Che tu sia stato recentemente licenziato, licenziato,o lasciato un lavoro volontariamente, una delle domande principali che ti devi porre è: "Quali informazioni può rivelare il mio ex datore di lavoro su di me?". Il gioco delle ipotesi può essere piuttosto scoraggiante, ma raccogliere riferimenti è una parte inevitabile di qualsiasi ricerca di lavoro.
La verità è che non esistono leggi federalivietando ai datori di lavoro di rivelare il motivo della cessazione del rapporto di lavoro (da entrambe le parti). Un riferimento tipico può includere il tuo nome, le date del tuo impiego, il titolo di lavoro e il motivo del licenziamento o della partenza. Questo significa che potresti non ottenere il riferimento luminoso che speravi? Potenzialmente sì. Tuttavia, conoscere le informazioni che stiamo per fornirti ti aiuterà a dare una svolta a qualsiasi storia tutt'altro che perfetta.
Cosa può rivelare legalmente l'ex datore di lavoro?
Prima di approfondire le specifiche riguardanti cosaun datore di lavoro può divulgare informazioni su ex dipendenti, iniziamo con gli obblighi di base del datore di lavoro. Di solito un datore di lavoro non deve fornire un riferimento lavorativo ai suoi ex dipendenti. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, è considerata una buona pratica e la scelta di non avere un bell'aspetto per l'azienda.
A seconda di dove ti trovi, le leggilimitare i datori di lavoro alla rivelazione di informazioni varia. In genere, l'elenco include responsabilità, prestazioni, comportamento professionale e motivo della risoluzione del contratto.
Ci sono anche buone notizie. La maggior parte delle aziende è estremamente cauta quando si tratta di divulgare informazioni personali che potrebbero essere dannose per un ex dipendente. Questo perché se la storia è anche leggermente esagerata, l'ex lavoratore può denunciare il datore di lavoro per diffamazione. Tuttavia, quando si tratta di rispondere alla domanda "L'impiegato è stato licenziato?", Avrebbero avuto gravi ripercussioni legali se avessero fornito una risposta falsa.
Quali sono le possibilità che l'azienda fornisca queste informazioni?
Una delle cose più importanti da ricordare ènon dare per scontato che la società non possa rivelare questo tipo di informazioni. Molte grandi aziende hanno rigide politiche in materia di divulgazione delle informazioni personali dei dipendenti, il che significa che ottenere un riferimento dettagliato potrebbe essere inevitabile. Sebbene queste politiche interne non facciano necessariamente parte delle leggi locali, queste pratiche determineranno comunque se il datore di lavoro rivelerà il motivo per cui hai lasciato il posto di lavoro.
Ci sono buone notizie, comunque. Poiché queste politiche sono in genere volte a proteggere il datore di lavoro dai problemi, ciò significa che funzionerà effettivamente a tuo favore. La maggior parte delle aziende si attiene alla condivisione di brevi e concise informazioni sulla storia lavorativa di un dipendente; qualsiasi tipo di feedback basato sull'opinione può essere considerato dannoso o troppo soggettivo per essere considerato.
Preoccupato di come sarà il riferimento? Ci sono alcuni modi per scoprire se il datore di lavoro divulgherà questo tipo di informazioni o si preparerà per il duro colloquio che ci aspetta.
Se sono stato licenziato, come posso sfruttare al meglio la mia situazione?
Ricevere notizie sull'essere licenziato non è mai facile,ma la prima cosa che dovresti fare è cercare di rimanere equilibrato. Se ritieni che il tuo manager sia in grado di darti un riferimento negativo, informati sull'intervista di uscita. Inoltre, anche se questo non è il caso e l'occupazione semplicemente non ha funzionato, chiedi informazioni sulle politiche della società in merito alla condivisione delle informazioni degli ex dipendenti. In questo modo puoi prepararti per qualsiasi situazione quando si tratta di andare a colloqui di lavoro futuri.
Una volta che il contratto di lavoro è ufficialmente conclusoe sei là fuori in cerca di un nuovo lavoro, è tempo di prepararsi per le interviste. Se sei stato lasciato andare o hai scelto di partire da solo, è importante prepararti per le domande relative al tuo lavoro precedente. Di seguito sono riportate alcune delle caratteristiche più importanti di una buona risposta a questo tipo di domande.
Essere onesti
In poche parole, mentire non ti farà bene in asituazione come questa. Se sei stato licenziato o licenziato, essere disonesto non solo avrà un aspetto negativo, ma ti perderà un'intera opportunità di lavoro. Dal momento che richiedere referenze a precedenti datori di lavoro è una pratica comune, è probabile che tu venga catturato da questa bugia e finisca per rovinare la tua reputazione (forse anche nel settore). Inoltre, anche se questo ha funzionato durante il processo di assunzione, essere scoperti in una bugia può comportare la cessazione del rapporto di lavoro dopo essere stato assunto.
Sii conciso
Mentre è importante dire la verità sul tuopartenza dall'ultimo posto di lavoro, non è necessario andare a una spiegazione di 10 minuti. Sia che abbandoni o sia stato licenziato, non sei la prima o l'ultima persona a varcare quelle porte con una storia. Anche Steve Jobs è stato licenziato dalla sua stessa compagnia nel 1985. Mantieni le tue risposte brevi e concentrati sulle lezioni apprese.
Sii costruttivo
La maggior parte dei datori di lavoro non avrà problemi con teessere licenziato se la tua esperienza è stata costruttiva. Quando ti viene chiesto del tuo lavoro precedente, assicurati di avere risposte preparate che ti facciano apparire al meglio. Ad esempio, se la ragione per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro è stata la mancanza di motivazione, assicurati di avere una risposta preparata sul perché questo lavoro ti consentirà di acquisire nuove competenze e consentire la crescita della carriera.
Cosa devo fare se il mio datore di lavoro non era del tutto sincero?
Come accennato in precedenza, non sei protettodal tuo datore di lavoro rivelando il motivo del licenziamento. Tuttavia, se la società fornisce informazioni false o esagerate come parte del riferimento, è necessario adottare misure severe.
Nel Regno Unito, ad esempio, se il contratto lo prevedeche la tua azienda deve fornire al tuo futuro datore di lavoro un riferimento, il datore di lavoro è tenuto a farlo. Se il tuo superiore si rifiuta di farlo, hai tutto il diritto di portare la società in tribunale e chiedere il risarcimento dei danni. Affermare che un dipendente è stato licenziato se, di fatto, ha scelto di andarsene da solo, comporterà gravi conseguenze legali per la società in questione.
Per fare causa per diffamazione, tuttavia, è necessarioper fornire informazioni valide che dimostrino che hai scelto di lasciare la tua posizione da solo. Se le prove mancano, prenditi del tempo per riconsiderare seriamente qualsiasi azione legale.
Come prepararsi per i risultati del controllo in background
Se vuoi essere il più preparato possibile, esegui acontrollo in background su te stesso. Ciò ti consentirà di preparare le risposte a tutti i tipi di domande relative alla tua storia personale e professionale. Con una vasta gamma di siti Web con controllo in background disponibili oggi sul mercato, è importante sapere cosa stai cercando. Di seguito, abbiamo delineato le funzionalità più importanti da cercare in un sito di verifica in background per ottenere i risultati più efficaci e precisi.
- Livelli di ricerca - La profondità di ogni rapporto è determinata da duecose. Prima di tutto, assicurati che il sito web che stai utilizzando raccolga informazioni da quante più fonti possibili. In secondo luogo, assicurarsi che le fonti siano pertinenti e fornire informazioni aggiornate.
- Risultati rapidi - Per poter preparare le intervisteanche con breve preavviso, optare per un sito Web che raccoglie le informazioni nel modo più rapido, ma accurato possibile. Attendere giorni o addirittura settimane per il rapporto è inefficiente e può essere facilmente evitato con gli strumenti giusti.
- Ricerca personalizzabile - Per sfruttare al meglio questo controllo in background, eseguisicuro di poter personalizzare la ricerca di tutte le informazioni elencate da tutte le fonti disponibili. Uno strumento di controllo dello sfondo di qualità ti permetterà di inserire parametri di ricerca personalizzati.
- App mobili - Se stai cercando di salvarti moltotempo e fatica, scegli un sito che ti permetta di eseguire un controllo in background in movimento. Un sito reattivo ti consentirà anche di portare il rapporto alle interviste senza dover stampare una copia cartacea.
- Software intuitivo - Un buon rapporto sul controllo dei precedenti è ottimo, manon se lo strumento di ricerca è troppo complicato da usare. Assicurati di scegliere un sito Web intuitivo e di facile utilizzo, in modo da non doverti preoccupare di gestire ricerche, rapporti e altri dati.
Ora che hai familiarità con le funzionalità da guardareper un sito Web di verifica in background, dai un'occhiata ai nostri migliori consigli. È anche importante notare che è necessario lasciare spazio agli errori anche negli strumenti di controllo in background più solidi. Sfortunatamente, nessuno può garantire una precisione del 100%, anche se il sito Web di seguito ha dimostrato di essere tra i migliori del settore.
1. BeenVerified
Se stai cercando informazioni sulla tua ultima posizione o controlla il tuo casellario giudiziario, BeenVerified è una delle scelte più solide sul mercato. Questo strumento copre i dati che vanno dai registri finanziari ai rapporti penali e alle attività sui social media, in modo da poter accedere a una vasta gamma di informazioni personali, professionali e accademiche, che siano solo per il tuo uso o per un potenziale candidato.
Con BeenVerified, puoi scegliere tra duediversi livelli di servizio: base e premium. Con l'abbonamento di base, puoi aspettarti di trovare casellari giudiziari, cronologia finanziaria (creditizia), registri di proprietà, presenza sui social media e vecchi indirizzi. Con il servizio premium, tuttavia, puoi aspettarti di avere ancora più fonti di dati a tua disposizione, compresi i corridori fisici che andranno ai tribunali locali e selezioneranno i tuoi archivi e archivi personali. Questi includono atti giudiziari non digeriti.
Nonostante la ricchezza di risultati, BeenVerified'si rapporti sono ancora molto facili da capire e la dashboard è intuitiva e intuitiva. I servizi di assistenza clienti sono disponibili 24 ore su 24 via e-mail o telefono e i metodi di pagamento sono rapidi e sicuri da eseguire.
2. CheckMate istantaneo
Simile a BeenVerified, CheckMate istantaneo offre un pacchetto di servizi a due livelli e includedati come precedenti penali, precedenti di matrimonio e divorzio, indirizzi precedenti, profili di social media e altro ancora, anche a livello base. Se sei disposto a pagare un piccolo extra, il servizio premium include dettagli sulla storia del credito, le patenti di guida e persino la cronologia delle armi.
Anche se l'app CheckMate è disponibile solo suSmartphone Android, puoi accedere facilmente a tutti i tuoi rapporti dalla loro dashboard online. Ciò include la cronologia delle ricerche e tutti i rapporti precedenti. I rapporti di CheckMate sono eccezionalmente facili da leggere, quindi non è necessario essere un esperto per dare un senso ai rapporti. La dashboard è anche molto intuitiva e eseguire un controllo in background su te stesso non è mai stato più veloce o più facile. In caso di problemi, la linea di assistenza clienti è sempre disponibile ed è considerata una delle più efficienti del settore. Le chiamate gratuite sono disponibili in qualsiasi momento della giornata, anche se si tratta di una questione urgente.
3. TruthFinder
TruthFinder, come suggerisce il nome, si tratta di scavarela storia di una persona, dalla presenza online alle attività sui social media di anni fa. TruthFinder raccoglie informazioni dal deep web, che include fonti e archivi non indicizzati. La società ha milioni di documenti disponibili e pertanto si è guadagnata la reputazione di essere uno degli strumenti più efficaci per la ricerca di precedenti penali, atti giudiziari, fotografie, informazioni sulla famiglia e altro ancora. Se opti per il servizio premium, sarai in grado di esaminare la storia dell'istruzione, i registri di registrazione degli elettori, le armi e qualsiasi altro dato relativo alle licenze.
La particolarità di questo servizio è unicaricerca web profonda che scava record personali che non sarebbero disponibili con metodi convenzionali. Ciò significa che se c'è qualche indicazione sul furto di identità, TruthFinder sarà in grado di identificarlo. Questo servizio cerca più fonti online rispetto ai suoi concorrenti sul mercato, ma nonostante questo livello di ricerca, è abbastanza semplice da usare. L'app di TruthFinder è disponibile su Android, ma gli utenti iOS possono utilizzare la dashboard intuitiva tramite i loro browser mobili. Inoltre, l'assistenza clienti è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, quindi in caso di problemi verranno risolti a qualsiasi ora del giorno o della notte.
4. Intelius
Consigliamo Intelius a chi lo desideraraccogliere informazioni da tutti i tipi di angolazioni, tra cui la cronologia degli indirizzi, i dettagli del registro degli autori di reati sessuali, la storia educativa e altro. Intelius garantisce che i dati siano quanto più precisi e completi possibile, in modo che i rapporti finali siano sempre presentabili e di facile lettura. Inoltre, la dashboard, insieme alle app disponibili su Android e iOS, semplifica l'utilizzo del software in viaggio.
Con la dashboard intuitiva di Intelius eapp user-friendly, sarai in grado di ordinare la cronologia delle ricerche e i rapporti precedenti senza problemi. Pertanto, questo servizio non è solo uno dei più convenienti della nostra lista, ma uno dei più semplici, senza compromettere la profondità della ricerca. L'assistenza clienti non è disponibile tutto il giorno, ma lo strumento di risoluzione dei problemi online fornisce la maggior parte delle risposte alle tue domande.
In conclusione
Chiedere un riferimento, se hai lasciatovolontariamente o sono stati licenziati, può essere stressante. Dal degrado delle prestazioni alla cattiva condotta in ufficio, molti fattori possono influenzare la revisione del tuo ex datore di lavoro, anche se il tuo rapporto di lavoro non è stato interrotto.
Fortunatamente, assicurandoti di avere tutto il necessariole informazioni prima di uscire dall'ufficio per l'ultima volta faranno una grande differenza. Informati sulla politica di riferimento dell'azienda e assicurati di avere un suggerimento sull'opinione del tuo manager prima di partire.
Indipendentemente dalle circostanze, ce ne sono moltedi modi per girare la storia a tuo vantaggio. Concentrati sulle lezioni apprese, sulle competenze che questa nuova posizione ti consentirà di acquisire e su cosa puoi fare per il tuo nuovo datore di lavoro indipendentemente dalla tua storia. Mentre molti datori di lavoro tendono a rivelare il motivo per cui le cose non hanno funzionato, la tua reputazione non deve essere compromessa di conseguenza.
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