscheinlich es ist, dass Sie die benötigten Informationen schnell und einfach finden. Natürlich ist ein hochwertiges Dashboard wichtig.
Bestätigen Sie Ihre Anstellungshistorie mit diesen Anbietern
Diese vier Anbieter sind die besten in der Branche:
1. Wurde überprüft
BeenVerified ist eine der ältesten undrenommiertesten Anbieter im Raum. Sie bieten einen zweistufigen Service für einfache und fortgeschrittene Benutzer. Auf der Basisebene enthüllen Suchanfragen Strafregister, Finanzberichte, Social-Media-Daten (einschließlich möglicher Bilder) und andere öffentlich zugängliche Informationen. Dies ist eine gute Option, wenn Sie eine einfache Suche benötigen, die sich auf Identitätsüberprüfung, Überprüfung des kriminellen Hintergrunds und soziale Medien konzentriert. Sie können auch eine zusätzliche Gebühr entrichten, um auf Waffenscheininformationen, Heiratsunterlagen und mehr zuzugreifen. Es besteht sogar die Möglichkeit zu zahlen, damit ein Läufer physische Dokumente aus den Gerichten holt.
Die Suchen selbst sind einfach auszuführenEgal, ob Sie sich auf einem Desktop-Computer oder einem Mobilgerät befinden. Von einem PC aus erleichtert das schöne Dashboard die Suche. Dies umfasst benutzerdefinierte Suchvorgänge, die an Ihre spezifischen Anforderungen angepasst werden können. Apps sind für iOS- und Android-Benutzer verfügbar. Auch wenn die Funktionen weniger umfangreich sind als im Dashboard der Desktop-Version, haben Sie dennoch alles, was Sie zum Ausführen einer Prüfung benötigen. Last but not least ist die Kundenbetreuung hervorragend. Es ist möglicherweise nicht rund um die Uhr verfügbar, aber die Nummer ist gebührenfrei und die Öffnungszeiten an Wochentagen sind von 08:00 bis 22:00 Uhr. Das heißt, Sie können nur spät in der Nacht Hilfe erhalten.
2. TruthFinder
TruthFinder zeichnet sich durch das Design ausQualität des Online-Dashboards und der erhaltenen Abschlussberichte. Die Benutzeroberfläche des Dashboards ist unkompliziert. Alle wichtigen Funktionen sind immer nur einen Klick entfernt. Die Abschlussberichte sind sehr detailliert und auf den Punkt gebracht. Ob Sie einen gedruckten Bericht erstellen oder einen Bericht auf Ihrem Mobilgerät anzeigen, Sie werden beeindrucken, wem Sie ihn präsentieren. Apropos Mobilgeräte: TruthFinder wird mit einer Android-App und einer ansprechenden Website für iOS- und Android-Benutzer geliefert. Sowohl die App als auch die Website sind auf allen Mobilgeräten, die wir ausprobiert haben, praktisch und werden von uns wärmstens empfohlen.
In Bezug auf die tatsächliche Suche hat TruthFinder zweiServiceebenen. Auf der Basisebene erhalten Sie Informationen wie Gerichtsakten, Fahrberichte, Kontaktdaten, mögliche Fotos und bekannte Familienmitglieder. Diese Daten reichen für routinemäßige Beschäftigungskontrollen aus, können jedoch fehlen, wenn Sie eine gründliche Suche benötigen. Glücklicherweise verfügt TruthFinder auch über eine erweiterte Ebene, in der Sie auf andere Arten von Informationen zugreifen können. Sie können beispielsweise jede Spur einer Person im Deep Web nachschlagen, die für Google und Nutzer unsichtbar ist. Sie können auch Informationen über Waffenlizenzen, Wählerregistrierungsaufzeichnungen und mehr abrufen. Hilfreich ist, dass der Support rund um die Uhr verfügbar ist, sodass Sie rund um die Uhr Hilfe von einem qualifizierten Mitarbeiter erhalten. Zwischen der einwandfreien Suchqualität, der wundervollen App und den Websites und der hervorragenden Kundenbetreuung ist dieser Service einer unserer Favoriten.
3. Sofortiger CheckMate
Instant CheckMate bietet dem Namen nach ein Höchstmaß an LeistungDetaillierte Berichte, ohne dass Sie lange warten müssen. Über das Standard-Servicepaket haben Sie Zugriff auf Daten über Strafregister, soziale Medien, mögliche Fotos, bekannte Mitarbeiter und Verwandte sowie frühere Adressen. Gegen eine zusätzliche Gebühr können Sie den Umfang Ihrer Suche erweitern. Mögliche Ergänzungen auf dieser (Premium-) Ebene sind Finanzdaten, Führerscheine und Waffenlizenzen.
Unabhängig von der gewählten Stufe finden SieDank eines intuitiven, benutzerfreundlichen Dashboards, mit dem Sie genau die Informationen erhalten, die Sie benötigen, können Sie Ihre Suchanfragen ganz einfach personalisieren. Die Berichte sind ebenso hervorragend, mit allen notwendigen Informationen, die kurz und mit einem Auge für Design präsentiert werden. Wenn Sie jemanden mit Ihren Unterlagen zur Hintergrundüberprüfung beeindrucken möchten, ist Instant CheckMate eine gute Wahl.
Instant CheckMate ist auch stark auf sekundäre undtertiäre Merkmale. Zum Beispiel gibt es eine wunderbare Android-App, mit der Sie unterwegs problemlos Hintergrundüberprüfungen durchführen und auf Berichte zugreifen können. Die Kundenbetreuung ist hervorragend und die Mitarbeiter des Kundensupports stehen Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung. Dies bedeutet, dass Sie im Falle von Problemen schnell und einfach die Hilfe erhalten, die Sie benötigen. Die Liebe zum Detail in den Apps und auf der Website ist hervorragend, insbesondere wenn Sie noch nicht mit Onlinediensten vertraut sind. Alles in allem ist dies ein weiterer Top-Service, den man sich ansehen sollte.
4. Intelius
Intelius ist ein Hintergrundüberprüfungsdienst mit einerSchlankes, benutzerfreundliches Online-Dashboard, mit dem sich Berichte mühelos ausführen und verwalten lassen. Oft ist alles nur einen Knopf entfernt, und selbst wenn dies nicht der Fall ist, ist das Design so intuitiv, dass Sie sich schnell zurechtfinden. Die Prüfungen sind gründlich, wobei Intelius eine Vielzahl von Datenpunkten aus Strafregistern, Sexualstraftäterlisten, Dokumenten zur Finanzgeschichte, Vermögensaufzeichnungen und Aufklärungsunterlagen durchsucht. Es gibt auch die Telefonsuchfunktion, mit der Sie den Namen, die Adresse und die Hintergrundinformationen eines Anrufers anhand seiner Telefonnummer anzeigen können. Dies ist praktisch, wenn Sie genau wissen möchten, wer Sie in der Vergangenheit angerufen hat.
Die aus Ihren Suchanfragen resultierenden Berichte lautenUmfassend und einfach zu lesen, mit allen Daten übersichtlich und logisch verwaltet für Ihre einfache Anzeige. Der coole Teil ist, dass Sie mit Android- und iOS-Apps Ihre Berichte nie drucken müssen. Sie können die Ergebnisse Ihrer Beschäftigungsüberprüfung auf Ihrem Smartphone oder Tablet mitnehmen und dabei Zeit und Papier sparen. In Bezug auf den Support ist Intelius möglicherweise nicht rund um die Uhr verfügbar, aber die Qualität der Hilfe, die Sie erhalten, ist ausgezeichnet. Es gibt einen Online-Ratgeber und ein E-Mail-Kontaktformular.
Warum Arbeitgeber Zuverlässigkeitsüberprüfungen durchführen
Es gibt zwei traditionelle Denkschulen, wennes kommt zu Hintergrundüberprüfungen. Erstens sollte die Privatsphäre der Menschen so weit wie möglich geachtet werden. Dies ist eine Denkrichtung, die sowohl für jüngere HRs und L & Ds als auch für viele Staaten gilt. Das Gesetz „Ban the Box“ verbietet Organisationen, spezifische Hintergrundprüfungen für potenzielle Mitarbeiter durchzuführen, ohne diese zuvor um Erlaubnis zu bitten. In den meisten Ban the Box-Staaten können Sie beispielsweise niemanden auffordern, seinen strafrechtlichen Hintergrund und seine früheren Verurteilungen zu widerrufen, es sei denn, er wurde bereits für eine Stelle angenommen oder befindet sich an einem bestimmten Ort im Interview-Prozess. Dies ist sinnvoll, da die Arbeitgeber dadurch potenzielle Arbeitnehmer nicht diskriminieren, die ihre Schulden gegenüber der Gesellschaft bereits zurückgezahlt haben.
Nach alledem gibt es vieleGute Gründe, um zu wissen, was Sie überprüfen und wie Sie dagegen vorgehen können. Schätzungen zufolge übertreibt einer von drei Beschäftigungsaussichten die erzielten Erfolge, wobei derselbe Betrag in Bezug auf die zeitliche Abfolge ihrer Beschäftigung zu berücksichtigen ist. Da die Einstellung einer falschen Person zu Betrug, Missbrauch sowie einer inkompetenten Person in einer Schlüsselposition führen kann, ist dies besorgniserregend. Grundsätzlich kann es dazu führen, dass Sie nicht den bestmöglichen Kandidaten finden, wenn Sie die Wahrheit darüber nicht wissen, wen Sie einstellen. In anderen Fällen können die Folgen des Fehlens einer Hintergrundüberprüfung schwerwiegender sein.
Zum Beispiel könnte eine Person über ihre Moral lügenCharakter und verletzt oder nutzen andere Mitarbeiter. Sie können Ihrem Unternehmen auch schaden, wenn Sie unterdurchschnittliche Entscheidungen treffen und unprofessionell handeln. In anderen Fällen können gut gemeinte Leute, die ihre Leistungen und früheren Arbeitsleistungen übertreiben, Teams im Stich lassen und Projekte ruinieren, weil sie nicht über die Fähigkeiten verfügen, die sie angeblich haben. Einige Quellen schätzen, dass Missbrauch und Betrug 6% des durchschnittlichen Unternehmensumsatzes ausmachen. Eine routinemäßige Hintergrundprüfung kann Hunderte, Tausende und sogar Millionen Dollar einsparen (für große Unternehmen). Aus diesem Grund sind Zuverlässigkeitsüberprüfungen so wichtig und notwendig.
Warum ist die Überprüfung der Beschäftigung wichtig?
Die Überprüfung der Beschäftigung kann relativ erscheinenunwichtig. Denn wer ist wirklich da draußen und versucht, frühere Beschäftigungsinformationen im Jahr 2018 zu fälschen, wenn die Überprüfung von Unwahrheiten so einfach sein kann? Nun ... Wie sich herausstellt, sind es einige Leute. In einem HireRight-Bericht gaben 86% der HR-Mitarbeiter an, mit Personen zusammengearbeitet zu haben, die einige oder alle Informationen oder den Lebenslauf gefälscht haben. Eine andere Umfrage der gleichen Marke ergab eine durchschnittliche Diskrepanzrate von 27% in der Beschäftigungshistorie bei einer Stichprobengröße von 290.000. Mit anderen Worten, die Fälschung der Beschäftigungsgeschichte ist äußerst verbreitet, sodass Sie früher oder später mit dem Problem rechnen können.
Die spezifischen Informationen, die falsch dargestellt werdenvariiert. Dies kann Start- und Enddatum des Jobs, die Reihenfolge der Positionen, die Positionen selbst, die Gehälter, die Jobverantwortung und sogar Kündigungsgründe umfassen. Im besten Fall könnte ein Mitarbeiter seinen Lebenslauf so anpassen, dass er den Eindruck erweckt, als ob er mehr als tatsächlich bezahlt wurde. Im schlimmsten Fall kann eine Person ihre gesamte Arbeitshistorie vollständig fabrizieren. In diesem Fall riskieren Sie Betrug, Missbrauch und allgemeine Inkompetenz eines geschätzten Mitarbeiters. Selbst mit einer relativ harmlosen Lüge können Sie sich über ein angemessenes Gehalt irreführen lassen, um für eine Position zu bezahlen - oder über Aufgaben, mit denen ein Kandidat Erfahrung hat. Aus all diesen Gründen ist es unabhängig vom Szenario am besten, eine einfache Hintergrundprüfung durchzuführen.
Was werden Arbeitgeber sonst noch suchen?
Eine Beschäftigungsüberprüfung ist nützlich in undvon selbst, aber es gibt mehrere andere Prüfungen, die Arbeitgeber für einen vollständigen Hintergrundbildschirm ausführen können. Die erste ist die Überprüfung der Identität aus offensichtlichen Gründen. Ein anderer ist ein Scheck für Bildung und Lizenzen. Eine falsche Darstellung der akademischen Leistungen ist fast so häufig wie bei Arbeitserfahrungen. Last but not least ist es nie eine schlechte Idee, das Strafregister einer Person einzusehen. Es ist unwahrscheinlich, dass auf diese Weise etwas wirklich Schändliches entdeckt wird, aber eine überraschende Anzahl ansonsten aufrichtiger Menschen verbirgt geringfügige Verstöße. Eine strafrechtliche Überprüfung ist mit allen Diensten auf dieser Seite schnell und einfach durchzuführen und sollte in Ihrer Organisation zur Routine gehören.
Fazit
Sie sollten also eine gute Vorstellung von den Arbeitgebern habenDies wird nicht nur bei der Überprüfung Ihrer Anstellung berücksichtigt, sondern auch allgemein über Ihren Hintergrund als potenzieller Angestellter. Wenn Sie sich nicht hundertprozentig sicher sind, was in Ihrer öffentlichen Akte enthalten ist, können Sie dies auf einfache Weise herausfinden: mithilfe eines professionellen Hintergrundprüfungsdienstes. Heute haben wir Ihnen einige unserer Lieblingsdienste gezeigt und Ihnen einen Einblick gegeben, warum und wie Arbeitgeber ihre Prüfungen durchführen.
Mussten Sie jemals einen Fehler in Ihrer Beschäftigungsgeschichte erklären? Wie hat das geklappt? Hast du irgendwelche Tipps für unsere Leser? Hinterlasse unten einen Kommentar!
Bemerkungen