Neatkarīgi no tā, vai esat topošais un startējošais uzņēmumsvai liela korporācija, iepriekšējās darbības pārbaudes ir būtiska nomas procesa sastāvdaļa. Tā kā nesenajā CareerBuilder veiktajā aptaujā tika noskaidrots, ka 75% personāla vadītāju ir pamanījuši “mainītu” vai pat nepatiesu informāciju kandidātu atsākumos, tas ir korporatīvās drošības jautājums. Galu galā nepareizas personas pieņemšana darbā uzņēmumam varētu izmaksāt gan naudu, gan laiku tiesas prāvās un / vai kompensācijās.
Tātad, ko tieši nozīmē iepriekšējās darbības pārbaudes? Parasti pirmsnodarbinātības pārbaudēs ietilpst izglītības un nodarbinātības vēstures, sodāmības reģistra un visa cita informācija, kas attiecas uz pieteikuma iesniedzēja stāvokli, piemēram, kredītvēsture. Tā kā aptuveni 78% Apvienotās Karalistes darba devēju pirms pieņemšanas darbā veic iepriekšējās darbības pārbaudes, ir svarīgi apzināties dažus piesardzības pasākumus, kas saistīti ar procesu.
Vai, pirmkārt, ir atļautas iepriekšējās darbības pārbaudes?
Pirmkārt, ir svarīgi to atzīmētiepriekšējās darbības pārbaudes daudzās rietumvalstīs ir obligātas ar likumu. Piemēram, Lielbritānijā darba devējs var saskarties ar 20 000 sterliņu mārciņu lielu soda naudu, ja viņš neveic pirmsnodarbinātības pārbaudi. Tomēr, lai arī fona pārbaude ir svarīgs jēdziens ASV, darba devējiem ir atļauts pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā tikai ar īpašu informāciju, kas nediskriminē nevienu potenciālo darbinieku.
Īsumā, darba devējam ir atļauts pārbaudītlietas, kas attiecas uz konkrēto stāvokli. Piemēram, ja jūs intervējat par kravas automašīnas vadītāju, būtu jēga, ja darba devējs lūgtu veikt acu pārbaudi. Turklāt visiem darbiem, kas saistīti ar veselības aprūpi vai bērnu aprūpi, nepieciešama kriminālizmeklēšana, kas atkal ir drošības jautājums. Viens no galvenajiem faktoriem, ko darba devējiem ir atļauts pārbaudīt, un tas parasti ir nosacījums, ir tiesības uz darbu. Nodrošināšana, ka pretendentam ir derīga darba atļauja vai pilsonība, ir neinvazīva, taču izšķiroša jebkura pieņemšanas lēmuma sastāvdaļa.
Kriminālās fona pārbaudes
Ja persona piesakās darbā, kas saistīts ardarbs ar jutīgām cilvēku grupām, piemēram, bērniem vai invalīdiem, ir obligāti jāveic iepriekšējās darbības pārbaude uz sodāmības reģistru. Apvienotajā Karalistē darba devējiem jāizmanto oficiālais informācijas atklāšanas un aizliegšanas pakalpojums (DBS), kas ir valdības sniegts pakalpojums šāda veida fona pārbaudei. Šo pakalpojumu indivīds tomēr nevar izmantot, bet gan korporācija, lai pieņemtu darbā.
Tomēr noteikumam ir izņēmumi, unpārbaudē netiks parādīti visi sodāmības reģistri. Pēc noteikta gadu skaita (ko katra valdība nosaka atsevišķi) notiesājošajiem spriedumiem tiek uzskatīts, ka tiem nav nozīmes darba pieteikumos. Apvienotajā Karalistē to nosaka 1974. gada Likums par likumpārkāpējiem, kur tiek uzskatīts, ka daži krimināli sodāmi spriedumi ir zaudējuši spēku, kad tos iekļauj fona pārbaudē. Katram darba devējam ir svarīgi iepazīties ar šiem likumiem - ja notiesājošajam spriedumam ir beidzies derīguma termiņš, tas, iespējams, neparādās pārbaudē.
Veselības pārbaudes - kad tās atļauts veikt?
Lai gan var šķist fona pārbaudesVienkārši sakot, ir svarīgi zināt, kādu informāciju jums ir tiesības pieprasīt no pretendenta. Runājot par veselības pārbaudēm, tas reti ir piemērots tehnoloģiju uzņēmumos vai biroja darbos. Tomēr, ja darba devējs ir nolēmis, ka amats prasa īpašus veselības apstākļus un to trūkums darbiniekam būtu bīstams, to var pieprasīt.
Darbinieks var izvēlēties to pretrunā, ja viņijusties kā veselības pārbaude nav vajadzīga un neliedz viņiem veikt savus uzdevumus. Šajā gadījumā pieteikuma iesniedzējs varēja izvēlēties iesniegt sūdzību. Tāpēc darba devējiem ir jābūt uzmanīgiem, izvēloties galveno pārbaudi, uz kuru attiecas viņu iepriekšējās darbības. Ja darbs prasa noteiktu fiziskās izturības līmeni, šī informācija ļaus jums veikt konstruktīvāku novērtējumu. Tomēr pirms šāda veida pārbaudes pieprasīšanas pārliecinieties, vai esat pārliecināts par to.
Kas var redzēt iepriekšējās pārbaudes informāciju?
Iespējams, ka viens no lielākajiem piesardzības pasākumiemattiecas uz sensitīvu pretendenta informāciju ir tas, kurš iegūst piekļuvi datiem. Lielākajai daļai valdību ir datu aizsardzības likumi, lai nodrošinātu, ka iepriekšējās darbības pārbaude nav nonākusi nepareizajās rokās. Viena no vissvarīgākajām lietām ir ierobežot piekļuvi darbiniekiem, kuri ir atbilstoši apmācīti rīkoties ar konfidenciāliem ziņojumiem. Tas nozīmē, ka, ja vien darbinieks nav kvalificēts informācijas glabāšanā, apstrādē un pienācīgā izmantošanā, viņu nevajadzētu pilnībā iesaistīt šajā procesā.
Ja esat kandidāts un jūsu potenciālaisdarba devējs ir pieprasījis iepriekšējās darbības pārbaudi, jums ir tiesības, kas jums jāpatur prātā. Lai gan jūs pats nevarat veikt pārbaudi un uzzināt, ko darba devējs atradīs pirms pārbaudes, jums ir visas tiesības piekļūt ziņojumam. Turklāt, ja kāds no iepriekšējās darbības pārbaudēm neļāva jums iegūt darbu, darba devējam ir par to jāinformē. Vai jūs domājat, ka galīgais lēmums ir saistīts ar jebkāda veida diskrimināciju? Vai ziņojumā bija ietverta nepatiesa informācija? Neuztraucieties; valdība jūs esat segusi.
Legālās mīnas un darbinieku aizsardzība
Ja esat darba devējs, jums ir viena lietaNekad nevajadzētu aizmirst - iepriekšējās darbības pārbaudēs ir iesaistīts plašs potenciālo likumīgo sauszemes mīnu loks. Piemēram, Lielbritānijā 2010. gada Likums par vienlīdzību aizsargā visus darbiniekus un potenciālos darbiniekus no diskriminācijas, kas saistīta ar neatbilstošiem faktoriem. Tie ietver vecumu, dzimumu, invaliditāti, rasi, seksuālo orientāciju, reliģiju un jutīgāku informāciju. Tas nozīmē, ka, ja darbinieks jūt, ka viņam tiek noraidīts darba piedāvājums, pamatojoties uz kādu no šiem faktoriem, tas jūs nonāks nepatikšanas pasaulē.
Amerikas Savienotajās Valstīs, American WithLikums par invaliditāti veic līdzīgu darbu, aizsargājot darbiniekus ar invaliditāti no diskriminācijas. Turklāt ADA nodrošina, ka darba devēji ir ierobežoti izmantojot šāda veida datus kā daļu no nomas procesa. Īsāk sakot, jūs nevar vaicājiet darbiniekam par jebkāda veida invaliditātiintervijas laikā vai pat iepriekšējās darbības pārbaudē, ja vien tas nav tieši saistīts ar amatu. Tā vietā tiek sagaidīts, ka darba devēji lēmumu pieņem, pamatojoties uz akadēmisko dokumentāciju, darba devēju atsaucēm, sodāmības reģistriem, kredītreģistriem un citu objektīvu pretendentu vēsturi.
Iepriekšējās darbības uzņēmuma īre
Vēlaties izvairīties no visām iespējamām juridiskām problēmāmveikt iepriekšēju pārbaudi saviem darbiniekiem? Par laimi daudzos uzņēmumos ir stabils risinājums, kas aptver visus tehniskos pamatus, ietaupa jūsu laiku un naudu un palīdz pieņemt gudrākus lēmumus par nomu. Fona pārbaudes procesa ārpakalpojumi ir laba ideja daudzu iemeslu dēļ. Pirmkārt, uzņēmumi, kas specializējas pirmsnodarbinātības pārbaudē, cauri un cauri zina likumdošanas prasības. Tas nozīmē, ka viņi ļaus jums segt visu veidu riskantās priekškājas un nodrošinās, ka jūs algojat īstos darbiniekus, paliekot noteiktajā tiesiskajā regulējumā.
Otrkārt, īsta cilvēka pieņemšana darbā irne vienmēr ir vienkārši. Ja jūs meklējat speciālistu, kas uzņemtos izpildvaras lomu, vai lomu, kas saistīta ar uzņēmuma finansēm, jums būs nepieciešams cilvēks ar atbilstošām, ticamām prasmēm. Iepriekš pārbaudīta kompānija var atļauties tērēt vairāk laika, lai izpētītu kandidātu pieredzi un izglītību, ļaujot jums pieņemt labāko, konstruktīvāko lēmumu. Kāpēc visu savu laiku jāpavada valdības vietnēs, lai saprastu, kā veikt pirmsnodarbinātības pārbaudes? Ļaujiet profesionāļiem rīkoties ātri un efektīvi, un vienkārši izbaudiet rezultātus, kad jūsu komandai pievienosies īstā persona.
Jūsu pašu fona pārbaudes veikšana tiešsaistē
Runājot par piesardzības pasākumiem fona pārbaudē, akvalitatīvs uzņēmums šos riskus samazina līdz minimumam. Tiešsaistes iepriekšējās darbības pārbaude ir viens no efektīvākajiem, pieejamākajiem un uzticamākajiem veidiem, kā izpētīt personas personisko un profesionālo vēsturi. Tā kā tirgū ir tik daudz dažādu vietņu, mēs tomēr nolēmām izmēģināt dažus nozares līderus, lai mūsu lasītājiem efektīvi ieteiktu labākās.
Papildus galveno vietņu testēšanai mēs paļāvāmiespar lietotāju atsauksmēm, lai izdarītu izvēli. Šīs atsauksmes kopā ar turpmāk izklāstītajiem kritērijiem mums palīdzēja pieņemt konstruktīvus lēmumus attiecībā uz labākajām vietnēm, kas pieejamas fona pārbaudei.
- Pētījuma kvalitāte - Īsumā, pieejamāki avoti atīmekļa vietne ir paredzēta pētījumu veikšanai, jo ticamāka būs informācija. Visas mūsu ieteiktās vietnes piedāvā augstas kvalitātes, plašu pārskatu veidošanu, pamatojoties uz pēc iespējas vairāk datu avotiem.
- Viegli lasāmi pārskati - Lai arī vispusīgs ziņojums ir topprioritāte, ir svarīgi, lai jūs saprastu visus datus. Tas nozīmē, ka attiecīgajai vietnei jābūt lietotājam draudzīgai, un tai ir viegli pārskatāmi pārskati, tie ir saprotami un koplietojami.
- Ātrs apgrozījums - Neatkarīgi no tā, vai jūs meklējat kandidātusodāmība vai vēlaties pārbaudīt savu kredītvēsturi, datu nogaidīšanas dienas vai pat nedēļas var būt nepatīkamas. Lai gan apgrozījuma laiki dažādās vietnēs ir atšķirīgi, labākie var dot rezultātus gandrīz uzreiz. Turklāt pilnam profilam nevajadzētu būt ilgākam par vienu darba nedēļu.
- Viegli lietojams informācijas panelis - Tā kā lielāko daļu darba veiksim, izmantojotinterneta pārlūks, tiešsaistes informācijas panelis ir būtisks. Informācijas panelim jābūt pietiekami vienkāršam un intuitīvam, lai jūs varētu nemanāmi meklēt vēsturi un iepriekšējos pārskatus, kā arī visus citus datus, ko esat apkopojis vietnē.
- Mobilo ierīču pieejamība - Kāpēc gaidīt, kamēr esat mājās, vadīt afona pārbaude? Tā kā mobilajās ierīcēs tagad ir pieejams viss ērtais, noteikti izvēlieties vietni, kurā viedtālruņiem ir paredzētas lietotnes lielākajām operētājsistēmām.
Tagad, kad esat informēts par meklētofona pārbaudes vietnē ir viena lieta, kas jums jāpatur prātā. Iepriekšējā pārbaude ir saistīta ar daudz sensitīvas informācijas, kas savākta no neskaitāmiem avotiem. Tas nozīmē, ka daļa informācijas, diemžēl, var nebūt 100% precīza. Tomēr zemāk mēs esam izvēlējušies četras vietnes, kuras mēs iesakām, pamatojoties uz visiem iepriekš minētajiem kritērijiem, kā arī uz lietotāju atsauksmēm. Tas nozīmē, ka tie ir daži no visuzticamākajiem nozarē.
1. BeenVerified
BeenVerified ir mūsu galvenā izvēle tiešsaistes fona pārbaudeipar lietotājam draudzīgu, taču rūpīgu apkalpošanu. Jums būs iespēja izvēlēties starp diviem pakalpojumu līmeņiem: pamata un premium. Pamata abonements aptver visu, sākot no sodāmības reģistriem un beidzot ar personisko informāciju un sociālo mediju darbību. Piemaksu pakalpojums tomēr ir labāk piemērots padziļinātai izpētei. Jūs varat ne tikai izpētīt kaut ko tik svarīgu kā personas ieroču licences, bet arī izvēlēties, vai skrējējs tiek kārtots, izmantojot fiziskos ierakstus jūsu izvēlētajās arhīva telpās.
Neskatoties uz neskaitāmajiem datu avotiem, finālsziņojums ir izveidots visaptverošs visiem, kas to izskata. Tas ir īpaši noderīgi, lai prezentētu vai skenētu ziņojumu, lai iegūtu sīku, bet vienkāršu informāciju. BasicVerified ir pieejamas lietotnes gan Android, gan iOS ierīcēm, kas ir lielisks jaunums tiem, kas dodas ceļā. Turklāt informācijas panelis ir ļoti draudzīgs lietošanai, padarot izveidoto datu meklēšanu un filtrēšanu vieglāku. BasicVerified jūs esat iekļāvis, ja jums ir kādi jautājumi par pakalpojumu. Klientu atbalsts lielāko daļu diennakts ir sasniedzams pa e-pastu vai tālruni.
2. Tūlītējs CheckMate
Līdzīgi kā BeenVerified, Tūlītējs CheckMate ļauj jums izvēlēties no diviem dažādiem līmeņiempakalpojums, proti, pamata un piemaksa. Pamata fona pārbaude apkopo informāciju no avotiem, tostarp krimināllietām, laulību un šķiršanās ierakstiem un klātbūtni sociālajos medijos. Ja vēlaties izvēlēties augstākās kvalitātes pakalpojumu, varat ņemt vērā savu pārskatu par kredītvēsturi un ieroču licencēm. Neatkarīgi no tā, kuru abonementu izvēlaties, tomēr varat būt pārliecināti, ka galarezultāts būs visaptverošs, detalizēts ziņojums, kas būs pilns ar ticamu informāciju.
Izmantojot ērtu informācijas paneli, CheckMate to ļaujmeklējiet, filtrējiet un piekļūstiet visiem pārskatiem tikai ar dažiem vienkāršiem klikšķiem. Turklāt tas ir pieejams gan Android ierīcēs, gan tīmeklī, lai jūs varētu ērti piekļūt visiem saviem datiem, nepiesaistoties datoram. Ja jums rodas kādas problēmas saistībā ar pakalpojumu, ir lielisks, vienmēr pieejams klientu atbalsta dienests, kurā varat uzdot visus jautājumus, neatkarīgi no tā, vai tie ir tehniski vai konkrēti gadījumi. Intuitīvā saskarne padara visu iepriekš minēto ārkārtīgi pieejamu visu līmeņu pieredzes lietotājiem.
3. Patiesības meklētājs
Patiesības meklētājs ir viens no vispusīgākajiem pakalpojumiem, kad tas tiek veiktsnāk uz tiešsaistes fona pārbaudi. Pakalpojums izskata detaļas, sākot no sociālo mediju klātbūtnes un kriminālās vēstures. TruthFinder izmanto dziļā tīmekļa arhīvus, lai apkopotu skaidrāku personas attēlu, it īpaši, ja runa ir par iespējamām briesmām, piemēram, ieroču licencēšanu. Unikālā dziļā tīmekļa meklēšanas funkcija bez grūtībām sakārto krimināllietu un tiesas ierakstus, braukšanas ierakstus, fotogrāfijas un pat ģimenes vēsturi. Šis pētījumu līmenis ļauj jums pat redzēt iespējamos identitātes zādzības gadījumus. Tāpēc varat paļauties uz padziļinātu ziņojumu par visu personas vēsturi - gan personīgo, gan profesionālo.
Izmantojot premium paketi, jūs pat varat piekļūtinformācija par personas vēlētāju reģistrācijas ierakstiem un izglītību. Tomēr, neskatoties uz to, ka TruthFinder veic miljoniem ierakstu, pārskatus ir vienkārši izmantot. TruthFinder ir pieejams arī, izmantojot lietotni Android lietotājiem, savukārt iOS lietotāji intuitīvajam informācijas panelim var piekļūt, izmantojot mobilo pārlūku. Klientu atbalsts tiek uzskatīts par nozares zelta standartu, un jums būs iespēja sazināties ar pārstāvi jebkurā diennakts laikā, 7 dienas nedēļā.
4. Intelius
Intelius ir pamatota izvēleplaša informācijas klāsta apkopošana vienā saprotamā ziņojumā. Dienests pēta datus no sodāmības reģistra līdz dzimumnoziedznieku reģistrācijai un finanšu vēsturi, kā arī akadēmiskos ierakstus. Intelius arī sniedz vienu no pieejamākajiem pakalpojumiem tirgū, kaut arī iespēju klāsts nekautrējas no pārējiem konkurentiem.
Neatkarīgi no tā, vai jūs izmantojat datoru vaiviedtālrunis, Android vai iOS, Intelius padara pakalpojumu pieejamu jums. Izmantojot lietotnes, kas īpaši izstrādātas iepriekš nosauktajām ierīcēm, varat ērti meklēt un filtrēt jūsu ģenerētos datus. Turklāt Intelius klientu atbalsts ir pieejams ilgas stundas, taču, ja jums nekavējoties nepieciešama palīdzība, ir lielisks tiešsaistes problēmu novēršanas rīks, kas sniedz atbildes uz lielāko daļu jūsu jautājumu.
Noslēgumā
Neatkarīgi no tā, vai esat mazs uzņēmums vai lielskorporācijas, pareizo lēmumu pieņemšana darbā nav vienkāršs process. Tas varētu aizņemt nedēļu ilgu intervēšanu, izpēti un, protams, iepriekšējās darbības pārbaudi. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties veikt skrīningu ar trešās puses uzņēmuma starpniecību vai veicat to uzņēmuma iekšienē, ir svarīgi iepazīties ar visiem likumiem un noteikumiem, kurus noteikusi jūsu valdība.
Dažas no vissvarīgākajām lietām, kas jāatcerasattiecas uz darbinieku aizsardzību. Pirmkārt, pārliecinieties, ka jūsu potenciālie darbinieki zina par faktu, ka plānojat veikt iepriekšēju pārbaudi. Otrkārt, ieguldiet laiku, lai saprastu, kura informācija ir būtiska un kura nav. Tas palīdzēs jums izvairīties no jebkāda veida juridiskām problēmām, kas saistītas ar lēmuma pieņemšanu ar neatbilstošu informāciju par pretendentu.
Komentāri