Como a triagem pré-emprego funciona e como verificar seu próprio registro

As verificações de antecedentes agora são padrão na maioriaindústrias e é fácil entender o porquê. Cerca de 34% dos candidatos mentem em seus pedidos e muitos outros têm passados ​​de xadrez que ocultam. Dado o quão fácil (e barato) é verificar o passado de alguém on-line, fica claro por que as verificações de emprego e relacionadas ao trabalho nunca foram tão populares.

Agora, a triagem pré-emprego é ilegal em muitospaíses - mas isso não significa que as empresas não o usam. Seja legal onde você mora ou não, você pode ter uma idéia do que os empregadores em potencial veem, caso sejam selecionados dessa maneira. Para ajudá-lo, este artigo explicará quaisos recursos são mais importantes, por que as verificações básicas e avançadas são diferentes e quais serviços específicos podem ser usados ​​para imitar as telas oficiais de pré-contratação.

Como encontrar um ótimo serviço de verificação de antecedentes

Qualidade do site e do painel - o serviço que vocêO uso deve ter um site moderno e intuitivo, com um painel bem feito. As pesquisas devem ser fáceis de realizar, com resultados claros e tudo o que você precisa sempre a um clique de distância.

• Aplicativos móveis - procure serviços que tenham um aplicativo compatívelcom seu tablet ou smartphone. Isso tornará muito mais fácil levar dados com você e fornecer uma maneira de apresentar informações sem usar uma impressora. Se os aplicativos para o seu dispositivo não estiverem disponíveis, procure sites responsivos com boa aparência no seu celular.
• Profundidade da pesquisa - uma análise superficial das informações publicamente disponíveisinformações revelarão apenas algumas das informações necessárias. Para garantir que seus resultados de pesquisa sejam sólidos, procure fornecedores que realizam pesquisas profundas que analisam antecedentes criminais, dados profundos da Web, documentos físicos de tribunais e outras fontes de informações.
• Apresentação e precisão do relatório - qualquer relatório usado em um ambiente corporativo deve ser limpo, apresentável e informativo. Use sites e marcas de verificação de antecedentes com relatórios confiáveis ​​e agradáveis ​​aos olhos.
• Velocidade do resultado - às vezes, você tem muito pouco tempo paraobtenha os resultados necessários antes de uma entrevista importante. Um provedor de qualidade leva alguns minutos para executar uma verificação básica e até dois dias para uma verificação avançada. Mais do que isso, e você pode considerar uma alternativa.
• Pesquisas personalizadas - poder selecionar as informações exatas que vocêA necessidade facilita a localização de dados precisos e a criação de relatórios organizados. Os principais serviços podem fornecer resultados precisos com pouca ou nenhuma informação inicial.
• Suporte ao cliente - suporte ao cliente experiente que responde rapidamente faz uma grande diferença na qualidade e no conforto da verificação de antecedentes. Sempre que possível, escolha opções nas quais você recebe suporte ao vivo.

Melhores serviços para executar uma verificação de antecedentes em si mesmo

Ao contrário dos empregadores, funcionários e candidatos sãolivre para usar o serviço de verificação de antecedentes de nível de consumidor que desejar. Se você estiver curioso sobre o que provavelmente aparecerá na tela iminente de pré-emprego, use um dos quatro melhores sites de verificação de antecedentes:

1. BeenVerified

BeenVerified é um dos melhores e mais antigosfornecedores na web. O serviço vem em duas camadas, cada uma com diferentes fontes de dados e resultados. Com uma pesquisa básica, você obtém registros criminais, dados do histórico financeiro, presença nas mídias sociais e endereços anteriores.

Você também recebe muito do que está disponível publicamenteNa internet. No entanto, se você precisar de uma verificação mais avançada, poderá fazer o upgrade para incluir virtualmente qualquer informação que seja legal obter. Isso inclui coisas como licenças de armas e oferece a opção de enviar um corredor para buscar registros físicos nos tribunais, o que é conveniente.

As pesquisas feitas com BeenVerified são rápidas. A única exceção é quando você precisa obter registros físicos, o que pode levar alguns dias. Nos dois casos, o serviço acompanha a indústria no que diz respeito à velocidade.

Os relatórios finais que você recebe são lindos,rico em dados e direto, o que significa que você pode encontrar o que precisa em segundos. Usuários de Android e iOS ficarão felizes em saber que aplicativos nativos para ambas as plataformas estão prontamente disponíveis. Se você deseja fazer pesquisas fora do escritório ou levar informações com você em movimento, por exemplo, na sua próxima entrevista, será fácil fazê-lo usando-os. Por último, mas não menos importante, é fácil alcançar o suporte ao cliente durante o horário de trabalho e depois dele. No total, é praticamente impossível superar o BeenVerified - embora alguns dos serviços abaixo estejam em pé de igualdade com o serviço.

2. TruthFinder

O TruthFinder oferece dois níveis de serviço. Com o nível básico de assinatura, você obtém acesso a informações como registros judiciais e criminais, registros de direção, familiares e associados conhecidos, fotos possíveis e detalhes de contato atuais. Isso é mais do que a maioria dos outros serviços oferece aos assinantes básicos, o que torna a versão básica do TF um bom negócio, devido ao seu preço.

Por uma taxa extra, você pode ter acesso à educaçãohistórico, registros de registro de eleitores, licenças de armas e licenças profissionais. Um dos extras premium mais legais é a capacidade de pagar e acessar dados da Internet na Web profunda para ver informações on-line, mas completamente invisíveis para o Google. Se você quiser ver o que alguém faz na web, essa é uma ferramenta imensamente valiosa. Outro aspecto interessante é a busca reversa por telefone, que permite verificar as informações de alguém com base no número de telefone atual; um recurso que pode ser útil se você tiver pouca informação sobre alguém.

Em termos de design, o TruthFinder pode ser o nosso favoritoserviço. O painel é simplificado e intuitivo, com pesquisas e resultados fáceis de visualizar e configurar. O aplicativo para Android é rico e possui recursos e fácil de baixar na loja de aplicativos do Google. Não há aplicativo para iOS, mas a versão móvel do aplicativo é boa o suficiente para que isso seja perdoável.

Os relatórios finais que você recebe são detalhados, concisos,ainda bem apresentado. Por último, mas não menos importante, a TF tem o que pode ser o melhor suporte ao cliente no nicho. Os operadores são úteis, bem informados e disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, para que você possa obter a ajuda de que precisa, quando precisar, não importa onde esteja.

3. Instant CheckMate

Instant CheckMate se destaca pela beleza deseus relatórios. Todos os dados são rotulados de forma clara, ordenada e de maneira a permitir que você encontre tudo o que precisa rapidamente. A versão desktop do painel também é excelente, com um design intuitivo, botões grandes e resultados fáceis de digitalizar. Se a apresentação for importante para você, faça uma verificação cuidadosa do Instant CheckMate; a atenção que essa marca dá à aparência é evidente imediatamente. Isso também é verdade quando se trata do aplicativo Android, que é elegante e fácil de usar. Não há aplicativo para iOS, mas há um site responsivo de alta qualidade para usuários que desejam usar o ICM de um iPhone, iPod ou iPad.

Em termos de pesquisas e resultados de pesquisa, o InstantO CheckMate é outro provedor de serviços de duas camadas. No nível básico, você obtém acesso a informações de superfície, como antecedentes criminais, registros de divórcio e casamento, detalhes relativos, histórico de endereços e perfis de mídia social (incluindo possíveis fotografias). Se você quiser obter mais informações, pode pagar mais para acessar históricos financeiros, carteiras de motorista, registros de licenças de armas e outros fatos detalhados sobre um indivíduo.

A última área em que o Instant CheckMate brilhaé o suporte ao cliente. Sua linha gratuita é fácil de usar a partir de dispositivos e telefones com acesso à Internet. Eles não trabalham fora do horário comercial, mas, além disso, a ajuda que você recebe é rápida, perspicaz e acolhedora. Você também pode usar uma variedade de redes sociais para enviar sua mensagem fora do horário comercial, obtendo uma resposta assim que os funcionários do ICM voltarem ao trabalho.

4. Intelius

Por último, mas não menos importante, temos o Intelius. Com mais de 115 milhões de relatórios atendidos a 13 milhões de clientes, é seguro dizer que este é um dos mais populares serviços de pesquisa de segundo plano nos Estados Unidos - e é fácil entender por que. As pesquisas são instantâneas, o que significa que você pode pré-selecionar alguém que acabou de passar pela sua porta em questão de segundos. As pesquisas são privadas e seguras. O preço é justo e os recursos exclusivos incluem pesquisas reversas por telefone que ajudam a encontrar o tipo de telefone de uma chamada atual ou anterior, nome do proprietário, endereço e muito mais.

Claro, o Intelius também pode analisar dezenasde fontes, incluindo registros criminais, listas de agressores sexuais, documentos financeiros, registros de propriedades e educação. Uma vez feito isso, ele exibe um relatório abrangente e aprofundado que facilita a localização rápida e fácil de todas as informações necessárias. Ainda melhor, você pode personalizar facilmente a aparência dos seus resultados usando um painel elegante e fácil de usar no site da área de trabalho. Como alternativa, você pode fazer suas pesquisas usando os aplicativos móveis do serviço, disponíveis para iOS e Android. Se você escolher esta opção, poderá apresentar facilmente seus dados de triagem pré-emprego quando necessário.

Quais informações são mais importantes durante o processo de triagem pré-contratação?

Tentando entender como os empregadores em potencialpode pré-filtrar você ou outra pessoa? Então continue a ler. As etapas mais importantes de uma triagem pré-emprego são muito diretas. Primeiro, os empregadores verificam a identidade de alguém. Isso ajuda a garantir que a pessoa seja quem ela diz ser. Em seguida, é hora de verificar o histórico de empregos anteriores de um funcionário. Isso verifica se alguém é honesto sobre o trabalho que realizou no passado, além de confirmar suas qualificações profissionais. Se isso não for possível, os solicitantes podem ser solicitados como comprovante de pagamento - por exemplo, por meio de um recibo de pagamento ou um W-2 anterior. Por último, mas não menos importante, há a verificação educacional que confirma o histórico acadêmico e os locais de estudo de alguém.

O que acontece a seguir depende das especificidadessituação. Se você estiver se candidatando para trabalhar em uma organização que lida com dados e operações confidenciais - militares, agências federais, laboratórios de pesquisa etc. - poderá ser rastreado quanto a registros criminais, associados conhecidos, licenças de armas e muito mais. Felizmente, os prestadores de serviços que apresentamos acima podem ajudar a ter uma boa idéia do que os outros verão durante verificações como essas. Você também pode executar uma verificação avançada se estiver se candidatando a uma posição importante que será avaliada rigorosamente.

Em circunstâncias excepcionais, você pode querer irainda mais. Em casos específicos, você pode pagar alguém para vasculhar a dark web em busca de traços de atividade que não aparecem na Internet comum. Você pode contratar um investigador particular para confirmar algo que parece estranho ou suspeito. Ou você pode simplesmente usar os serviços desta página para fazer com que um corredor visite um tribunal e recuperar documentos específicos relacionados a registros criminais, registros de divórcio etc. Em suma, não há praticamente nenhum limite para a qualidade e quantidade de informações que você pode obter uma verificação de antecedentes.

Por que as empresas verificam os antecedentes?

De acordo com CareerBuilder.com, 49% dos 3.100 gerentes de contratação pesquisados ​​pegaram candidatos a emprego fabricando seus currículos. Essa é uma figura impressionante - mas outro estudo da American Psychological Association descobriu que 2 em cada 3 solicitações de emprego e currículos apresentavam falsidades. A atitude geral para muitos candidatos a emprego é que eles não importam desde que não sejam muito grandes ou importantes, mas considere o seguinte.

A contratação de um gerente incompetente pode levar avários projetos fracassados, oportunidades perdidas e constrangimento público. Contratar alguém com problemas de caráter pode colocar seus funcionários em perigo ou levar a experiências desagradáveis ​​para todos os envolvidos. Aceitar um aluno que fabricou algumas ou todas as suas realizações poderia roubar alguém mais apto e motivado de uma valiosa oportunidade de aprendizado. Em resumo, não há nada sem importância em garantir que a pessoa que você está aceitando para uma posição seja exatamente quem ela diz ser. Na maioria das vezes, as empresas usam todos os meios para executar verificações legais de antecedentes nos candidatos. A pré-triagem não é legal em todos os lugares - mas, quando é, tende a ser usada.

Além disso, não assuma que a triagem deve ser apenasfeito antes de contratar alguém. Fraudes e abusos custam às empresas americanas US $ 400 bilhões anuais. Estima-se que a organização média perca até 6% de sua receita com várias formas de fraude e abuso; portanto, vale a pena fazer verificações de antecedentes dos funcionários atuais - especialmente antes de promover alguém. Dessa forma, os RHs têm a chance de encontrar o tipo de informação que geralmente está oculta ao realizar verificações mais básicas.

E as verificações de antecedentes gratuitas?

Algumas palavras sobre verificações gratuitas de antecedentes. Se você estiver usando seus próprios recursos (mídia social, Google, etc.), é provável que uma das duas coisas aconteça. Primeiro, você encontrará algumas informações desatualizadas, imprecisas ou completamente irrelevantes, por exemplo, porque se aplica a um indivíduo diferente com um nome semelhante. Segundo, o melhor cenário é que as informações encontradas sejam precisas, mas não serão 100% completas. Por esses motivos, esse tipo de verificação gratuita de antecedentes não é recomendado. Não é apenas um bom indicador do que os empregadores verão quando o exibirem. Por fim, os serviços gratuitos geralmente pesquisam as mesmas informações que você pode encontrar por conta própria. Isso pode ajudar a economizar tempo em muitos cenários - mas não substitui uma verificação real e profunda realizada por profissionais.

Palavras finais

É clichê, mas é verdade: o conhecimento é poder, e você deve saber exatamente o que pode aparecer na sua triagem pré-contratação. A preparação de um contexto ou explicação fundamentada pode fazer a diferença entre uma contratação e um passe.

Agora que você sabe como a triagem pré-contrataçãofunciona, o que você vai fazer com o seu conhecimento? Você prevê algum problema que possa dar aos empregadores em potencial uma pausa quando eles conduzem suas próprias telas em você? Deixe-nos saber nos comentários abaixo.