Achtergrondcontroles zijn nu standaard in de meesteindustrieën, en het is gemakkelijk om te zien waarom. Maar liefst 34% van de aanvragers liegt over hun aanvragen en vele anderen hebben geruite pasta's die ze verbergen. Gezien hoe gemakkelijk (en goedkoop) het is om iemands verleden online te controleren, is het duidelijk waarom arbeids- en werkgerelateerde controles nog nooit zo populair zijn geweest.
Nu is screening vóór indiensttreding in veel gevallen illegaallanden - maar dat betekent niet dat bedrijven het niet gebruiken. Of het nu legaal is waar u woont of niet, u wilt misschien een idee krijgen van wat potentiële werkgevers te zien krijgen als ze u op deze manier screenen. Om u te helpen, zal dit artikel uitleggen welkefuncties zijn het belangrijkst, waarom basis- en geavanceerde controles verschillen en welke specifieke services kunnen worden gebruikt om officiële schermen voor indiensttreding na te bootsen.
Hoe u een geweldige service voor achtergrondcontrole kunt vinden
Website- en dashboardkwaliteit - de service die u biedtgebruik moet een moderne, intuïtieve website hebben met een goed gemaakt dashboard. Zoekopdrachten moeten gemakkelijk uit te voeren zijn, met duidelijke resultaten en alles wat u nodig heeft, altijd met één klik verwijderd.
- Mobiele apps - zoek naar services die compatibel zijn met een appmet uw tablet of smartphone. Dit maakt het veel gemakkelijker om gegevens mee te nemen en u een manier te geven om informatie te presenteren zonder een printer te gebruiken. Als apps voor uw apparaat niet beschikbaar zijn, zoekt u naar responsieve websites die er goed uitzien en aanvoelen op uw mobiel.
- Onderzoekdiepte - een vluchtige kijk op openbaar beschikbaarinformatie onthult slechts een deel van de informatie die u nodig heeft. Om ervoor te zorgen dat uw zoekresultaten solide zijn, zoekt u naar providers die diepgaande zoekopdrachten uitvoeren met criminele achtergronden, diepe webgegevens, fysieke rechtbankdocumenten en andere informatiebronnen.
- Presentatie en nauwkeurigheid rapporteren - elk rapport dat in een bedrijfsomgeving wordt gebruikt, moet netjes, presentabel en informatief zijn. Gebruik websites en merken met achtergrondcontrole die betrouwbare, oogstrelende rapporten hebben.
- Resultaat snelheid - soms heb je er maar heel weinig tijd voorkrijg de resultaten die u nodig heeft voor een belangrijk interview. Een kwaliteitsaanbieder heeft enkele minuten nodig om een basiscontrole uit te voeren en tot een paar dagen voor een geavanceerde controle. Meer dan dat, en misschien wilt u een alternatief overwegen.
- Aangepaste zoekopdrachten - in staat zijn om de exacte informatie die u heeft te selecterenbehoefte maakt het eenvoudiger om nauwkeurige gegevens te vinden en nette rapporten te maken. Topservices kunnen u nauwkeurige resultaten geven met weinig tot geen startinformatie.
- Klantenservice - deskundige klantenservice die snel reageert, maakt een groot verschil voor de kwaliteit en het comfort van uw achtergrondcontrole. Ga waar mogelijk naar opties waarbij u live ondersteuning krijgt.
De beste services om zelf een achtergrondcontrole uit te voeren
In tegenstelling tot werkgevers zijn werknemers en sollicitanten dat welgratis om de consument op de achtergrond te controleren die ze willen. Als je nieuwsgierig bent naar wat er waarschijnlijk op je dreigende scherm voor indiensttreding verschijnt, gebruik dan een van deze vier beste sites voor achtergrondcontrole:
1. BeenVerified
BeenVerified is een van de beste en oudsteproviders op internet. De service bestaat uit twee lagen met elk verschillende gegevensbronnen en resultaten. Met een eenvoudige zoekopdracht krijgt u strafregisters, gegevens uit de financiële geschiedenis, aanwezigheid op sociale media en eerdere adressen.
Je krijgt ook veel van wat openbaar beschikbaar isop internet. Als u echter een meer geavanceerde controle nodig heeft, kunt u upgraden om vrijwel alle legale informatie op te nemen. Dit omvat zaken als wapenlicenties en geeft u de optie om een hardloper te sturen om fysieke records van gerechtsgebouwen op te halen, wat handig is.
De zoekopdrachten met BeenVerified zijn snel. De enige uitzondering is wanneer u fysieke records moet krijgen, wat enkele dagen kan duren. In beide gevallen loopt de service in de branche op het gebied van snelheid.
De eindrapporten die je krijgt zijn mooi,gegevensrijk en eenvoudig, wat betekent dat u alles wat u nodig hebt in seconden kunt vinden. Android- en iOS-gebruikers zullen blij zijn te weten dat native apps voor beide platforms direct beschikbaar zijn. Of u nu buiten het kantoor wilt zoeken of onderweg informatie wilt meenemen, bijv. naar je volgende interview, zul je het gemakkelijk vinden om dit te doen met deze. Last but not least is klantenondersteuning gemakkelijk bereikbaar zowel tijdens werkuren als daarna. Alles bij elkaar genomen is het vrijwel onmogelijk om BeenVerified te overtreffen - hoewel een aantal van de onderstaande services op gelijke voet met de service staan.
2. TruthFinder
TruthFinder biedt twee niveaus van service. Met het basisabonnement krijgt u toegang tot informatie zoals gerechtelijke en strafregisters, rijregisters, bekende familie en medewerkers, mogelijke foto's en huidige contactgegevens. Dit is meer dan de meeste andere services voor basisabonnees, waardoor de basisversie van TF een goede deal is gezien de prijs.
Tegen een extra vergoeding krijgt u toegang tot onderwijsgeschiedenis, kiezersregistratie, wapenlicenties en professionele licenties. Een van de coolste premium extra's is de mogelijkheid om te betalen en toegang te krijgen tot deep-web internetgegevens om informatie te zien die online is maar volledig onzichtbaar voor Google. Als je wilt zien wat iemand op internet doet, is dit een enorm waardevol hulpmiddel om te hebben. Een andere interessante is de look-up op de omgekeerde telefoon waarmee je iemands informatie kunt controleren op basis van hun huidige telefoonnummer; een functie die handig kan zijn als u weinig informatie over iemand heeft.
Qua design is TruthFinder misschien wel onze favorietservice. Het dashboard is gestroomlijnd en intuïtief, met zoekopdrachten en resultaten eenvoudig te bekijken en te configureren. De Android-app is rijk en functies en eenvoudig te downloaden vanuit de app store van Google. Er is geen iOS-app, maar de mobiele versie van de app is goed genoeg om dit te vergeven.
De eindrapporten die u krijgt, zijn gedetailleerd, beknopt,maar toch goed gepresenteerd. Last but not least heeft TF de beste klantenondersteuning in de niche. De operators zijn behulpzaam, goed geïnformeerd en 24/7 beschikbaar, zodat u de hulp kunt krijgen die u nodig hebt, wanneer u het nodig hebt, ongeacht waar u zich bevindt.
3. Directe CheckMate
Instant CheckMate valt op door de schoonheid vanzijn rapporten. Alle gegevens zijn duidelijk, netjes en op een manier gemarkeerd waarmee u alles wat u nodig hebt snel kunt vinden. De desktopversie van het dashboard is ook uitstekend, met een intuïtief ontwerp, grote knoppen en gemakkelijk te scannen resultaten. Als presentatie belangrijk voor u is, moet u Instant CheckMate zorgvuldig overwegen; de aandacht die dit merk geeft aan uiterlijk is meteen duidelijk. Dit geldt ook als het gaat om de Android-app, die stijlvol en gemakkelijk te gebruiken is. Er is geen iOS-app, maar er is een hoogwaardige responsieve website voor gebruikers die ICM willen gebruiken vanaf een iPhone, iPod of iPad.
In termen van zoekopdrachten en zoekresultaten, InstantCheckMate is een andere leverancier met twee niveaus. Op de basislaag krijgt u toegang tot oppervlakte-informatie zoals strafregisters, echtscheidings- en huwelijksregisters, relatieve details, adresgeschiedenis en sociale media-profielen (inclusief mogelijke foto's). Als u meer informatie wilt, kunt u extra betalen voor toegang tot financiële geschiedenissen, rijbewijzen, wapenvergunningrecords en andere diepgaande feiten over een persoon.
Het laatste gebied waarin Instant CheckMate schijntis klantenondersteuning. Hun gratis lijn is eenvoudig te gebruiken vanaf apparaten en telefoons met internet. Ze werken niet buiten kantooruren, maar verder is de hulp die u krijgt snel, inzichtelijk en warm. U kunt ook een verscheidenheid aan sociale netwerken gebruiken om uw bericht te vragen buiten de uren om een antwoord te krijgen zodra ICM-medewerkers weer aan het werk zijn.
4. Intelius
Last but not least hebben we Intelius. Met meer dan 115 miljoen meldingen voor 13 miljoen klanten, is het veilig om te zeggen dat dit een van de meest populaire achtergrondzoekservices is en het is gemakkelijk te begrijpen waarom. Zoekopdrachten zijn direct, wat betekent dat je iemand die binnen een paar seconden door je deur bent gelopen vooraf kunt screenen. Lookups zijn privé en veilig. De prijs is redelijk, en unieke functies zijn onder andere reverse lookups die u helpen bij het vinden van het type telefoon van een huidige of vroegere beller, de naam van de eigenaar, het adres en meer.
Natuurlijk kan Intelius ook tientallen parserenvan bronnen, waaronder strafregisters, lijsten van zedendelinquenten, financiële documenten, eigendomsregisters en onderwijs. Als dat eenmaal is gebeurd, draait het u om in een uitgebreid, diepgaand rapport waarmee u snel en gemakkelijk alle benodigde informatie kunt vinden. Beter nog, u kunt het uiterlijk van uw resultaten eenvoudig aanpassen met behulp van een strak, gebruiksvriendelijk dashboard op de desktopwebsite. Als alternatief kunt u uw zoekopdrachten uitvoeren met behulp van de mobiele apps van de dienst, beschikbaar voor zowel iOS als Android. Als u deze optie kiest, kunt u uw screeninggegevens voorafgaand aan het dienstverband eenvoudig presenteren wanneer u deze nodig hebt.
Welke informatie is het belangrijkst tijdens het screeningproces voorafgaand aan de werkgelegenheid?
Proberen te begrijpen hoe potentiële werkgeverskan u of iemand anders vooraf worden gescreend? Lees dan verder. De belangrijkste stappen van een pre-employment screening zijn heel eenvoudig. Ten eerste controleren werkgevers iemands identiteit. Dit helpt ervoor te zorgen dat de persoon is wie ze zeggen dat ze zijn. Vervolgens wordt het tijd om de arbeidsverleden van een werknemer te bekijken. Hiermee wordt gecontroleerd of iemand eerlijk is over het werk dat hij in het verleden heeft gedaan, en bevestigt hij zijn professionele kwalificaties. Als dit niet mogelijk is, kunnen aanvragers om een betalingsbewijs worden gevraagd, bijvoorbeeld via een loonstrook of een oude W-2. Last but not least is er de onderwijscontrole die iemands academische record en studieplaatsen bevestigt.
Wat er vervolgens gebeurt, is afhankelijk van het specifiekesituatie. Als u solliciteert om te werken in een organisatie die gevoelige gegevens en operaties afhandelt - het leger, federale agentschappen, onderzoekslaboratoria, enz. - kunt u worden gescreend op strafregisters, bekende medewerkers, wapenlicenties en meer. Gelukkig kunnen de dienstverleners die we hierboven introduceren, een goed idee krijgen van wat anderen zullen zien tijdens dergelijke controles. Misschien wilt u ook een geavanceerde controle van uzelf uitvoeren als u solliciteert voor een belangrijke functie die strikt wordt geëvalueerd.
In uitzonderlijke omstandigheden wilt u misschien gaanverder nog. In specifieke gevallen kunt u iemand betalen om op het dark web te zoeken naar sporen van activiteit die niet op het reguliere internet verschijnen. U kunt een privé-detective inhuren om iets te bevestigen dat niet goed of verdacht lijkt. Of u kunt eenvoudig de services op deze pagina gebruiken om een hardloper een gerechtsgebouw te laten bezoeken en specifieke documenten met betrekking tot strafregisters, scheidingsregisters, enz. Op te halen. Kortom, er is vrijwel geen limiet aan de kwaliteit en kwantiteit van de informatie die u kunt krijgen een achtergrondcontrole.
Waarom controleren bedrijven achtergronden?
Volgens CareerBuilder.com, 49% van de ondervraagde 3.100 wervende managers betrapte sollicitanten die hun cv fabriceerden. Dat is een verbazingwekkend cijfer - maar uit een ander onderzoek van de American Psychological Association bleek dat 2 op 3 sollicitaties en cv's vals waren. De algemene houding van veel werkzoekenden is dat deze er niet toe doen zolang ze niet erg groot of belangrijk zijn, maar houd rekening met het volgende.
Het inhuren van een incompetente manager kan leiden totmeerdere mislukte projecten, gemiste kansen en publieke verlegenheid. Het inhuren van iemand met karakterproblemen kan uw werknemers in gevaar brengen of leiden tot onaangename ervaringen voor alle betrokkenen. Het accepteren van een student die sommige of alle van zijn prestaties heeft verzonnen, kan iemand meer geschikt en gemotiveerd beroven van een waardevolle leermogelijkheid. Kortom, er is niets onbelangrijks om ervoor te zorgen dat de persoon die u accepteert voor een functie precies is wie hij of zij zegt te zijn. Voor het grootste deel gebruiken bedrijven alles wat ze nodig hebben om juridische achtergrondcontroles op aanvragers uit te voeren. Pre-screening is niet overal legaal, maar wanneer het wel wordt gebruikt, wordt het meestal gebruikt.
Ga er ook niet vanuit dat screening alleen zou moeten zijngedaan voordat iemand werd aangenomen. Fraude en misbruik kosten Amerikaanse bedrijven jaarlijks $ 400 miljard. Geschat wordt dat de gemiddelde organisatie maar liefst 6% van haar omzet verliest aan verschillende vormen van fraude en misbruik, dus het loont echt om achtergrondcontroles uit te voeren op huidige werknemers - vooral voordat iemand wordt gepromoot. Op deze manier krijgen HR-medewerkers de kans om het soort informatie te vinden dat meestal verborgen is bij het uitvoeren van meer basiscontroles.
Hoe zit het met gratis achtergrondcontroles?
Een paar woorden over gratis achtergrondcontroles. Als u uw eigen bronnen gebruikt - sociale media, Google, enz. - zal er waarschijnlijk een van de twee dingen gebeuren. Ten eerste zult u zeker informatie vinden die verouderd, onnauwkeurig of volledig irrelevant is, bijv. omdat het van toepassing is op een ander individu met een vergelijkbare naam. Ten tweede is het beste scenario dat de informatie die u vindt nauwkeurig zal zijn, maar niet 100% grondig. Om deze redenen wordt dit soort gratis achtergrondcontrole niet aanbevolen. Het is gewoon geen goede voorspeller van wat werkgevers te zien krijgen wanneer ze je screenen. Uiteindelijk zoeken gratis diensten meestal door dezelfde informatie die u zelf kunt vinden. Dit kan in veel scenario's tijd besparen, maar het is geen vervanging voor een echte, diepgaande controle door professionals.
Laatste woorden
Het is cliché, maar waar: kennis is macht, en je bent het aan jezelf verplicht om na te gaan wat er op je pre-dienstverband zou kunnen verschijnen. Voorbereid zijn met een context of gemotiveerde uitleg kan het verschil maken tussen een huur en een pas.
Nu je weet hoe pre-werkgelegenheid screeningwerkt, wat ga je doen met je kennis? Voorziet u problemen die potentiële werkgevers kunnen pauzeren wanneer zij hun eigen schermen op u uitvoeren? Laat het ons weten in de reacties hieronder.
Comments