Enten du nylig er permittert, sparket,eller forlot en jobb frivillig, er et av hovedspørsmålene du må stille deg, "Hvilken informasjon kan min tidligere arbeidsgiver avsløre om meg?". Gjettespillet kan være ganske skremmende, men å samle referanser er en uunngåelig del av ethvert jobbsøk.
Sannheten er at det ikke er noen føderale loverforbyr arbeidsgivere å oppgi årsaken til at ansettelsen din ble avsluttet (fra begge sider). En typisk referanse kan inkludere ditt navn, dato for din ansettelse, stillingstittel og årsaken til oppsigelse eller permisjon. Betyr dette at du kanskje ikke får den glødende referansen du håpet på? Potensielt, ja. Å kjenne til informasjonen vi skal gi deg, vil imidlertid hjelpe deg med å sette et godt spinn på historien som er mindre enn perfekt.
Hva kan den tidligere arbeidsgiveren lovlig avsløre?
Før vi går inn på detaljene rundt hvaen arbeidsgiver kan opplyse om tidligere ansatte, la oss begynne med de grunnleggende arbeidsgiverforpliktelsene. En arbeidsgiver trenger ikke vanligvis å gi en arbeidshenvisning til sine tidligere ansatte. I de fleste tilfeller anses det imidlertid som god praksis, og å velge å ikke se det bra ut for selskapet.
Avhengig av hvor du befinner deg, lovenebegrense arbeidsgivere fra å avsløre informasjon varierer. Vanligvis inkluderer listen ansvar, ytelse, profesjonell atferd og grunnen til at nevnte ansatte blir avsluttet.
Det er gode nyheter også. De fleste selskaper er ekstremt forsiktige når det gjelder å avsløre personlig informasjon som kan være skadelig for en tidligere ansatt. Dette fordi hvis historien til og med er litt overdrevet, kan den tidligere arbeidstakeren saksøke arbeidsgiveren for ærekrenkelse. Når det gjelder svaret på spørsmålet, "Ble ansatt sparken?", Ville de imidlertid ha alvorlige juridiske konsekvenser hvis de ga et falskt svar.
Hva er sjansene for at selskapet vil gi ut denne informasjonen?
Noe av det viktigste å huske erå ikke anta at selskapet kanskje ikke avslører denne typen informasjon. Mange store selskaper har strenge retningslinjer for utlevering av personlig ansatt informasjon, noe som betyr at det kan være uunngåelig å få en detaljert referanse. Selv om disse interne retningslinjene ikke nødvendigvis er en del av de lokale lovene, vil denne fremgangsmåten fortsatt avgjøre om arbeidsgiveren vil avsløre årsaken til at du forlot arbeidsplassen.
Det er imidlertid gode nyheter. Siden disse retningslinjene vanligvis er å beskytte arbeidsgiveren mot å komme i trøbbel, betyr dette at de faktisk vil fungere til din fordel. De fleste selskaper holder seg til å dele saklig, kort informasjon om en ansattes arbeidshistorie; enhver form for meningsbasert tilbakemelding kan betraktes som ondsinnet eller for subjektiv til å bli vurdert.
Bekymret for hvordan referansen kommer til å være? Det er noen måter å finne ut om arbeidsgiveren vil avsløre denne typen informasjon, eller forberede deg på det tøffe intervjuet som ligger foran oss.
Hvis jeg fikk sparken, hvordan kan jeg gjøre best ut av situasjonen min?
Det er aldri lett å få nyhetene om å få sparken,men det første du bør gjøre er å prøve å forbli plan. Hvis du føler at manageren din er i stand til å gi deg en dårlig referanse, kan du spørre om det i exit-intervjuet. Selv om dette ikke er tilfelle og ansettelsen ganske enkelt ikke fungerte, kan du spørre om selskapets retningslinjer for deling av tidligere ansattinformasjon. På denne måten kan du forberede deg på enhver situasjon når det gjelder fremtidige jobbintervjuer.
Når arbeidsavtalen offisielt er overog du er ute og leter etter en ny jobb, det er på tide å forberede seg til intervjuene. Enten du slapp løs eller valgte å forlate på egen hånd, er det viktig å forberede deg på spørsmål angående ditt tidligere arbeid. Nedenfor er noen av de viktigste egenskapene til et godt svar på denne typen spørsmål.
Vær ærlig
I et nøtteskall, vil løgn ikke gjøre deg noe godt i etsituasjon som dette. Hvis du ble permittert eller sparken, vil det å være uærlig med det ikke bare se dårlig ut, men miste deg en hel jobb. Siden å be om tidligere arbeidsgiverreferanser er vanlig praksis, vil du sannsynligvis bli fanget i denne løgnen og ende opp med å ødelegge omdømmet ditt (kanskje til og med i bransjen). Selv om dette fungerte under ansettelsesprosessen, kan det at du blir fanget i en løgn, føre til at arbeidsforholdet avsluttes etter at du ble ansatt.
Vær kortfattet
Selv om det er viktig å fortelle sannheten om dinavgang fra den siste arbeidsplassen, er det ikke nødvendig å gå inn på en 10-minutters lang forklaring. Enten du sluttet eller fikk sparken, er du ikke den første eller siste personen som gikk gjennom disse dørene med en historie. Til og med Steve Jobs fikk sparken fra sitt eget selskap i 1985. Hold svarene korte, og fokuser på lærdommene.
Vær konstruktiv
De fleste arbeidsgivere har ikke noe problem med degbli sparken hvis opplevelsen din var konstruktiv. Når du blir spurt om den forrige jobben din, må du sørge for å ha forberedt svar som gjør at du ser så bra ut som mulig. Hvis for eksempel grunnen til at du forlot den siste jobben din var manglende motivasjon, må du sørge for å ha et svar forberedt på hvorfor denne jobben vil tillate deg å lære nye ferdigheter og gi rom for karrierevekst.
Hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren min ikke var helt sannferdig?
Som vi nevnte tidligere, er du ikke beskyttetfra arbeidsgiveren din som avslører årsaken til oppsigelsen din. Imidlertid, hvis selskapet gir falsk eller overdrevet informasjon som en del av referansen, må du gjøre tøffe tiltak.
I Storbritannia, for eksempel hvis kontrakten din sier detat bedriften din må gi din fremtidige arbeidsgiver en henvisning, er arbeidsgiveren forpliktet til det. Hvis din overordnede nekter å gjøre det, har du all rett til å ta selskapet for retten og kreve erstatning. Å påstå at en ansatt ble sagt opp dersom de faktisk valgte å gå av på egen hånd, vil føre til alvorlige juridiske konsekvenser for det aktuelle selskapet.
For å saksøke for ærekrenkelse, trenger du imidlertidå gi gyldig informasjon som beviser at du valgte å forlate stillingen din selv. Hvis bevisene mangler, må du ta deg tid til å revurdere alvorlige rettslige handlinger på nytt.
Hvordan forberede deg på resultatene for bakgrunnssjekk
Hvis du vil være så forberedt som mulig, kjør enbakgrunnssjekk på deg selv. Dette vil tillate deg å forberede svar på alle slags spørsmål relatert til din personlige og profesjonelle historie. Med et bredt utvalg av bakgrunnssjekknettsteder som er tilgjengelige på markedet i dag, er det viktig å vite hva du leter etter. Nedenfor har vi skissert de viktigste funksjonene du kan se etter på et nettsted for bakgrunnssjekk for å få de mest effektive og nøyaktige resultatene.
- Nivåer av forskning - Dybden på hver rapport bestemmes av totingene. Først av alt, sørg for at nettstedet du bruker samler informasjon fra så mange kilder som mulig. For det andre, sørg for at kildene er relevante og gi oppdatert informasjon.
- Raske resultater - For å kunne forberede seg til intervjuerselv på kort varsel, velg et nettsted som samler informasjonen din så raskt, men nøyaktig, som mulig. Å vente i dager eller til og med uker på rapporten er ineffektivt og kan lett unngås med de riktige verktøyene.
- Tilpasselig søk - For å få mest mulig ut av denne bakgrunnssjekken, gjør duat du kan tilpasse søk i hvilken som helst informasjon som er oppført fra alle tilgjengelige kilder. Et bakgrunnssjekkverktøy av kvalitet vil tillate deg å oppgi tilpassede søkeparametere.
- Mobilapper - Hvis du ønsker å spare deg for myetid og krefter, velg et nettsted som lar deg kjøre en bakgrunnssjekk mens du er på farten. Et nettsted som er responsivt vil også tillate deg å ta rapporten til intervjuer uten å måtte skrive ut en papirkopi.
- Brukervennlig programvare - En god bakgrunnssjekkrapport er flott, menikke hvis søkeverktøyet er for komplisert å bruke. Forsikre deg om at du velger et intuitivt, brukervennlig nettsted, slik at du ikke trenger å bekymre deg for å håndtere søk, rapporter og andre data.
Nå som du er kjent med funksjoner du skal se påfor på en bakgrunnssjekking nettsted, ta en titt på de beste anbefalingene våre. Det er også viktig å være oppmerksom på at du bør gi rom for feil selv i de mest solide verktøyene for bakgrunnssjekk. Dessverre er det ingen som kan garantere 100% nøyaktighet, selv om nettstedet nedenfor har vist seg å være noe av det beste i bransjen.
1. BeenVerified
Enten du er ute etter å finne informasjon om din siste stilling eller sjekke din kriminelle journal, BeenVerified er et av de mest solide valgene på markedet. Dette verktøyet dekker data fra økonomiske poster til kriminelle rapporter og aktiviteter i sosiale medier, slik at du vil kunne få tilgang til et bredt utvalg av personlig, profesjonell og akademisk informasjon, enten det er til din bruk eller for en potensiell kandidat.
Med BeenVerified kan du velge mellom toforskjellige servicenivåer: grunnleggende og premium. Med det grunnleggende abonnementet kan du forvente å finne kriminelle poster, økonomiske (kreditt) historie, eiendomsregister, tilstedeværelse på sosiale medier og gamle adresser. Med premium-tjenesten kan du imidlertid forvente å ha enda flere datakilder til disposisjon, inkludert fysiske løpere som vil gå til lokale tinghus og sortere gjennom dine personlige poster og arkiver. Disse inkluderer udigitiserte rettsregister.
Til tross for mengden av resultater, BeenVerified'srapporter er fremdeles veldig enkle å forstå, og dashbordet er intuitivt og brukervennlig. Kundesupporttjenestene er tilgjengelige døgnet rundt via e-post eller telefon, og betalingsmetodene er raske og sikre å gjennomføre.
2. Instant CheckMate
Ligner på BeenVerified, Instant CheckMate tilbyr en to-lags servicepakke og inkludererdata som kriminelle poster, ekteskaps- og skilsmisseposter, tidligere adresser, profiler på sosiale medier og mer, selv på grunnleggende nivå. Hvis du er villig til å betale litt ekstra, inkluderer premiumtjenesten detaljer om kreditthistorikk, førerkort og til og med våpenhistorie.
Selv om CheckMates app kun er tilgjengelig påAndroid-smarttelefoner, kan du enkelt få tilgang til hvilken som helst av rapportene dine fra online instrumentpanel. Dette inkluderer søkehistorikken din og eventuelle tidligere rapporter. Rapportene til CheckMate er eksepsjonelt enkle å lese, derfor trenger du ikke å være en ekspert for å gi mening om rapportene dine. Dashbordet er også veldig intuitivt, og det har aldri vært raskere eller enklere å kjøre en bakgrunnssjekk på deg selv. Hvis du noen gang har hatt et problem, er kundestøttelinjen til enhver tid tilgjengelig og anses å være en av de mest effektive i bransjen. Gratis samtaler er tilgjengelige for deg når som helst på døgnet, selv om det haster.
3. TruthFinder
TruthFinder, som navnet antyder, handler om å grave ien persons historie, fra online tilstedeværelse til sosiale medier fra flere år siden. TruthFinder samler informasjon fra det dype nettet, som inkluderer ikke-indekserte kilder og arkiver. Selskapet har millioner av tilgjengelige poster, og tjente derfor sitt rykte for å være et av de mest effektive verktøyene for å forske på kriminell historie, rettsregister, fotografier, familieinformasjon og mer. Hvis du velger premium-tjenesten, vil du kunne se på utdanningshistorikk, velgerregistreringsposter, våpen og andre data om lisenser.
Det spesielle med denne tjenesten er det unikedypt websøk som graver gjennom personlige poster som ikke ville være tilgjengelige ved konvensjonelle metoder. Dette betyr at hvis det er noen indikasjon på identitetstyveri, vil TruthFinder kunne identifisere det. Denne tjenesten søker gjennom flere online kilder enn konkurrentene på markedet, men til tross for dette forskningsnivået er det ganske greit å bruke. TruthFinders app er tilgjengelig på Android, men iOS-brukere kan bruke det intuitive instrumentbordet gjennom mobilnettleserne. Videre er kundestøtten tilgjengelig 24/7, så hvis du har noen problemer, vil de bli løst når som helst på dagen eller natten.
4. Intelius
Vi anbefaler Intelius for deg som vilsamle informasjon fra alle slags vinkler, inkludert adressehistorie, seksualforbryterregisterdetaljer, utdanningshistorie og mer. Intelius sørger for at dataene er så nøyaktige og omfattende som mulig, slik at sluttrapportene alltid er presentable og enkle å lese. Videre gjør instrumentbordet, sammen med apper som er tilgjengelige på Android så vel som iOS, det enkelt å bruke programvaren mens du er på farten.
Med Intelius 'intuitive dashbord ogbrukervennlige apper, vil du kunne sortere gjennom søkehistorikken og eldre rapporter problemfritt. Derfor er denne tjenesten ikke bare en av de rimeligste på listen vår, men en av de mest enkle, uten at det går ut over forskningsdybden. Kundestøtte er ikke tilgjengelig døgnet rundt, men feilsøkeren på nettet gir deg flest svar på spørsmålene dine.
For å konkludere
Ber om en henvisning, om du drofrivillig eller fikk sparken, kan være stressende. Fra ytelsesnedbrytning til dårlig oppførsel på kontoret, mange faktorer kan påvirke din tidligere arbeidsgivers gjennomgang, selv om ansettelsen ikke ble avsluttet.
Heldigvis, sørg for at du har altinformasjon før du går ut av kontoret for siste gang vil utgjøre en stor forskjell. Spørre om selskapets referansepolitikk, og sørg for at du får et hint av lederens mening før du drar.
Uansett omstendigheter er det nokav måter å snurre historien til din fordel. Fokuser på lærdommen, ferdighetene denne nye stillingen vil tillate deg å få, og hva du kan gjøre for din nye arbeidsgiver uavhengig av historien din. Mens mange arbeidsgivere har en tendens til å avsløre årsaken til at ting ikke ordnet seg, trenger ikke omdømmet ditt å bli satt i fare som et resultat.
kommentarer