Bakgrunnssjekk er nå standard i de flestebransjer, og det er lett å se hvorfor. Så mange som 34% av søkerne ligger på søknadene sine, og mange andre har rutete innleveringer som de skjuler. Med tanke på hvor enkelt (og billig) det er å sjekke noens fortid på nettet, er det klart hvorfor sysselsetting og arbeidsrelaterte sjekker aldri har vært mer populære.
Nå er screening før ansettelse ulovlig hos mangeland - men det betyr ikke at selskaper ikke bruker det. Enten det er lovlig hvor du bor eller ikke, kan det være lurt å få et inntrykk av hva potensielle arbeidsgivere ser hvis de skal vise deg på denne måten. For å hjelpe deg, vil denne artikkelen forklare hvilkefunksjoner er viktigst, hvorfor grunnleggende og avanserte kontroller er forskjellige, og hvilke spesifikke tjenester som kan brukes til å imitere offisielle skjermer før ansettelse.
Hvordan finne en flott bakgrunnssjekketjeneste
Nettsted og dashbordkvalitet - tjenesten dubruk skal ha et moderne, intuitivt nettsted med et godt laget instrumentpanel. Søk skal være enkle å utføre, med klare resultater og alt du trenger, alltid med et klikk unna.
- Mobilapper - se etter tjenester som har en app-kompatibelmed nettbrettet eller smarttelefonen. Dette vil gjøre det mye enklere å ta med seg data og gi deg en måte å presentere informasjon uten å bruke en skriver. Hvis apper for enheten din ikke er tilgjengelige, kan du se etter responsive nettsteder som ser ut og føles bra på mobilen din.
- Forskningsdybde - et kortfattet blikk på offentlig tilgjengeliginformasjon vil bare avsløre noe av den informasjonen du trenger. For å sikre at søkeresultatene dine er solide, kan du se etter leverandører som utfører dype søk som ser på kriminell bakgrunn, dyp webdata, fysiske rettsdokumenter og andre informasjonskilder.
- Rapporter presentasjon og nøyaktighet - enhver rapport som brukes i et bedriftsmiljø skal være ryddig, presentabel og informativ. Bruk bakgrunnssjekk nettsteder og merker som har pålitelige og iøynefallende rapporter.
- Resultathastighet - noen ganger har du bare veldig lite tid til detfå de resultatene du trenger før et viktig intervju. En kvalitetsleverandør vil ta minutter å kjøre en grunnleggende sjekk, og opptil et par dager for en avansert. Mer enn det, og det kan være lurt å vurdere et alternativ.
- Tilpassede søk - å kunne velge nøyaktig informasjonen dubehov gjør det lettere å finne nøyaktige data i tillegg til å komme med pene rapporter. Topp tjenester kan gi deg nøyaktige resultater uten liten eller ingen startinformasjon.
- Kundeservice - kunnskapsrik kundesupport som svarer raskt, utgjør en stor forskjell for kvaliteten og komforten på bakgrunnssjekken. Der det er mulig, gå til alternativer der du får live support.
Beste tjenester for å kjøre en bakgrunnssjekk på deg selv
I motsetning til arbeidsgivere, er ansatte og søkere detgratis å bruke hvilken som helst bakgrunnssjekkingstjeneste for forbrukere. Hvis du er nysgjerrig på hva som trolig vil vises på den forestående skjermen før ansettelse, må du huske å bruke et av disse fire beste nettstedene for bakgrunnssjekk:
1. BeenVerified
BeenVerified er en av de beste og eldsteleverandører på nettet. Tjenesten leveres i to lag med hver forskjellige datakilder og resultater. Med et grunnleggende søk får du kriminelle poster, økonomiske historiedata, tilstedeværelse på sosiale medier og tidligere adresser.
Du får også mye av det som er offentlig tilgjengeligpå internett. Imidlertid, hvis du trenger en mer avansert sjekk, kan du oppgradere til å inkludere praktisk talt all informasjon som er lovlig å få. Dette inkluderer ting som pistollisenser og gir deg muligheten til å sende en løper for å hente fysiske poster fra tinghus, noe som er praktisk.
Søkene som er gjort med BeenVerified, er raske. Det eneste unntaket er når du trenger å få fysiske poster, som kan ta noen dager. I begge tilfeller fremmer tjenesten bransjen når det gjelder hastighet.
De endelige rapportene du får er vakre,datarik og grei, noe som betyr at du kan finne alt du trenger på få sekunder. Android- og iOS-brukere vil gjerne vite at innfødte apper for begge plattformene er lett tilgjengelige. Enten du vil gjøre søk utenfor kontoret eller ta informasjon med deg på farten, f.eks. til neste intervju, vil du synes det er enkelt å bruke disse. Sist, men ikke minst, er kundesupport lett tilgjengelig i løpet av arbeidstiden så vel som etter dem. Alt i alt er det praktisk talt umulig å toppe BeenVerified - selv om et par av tjenestene nedenfor er på nivå med tjenesten.
2. TruthFinder
TruthFinder tilbyr to nivåer av service. Med det grunnleggende abonnementsnivået får du tilgang til informasjon som retts- og strafferegister, førerregister, kjente familie og tilknyttede selskaper, mulige bilder og aktuelle kontaktinformasjon. Dette er mer enn de fleste andre tjenester gir til basale abonnenter, noe som gjør TFs grunnleggende versjon til en god pris gitt prisprisen.
For en ekstra avgift kan du få tilgang til utdanninghistorie, velgerregistreringsprotokoller, pistollisenser og profesjonelle lisenser. Et av de kjøligere ekstrautstyrene er muligheten til å betale og få tilgang til dyp-nettdata for å se informasjon som er online, men fullstendig usynlig for Google. Hvis du vil se hva noen får til på nettet, er dette et utrolig verdifullt verktøy å ha. En annen interessant er oppslaget på omvendt telefon som lar deg sjekke noens informasjon basert på deres nåværende telefonnummer; en funksjon som kan være nyttig hvis du har lite informasjon om noen.
Designmessig kan TruthFinder være vår favorittservice. Dashbordet er strømlinjeformet og intuitivt, med søk og resultater som er enkle å se og konfigurere. Android-appen er rik og funksjoner og enkel å laste ned fra Googles app store. Det er ingen iOS-app, men mobilversjonen av appen er god nok til at dette er tilgivelig.
De endelige rapportene du får er detaljerte, konsise,likevel godt presentert. Sist, men ikke minst, har TF det som kan være den beste kundesupporten i nisjen. Operatørene er hjelpsomme, velinformerte og tilgjengelige 24/7 slik at du kan få den hjelpen du trenger, når du trenger det, uansett hvor du tilfeldigvis er.
3. Instant CheckMate
Instant CheckMate skiller seg ut for det vakredens rapporter. Alle data er merket tydelig, pent og på en måte som lar deg finne alt du trenger raskt. Desktop-versjonen av dashbordet er også utmerket, med et intuitivt design, store knapper og enkle å skanne resultater. Hvis presentasjon er viktig for deg, må du ta Instant CheckMate en nøye vurdering; oppmerksomheten dette merket gir for utseende er tydelig umiddelbart. Dette gjelder også når det gjelder Android-appen, som er stilig og enkel å bruke. Det er ingen iOS-app, men det er et responsivt nettsted av høy kvalitet for brukere som vil bruke ICM fra en iPhone, iPod eller iPad.
Når det gjelder søk og søkeresultater, InstantCheckMate er en annen to-lags tjenesteleverandør. På grunnleggende nivå får du tilgang til overflateinformasjon som kriminelle poster, skilsmisse- og ekteskapsregister, relative detaljer, adressehistorikk og profiler på sosiale medier (inkludert mulige fotografier). Hvis du vil ha mer informasjon, kan du betale ekstra for å få tilgang til økonomiske historier, førerkort, våpenlisensjournaler og andre detaljerte fakta om en person.
Det siste området der Instant CheckMate lyserer kundesupport. Den kostnadsfrie linjen deres er enkel å bruke fra Internett-aktiverte enheter og telefoner. De jobber ikke utenfor kontortiden, men annet enn det, er hjelpen du får rask, innsiktsfull og varm. Du kan også bruke en rekke sosiale nettverk for å spørre meldingen din i løpet av fritiden, og få svar så snart ICM-ansatte er tilbake på jobb.
4. Intelius
Sist, men ikke minst, har vi fått Intelius. Med over 115 millioner rapporter som serveres til 13 millioner kunder, er det trygt å si at dette er en av de mest populære bakgrunnssøkingstjenestene - og det er lett å se hvorfor. Søk er øyeblikkelig, noe som betyr at du kan forhåndsvise noen som nettopp gikk gjennom døra på noen få sekunder. Oppslag er private og sikre. Prispoenget er rettferdig, og unike funksjoner inkluderer omvendte telefonoppslag som hjelper deg med å finne en nåværende eller tidligere anroperes telefontype, eiernavn, adresse og mer.
Selvfølgelig kan Intelius også analysere flere titallsav kilder, inkludert kriminelle poster, sexforbryterlister, økonomiske dokumenter, eiendomsjournaler og utdanning. Når den har gjort det, snur den deg rundt en omfattende og dyptgående rapport som gjør det enkelt for deg å finne all informasjonen du trenger raskt og enkelt. Enda bedre, kan du enkelt tilpasse utseendet til resultatene dine ved å bruke et elegant, brukervennlig instrumentbord på skrivebordets nettsted. Alternativt kan du gjøre søkene dine ved hjelp av tjenestens mobilapper, tilgjengelige for både iOS og Android. Hvis du velger dette alternativet, vil du enkelt kunne presentere screeningdata før ansettelse når du trenger det.
Hvilken informasjon er viktigst under screeningprosessen før ansettelse?
Prøver å forstå hvor potensielle arbeidsgiverekan du forhåndsvise deg eller noen andre? Les deretter videre. De viktigste trinnene for en screening før ansettelse er veldig greie. For det første sjekker arbeidsgivere noens identitet. Dette hjelper deg med å sikre at personen er den de sier at de er. Dernest er det på tide å sjekke en ansattes tidligere ansettelseshistorie. Dette bekrefter om noen er ærlige om arbeidet de har gjort tidligere, samt bekrefter deres faglige kvalifikasjoner. Hvis dette ikke er mulig, kan søkere bli bedt om bevis på betaling - for eksempel via et lønnsslipp eller en tidligere W-2. Sist, men ikke minst, er det utdanningskontrollen som bekrefter noens faglige oversikt og studiested.
Hva som skjer videre, avhenger av det spesifikkesituasjon. Hvis du søker om å jobbe i en organisasjon som håndterer sensitive data og operasjoner - militæret, føderale etater, forskningslaboratorier osv. - kan du bli vist for kriminelle poster, kjente medarbeidere, pistollisenser og mer. Heldigvis kan tjenesteleverandørene vi introduserer ovenfor bidra til å få en god ide om hva andre vil se under kontroller som disse. Det kan også være lurt å foreta en avansert sjekk på deg selv hvis du søker på en viktig stilling som vil bli evaluert strengt.
I spesielle tilfeller kan det være lurt å dravidere. I spesifikke tilfeller kan du betale noen for å skure det mørke nettet for spor etter aktivitet som ikke vises på det vanlige Internett. Du kan ansette en privatetterforsker for å bekrefte noe som virker av eller mistenkelig. Eller du kan ganske enkelt bruke tjenestene på denne siden for å få en løper til å besøke et tinghus og hente spesifikke dokumenter knyttet til kriminelle poster, skilsmissejournaler, etc. Kort sagt er det praktisk talt ingen begrensning for kvaliteten og mengden informasjon du kan få i en bakgrunnssjekk.
Hvorfor sjekker selskaper bakgrunn?
I følge CareerBuilder.com, 49% av 3.100 ansettelsessjefer som ble spurt, fanget jobbsøkere som produserer deres CV. Det er en forbløffende figur - men en annen studie fra American Psychological Association fant at 2 av tre stillingssøknader og CVer hadde usannheter. Den generelle holdningen for mange arbeidssøkere er at disse ikke betyr noe så lenge de ikke er veldig store eller viktige, men vurder følgende.
Å ansette en inhabil manager kan føre tilflere mislykkede prosjekter, tapte muligheter og offentlig forlegenhet. Å ansette noen med karakterproblemer kan sette dine ansatte i fare eller føre til ubehagelige opplevelser for alle involverte. Å akseptere en student som fabrikerte noen eller alle prestasjonene sine, kan frarve noen som er mer treffende og motivert for en verdifull læringsmulighet. Kort sagt, det er ingenting som er uviktig med å sørge for at personen du godtar en stilling er akkurat som de sier de er. For det meste bruker selskaper hvilke midler de har for å foreta juridisk bakgrunnskontroll av søkere. Forhåndsvisning er ikke lovlig overalt - men når den er, har den en tendens til å bli brukt.
Ikke anta at screening bare skal væregjort før du ansetter noen. Bedrageri og overgrep koster amerikanske bedrifter årlig 400 milliarder dollar. Det anslås at den gjennomsnittlige organisasjonen mister så mye som 6% av inntektene sine til forskjellige former for svindel og overgrep, så det lønner seg virkelig å gjøre bakgrunnssjekker på nåværende ansatte - spesielt før du reklamerer for noen. På denne måten får HR-er en sjanse til å finne den informasjonen som vanligvis er skjult når du foretar mer grunnleggende kontroller.
Hva med gratis bakgrunnssjekk?
Noen få ord på gratis bakgrunnssjekker. Hvis du bruker dine egne ressurser - sosiale medier, Google osv. - vil sannsynligvis en av to ting skje. For det første er du nødt til å finne noe informasjon som er utdatert, unøyaktig eller helt irrelevant, f.eks. fordi det gjelder et annet individ med lignende navn. For det andre er det beste tilfellet at informasjonen du finner vil være nøyaktig, men den vil ikke være 100% grundig. Av disse grunner anbefales ikke denne typen gratis bakgrunnssjekk. Det er bare ikke en god prediktor for hva arbeidsgivere vil se når de viser deg. Til slutt søker gratis tjenester vanligvis gjennom den samme informasjonen du kan finne på egen hånd. Dette kan bidra til å spare tid i mange scenarier - men det erstatter ikke en reell, dyptgående sjekk utført av fagfolk.
Avsluttende ord
Det er klisjé, men sant: kunnskap er makt, og du skylder deg selv å finne ut hva som kan vises på screening før ansettelse. Å komme forberedt med en kontekst eller en begrunnet forklaring kan gjøre forskjellen mellom en leie og et pass.
Nå som du vet hvordan screening før ansettelsefungerer, hva skal du gjøre med kunnskapen din? Ser du for noen problemer som kan gi potensielle arbeidsgivere pause når de gjennomfører sine egne skjermer på deg? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor.
kommentarer