Sådan fungerer screening inden ansættelse og hvordan du kontrollerer din egen post

Baggrundskontrol er nu standard i de flesteindustrier, og det er let at se hvorfor. Så mange som 34% af ansøgerne ligger på deres ansøgninger, og mange andre har tjekket forløb, som de skjuler. I betragtning af hvor let (og billigt) det er at tjekke en persons fortid online, er det klart, hvorfor beskæftigelse og arbejdsrelateret kontrol aldrig har været mere populær.

Nu er screening før ansættelse ulovlig i mangelande - men det betyder ikke, at virksomheder ikke bruger det. Uanset om det er lovligt, hvor du bor eller ikke, kan du få en idé om, hvad potentielle arbejdsgivere ser, hvis de screener dig på denne måde. For at hjælpe dig med, forklarer denne artikel hvilkefunktioner er vigtigst, hvorfor grundlæggende og avanceret kontrol er forskellige, og hvilke specifikke tjenester, der kan bruges til at efterligne officielle skærmbilleder før ansættelse.

Sådan finder du en god service til baggrundskontrol

Hjemmeside og dashboardkvalitet - den service du harbrug skal have et moderne, intuitivt websted med et veludviklet instrumentbræt. Søgninger skal være lette at udføre med klare resultater og alt hvad du har brug for altid et klik væk.

• Mobile apps - kig efter tjenester, der har en app-kompatibelmed din tablet eller smartphone. Dette vil gøre det meget lettere at tage data med dig og give dig en måde at præsentere oplysninger uden at bruge en printer. Hvis apps til din enhed ikke er tilgængelige, skal du kigge efter responsive websteder, der ser ud og føles godt på din mobil.
• Forskningsdybde - et kortvarigt kig på offentligt tilgængeligtinformation afslører kun nogle af de oplysninger, du har brug for. For at sikre, at dine søgeresultater er solide, skal du kigge efter udbydere, der udfører dybe søgninger, der ser på kriminel baggrund, dyb webdata, fysiske retsdokumenter og andre informationskilder.
• Rapport præsentation og nøjagtighed - enhver rapport, der bruges i et virksomhedsmiljø, skal være pæn, præsentabel og informativ. Brug baggrundskontrolwebsteder og -mærker, der har pålidelige og iøjnefaldende rapporter.
• Resultathastighed - nogle gange har du kun meget lidt tid tilfå de resultater, du har brug for, inden en vigtig samtale. En kvalitetsudbyder vil tage minutter at køre en grundlæggende kontrol og op til et par dage for en avanceret. Mere end det, og du vil måske overveje et alternativ.
• Tilpassede søgninger - at kunne vælge de nøjagtige oplysninger, dubehov gør det lettere at finde nøjagtige data såvel som at komme med pæne rapporter. Toptjenester kan give dig nøjagtige resultater uden lidt eller ingen startinformation.
• Kunde support - Kyndig kundesupport, der reagerer hurtigt, gør en væsentlig forskel for din baggrundskontrolkvalitet og komfort. Hvor det er muligt, skal du finde muligheder, hvor du får live support.

Bedste tjenester til at køre en baggrundskontrol af dig selv

I modsætning til arbejdsgivere er det ansatte og ansøgerefrit at bruge uanset kundekvalitet baggrundskontroltjeneste, de kan lide. Hvis du er nysgerrig efter, hvad der sandsynligvis vises på din forestående skærm for beskæftigelse, skal du sørge for at bruge et af disse top fire bedste baggrundschecksider:

1. BeenVerified

BeenVerified er en af ​​de bedste og ældsteudbydere på nettet. Tjenesten findes i to lag, hvor hver har forskellige datakilder og resultater. Med en grundlæggende søgning får du kriminelle poster, økonomiske historiedata, tilstedeværelse på sociale medier og tidligere adresser.

Du får også meget af det, der er offentligt tilgængeligtpå nettet. Men hvis du har brug for en mere avanceret check, kan du opgradere til næsten alle oplysninger, der er lovlige at få. Dette inkluderer ting som pistollicenser og giver dig muligheden for at sende en løber til at hente fysiske poster fra retsbygninger, hvilket er praktisk.

Søgningerne, der er foretaget med BeenVerified, er hurtige. Den eneste undtagelse er, når du har brug for at få fysiske poster, hvilket kan tage et par dage. I begge tilfælde sætter tjenesten tempoet i branchen, når det kommer til hastighed.

De endelige rapporter, du får, er smukke,datarig og ligetil, hvilket betyder, at du kan finde alt, hvad du har brug for på få sekunder. Android- og iOS-brugere vil med glæde vide, at native apps til begge platforme er let tilgængelige. Uanset om du vil foretage søgninger uden for kontoret eller tage information med dig på farten, f.eks. til din næste samtale, finder du det let at gøre det ved hjælp af disse. Sidst, men ikke mindst, er kundesupport let tilgængelig i løbet af arbejdstiden såvel som efter dem. Alt i alt er det næsten umuligt at top BeenVerified - selvom et par af nedenstående tjenester er på niveau med tjenesten.

2. TruthFinder

TruthFinder tilbyder to niveauer af service. Med det grundlæggende abonnementsniveau får du adgang til oplysninger som rets- og strafferegister, kørselsregister, kendt familie og tilknyttede medlemmer, mulige fotos og aktuelle kontaktoplysninger. Dette er mere end de fleste andre tjenester giver grundlæggende abonnenter, hvilket gør TF's grundlæggende version til en god handel i betragtning af dens prispoint.

Mod et ekstra gebyr kan du få adgang til uddannelsehistorie, vælgerregistreringsprotokoller, pistollicenser og professionelle licenser. Et af de køligere premium-ekstramateriale er muligheden for at betale og få adgang til dyb-web-internetdata for at se information, der er online, men helt usynlig for Google. Hvis du vil se, hvad nogen får op på nettet, er dette et utroligt værdifuldt værktøj at have. Et andet interessant er den omvendte telefonopslag, der giver dig mulighed for at kontrollere en persons oplysninger baseret på deres nuværende telefonnummer; en funktion, der kan være nyttig, hvis du har lidt information om nogen.

Designmæssigt er TruthFinder muligvis vores favoritservice. Dashboardet er strømlinet og intuitivt, med søgninger og resultater, der er lette at se og konfigurere. Android-appen er rig og funktioner og let at downloade fra Googles app store. Der er ingen iOS-app, men den mobile version af appen er god nok til at dette kan tilgives.

De endelige rapporter, du får, er detaljerede, kortfattede,alligevel godt præsenteret. Sidst men ikke mindst har TF det, der måske er den bedste kundesupport i nichen. Operatørerne er hjælpsomme, velinformerede og tilgængelige døgnet rundt, så du kan få den hjælp, du har brug for, når du har brug for det, uanset hvor du tilfældigvis er.

3. Instant CheckMate

Instant CheckMate skiller sig ud for skønheden idens rapporter. Alle data er mærket tydeligt, pænt og på en måde, der giver dig mulighed for hurtigt at finde alt, hvad du har brug for. Desktopversionen af ​​instrumentbrættet er også fremragende med et intuitivt design, store knapper og let at scanne resultater. Hvis præsentation er vigtig for dig, skal du tage Instant CheckMate en nøje overvejelse; opmærksomheden, som dette mærke lægger på, ser med det samme ud. Dette er også sandt, når det kommer til Android-appen, som er stilfuld og let at bruge. Der er ingen iOS-app, men der er et responsivt websted af høj kvalitet til brugere, der ønsker at bruge ICM fra en iPhone, iPod eller iPad.

Med hensyn til søgninger og søgeresultater, InstantCheckMate er en anden to-lags tjenesteudbyder. På det grundlæggende niveau får du adgang til overfladevideoer som strafferegistre, skilsmisse- og ægteskabsregistre, relative detaljer, adressehistorik og profiler på sociale medier (inklusive mulige fotografier). Hvis du ønsker mere information, kan du betale ekstra for at få adgang til økonomiske historier, kørekort, pistollicensregistreringer og andre dybdegående fakta om en person.

Det sidste område, hvor Instant CheckMate skinnerer kundesupport. Deres gratis pris er nem at bruge fra internetaktiverede enheder og telefoner. De arbejder ikke uden for kontortiden, men bortset fra det, er den hjælp, du får hurtig, indsigtsfuld og varm. Du kan også bruge en række sociale netværk til at stille din besked i løbet af fritiden og få et svar, så snart ICM-medarbejdere er tilbage på arbejde.

4. Intelius

Sidst men ikke mindst har vi Intelius. Med over 115 millioner rapporter tjent til 13 millioner kunder, er det sikkert at sige, at dette er en af ​​de mest populære stedside-baggrundssøgningstjenester - og det er let at se hvorfor. Søgninger er øjeblikkelige, hvilket betyder, at du kan forhåndsvise en person, der lige gik gennem din dør på få sekunder. Opslag er private og sikre. Prisen er fair, og unikke funktioner inkluderer omvendte telefonopslag, der hjælper dig med at finde en nuværende eller tidligere opkalds telefontype, ejernavn, adresse og mere.

Selvfølgelig kan Intelius også analysere snesevisaf kilder, herunder kriminelle poster, kønsforbrydere, økonomiske dokumenter, ejendomsregistre og uddannelse. Når det først er gjort, vender det dig omkring en omfattende og dybdegående rapport, der gør det nemt for dig at finde alle de oplysninger, du har brug for hurtigt og nemt. Endnu bedre kan du nemt tilpasse udseendet på dine resultater ved hjælp af et slankt, brugervenligt betjeningspanel på skrivebordets websted. Alternativt kan du foretage dine søgninger ved hjælp af tjenestens mobile apps, der er tilgængelige for både iOS og Android. Hvis du vælger denne mulighed, vil du nemt kunne præsentere dine screeningsdata forud for ansættelsen, når du har brug for dem.

Hvilke oplysninger er vigtigst under screeningsprocessen før ansættelse?

Forsøger at forstå, hvordan potentielle arbejdsgiverekan du forudskærme dig eller nogen anden? Så læs videre. De vigtigste trin i en screening før ansættelse er meget ligetil. Først tjekker arbejdsgivere nogens identitet. Dette hjælper med at sikre, at personen er den, de siger, de er. Dernæst er det tid til at tjekke en medarbejders tidligere ansættelseshistorie. Dette kontrollerer, om nogen er ærlige over det arbejde, de har udført i fortiden, samt bekræfter deres faglige kvalifikationer. Hvis dette ikke er muligt, kan ansøgere blive bedt om bevis for betaling - for eksempel via et lønnseddel eller en tidligere W-2. Sidst men ikke mindst er der uddannelseskontrollen, der bekræfter noens tidligere akademiske status og studiested.

Hvad der sker næste, afhænger af det specifikkesituation. Hvis du ansøger om at arbejde i en organisation, der håndterer følsomme data og operationer - militæret, føderale agenturer, forskningslaboratorier osv. - kan du blive screenet for kriminelle poster, kendte medarbejdere, pistollicenser og mere. Heldigvis kan tjenesteudbydere, vi introducerer ovenfor, hjælpe med at få en god idé om, hvad andre vil se under kontrol som disse. Det kan også være en god ide at foretage en avanceret kontrol af dig selv, hvis du ansøger om en vigtig position, der vil blive vurderet strengt.

Under ekstraordinære omstændigheder vil du måske gåyderligere stille. I specifikke tilfælde kan du muligvis betale nogen for at skure det mørke web for spor af aktivitet, der ikke vises på det almindelige internet. Du ansætter måske en privat efterforsker for at bekræfte noget, der synes off eller mistænksom. Eller du kan ganske enkelt bruge tjenesterne på denne side til at få en løber til at besøge et retsbygning og hente specifikke dokumenter, der vedrører kriminelle poster, skilsmissejournaler osv. Kort sagt er der praktisk talt ingen grænse for kvaliteten og mængden af ​​information, du kan få i en baggrundskontrol.

Hvorfor kontrollerer virksomheder baggrunde?

Ifølge CareerBuilder.com, 49% af 3.100 ansættelsesledere, der blev spurgt, fangede jobansøgere, der fremstiller deres CV. Det er en forbløffende figur - men en anden undersøgelse fra American Psychological Association fandt, at 2 ud af 3 jobansøgninger og genoptagelser havde falskheder. Den generelle holdning for mange jobsøgende er, at disse ikke betyder noget, så længe de ikke er særlig store eller vigtige, men overvej følgende.

At ansætte en inkompetent manager kunne føre tilflere mislykkede projekter, mistede muligheder og offentlig forlegenhed. Ansættelse af en person med karakterproblemer kan bringe dine medarbejdere i fare eller føre til ubehagelige oplevelser for alle involverede. At acceptere en studerende, der fabrikerede nogle af eller alle deres præstationer, kunne frarægge en mere passende og motiveret en værdifuld læringsmulighed. Kort sagt er der intet uvigtigt ved at sikre dig, at den person, du accepterer en stilling, er nøjagtigt den, de siger, de er. For det meste bruger virksomheder de midler, de har til at foretage juridisk baggrundskontrol af ansøgere. Forhåndsvisning er ikke lovligt overalt - men når det er tilfældet, har den en tendens til at blive brugt.

Antag heller ikke, at screening kun skal væregjort før du ansætter nogen. Svig og misbrug koster amerikanske virksomheder årligt 400 milliarder dollars. Det anslås, at den gennemsnitlige organisation mister så meget som 6% af sine indtægter til forskellige former for svindel og misbrug, så det virkelig betaler sig at foretage baggrundscheck af nuværende medarbejdere - især inden du reklamerer for nogen. På denne måde får HR'er en chance for at finde den slags information, der normalt er skjult, når de udfører mere grundlæggende kontroller.

Hvad med gratis baggrundskontrol?

Et par ord om gratis baggrundskontrol. Hvis du bruger dine egne ressourcer - sociale medier, Google osv. - vil en af ​​to ting sandsynligvis ske. Først er du nødt til at finde nogle oplysninger, der er forældede, unøjagtige eller helt irrelevante, f.eks. fordi det gælder for et andet individ med et lignende navn. For det andet er det bedste tilfælde, at de oplysninger, du finder, vil være korrekte, men de vil ikke være 100% grundige. Af disse grunde anbefales denne form for gratis baggrundskontrol ikke. Det er bare ikke en god forudsigelse af, hvad arbejdsgivere vil se, når de screener dig. I sidste ende søger gratis tjenester normalt gennem de samme oplysninger, som du kan finde på egen hånd. Dette kan hjælpe med at spare tid i mange scenarier - men det erstatter ikke en reel, dybdegående kontrol udført af fagfolk.

Afsluttende ord

Det er kliché, men sandt: viden er magt, og du skylder dig selv at undersøge, hvad der kan vises på din screening før ansættelse. At komme forberedt med en kontekst eller en begrundet forklaring kan gøre forskellen mellem en leje og et pas.

Nu hvor du ved, hvordan screening forud for ansættelsefungerer, hvad skal du gøre med din viden? Forudser du problemer, der kan give potentielle arbejdsgivere pause, når de udfører deres egne skærme på dig? Fortæl os det i kommentarerne herunder.