Se você foi demitido recentemente, demitido,ou deixou um emprego voluntariamente, uma das principais perguntas que você deve se perguntar é: "Que informações meu ex-empregador pode divulgar sobre mim?". O jogo de adivinhação pode ser bastante assustador, mas reunir referências é uma parte inevitável de qualquer busca de emprego.
A verdade é que não existem leis federaisproibir os empregadores de divulgarem o motivo pelo qual seu emprego foi rescindido (de ambos os lados). Uma referência típica pode incluir seu nome, datas de seu emprego, cargo e o motivo de sua demissão ou saída. Isso significa que você pode não obter a referência brilhante que estava esperando? Potencialmente, sim. No entanto, conhecer as informações que estamos prestes a fornecer a você ajudará a dar uma boa olhada em qualquer história menos que perfeita.
O que o ex-empregador pode divulgar legalmente?
Antes de nos aprofundarmos nas especificidades sobre o queum empregador pode divulgar sobre ex-funcionários, vamos começar com as obrigações básicas do empregador. Um empregador geralmente não precisa dar uma referência de trabalho a seus ex-funcionários. No entanto, na maioria dos casos, é considerado uma boa prática e optar por não parecer bom para a empresa.
Dependendo da sua localização, as leisrestringir os empregadores de revelar informações variam. Normalmente, a lista inclui responsabilidades, desempenho, comportamento profissional e a razão pela qual o contrato de funcionários foi rescindido.
Também há boas notícias. A maioria das empresas é extremamente cautelosa quando se trata de divulgar informações pessoais que podem ser prejudiciais para um ex-funcionário. Isso ocorre porque, se a história for levemente exagerada, o ex-trabalhador poderá processar o empregador por difamação. No entanto, quando se trata de responder à pergunta "O funcionário foi demitido?", Eles teriam sérias repercussões legais se dessem uma resposta falsa.
Quais são as chances da empresa fornecer essas informações?
Uma das coisas mais importantes a lembrar épara não assumir que a empresa não pode revelar esse tipo de informação. Muitas grandes empresas possuem políticas rígidas em relação à divulgação de informações pessoais dos funcionários, o que significa que obter uma referência detalhada pode ser inevitável. Embora essas políticas internas não façam necessariamente parte das leis locais, essas práticas ainda determinarão se o empregador revelará o motivo pelo qual você deixou o local de trabalho.
Há boas notícias, no entanto. Como essas políticas geralmente protegem o empregador de problemas, isso significa que eles realmente trabalharão a seu favor. A maioria das empresas mantém o compartilhamento de informações factuais e breves sobre o histórico de trabalho de um funcionário; qualquer tipo de feedback baseado em opinião pode ser considerado malicioso ou muito subjetivo para ser considerado.
Preocupado com o que a referência será? Existem algumas maneiras de descobrir se o empregador divulgaria esse tipo de informação ou se prepararia para a difícil entrevista que se avizinhava.
Se fui demitido, como faço para tirar o melhor proveito da minha situação?
Receber as notícias sobre ser demitido nunca é fácil,mas a primeira coisa que você deve fazer é tentar manter o equilíbrio. Se você acha que seu gerente é capaz de lhe dar uma referência ruim, pergunte sobre isso na entrevista de saída. Além disso, mesmo que não seja esse o caso e o emprego simplesmente não deu certo, pergunte sobre as políticas da empresa em relação ao compartilhamento de informações de ex-funcionários. Dessa forma, você pode se preparar para qualquer situação em relação a futuras entrevistas de emprego.
Quando o seu contrato de trabalho terminar oficialmentee você está procurando um novo emprego, é hora de se preparar para as entrevistas. Se você foi dispensado ou optou por sair por conta própria, é importante se preparar para perguntas sobre seu trabalho anterior. Abaixo estão algumas das características mais importantes de uma boa resposta para esse tipo de pergunta.
Seja honesto
Em poucas palavras, mentir não fará bem em umsituação como esta. Se você foi demitido ou demitido, ser desonesto não só parecerá ruim, mas também perderá uma oportunidade de trabalho inteira. Como solicitar referências de ex-empregadores é uma prática comum, é provável que você seja pego nessa mentira e acabe arruinando sua reputação (talvez até no setor). Além disso, mesmo que isso funcionasse durante o processo de contratação, ser pego em uma mentira pode resultar no término do seu emprego após a contratação.
Ser conciso
Embora seja importante dizer a verdade sobre o seuPara sair do último local de trabalho, não é necessário entrar em uma explicação de 10 minutos. Se você saiu ou foi demitido, você não é a primeira ou a última pessoa a passar por aquelas portas com um histórico. Até Steve Jobs foi demitido de sua própria empresa em 1985. Mantenha suas respostas curtas e concentre-se nas lições aprendidas.
Seja construtivo
A maioria dos empregadores não terá problemas com vocêser demitido se sua experiência foi construtiva. Quando perguntado sobre o seu emprego anterior, certifique-se de ter respostas preparadas para fazer com que você pareça o melhor possível. Por exemplo, se o motivo pelo qual você deixou seu último emprego foi por falta de motivação, certifique-se de ter uma resposta preparada sobre por que esse trabalho permitirá que você aprenda novas habilidades e permita o crescimento na carreira.
O que devo fazer se meu empregador não for totalmente verdadeiro?
Como mencionamos anteriormente, você não está protegidodo seu empregador, revelando o motivo da sua demissão. No entanto, se a empresa fornecer informações falsas ou exageradas como parte da referência, você deverá tomar medidas duras.
No Reino Unido, por exemplo, se o seu contrato indicarque sua empresa deve fornecer ao seu futuro empregador uma referência, ele é obrigado a fazê-lo. Se o seu superior se recusar a fazê-lo, você tem todo o direito de levar a empresa a tribunal e reivindicar danos. Alegar que um funcionário foi demitido se, de fato, optar por sair por conta própria, resultará em sérias conseqüências legais para a empresa em questão.
Para processar por difamação, no entanto, você precisapara fornecer informações válidas que comprovem que você escolheu deixar sua posição. Se a evidência estiver faltando, reserve um tempo para reconsiderar seriamente a tomada de qualquer ação legal.
Como se preparar para os resultados da verificação de antecedentes
Se você deseja estar o mais preparado possível, execute umverificação de antecedentes em si mesmo. Isso permitirá que você prepare respostas para todos os tipos de perguntas relacionadas à sua história pessoal e profissional. Com uma ampla variedade de sites de verificação de antecedentes disponíveis no mercado hoje, é importante saber o que você está procurando. Abaixo, descrevemos os recursos mais importantes a serem procurados em um site de verificação de antecedentes para obter os resultados mais eficazes e precisos.
- Níveis de pesquisa - A profundidade de cada relatório é determinada por doiscoisas. Primeiro, verifique se o site que você está usando reúne informações de tantas fontes quanto possível. Em segundo lugar, verifique se as fontes são relevantes e forneça informações atualizadas.
- Resultados rápidos - Para poder se preparar para entrevistasmesmo em pouco tempo, opte por um site que reúna suas informações o mais rápido, mas com precisão, possível. Esperar dias ou até semanas pelo relatório é ineficiente e pode ser facilmente evitado com as ferramentas certas.
- Pesquisa personalizável - Para aproveitar ao máximo essa verificação de antecedentes, façacertifique-se de que você pode pesquisar de forma personalizada qualquer uma das informações listadas em todas as fontes disponíveis. Uma ferramenta de verificação de antecedentes de qualidade permitirá que você insira parâmetros de pesquisa personalizados.
- Aplicativos móveis - Se você deseja economizar muitoCom tempo e esforço, escolha um site que permita executar uma verificação de antecedentes em qualquer lugar. Um site responsivo também permitirá que você leve o relatório para entrevistas sem precisar imprimir uma cópia impressa.
- Software amigável - Um bom relatório de verificação de antecedentes é ótimo, masnão se a ferramenta de pesquisa for muito complicada de usar. Escolha um site intuitivo e fácil de usar, para que você não precise se preocupar com o gerenciamento de pesquisas, relatórios e outros dados.
Agora que você está familiarizado com os recursos a serem visualizadospara em um site de verificação de antecedentes, consulte nossas principais recomendações. Também é importante observar que você deve permitir espaço para erros, mesmo nas ferramentas mais sólidas de verificação de antecedentes. Infelizmente, ninguém pode garantir 100% de precisão, mesmo que o site abaixo tenha provado ser um dos melhores do setor.
1. BeenVerified
Se você procura informações sobre sua última posição ou verifica seu registro criminal, BeenVerified é uma das escolhas mais sólidas do mercado. Essa ferramenta abrange dados que variam de registros financeiros a relatórios criminais e atividades de mídia social, para que você possa acessar uma ampla variedade de informações pessoais, profissionais e acadêmicas, seja apenas para seu uso ou para um candidato em potencial.
Com BeenVerified, você pode escolher entre doisdiferentes níveis de serviço: básico e premium. Com a assinatura básica, você pode encontrar registros criminais, histórico financeiro (crédito), registros de propriedades, presença em mídias sociais e endereços antigos. Com o serviço premium, no entanto, você pode esperar ter ainda mais fontes de dados à sua disposição, incluindo corredores físicos que irão a tribunais locais e classificarão seus registros e arquivos pessoais. Isso inclui registros judiciais não digitalizados.
Apesar da riqueza de resultados, o BeenVerified'sos relatórios ainda são muito fáceis de entender e o painel é intuitivo e fácil de usar. Os serviços de suporte ao cliente estão disponíveis 24 horas por e-mail ou telefone, e as formas de pagamento são rápidas e seguras.
2. Instant CheckMate
Semelhante ao BeenVerified, Instant CheckMate oferece um pacote de serviços em duas camadas e incluidados como antecedentes criminais, registros de casamento e divórcio, endereços anteriores, perfis de mídia social e muito mais, mesmo no nível básico. Se você estiver disposto a pagar um pouco mais, o serviço premium inclui detalhes sobre histórico de crédito, carteiras de motorista e até mesmo histórico de armas.
Embora o aplicativo CheckMate esteja disponível apenas emEm smartphones Android, você pode acessar qualquer um dos seus relatórios com facilidade no painel on-line. Isso inclui seu histórico de pesquisa e quaisquer relatórios anteriores. Os relatórios do CheckMate são excepcionalmente fáceis de ler, portanto, você não precisa ser um especialista para entender seus relatórios. O painel também é muito intuitivo e a execução de uma verificação de antecedentes nunca foi tão rápida ou fácil. Se você encontrar um problema, a linha de suporte ao cliente estará disponível o tempo todo e será considerada uma das mais eficientes do setor. As chamadas gratuitas estão disponíveis para você a qualquer hora do dia, mesmo que seja um assunto urgente.
3. TruthFinder
TruthFinder, como o nome sugere, é tudo sobre escavara história de uma pessoa, da presença on-line à atividade de mídia social de anos atrás. O TruthFinder reúne informações da deep web, que incluem fontes e arquivos não indexados. A empresa possui milhões de registros disponíveis e, portanto, ganhou sua reputação de ser uma das ferramentas mais eficazes para pesquisar antecedentes criminais, registros judiciais, fotografias, informações de família e muito mais. Se você optar pelo serviço premium, poderá analisar o histórico educacional, os registros de registro de eleitores, armas e outros dados sobre licenças.
O que há de especial neste serviço é o únicopesquisa na Web profunda que vasculha registros pessoais que não estariam disponíveis por métodos convencionais. Isso significa que, se houver alguma indicação de roubo de identidade, o TruthFinder poderá identificá-lo. Esse serviço percorre mais fontes on-line do que seus concorrentes no mercado, mas, apesar desse nível de pesquisa, é bastante simples de usar. O aplicativo do TruthFinder está disponível no Android, mas os usuários do iOS podem usar o painel intuitivo por meio dos navegadores móveis. Além disso, o suporte ao cliente está disponível 24/7, portanto, se você tiver algum problema, ele será resolvido a qualquer hora do dia ou da noite.
4. Intelius
Recomendamos o Intelius para quem desejacolete informações de todos os tipos de ângulos, incluindo histórico de endereços, detalhes de registro de agressores sexuais, histórico educacional e muito mais. O Intelius garante que os dados sejam tão precisos e abrangentes quanto possível, para que os relatórios finais sejam sempre apresentáveis e fáceis de ler. Além disso, o painel, juntamente com os aplicativos disponíveis no Android e no iOS, facilita o uso do software em qualquer lugar.
Com o painel intuitivo da Intelius eaplicativos fáceis de usar, você poderá classificar seu histórico de pesquisa e os relatórios mais antigos sem problemas. Portanto, este serviço não é apenas um dos mais acessíveis em nossa lista, mas um dos mais diretos, sem comprometer a profundidade da pesquisa. O suporte ao cliente não está disponível 24 horas por dia, mas a solução de problemas on-line fornece a maioria das respostas para suas perguntas.
Em conclusão
Solicitando uma referência, se você deixouvoluntariamente ou foram demitidos, pode ser estressante. Desde a degradação do desempenho até a má conduta no escritório, muitos fatores podem afetar a revisão do seu ex-empregador, mesmo que seu emprego não tenha sido rescindido.
Felizmente, certificando-se de ter todos osas informações antes de sair do escritório pela última vez farão uma enorme diferença. Informe-se sobre a política de referência da empresa e tenha uma dica da opinião de seu gerente antes de sair.
Independentemente das circunstâncias, há muitasde maneiras de contar a história a seu favor. Concentre-se nas lições aprendidas, nas habilidades que essa nova posição permitirá que você obtenha e no que você pode fazer pelo seu novo empregador, independentemente do seu histórico. Embora muitos empregadores tendam a revelar a razão pela qual as coisas não deram certo, sua reputação não precisa ser prejudicada como resultado.
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