Come funziona lo screening pre-assunzione e come controllare il proprio record

I controlli in background sono ora standard nella maggior parteindustrie ed è facile capire perché. Circa il 34% dei candidati si trova nelle loro domande e molti altri hanno passato il check che nascondono. Dato quanto sia facile (ed economico) controllare il passato di qualcuno online, è chiaro perché i controlli sull'occupazione e sul lavoro non sono mai stati più popolari.

Ora, lo screening pre-assunzione è illegale in moltiPaesi, ma ciò non significa che le aziende non lo utilizzino. Che sia legale dove vivi o no, potresti voler farti un'idea di ciò che i potenziali datori di lavoro vedono se ti proiettassero in questo modo. Per aiutarti, questo articolo spiegherà qualele caratteristiche sono molto importanti, perché i controlli di base e avanzati sono diversi e quali servizi specifici possono essere utilizzati per imitare schermate pre-assunzione ufficiali.

Come trovare un ottimo servizio di controllo in background

Qualità di siti Web e dashboard: il servizio che fa per tel'uso dovrebbe avere un sito Web moderno e intuitivo con una dashboard ben realizzata. Le ricerche dovrebbero essere facili da eseguire, con risultati chiari e tutto il necessario sempre a portata di clic.

• App mobili - cerca servizi con un'app compatibilecon il tuo tablet o smartphone. Ciò renderà molto più semplice portare con te i dati e offrirti un modo per presentare le informazioni senza usare una stampante. Se le app per il tuo dispositivo non sono disponibili, cerca siti Web reattivi che appaiano e si sentano bene sul tuo telefonino.
• Profondità di ricerca - uno sguardo superficiale a disposizione del pubblicole informazioni riveleranno solo alcune delle informazioni necessarie. Per assicurarti che i risultati della tua ricerca siano solidi, cerca i fornitori che eseguono ricerche approfondite che guardano a precedenti penali, dati web profondi, documenti del tribunale fisico e altre fonti di informazioni.
• Segnala presentazione e accuratezza - qualsiasi rapporto utilizzato in un ambiente aziendale deve essere pulito, presentabile e informativo. Utilizzare siti Web e marchi per il controllo di background con report affidabili e piacevoli.
• Velocità del risultato - a volte, hai solo poco tempo perottieni i risultati di cui hai bisogno prima di un'intervista importante. Un fornitore di qualità impiegherà pochi minuti per eseguire un controllo di base e fino a un paio di giorni per un controllo avanzato. Non più di questo, e potresti voler prendere in considerazione un'alternativa.
• Ricerche personalizzate - essere in grado di selezionare le informazioni esatte voinecessità rende più semplice la ricerca di dati precisi e la creazione di report accurati. I migliori servizi possono darti risultati accurati con poche o nessuna informazione di partenza.
• Servizio Clienti - un'assistenza clienti competente che risponde rapidamente fa la differenza per la qualità e il comfort dei controlli in background. Ove possibile, scegli le opzioni in cui ottieni supporto live.

I migliori servizi per eseguire un controllo in background su te stesso

A differenza dei datori di lavoro, i dipendenti e i candidati lo sonolibero di usare qualunque servizio di verifica del background di livello consumer gli piaccia Se sei curioso di sapere cosa potrebbe apparire nella tua imminente schermata pre-assunzione, assicurati di utilizzare uno di questi quattro migliori siti di controllo in background:

1. BeenVerified

BeenVerified è uno dei migliori e più antichifornitori sul web. Il servizio è disponibile in due livelli con ognuno con origini dati e risultati diversi. Con una ricerca di base, ottieni casellari giudiziari, dati di cronologia finanziaria, presenza sui social media e indirizzi precedenti.

Ottieni anche molto di ciò che è pubblicamente disponibileIn rete. Tuttavia, se hai bisogno di un controllo più avanzato, puoi eseguire l'upgrade per includere virtualmente qualsiasi informazione che sia legale ottenere. Ciò include cose come le licenze per armi da fuoco e ti dà la possibilità di inviare un corridore per recuperare record fisici dai tribunali, il che è conveniente.

Le ricerche effettuate con BeenVerified sono veloci. L'unica eccezione è quando è necessario ottenere record fisici, che può richiedere alcuni giorni. In entrambi i casi, il servizio stimola l'industria in termini di velocità.

Le relazioni finali che ricevi sono belle,ricco di dati e semplice, il che significa che puoi trovare tutto ciò di cui hai bisogno in pochi secondi. Gli utenti Android e iOS saranno felici di sapere che le app native per entrambe le piattaforme sono prontamente disponibili. Se desideri effettuare ricerche fuori dall'ufficio o portare con te informazioni in viaggio, ad es. alla prossima intervista, ti sarà facile farlo utilizzando questi. Ultimo ma non meno importante, l'assistenza clienti è facile da raggiungere sia durante l'orario di lavoro che dopo. Tutto sommato, è praticamente impossibile eseguire il top di BeenVerified, anche se un paio dei servizi di seguito sono alla pari con il servizio.

2. TruthFinder

TruthFinder offre due livelli di servizio. Con il livello di abbonamento di base, puoi accedere a informazioni come tribunali e casellari giudiziari, documenti di guida, familiari e collaboratori noti, possibili foto e dati di contatto attuali. Questo è più che la maggior parte degli altri servizi offerti agli abbonati di base, il che rende la versione base di TF un buon affare dato il suo prezzo.

A pagamento, è possibile accedere all'istruzionecronologia, registri di registrazione degli elettori, licenze di armi e licenze professionali. Uno degli extra premium più interessanti è la possibilità di pagare e accedere a dati Internet deep-web per visualizzare informazioni online ma completamente invisibili a Google. Se vuoi vedere quello che qualcuno si mette in rete, questo è uno strumento immensamente prezioso da avere. Un altro interessante è la ricerca del telefono inverso che ti consente di controllare le informazioni di qualcuno in base al loro numero di telefono corrente; una funzione che può essere utile se hai poche informazioni su qualcuno.

Dal punto di vista del design, TruthFinder potrebbe essere il nostro preferitoservizio. La dashboard è snella e intuitiva, con ricerche e risultati facili da visualizzare e configurare. L'app per Android è ricca e funzionalità e facile da scaricare dall'app store di Google. Non esiste un'app per iOS, ma la versione mobile dell'app è abbastanza buona da essere perdonabile.

I rapporti finali che ricevi sono dettagliati, concisi,ma ben presentato. Ultimo ma non meno importante, TF ha quello che potrebbe essere il miglior supporto clienti nella nicchia. Gli operatori sono utili, ben informati e disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7, in modo da poter ottenere l'aiuto di cui hai bisogno, quando ne hai bisogno, indipendentemente da dove ti trovi.

3. CheckMate istantaneo

Instant CheckMate si distingue per la bellezza dii suoi rapporti. Tutti i dati sono etichettati in modo chiaro, ordinato e in modo da consentirti di trovare rapidamente tutto ciò di cui hai bisogno. Anche la versione desktop della dashboard è eccellente, con un design intuitivo, pulsanti grandi e risultati facili da scansionare. Se la presentazione è importante per te, dai una attenta considerazione a Instant CheckMate; l'attenzione che questo marchio dà agli sguardi è immediatamente evidente. Questo vale anche per l'app per Android, che è elegante e facile da usare. Non esiste un'app per iOS, ma esiste un sito Web reattivo di alta qualità per gli utenti che desiderano utilizzare ICM da un iPhone, iPod o iPad.

In termini di ricerche e risultati di ricerca, InstantCheckMate è un altro fornitore di servizi a due livelli. Al livello base, puoi accedere a informazioni di superficie come casellari giudiziari, divorzi e documenti di matrimonio, dettagli relativi, storie di indirizzi e profili di social media (comprese possibili fotografie). Se desideri maggiori informazioni, puoi pagare un extra per accedere a storie finanziarie, patenti di guida, registrazioni di patenti di pistola e altri fatti approfonditi su un individuo.

L'ultima area in cui brilla Instant CheckMateè l'assistenza clienti. La loro linea gratuita è facile da usare da dispositivi e telefoni abilitati a Internet. Non lavorano al di fuori degli orari di ufficio, ma a parte questo, l'aiuto che ricevi è veloce, perspicace e caloroso. Puoi anche utilizzare una varietà di social network per chiedere il tuo messaggio durante le ore non lavorative, ottenendo una risposta non appena il personale ICM torna al lavoro.

4. Intelius

Ultimo ma non meno importante, abbiamo Intelius. Con oltre 115 milioni di rapporti inviati a 13 milioni di clienti, è sicuro affermare che si tratta di uno dei più popolari servizi di ricerca in background negli Stati Uniti ed è facile capire perché. Le ricerche sono istantanee, il che significa che puoi effettuare il pre-screening di qualcuno che ha appena varcato la soglia in pochi secondi. Le ricerche sono private e sicure. Il prezzo è giusto e le caratteristiche uniche includono ricerche inverse di telefono che ti aiutano a trovare il tipo di telefono di un chiamante attuale o passato, il nome del proprietario, l'indirizzo e altro.

Naturalmente, Intelius può anche analizzare dozzinedi fonti tra cui casellari giudiziari, elenchi di autori di reati sessuali, documenti finanziari, documenti patrimoniali e istruzione. Una volta fatto ciò, ti trasforma in un rapporto completo e approfondito che ti consente di trovare tutte le informazioni di cui hai bisogno in modo rapido e semplice. Ancora meglio, puoi personalizzare facilmente l'aspetto dei tuoi risultati usando una dashboard elegante e facile da usare sul sito Web desktop. In alternativa, puoi effettuare le tue ricerche utilizzando le app mobili del servizio, disponibili sia per iOS che per Android. Se scegli questa opzione, sarai in grado di presentare facilmente i tuoi dati di screening pre-assunzione quando ne hai bisogno.

Quali informazioni sono più importanti durante il processo di screening pre-assunzione?

Cercare di capire come potenziali datori di lavoropotrebbe pre-selezionare te o qualcun altro? Quindi continua a leggere. Le fasi più importanti di uno screening pre-assunzione sono molto semplici. Innanzitutto, i datori di lavoro verificano l'identità di qualcuno. Questo aiuta ad assicurarsi che la persona sia chi dice di essere. Successivamente, è il momento di controllare la storia occupazionale passata di un dipendente. Ciò verifica se qualcuno è onesto sul lavoro svolto in passato, oltre a confermare le proprie qualifiche professionali. Se ciò non è possibile, ai richiedenti può essere richiesta una prova del pagamento, ad esempio tramite una busta paga o una W-2 passata. Ultimo ma non meno importante, c'è la verifica dell'istruzione che conferma i precedenti accademici e i luoghi di studio di qualcuno.

Cosa succede dopo dipende dallo specificosituazione. Se ti stai candidando per lavorare in un'organizzazione che gestisce dati e operazioni sensibili (militari, agenzie federali, laboratori di ricerca, ecc.) Potresti essere sottoposto a screening per precedenti penali, associati noti, licenze di armi e altro. Fortunatamente, i fornitori di servizi che presentiamo sopra possono aiutare a farsi un'idea chiara di ciò che gli altri vedranno durante i controlli come questi. Potresti anche voler eseguire un controllo avanzato su te stesso se stai facendo domanda per una posizione importante che verrà valutata rigorosamente.

In circostanze eccezionali, potresti voler andareulteriormente ancora. In casi specifici, potresti pagare qualcuno per setacciare la rete oscura per tracce di attività che non vengono visualizzate su Internet normale. Potresti assumere un investigatore privato per confermare qualcosa che sembra off o sospetto. Oppure puoi semplicemente utilizzare i servizi in questa pagina per fare in modo che un corridore visiti un tribunale e recuperi documenti specifici relativi a precedenti penali, precedenti di divorzi, ecc. In breve, non c'è praticamente alcun limite alla qualità e alla quantità di informazioni che puoi ottenere un controllo in background.

Perché le aziende controllano gli sfondi?

Secondo CareerBuilder.com, il 49% di 3.100 responsabili delle assunzioni ha intervistato candidati di lavoro catturati fabbricando i loro curriculum. Questa è una cifra sorprendente - ma un altro studio dell'American Psychological Association ha scoperto che le domande di lavoro e i curriculum 2 su 3 avevano falsità. L'atteggiamento generale per molte persone in cerca di lavoro è che questi non contano finché non sono molto grandi o importanti, ma considera quanto segue.

Assumere un manager incompetente potrebbe portare apiù progetti falliti, opportunità perse e imbarazzo pubblico. Assumere qualcuno con problemi di carattere potrebbe mettere in pericolo i tuoi dipendenti o portare a esperienze spiacevoli per tutti i soggetti coinvolti. Accettare uno studente che ha fabbricato alcuni o tutti i suoi risultati potrebbe derubare qualcuno più adatto e motivato da una preziosa opportunità di apprendimento. In breve, non c'è nulla di poco importante nell'assicurarsi che la persona che stai accettando per una posizione sia esattamente quello che dicono di essere. Per la maggior parte, le aziende utilizzano qualsiasi mezzo necessario per eseguire controlli sui precedenti legali sui richiedenti. Il pre-screening non è legale ovunque, ma quando lo è, tende ad essere utilizzato.

Inoltre, non dare per scontato che lo screening dovrebbe essere solofatto prima di assumere qualcuno. Frodi e abusi costano alle aziende statunitensi $ 400 miliardi annui. Si stima che l'organizzazione media perda fino al 6% delle sue entrate a varie forme di frode e abuso, quindi paga davvero fare controlli di base sui dipendenti attuali, soprattutto prima di promuovere qualcuno. In questo modo, le risorse umane hanno la possibilità di trovare il tipo di informazioni che di solito sono nascoste quando si effettuano più controlli di base.

Che dire dei controlli in background gratuiti?

Qualche parola su controlli in background gratuiti. Se stai utilizzando le tue risorse - social media, Google, ecc. - è probabile che accada una delle due cose. Innanzitutto, sei tenuto a trovare alcune informazioni obsolete, imprecise o completamente irrilevanti, ad es. perché si applica a un individuo diverso con un nome simile. In secondo luogo, lo scenario migliore è che le informazioni che trovi saranno accurate, ma non saranno accurate al 100%. Per questi motivi, questo tipo di controllo in background gratuito non è raccomandato. Non è solo un buon predittore di ciò che i datori di lavoro vedranno quando ti schermano. Alla fine, i servizi gratuiti di solito cercano tra le stesse informazioni che puoi trovare da solo. Questo può aiutare a risparmiare tempo in molti scenari, ma non sostituisce un vero e approfondito controllo effettuato da professionisti.

Parole finali

È un cliché, ma vero: la conoscenza è potere e devi a te stesso accertare esattamente cosa potrebbe apparire nel tuo screening pre-assunzione. Essere preparati con un contesto o una spiegazione motivata può fare la differenza tra un noleggio e un pass.

Ora che sai come screening pre-assunzionefunziona, cosa hai intenzione di fare con le tue conoscenze? Prevedi problemi che potrebbero mettere in pausa i potenziali datori di lavoro quando conducono i loro schermi su di te? Fateci sapere nei commenti qui sotto.