สิ่งที่นายจ้างต้องรู้เกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติ

เมื่อพูดถึงธุรกิจของคุณคุณไม่สามารถจ่ายได้การจ้างงานผิดพลาด และเนื่องจาก 30% ของความล้มเหลวของธุรกิจขนาดเล็กเป็นผลมาจากการโจรกรรมของพนักงานการจ้างงานที่ผิดพลาดอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างความสำเร็จ - และความล้มเหลว และเนื่องจากทุกธุรกิจจำเป็นต้องลดค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดของคุณคือการหาการสัมภาษณ์และการฝึกอบรมความสามารถใหม่ ๆ การจ้างงานทุกครั้งจะต้องมีการพิจารณาอย่างรอบคอบและรอบคอบ ด้วยเหตุนี้การตรวจสอบประวัติจึงกลายเป็นองค์ประกอบสำคัญในกระบวนการจ้างงาน

เป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนและมีประสิทธิภาพในการ“ กำจัดวัชพืช”ผู้สมัครที่เหมาะสมกับ บริษัท ของคุณการตรวจสอบประวัติไม่เพียง แต่ช่วยลดการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่เหมาะสม แต่ยังช่วยปกป้อง บริษัท ของคุณในเชิงรุกอีกด้วย ในคู่มือนี้เราจะพูดถึงเหตุผลที่คุณควรเรียกใช้การตรวจสอบประวัติผู้สมัครของคุณในรายละเอียดมากขึ้นวิธีการทำและสิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อคุณได้รับผลลัพธ์ นี่คือสิ่งที่คุณเป็นนายจ้างจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติ

ทำไมคุณควรรันการตรวจสอบประวัติ

หากคุณเป็นเจ้าของหรือดำเนินธุรกิจขนาดใหญ่คุณอาจเรียกใช้การตรวจสอบพื้นหลังแล้ว แต่ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางส่วนใหญ่มักไม่ได้ด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรกใน บริษัท ขนาดเล็กเนื่องจากลักษณะและความใกล้ชิดระหว่างพนักงานและนายจ้างอาจมีความปลอดภัยและความไว้วางใจที่ผิดพลาด และประการที่สองเจ้าของธุรกิจจำนวนมากก็ไม่ได้ตระหนักถึงความเป็นไปได้ของหนี้สินทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการคัดกรองผู้สมัครล่วงหน้าและการตรวจสอบประวัติ

การตรวจสอบประวัติดูข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับผู้สมัครงานและมักจะรวมถึง:

• การยืนยันที่อยู่
• ตรวจสอบประวัติการจ้างงาน
• ประวัติการศึกษารวมถึงปริญญาใด ๆ
• การตรวจสอบใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (เช่นใบขับขี่รัฐ)
• การตรวจสอบการอ้างอิง
• ประวัติมณฑลและ / หรือประวัติอาชญากรรมของรัฐบาลกลาง
• ประวัติศาสตร์มณฑลและ / หรือสหพันธรัฐ
• สถานะผู้กระทำความผิดทางเพศ
• ผลการทดสอบยา
• การฉ้อโกง / การละเมิดสุขภาพ
• ประวัติการขับขี่
• ตรวจสอบเครดิต
• การคัดกรองสื่อสังคมออนไลน์

ข้อมูลส่วนใหญ่สามารถพบได้เพียงเล็กน้อยความยุ่งยากในการใช้ทรัพยากรภายใน แต่ผู้ให้บริการการตรวจสอบประวัติที่ผ่านการรับรองสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตามเป็นประเด็นที่ควรทราบ: ขึ้นอยู่กับความเกี่ยวข้องกับงานที่ผู้สมัครกำลังคัดกรองคุณอาจไม่ต้องการติดตามข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้

ที่กล่าวว่ามีเหตุผลสำคัญหลายประการที่คุณควรทำการตรวจสอบประวัติผู้สมัครที่มีศักยภาพทั้งหมด:

ความรับผิดตามกฎหมาย

คำว่า "การจ้างงานประมาท" เป็นคำทางกฎหมายที่อธิบายถึงความรับผิดของนายจ้างสำหรับเหตุการณ์ใด ๆ ที่เกิดจากพนักงานที่นายจ้างรู้หรือควรรู้ - ว่านายจ้างมีประวัติมาก่อน ยกตัวอย่างเช่นหากคุณรับเลี้ยงเด็กกลางวันและจ้างผู้กระทำความผิดทางเพศที่ได้รับการลงโทษโดยไม่รู้ตัวคุณจะต้องรับผิดชอบต่อเหตุการณ์ใด ๆ - และทำให้มีความผิดในการจ้างงานที่ประมาท โดยพื้นฐานแล้วความไม่รู้ไม่ใช่บัตร“ ออกจากคุก” คุณจำเป็นต้องรู้ว่าผู้สมัครสามารถเปิดคุณให้มีความเสี่ยงทางกฎหมายได้หรือไม่

ความสมบูรณ์

รายงานจาก CareerBuilder พบว่า 58% ของการดำเนินการต่อมีข้อมูลที่ทำให้เข้าใจผิดหรือไม่ถูกต้อง ดังนั้นเมื่อคุณจ้างผู้สมัครโดยไม่ตรวจสอบประวัติคุณจะเชื่อใจพวกเขาอย่างสุ่ม - และตัวเลขเหล่านั้นไม่ได้รวมอยู่ในตัวเลือกที่ดี ข้อมูลเท็จบางส่วนนี้อาจรวมถึงรายละเอียดการศึกษาที่ผิดพลาดตำแหน่งงานที่ไม่ถูกต้องหรือระดับอาวุโสและวันที่ของการจ้างงาน และเมื่อคุณจ้างคนที่มีข้อมูลประจำตัวที่ผิดพลาดนั่นอาจส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของพนักงานปัจจุบันของคุณเช่นกัน - ในทางลบ

ขโมย

ประมาณ 5% ของรายได้จากธุรกิจคือแพ้กับการฉ้อโกงของพนักงานในแต่ละปีดังนั้นหากคุณกังวลเกี่ยวกับพนักงานที่ขโมยเงินสดหรือสินค้าคงคลัง - คุณมีสิทธิ์ที่จะเป็น และใน บริษัท ขนาดเล็ก (<พนักงาน 100 คน) ค่ามัธยฐานของการสูญเสียยิ่งแย่ลง - สูงขึ้น 28% เพื่อให้เฉพาะเจาะจง และหากคุณไม่ได้จัดการเงินหรือสินค้าคงคลังคุณยังคงมีความเสี่ยง ธุรกิจขนาดเล็กมีทรัพยากรน้อยลงเมื่อมีการใช้โปรโตคอลความปลอดภัยที่เข้มงวดเพื่อหยุดยั้งอาชญากรรมไซเบอร์ พนักงานที่เข้าถึงข้อมูลที่สำคัญได้ถูกขโมยไปและแม้แต่ขายข้อมูลลูกค้าและพนักงานที่นำมาจากคอมพิวเตอร์และเครือข่ายของ บริษัท

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

แม้จะมีหน้าที่นายจ้างต้องจัดให้มีความปลอดภัยสถานที่ทำงานเหตุการณ์ความรุนแรงยังคงเป็นที่แพร่หลาย เหตุการณ์ความรุนแรงในที่ทำงานเหล่านี้ก่อให้เกิดความเสียหายทั้งทางร่างกายและจิตใจต่อพนักงานของคุณอุปกรณ์ทำความเสียหายและในที่สุดคุณจะเสียทั้งพนักงานและเงิน อย่างไรก็ตามการใช้การตรวจสอบประวัติสามารถเปิดประวัติศาสตร์ของเหตุการณ์ความรุนแรงและตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่มีศักยภาพที่จะเป็นอันตรายต่อวัฒนธรรมการทำงานของคุณ

ในที่สุดการตรวจสอบประวัติเป็นเหมือนนโยบายประกันราคาไม่แพง - และการตรวจสอบพื้นฐานมีราคาถูกเท่ากับ $ 30

วิธีเรียกใช้การตรวจสอบพื้นหลัง

เมื่อคุณเข้าใจความสำคัญการตรวจสอบพื้นหลังคืออะไรและสามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงได้อย่างไรคุณจะได้รับอย่างไร แม้ว่าคุณจะสามารถรวบรวมข้อมูลบางส่วนหรือมากจากแหล่งภายในหรืออย่างอื่นผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติที่มีชื่อเสียงสามารถรวมทุกอย่างไว้ในรายงานเดียวที่อ่านได้ แต่ในบางกรณี - ด้วยตัวคุณเองหรือกับผู้ให้บริการ - มีบางสิ่งที่คุณต้องทำก่อนเริ่มต้น:

ตรวจสอบ FCRA ล่วงหน้า

ผู้สมัครงานมีสิทธิตามกฎหมายซึ่ง FTCและ EEOC บังคับใช้เพื่อปกป้องในสหรัฐอเมริกาหนึ่งกฎหมายดังกล่าวที่จัดทำโดย FTC ควบคุมการตรวจสอบประวัติและเรียกว่าพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) หากคุณจะใช้ผู้ให้บริการบุคคลที่สามที่ได้รับและรวบรวมข้อมูลพื้นหลัง FCRA จะมีผลกับคุณ ควบคุมการใช้รายงานเครดิตผู้บริโภคและรายงานผู้บริโภคเชิงสืบสวน ภายใต้กฎหมายนี้คุณต้องเปิดเผยและได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อดำเนินการสอบถามประเภทนี้ก่อนที่คุณจะขอรายงาน

คำปฏิเสธ

กฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปตามรัฐและประเทศ กฎหมายและองค์กรที่กล่าวถึงในที่นี้ (FTC, EEOC, FCRA) มีผลบังคับใช้กับสหรัฐอเมริกา หากคุณอาศัยอยู่ในประเทศอื่นอาจมีกฎหมายที่คล้ายคลึงกันหรืออื่น ๆ ดังนั้นในขณะที่ข้อมูลนี้ได้รับการวิจัยอย่างกว้างขวาง แต่ก็ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมายทั้งหมดในสถานที่เฉพาะของคุณ ใช้ทรัพยากรในท้องถิ่นของคุณและขอความช่วยเหลือทางกฎหมายเพื่อให้การตัดสินใจของคุณถูกต้อง

แจ้งและรับอนุญาต

หากคุณต้องการใช้ผู้จำหน่ายที่เป็นบุคคลที่สามคุณต้องมีเพื่อแจ้งผู้สมัครว่าคุณกำลังจะทำการตรวจสอบประวัติและได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำเช่นนั้นจากพวกเขาก่อนที่จะใช้มัน การแจ้งเตือนและคำร้องขอนี้จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและอยู่ในรูปแบบแยกต่างหากจากแอ็พพลิเคชันงาน สิ่งสำคัญคือต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะขอและโดยการลงนามในเอกสารผู้สมัครจะอนุญาตให้คุณได้รับการตรวจสอบพื้นหลังพวกเขา

เมื่อคุณได้รับการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครคุณจะต้องรับรองผู้ขายที่:

• คุณได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร
• สอดคล้องกับข้อกำหนดของ FCRA ทั้งหมด และ
• จะไม่เลือกปฏิบัติหรือใช้ในทางที่ผิดในการละเมิดกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง

เลือกผู้ขายที่น่าเชื่อถือ

เนื่องจากศักยภาพในการรับผิดทางกฎหมายทั้ง บริษัท ของคุณและลูกค้าของคุณเลือก บริษัท ตรวจสอบประวัติที่คุณไว้วางใจ การทำงานกับ บริษัท ที่มีชื่อเสียงและมีประสบการณ์สามารถทำให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการคัดกรองนั้นละเอียดถูกต้องและครบถ้วน เพื่อเลือกหนึ่งทำวิจัยของคุณ ผู้ขายมีหลายรูปแบบและมักจะสร้างด้วยบริการที่คำนึงถึงความต้องการเฉพาะ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีหมายเลขโทรฟรีที่ตอบโดยคนจริง ลองใช้งานกับ Google เพื่อดูว่าพวกเขามีบทวิจารณ์สาธารณะหรือไม่ นอกจากนี้ - หลีกเลี่ยงฐานข้อมูลแบบทันทีซึ่งก็คือ: ฐานข้อมูล หากคุณใช้หนึ่งในนั้นคุณสามารถลงจอด บริษัท ของคุณในสถานที่ที่ไม่ดีเนื่องจากส่วนใหญ่ไม่ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลของพวกเขา

สุดท้ายตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ที่คุณเลือกคือการตั้งค่าให้สอดคล้องกับกฎหมาย FCRA และสามารถนำมาใช้เพื่อการจ้างงาน; บางอย่างมีจุดประสงค์ (และสามารถใช้งานได้ตามกฎหมาย) สำหรับบุคคลส่วนบุคคลมากกว่า บริษัท

เสริมการตรวจสอบระดับมืออาชีพ

เพียงเพราะคุณทำสัญญากับพื้นหลังการคัดกรอง บริษัท มืออาชีพไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรทำการวิจัยด้วยตัวเอง ในขณะที่การค้นหาโดย Google ไม่ใช่สถานที่ที่น่าเชื่อถือในการค้นหาข้อมูล แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าไม่มีค่า การใช้การค้นหาของ Google เป็นส่วนเสริมในการตรวจสอบประวัติอย่างเป็นทางการสามารถให้คุณทราบว่าผู้สมัครเป็นบุคคลประเภทใดที่พวกเขาโพสต์บนโซเชียลมีเดียสิ่งที่พวกเขาบล็อกเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาเขียนในโปรไฟล์เป็นต้น

คุณอาจพบว่าผู้สมัครมีความกระตือรือร้นในสาขาที่ตนเชี่ยวชาญหรือมีทักษะอื่น ๆ ที่สามารถเป็นประโยชน์ต่อคุณ

หมายเหตุเกี่ยวกับ บริษัท ตรวจสอบประวัติ

ในฐานะที่เป็นบันทึกด้านข้างดูแลพื้นหลังหมากฮอส. หลายคนจะสนับสนุนให้คุณซื้อข้อมูลทุกชิ้นที่มีอยู่ในผู้สมัคร - การเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับแต่ละชั้นเพิ่มเติมให้ทำ หากคุณจำเป็นต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับผู้สมัคร - แล้วก็ O.K ดำเนินการต่อไป แต่บ่อยครั้งคุณอาจพบว่าคุณไม่จำเป็นต้องรู้ทุกรายละเอียด หากผู้สมัครเป็นผู้ปฏิบัติงานระยะไกลที่สมัครเพื่อสร้างส่วนหนึ่งของเว็บไซต์ของคุณคุณอาจต้องการเพียงการตรวจสอบการอ้างอิงรายงานอาชญากรรมและการรับรองทางเทคนิค - สิ่งอื่น ๆ อาจไม่จำเป็น คำนึงถึงข้อกำหนดของงาน

จะทำอย่างไรกับสิ่งที่คุณค้นหา

เมื่อคุณตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานแล้วกลับมาคุณทำอะไรกับมันทั้งหมด? สองความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับคุณในฐานะนายจ้างสามารถรู้วิธีชั่งน้ำหนักข้อมูลที่คุณได้รับและทำให้แน่ใจว่ากระบวนการและการตัดสินใจของคุณเป็นไปตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นหลายรัฐ จำกัด ช่วงเวลาสำหรับประวัติที่ผ่านมาซึ่งสามารถพิจารณาได้ในการตรวจสอบประวัติ ผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติส่วนใหญ่จะให้ข้อมูลสำหรับ 7 ปีก่อนหน้านี้ ตรวจสอบอีกครั้งกับผู้ให้บริการที่มีความรู้ทนายความหรือหน่วยงานอื่น ๆ ของรัฐเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตาม

ที่กล่าวไว้ให้ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เมื่อคุณตรวจสอบผลลัพธ์ของการตรวจสอบพื้นหลัง:

• มองหารูปแบบ - ด้วยการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียดคุณจะได้รับมากขึ้นรายละเอียดมากกว่าแค่ประวัติอาชญากรรม ตัวอย่างเช่นการดูวันที่ของการจ้างงานก่อนหน้าของผู้สมัครไม่เพียง แต่ยืนยันประสบการณ์การทำงาน แต่ยังให้ข้อมูลอื่น ๆ แก่คุณ หากพวกเขาเปลี่ยนนายจ้างทุก ๆ 6 เดือนหรือ 2 ปีและคุณกำลังมองหาใครสักคนที่จะไปเที่ยวในระยะยาวนั่นจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าพวกเขาเหมาะสมหรือไม่ ในทำนองเดียวกันรายละเอียดอื่น ๆ อาจปรากฏขึ้นซึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จหรือเผชิญกับปัญหา (หรือสร้าง) อย่างสม่ำเสมอ สิ่งต่าง ๆ เหล่านี้สามารถสร้างความประทับใจให้คุณว่าผู้สมัครทำงานได้ดีเพียงใด
• พิจารณามากกว่าการตรวจสอบทางอาญา - หากผู้สมัครกำลังสมัครงานที่เกี่ยวข้องการจัดการเงินและการตรวจสอบประวัติของคุณทำให้เกิดประวัติอาชญากรรมเรื่องการขโมยเงินสดซึ่งเป็นเหตุผลที่ดีที่จะไม่จ้างพวกเขา ในทางกลับกันหากพวกเขาได้รับ OWI ตามเวลาส่วนตัวและงานนั้นไม่เกี่ยวข้องกับการขับรถหรือใช้งานเครื่องจักรสิ่งนี้อาจไม่เกี่ยวข้องกันมากนัก แน่นอนว่ามันอาจสะท้อนทักษะการตัดสินของพวกเขาได้ไม่ดีนัก แต่หากบันทึกส่วนที่เหลือของพวกเขาไม่มีธงสีแดงอื่น ๆ ดังนั้นการเลือกที่จะไม่จ้างพวกเขาลงบนพื้นบันทึกทางอาญาของพวกเขาในกรณีนี้อาจเป็นการเลือกปฏิบัติ เพื่อดูว่าประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครเข้ากับภาพรวมของความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานและประวัติที่เหลือได้อย่างไร อย่าใช้นโยบายแบบครอบคลุมเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมเช่น“ เราไม่จ้างคนร้าย” หรือ“ เราไม่จ้างคนที่มีประวัติอาชญากรรม” - คุณจะละเมิด EEOC
• กรองอย่างระมัดระวัง - ไปจับมือกับเคล็ดลับก่อนหน้ากรองข้อมูลการค้นหาของคุณอย่างระมัดระวัง ประวัติอาชญากรรมนั้นเพียงอย่างเดียวไม่ควรตัดผู้สมัครออกจากการพิจารณาโดยอัตโนมัติ ในหลอดเลือดดำเดียวกันการกำจัดผู้สมัครโดยอัตโนมัติตามเชื้อชาติต้นกำเนิดเพศศาสนาความพิการ ฯลฯ เป็นการเลือกปฏิบัติ คุณต้องใช้มาตรฐานเดียวกันกับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ คุณยอมรับผู้สมัครที่มีประวัติการเงินไม่ดีในหนึ่งวันคุณไม่สามารถปฏิเสธผู้สมัครของเชื้อชาติอื่นที่มีประวัติทางการเงินเดียวกันในวันถัดไป จัดทำเอกสารทุกขั้นตอนอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ให้คนอื่นตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้เลือกปฏิบัติโดยไม่เจตนา ทบทวน EEOC สำหรับข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความซับซ้อนของสิ่งที่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ
• คอยดูรายละเอียด - หากคุณให้ความสนใจคุณอาจพบลักษณะบุคลิกภาพหรือการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่อาจเป็นสินทรัพย์ที่แข็งแกร่งในทีมของคุณแม้ว่าจะไม่ได้รับการกล่าวถึงในประวัติย่อ ใช้ข้อมูลทั้งหมดที่คุณได้รับจากการตรวจสอบประวัติเพื่อประโยชน์ของคุณ คุณกำลังพยายามที่จะได้มาดังนั้นอย่ามองหาประเด็นที่น่ากังวลซึ่งเป็นข้อมูลสำหรับจุดแข็ง

หากคุณจะปฏิเสธ ...

หากคุณกำลังพิจารณาที่จะปฏิเสธผู้สมัครโดยพิจารณาจากผลการตรวจสอบประวัติของพวกเขา FCRA มีข้อกำหนดเฉพาะบางประการ ก่อนดำเนินการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์คุณต้อง:

• แจ้งผู้สมัครว่าเขาหรือเธอถูกปฏิเสธเนื่องจากการตรวจสอบประวัติไม่ว่าจะเป็นวาจาลายลักษณ์อักษรหรือทางอิเล็กทรอนิกส์พร้อมสำเนารายงาน
• ชื่อที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของ บริษัท ที่คุณใช้
• การที่ผู้ขายใช้ไม่ได้ทำการตัดสินใจ
• จัดเตรียมสำเนาของ“ สรุปสิทธิของคุณภายใต้พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม” ซึ่งผู้ขายที่คุณใช้นั้นควรมอบให้แก่คุณ
• ให้ผู้สมัครรับสำเนารายงานเพิ่มเติมฟรีจาก บริษัท ภายใน 60 วัน และในที่สุดก็
• ว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งความถูกต้องหรือความสมบูรณ์ของการตรวจสอบประวัติ

ในขณะที่ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นไปตามกฎหมายด้านพวกเขายังให้ผู้สมัครมีโอกาสที่จะอธิบายความแตกต่างใด ๆ ด้วยเหตุนี้หากคุณมีข้อกังวลคุณสามารถพูดคุยกับผู้สมัครได้ก่อนที่จะดำเนินการเชิงลบ ก่อนที่จะผ่านช่องทางการของการปฏิเสธพวกเขาผู้สมัครจะได้รับโอกาสในการโต้แย้งข้อมูลและคุณจะได้ยินเรื่องราวของเขาหรือเธอ คุณได้พยายามอีกครั้งเพื่อรับและอ่านรายงาน - แล้วทำไมไม่ใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ

ห่อ

ธุรกิจที่ดีแข็งแกร่งและประสบความสำเร็จได้ถูกสร้างขึ้นคนที่เชื่อถือได้ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ได้ดี ใช้การตรวจสอบประวัติในระหว่างกระบวนการจ้างงาน - หรือ ณ จุดอื่น ๆ - เป็นเครื่องมือคัดกรองที่ยอดเยี่ยมเพื่อช่วยค้นหาบุคคลที่จะให้เหมาะสมที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณ แต่ไม่ว่าข้อมูลที่คุณได้รับจะแสดงสัญญาณเชิงบวกหรือเชิงลบเกี่ยวกับศักยภาพของผู้สมัครพวกเขายังคงเป็นบุคคลที่แท้จริงและผลลัพธ์อาจส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อชีวิตของพวกเขา เพิ่มการตรวจสอบพื้นหลังในคลังแสงของคุณและรับเครื่องมืออื่นเพื่อนำทีมและธุรกิจของคุณไปสู่อีกระดับ

คุณเคยใช้เว็บไซต์ตรวจสอบประวัติเพื่อคัดเลือกพนักงานใหม่หรือเก่าหรือไม่? คุณประหลาดใจไหม? คุณใช้เครื่องมืออะไร แจ้งให้เราทราบประสบการณ์ของคุณในส่วนความเห็นด้านล่าง