Uanset om du for nylig er blevet afskediget, fyret,eller forladt et job frivilligt, et af de vigtigste spørgsmål, du skal stille dig selv, er: "Hvilke oplysninger kan min tidligere arbejdsgiver afsløre om mig?". Gætespelet kan være ganske skræmmende, men at samle referencer er en uundgåelig del af enhver jobsøgning.
Sandheden er, at der ikke er nogen føderale loveat forbyde arbejdsgivere at afsløre årsagen til, at din ansættelse blev opsagt (fra begge sider). En typisk henvisning kan omfatte dit navn, datoer for din ansættelse, jobtitel og årsagen til din afskedigelse eller forladelse. Betyder det, at du muligvis ikke får den glødende reference, du håbede på? Potentielt, ja. At kende de oplysninger, vi er ved at give dig, vil dog hjælpe dig med at sætte en god spin på enhver mindre end perfekt historie.
Hvad kan den tidligere arbejdsgiver offentliggøre?
Før vi går i dybden med detaljerne om hvaden arbejdsgiver kan oplyse om tidligere ansatte, lad os starte med de grundlæggende arbejdsgiverforpligtelser. En arbejdsgiver behøver normalt ikke at give en arbejdshenvisning til deres tidligere ansatte. I de fleste tilfælde betragtes det imidlertid som god praksis, og at vælge ikke at se ikke godt ud for virksomheden.
Afhængig af hvor du befinder dig, lovenebegrænse arbejdsgivere fra at afsløre information varierer. Typisk inkluderer listen ansvar, præstation, professionel adfærd og grunden til, at nævnte medarbejderes kontrakt ophører.
Der er også gode nyheder. De fleste virksomheder er ekstremt forsigtige, når det gælder at videregive personlige oplysninger, der kan være skadelige for en tidligere medarbejder. Dette skyldes, at hvis historien endda er lidt overdrevet, kan den tidligere arbejdstager sagsøge arbejdsgiveren for ærekrænkelse. Når det drejer sig om at besvare spørgsmålet, ”blev medarbejderen fyret?”, Ville de dog have alvorlige juridiske konsekvenser, hvis de gav et forkert svar.
Hvad er chancerne for, at virksomheden giver disse oplysninger?
En af de vigtigste ting at huske erikke at antage, at virksomheden måske ikke afslører denne form for information. Mange store virksomheder har strenge politikker med hensyn til videregivelse af personlige medarbejderoplysninger, hvilket betyder, at det kan være uundgåeligt at få en detaljeret reference. Selvom disse interne politikker ikke nødvendigvis er en del af den lokale lovgivning, vil denne praksis stadig afgøre, om arbejdsgiveren afslører grunden til, at du forlod arbejdspladsen.
Der er dog gode nyheder. Da disse politikker typisk er for at beskytte arbejdsgiveren mod at komme i problemer, betyder det, at de rent faktisk vil arbejde til din fordel. De fleste virksomheder holder sig til at dele faktiske, korte oplysninger om en medarbejders arbejdshistorie; enhver form for opinionsbaseret feedback kan betragtes som ondsindet eller for subjektiv til at blive overvejet.
Bekymret for, hvordan referencen skal se ud? Der er nogle få måder at finde ud af, om arbejdsgiveren vil afsløre denne form for information eller forberede dig på den hårde samtale, der ligger foran os.
Hvis jeg blev fyret, hvordan gør jeg det bedst ud af min situation?
Det er aldrig nemt at få nyheden om at blive fyretmen den første ting, du skal gøre, er at forsøge at forblive i niveau. Hvis du har lyst til, at din manager er i stand til at give dig en dårlig henvisning, skal du spørge om det i exit-interviewet. Selvom dette ikke er tilfældet, og beskæftigelsen simpelthen ikke fungerede, så spørg om virksomhedens politikker vedrørende deling af tidligere medarbejderinformation. På denne måde kan du forberede dig på enhver situation, når det gælder fremtidige jobsamtaler.
Når din ansættelseskontrakt officielt er forbiog du er derude på udkig efter et nyt job, det er tid til at forberede dig til interviewene. Uanset om du blev løsladt eller valgte at forlade dig selv, er det vigtigt at forberede dig på spørgsmål vedrørende dit tidligere arbejde. Nedenfor er nogle af de vigtigste egenskaber ved et godt svar på denne slags spørgsmål.
Være ærlig
Kort sagt, vil løgn ikke gøre dig godt i ensituation som denne. Hvis du blev fyret eller fyret, vil det at være uærligt med det ikke bare se dårligt ud, men mister dig en hel jobmulighed. Da anmodning om tidligere arbejdsgiverreferencer er almindelig praksis, vil du sandsynligvis blive fanget i denne løgn og ende med at ødelægge dit omdømme (måske endda i branchen). Selv hvis dette fungerede under ansættelsesprocessen, kan det at blive fanget af en løgn, resultere i, at din ansættelse ophører, efter at du blev ansat.
Vær kortfattet
Selvom det er vigtigt at fortælle sandheden om dinafgang fra den sidste arbejdsplads, er det ikke nødvendigt at gå ind på en 10-minutters lang forklaring. Uanset om du holdt op eller blev fyret, er du ikke den første eller sidste person, der gik gennem disse døre med en historie. Selv Steve Jobs blev fyret fra sit eget firma i 1985. Hold dine svar korte, og fokuser på de erfaringer, du har fået.
Vær konstruktiv
De fleste arbejdsgivere har ikke et problem med digblive fyret, hvis din oplevelse var konstruktiv. Når du bliver spurgt om dit tidligere job, skal du sørge for at have forberedt svar, der får dig til at se så god ud som muligt. For eksempel, hvis grunden til, at du forlod dit sidste job, var manglende motivation, skal du sørge for at have et svar forberedt på, hvorfor dette job giver dig mulighed for at lære nye færdigheder og give mulighed for karriereudvikling.
Hvad skal jeg gøre, hvis min arbejdsgiver ikke var helt sandfærdig?
Som vi nævnte tidligere, er du ikke beskyttetfra din arbejdsgiver afslører årsagen til din afskedigelse. Hvis virksomheden dog leverer forkerte eller overdrevne oplysninger som en del af referencen, skal du tage hårde forholdsregler.
I Storbritannien, for eksempel, hvis din kontrakt hedder detat din virksomhed skal give din fremtidige arbejdsgiver en reference, er arbejdsgiveren forpligtet til at gøre det. Hvis din overordnede nægter at gøre det, har du enhver ret til at tage virksomheden for retten og kræve erstatning. At hævde, at en medarbejder blev opsagt, hvis de faktisk vælger at forlade alene, vil medføre alvorlige juridiske konsekvenser for det pågældende firma.
Du har imidlertid brug for at sagsøge for ærekrænkelseat give gyldige oplysninger, der beviser, at du selv valgte at forlade din position. Hvis bevismaterialet mangler, skal du tage tid til alvorligt at overveje at tage juridiske forholdsregler.
Sådan forberedes resultaterne til baggrundskontrol
Hvis du vil være så forberedt som muligt, skal du køre abaggrundstjek på dig selv. Dette giver dig mulighed for at forberede svar på alle mulige spørgsmål relateret til din personlige og professionelle historie. Med et bredt udvalg af baggrundstjekwebsteder, der er tilgængelige på markedet i dag, er det vigtigt at vide, hvad du leder efter. Nedenfor har vi skitseret de vigtigste funktioner, der skal kigges efter på et baggrundskontrolsted for at få de mest effektive og nøjagtige resultater.
- Forskningsniveauer - Dybden af hver rapport bestemmes af toting. Først og fremmest skal du sørge for, at det websted, du bruger, samler information fra så mange kilder som muligt. For det andet skal du sikre dig, at kilderne er relevante og give ajourførte oplysninger.
- Hurtige resultater - For at være i stand til at forberede sig til interviewsSelv med kort varsel skal du vælge et websted, der samler dine oplysninger så hurtigt, men nøjagtigt som muligt. At vente i dage eller endda uger på rapporten er ineffektiv og kan let undgås med de rigtige værktøjer.
- Tilpasbar søgning - Foretag det meste af denne baggrundskontrolsikker på, at du kan tilpasse søgning på alle de oplysninger, der er anført fra alle tilgængelige kilder. Et kvalitetsbaggrundskontrolværktøj giver dig mulighed for at indtaste tilpassede søgeparametre.
- Mobile apps - Hvis du leder efter at spare dig megettid og kræfter, vælg et websted, der giver dig mulighed for at køre en baggrundskontrol på farten. Et websted, der er lydhør, giver dig også mulighed for at tage rapporten til interviews uden at skulle udskrive en papirkopi.
- Brugervenlig software - En god baggrundskontrolrapport er stor, menikke hvis søgeværktøjet er for kompliceret til brug. Sørg for, at du vælger et intuitivt, brugervenligt websted, så du ikke behøver at bekymre dig om at administrere dine søgninger, rapporter og andre data.
Nu hvor du er bekendt med funktioner, du skal se ud påfor på et baggrundskontrolwebsted, se på vores topanbefalinger. Det er også vigtigt at bemærke, at du bør give plads til fejl, selv i de mest solide baggrundskontrolværktøjer. Desværre kan ingen garantere 100% nøjagtighed, selvom nedenstående websted har vist sig at være noget af det bedste i branchen.
1. BeenVerified
Uanset om du leder efter oplysninger om din sidste position eller tjekker din straffedag BeenVerified er et af de mest solide valg på markedet. Dette værktøj dækker data lige fra økonomiske poster til kriminelle rapporter og aktiviteter på sociale medier, så du kan få adgang til en lang række personlige, professionelle og akademiske oplysninger, hvad enten det er til din brug eller for en potentiel kandidat.
Med BeenVerified kan du vælge mellem toforskellige serviceniveau: grundlæggende og premium. Med det grundlæggende abonnement kan du forvente at finde kriminelle poster, økonomiske (kredit) historie, ejendomsregistre, tilstedeværelse på sociale medier og gamle adresser. Med premium-tjenesten kan du imidlertid forvente at have endnu flere datakilder til rådighed, herunder fysiske løbere, der vil gå til lokale retsbygninger og sortere gennem dine personlige poster og arkiver. Disse inkluderer udegitiserede retsregistre.
På trods af rigdom af resultater er BeenVerified'srapporter er stadig meget lette at forstå, og betjeningspanelet er intuitivt og brugervenligt. Kundesupport-tjenesterne er tilgængelige døgnet rundt via e-mail eller telefon, og betalingsmetoderne er hurtige og sikre at gennemføre.
2. Instant CheckMate
Ligner BeenVerified, Instant CheckMate tilbyder en to-lags servicepakke og inkludererdata såsom strafferegistre, ægteskabs- og skilsmisseposter, tidligere adresser, profiler på sociale medier og meget mere, selv på det grundlæggende niveau. Hvis du er villig til at betale lidt ekstra, inkluderer premium-tjenesten detaljer om kredithistorik, kørekort og endda våbenhistorie.
Selvom CheckMates app kun er tilgængelig påAndroid-smartphones, du kan nemt få adgang til alle dine rapporter fra deres online dashboard. Dette inkluderer din søgehistorik og eventuelle tidligere rapporter. CheckMates rapporter er usædvanligt lette at læse, derfor behøver du ikke at være en ekspert for at give mening om dine rapporter. Dashboardet er også meget intuitivt, og det har aldrig været hurtigere eller lettere at køre en baggrundskontrol af dig selv. Hvis du nogensinde støder på et problem, er kundesupportlinjen altid tilgængelig og betragtes som en af de mest effektive i branchen. Gratis-gratis opkald er tilgængelige for dig når som helst på dagen, selvom det er en presserende sag.
3. TruthFinder
TruthFinder, som navnet antyder, handler om at grave ien persons historie, fra online tilstedeværelse til aktiviteter på sociale medier fra år siden. TruthFinder samler information fra det dybe web, der inkluderer ikke-indekserede kilder og arkiver. Virksomheden har millioner af tilgængelige poster, og har derfor fortjent sit ry for at være et af de mest effektive værktøjer til at undersøge kriminel historie, retsregistre, fotografier, familieoplysninger og mere. Hvis du vælger premium-tjenesten, vil du være i stand til at undersøge uddannelseshistorik, vælgerregistreringsprotokoller, våben og andre data om licenser.
Det, der er specielt ved denne service, er det unikkedyb websøgning, der graver gennem personlige poster, som ikke ville være tilgængelige via konventionelle metoder. Dette betyder, at hvis der er nogen indikation af identitetstyveri, vil TruthFinder være i stand til at identificere det. Denne service søger gennem flere onlinekilder end sine konkurrenter på markedet, men på trods af dette forskningsniveau er det temmelig ligetil at bruge. TruthFinders app er tilgængelig på Android, men iOS-brugere kan bruge det intuitive betjeningspanel gennem deres mobile browsere. Desuden er kundesupporten tilgængelig 24/7, så hvis du har problemer, vil de blive løst når som helst på dagen eller natten.
4. Intelius
Vi anbefaler Intelius til dem, der vilindsamle information fra alle mulige vinkler, herunder adressehistorie, kønsmisdadigerregisteroplysninger, uddannelseshistorie og mere. Intelius sikrer, at dataene er så nøjagtige og omfattende som muligt, så de endelige rapporter er altid præsentative og lette at læse. Desuden gør instrumentbrættet sammen med apps, der er tilgængelige på Android såvel som iOS, det nemt at bruge softwaren på farten.
Med Intelius 'intuitive betjeningspanel ogbrugervenlige apps, kan du sortere gennem din søgehistorik og ældre rapporter uden problemer. Derfor er denne service ikke kun en af de mest overkommelige på vores liste, men en af de mest ligefremme, uden at gå på kompromis med dybden af forskning. Kundesupport er ikke tilgængeligt døgnet rundt, men online fejlfinding giver dig de fleste svar på dine spørgsmål.
Afslutningsvis
Beder om en henvisning, om du forlodfrivilligt eller blev fyret, kan være stressende. Fra præstationsnedbrydelse til funktionsmåde på kontoret kan mange faktorer påvirke din tidligere arbejdsgivers anmeldelse, selvom din ansættelse ikke blev opsagt.
Heldigvis skal du sikre dig, at du har alt detinformation, inden du går ud af kontoret for sidste gang, vil gøre en enorm forskel. Forhør dig om virksomhedens referencepolitik, og sørg for, at du får et tip af din manager's mening, inden du forlader.
Uanset omstændighederne er der masseraf måder at spin historien til din fordel på. Fokuser på de erfaringer, de færdigheder, denne nye position giver dig mulighed for at få, og hvad du kan gøre for din nye arbejdsgiver uanset din historie. Mens mange arbejdsgivere har en tendens til at afsløre grunden til, at ting ikke fungerede, behøver dit omdømme ikke at blive bragt i fare som et resultat.
Kommentarer