Si recientemente ha sido despedido, despedido,o dejó un trabajo voluntariamente, una de las principales preguntas que debe hacerse es: "¿Qué información puede revelar mi antiguo empleador sobre mí?". El juego de adivinanzas puede ser desalentador, pero reunir referencias es una parte inevitable de cualquier búsqueda de trabajo.
La verdad es que no hay leyes federalesprohibir a los empleadores revelar la razón por la cual su empleo fue terminado (de ambos lados). Una referencia típica puede incluir su nombre, las fechas de su empleo, el cargo y el motivo de su despido o abandono. ¿Significa esto que es posible que no obtenga la referencia brillante que esperaba? Potencialmente, si. Sin embargo, conocer la información que estamos a punto de proporcionarle lo ayudará a darle un giro a cualquier historia menos que perfecta.
¿Qué puede revelar legalmente el ex empleador?
Antes de profundizar en los detalles sobre quéun empleador puede revelar sobre ex empleados, comencemos con las obligaciones básicas del empleador. Un empleador generalmente no tiene que dar una referencia laboral a sus antiguos empleados. Sin embargo, en la mayoría de los casos, se considera una buena práctica, y elegir no hacerlo no se ve bien para la empresa.
Dependiendo de dónde se encuentre, las leyesrestringir que los empleadores revelen información varía. Típicamente, la lista incluye responsabilidades, desempeño, comportamiento profesional y la razón por la cual se rescinde el contrato de dichos empleados.
También hay buenas noticias. La mayoría de las compañías son extremadamente cautelosas cuando se trata de revelar información personal que podría ser perjudicial para un ex empleado. Esto se debe a que si la historia es incluso un poco exagerada, el ex trabajador puede demandar al empleador por difamación. Sin embargo, cuando se trata de responder la pregunta, "¿Fue despedido el empleado?", Enfrentarían serias repercusiones legales si proporcionaran una respuesta falsa.
¿Cuáles son las posibilidades de que la empresa brinde esta información?
Una de las cosas más importantes para recordar esno asumir que la compañía no puede revelar este tipo de información. Muchas grandes corporaciones tienen políticas estrictas con respecto a la divulgación de información personal de los empleados, lo que significa que obtener una referencia detallada podría ser inevitable. Aunque estas políticas internas no son necesariamente parte de las leyes locales, estas prácticas aún determinarán si el empleador revelará la razón por la que dejó el lugar de trabajo.
Sin embargo, hay buenas noticias. Dado que estas políticas suelen proteger al empleador de problemas, esto significa que realmente trabajarán a su favor. La mayoría de las empresas se limitan a compartir información breve y objetiva sobre el historial laboral de un empleado; Cualquier tipo de retroalimentación basada en la opinión puede considerarse maliciosa o demasiado subjetiva para ser considerada.
¿Preocupado por cómo será la referencia? Hay algunas maneras de averiguar si el empleador divulgaría este tipo de información o prepararse para la dura entrevista que le espera.
Si me despidieron, ¿cómo hago para mejorar mi situación?
Recibir las noticias sobre el despido nunca es fácil,pero lo primero que debes hacer es intentar mantener la calma. Si cree que su gerente es capaz de darle una mala referencia, infórmese en la entrevista de salida. Además, incluso si este no es el caso y el empleo simplemente no funcionó, pregunte sobre las políticas de la compañía con respecto al intercambio de información de ex empleados. De esta forma, puede prepararse para cualquier situación cuando se trata de ir a futuras entrevistas de trabajo.
Una vez que finalice oficialmente su contrato de trabajoy estás buscando un nuevo trabajo, es hora de prepararse para las entrevistas. Ya sea que te dejen ir o elijas irte solo, es importante que te prepares para las preguntas relacionadas con tu trabajo anterior. A continuación se presentan algunas de las características más importantes de una buena respuesta a este tipo de preguntas.
Se honesto
En pocas palabras, mentir no te hará ningún bien en unsituación como esta Si fue despedido o despedido, ser deshonesto al respecto no solo se verá mal, sino que también le perderá toda una oportunidad de trabajo. Dado que solicitar referencias de empleadores anteriores es una práctica común, es probable que quede atrapado en esta mentira y termine arruinando su reputación (tal vez incluso en la industria). Además, incluso si esto funcionó durante el proceso de contratación, quedar atrapado en una mentira puede resultar en la terminación de su empleo después de haber sido contratado.
Sé conciso
Si bien es importante decir la verdad sobre suSaliendo del último lugar de trabajo, no es necesario entrar en una explicación de 10 minutos. Si renunció o fue despedido, no es la primera o la última persona en cruzar esas puertas con un historial. Incluso Steve Jobs fue despedido de su propia empresa en 1985. Mantenga sus respuestas breves y concéntrese en las lecciones aprendidas.
Ser constructivo
La mayoría de los empleadores no tendrán problemas contigoser despedido si su experiencia fue constructiva. Cuando se le pregunte sobre su trabajo anterior, asegúrese de tener respuestas preparadas que lo hagan verse lo mejor posible. Por ejemplo, si la razón por la que dejó su último trabajo fue la falta de motivación, asegúrese de tener una respuesta preparada sobre por qué este trabajo le permitirá aprender nuevas habilidades y permitir el crecimiento profesional.
¿Qué debo hacer si mi empleador no fue completamente sincero?
Como mencionamos anteriormente, no estás protegidode su empleador revelando el motivo de su despido. Sin embargo, si la empresa proporciona información falsa o exagerada como parte de la referencia, debe tomar medidas severas.
En el Reino Unido, por ejemplo, si su contrato estableceque su empresa debe proporcionarle una referencia a su futuro empleador, el empleador está obligado a hacerlo. Si su superior se niega a hacerlo, tiene todo el derecho de llevar a la compañía a los tribunales y reclamar daños y perjuicios. Afirmar que un empleado fue despedido si, de hecho, eligió irse por su cuenta, tendrá graves consecuencias legales para la empresa en cuestión.
Sin embargo, para demandar por difamación, necesitapara proporcionar información válida que demuestre que eligió dejar su puesto usted mismo. Si faltan pruebas, tómese el tiempo para reconsiderar seriamente cualquier acción legal.
Cómo prepararse para los resultados de la verificación de antecedentes
Si quieres estar lo más preparado posible, ejecuta unverificación de antecedentes de usted mismo. Esto le permitirá preparar respuestas para todo tipo de preguntas relacionadas con su historial personal y profesional. Con una amplia gama de sitios web de verificación de antecedentes disponibles en el mercado hoy en día, es importante saber lo que está buscando. A continuación, describimos las características más importantes que debe buscar en un sitio de verificación de antecedentes para obtener los resultados más efectivos y precisos.
- Niveles de investigacion - La profundidad de cada informe está determinada por doscosas. En primer lugar, asegúrese de que el sitio web que está utilizando reúne información de tantas fuentes como sea posible. En segundo lugar, asegúrese de que las fuentes sean relevantes y proporcione información actualizada.
- Resultados rápidos - Para poder prepararse para las entrevistasincluso a corto plazo, opte por un sitio web que recopile su información de la manera más rápida y precisa posible. Esperar días o incluso semanas para que el informe sea ineficiente y se puede evitar fácilmente con las herramientas adecuadas.
- Búsqueda personalizable - Para aprovechar al máximo esta verificación de antecedentes, hagaasegúrese de que puede buscar de forma personalizada cualquier información de todas las fuentes disponibles. Una herramienta de verificación de antecedentes de calidad le permitirá ingresar parámetros de búsqueda personalizados.
- Aplicaciones móviles - Si buscas ahorrarte muchotiempo y esfuerzo, elija un sitio que le permita ejecutar una verificación de antecedentes sobre la marcha. Un sitio que responda también le permitirá llevar el informe a las entrevistas sin tener que imprimir una copia impresa.
- Software fácil de usar - Un buen informe de verificación de antecedentes es excelente, perono si la herramienta de búsqueda es demasiado complicada de usar. Asegúrese de elegir un sitio web intuitivo y fácil de usar, para que no tenga que preocuparse por administrar sus búsquedas, informes y otros datos.
Ahora que está familiarizado con las funciones para buscaren un sitio web de verificación de antecedentes, eche un vistazo a nuestras principales recomendaciones. También es importante tener en cuenta que debe dejar espacio para errores incluso en las herramientas de verificación de fondo más sólidas. Desafortunadamente, nadie puede garantizar una precisión del 100%, a pesar de que el siguiente sitio web ha demostrado ser uno de los mejores de la industria.
1. Estado verificado
Ya sea que esté buscando información sobre su última posición o verifique sus antecedentes penales, Estado verificado Es una de las opciones más sólidas del mercado. Esta herramienta cubre datos que van desde registros financieros hasta informes penales y actividades de redes sociales, por lo que podrá acceder a una amplia variedad de información personal, profesional y académica, ya sea para su uso exclusivo o para un posible candidato.
Con BeenVerified, puedes elegir entre dosdiferentes niveles de servicio: básico y premium. Con la suscripción básica, puede esperar encontrar antecedentes penales, historial financiero (de crédito), registros de propiedad, presencia en redes sociales y direcciones antiguas. Sin embargo, con el servicio premium, puede esperar tener aún más fuentes de datos a su disposición, incluidos los corredores físicos que irán a los tribunales locales y revisarán sus registros y archivos personales. Estos incluyen registros judiciales no digitalizados.
A pesar de la gran cantidad de resultados, BeenVerifiedLos informes siguen siendo muy fáciles de entender, y el tablero de instrumentos es intuitivo y fácil de usar. Los servicios de atención al cliente están disponibles las 24 horas por correo electrónico o por teléfono, y los métodos de pago son rápidos y seguros.
2. CheckMate instantáneo
Similar a BeenVerified, CheckMate instantáneo ofrece un paquete de servicio de dos niveles e incluyedatos como antecedentes penales, registros de matrimonio y divorcio, direcciones anteriores, perfiles de redes sociales y más, incluso en el nivel básico. Si está dispuesto a pagar un poco más, el servicio premium incluye detalles sobre el historial de crédito, las licencias de conducir e incluso el historial de armas.
Aunque la aplicación CheckMate solo está disponible enLos teléfonos inteligentes con Android pueden acceder fácilmente a cualquiera de sus informes desde su panel de control en línea. Esto incluye su historial de búsqueda y cualquier informe anterior. Los informes de CheckMate son excepcionalmente fáciles de leer, por lo tanto, no necesita ser un experto para dar sentido a sus informes. El tablero de instrumentos también es muy intuitivo, y ejecutar una verificación de antecedentes de usted mismo nunca ha sido tan rápido o fácil. Si alguna vez se encuentra con un problema, la línea de atención al cliente está disponible en todo momento y se considera una de las más eficientes en la industria. Las llamadas gratuitas están disponibles para usted en cualquier momento del día, incluso si es un asunto urgente.
3. TruthFinder
TruthFinder, como su nombre indica, se trata de cavar enel historial de una persona, desde la presencia en línea hasta la actividad en las redes sociales de hace años. TruthFinder recopila información de la web profunda, que incluye fuentes y archivos no indexados. La compañía tiene millones de registros disponibles y, por lo tanto, se ganó la reputación de ser una de las herramientas más efectivas para investigar antecedentes penales, registros judiciales, fotografías, información familiar y más. Si opta por el servicio premium, podrá consultar el historial educativo, los registros de registro de votantes, las armas y cualquier otro dato sobre licencias.
Lo especial de este servicio es que es único.búsqueda en la web profunda que explora los registros personales que no estarían disponibles a través de métodos convencionales. Esto significa que si hay alguna indicación de robo de identidad, TruthFinder podrá identificarlo. Este servicio recorre más fuentes en línea que sus competidores en el mercado, pero a pesar de este nivel de investigación, es bastante sencillo de usar. La aplicación TruthFinder está disponible en Android, pero los usuarios de iOS pueden usar el tablero intuitivo a través de sus navegadores móviles. Además, la atención al cliente está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, por lo que si tiene algún problema, se resolverá a cualquier hora del día o de la noche.
4. Intelius
Recomendamos Intelius para aquellos que quieranRecopilar información de todo tipo de ángulos, incluido el historial de direcciones, detalles de registro de delincuentes sexuales, historial educativo y más. Intelius garantiza que los datos sean lo más precisos y completos posible, de modo que los informes finales sean siempre presentables y fáciles de leer. Además, el panel de control, junto con las aplicaciones disponibles en Android e iOS, facilitan el uso del software sobre la marcha.
Con el tablero intuitivo de Inteliusaplicaciones fáciles de usar, podrá ordenar su historial de búsqueda y los informes anteriores sin problemas. Por lo tanto, este servicio no solo es uno de los más asequibles de nuestra lista, sino uno de los más directos, sin comprometer la profundidad de la investigación. La atención al cliente no está disponible las 24 horas, pero el solucionador de problemas en línea le brinda la mayoría de las respuestas a sus preguntas.
En conclusión
Pedir una referencia, si te fuistevoluntariamente o fueron despedidos, puede ser estresante. Desde la degradación del rendimiento hasta la mala conducta de la oficina, muchos factores pueden afectar la revisión de su antiguo empleador, incluso si su empleo no fue terminado.
Afortunadamente, asegurándome de que tienes todos losla información antes de salir de la oficina por última vez hará una gran diferencia. Infórmese sobre la política de referencia de la compañía y asegúrese de obtener una pista de la opinión de su gerente antes de irse.
Independientemente de las circunstancias, hay muchasde maneras de hacer girar la historia en su beneficio. Concéntrese en las lecciones aprendidas, las habilidades que este nuevo puesto le permitirá obtener y lo que puede hacer por su nuevo empleador, independientemente de su historial. Si bien muchos empleadores tienden a revelar la razón por la cual las cosas no funcionaron, su reputación no necesita ser puesta en peligro como resultado.
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