As verificações de antecedentes fazem parte da vida cotidianapara qualquer empresa. Infelizmente, descobrir o que os empregadores podem ver quando fazem a pré-triagem pode ser difícil. Os serviços profissionais são restritos a corporações e agências, e seu acesso individual é quase impossível. Então, como você pode saber o que seu potencial empregador vê quando o pré-seleciona?
Bem, uma maneira é usar serviços online pagos queajude a replicar o tipo de relatório que seu entrevistador pode ter diante deles. Neste artigo, listaremos alguns dos melhores serviços que você pode acessar, o que é e o que não é legal quando se trata de telas de pré-contratação e quais recursos e fontes de dados específicos você deve procurar. Vamos começar com o último.
A pré-triagem é legal?
O Fair Credit Reporting Act (FCRA) regedireitos dos candidatos a emprego. De acordo com este documento, um empregador só pode executar uma verificação de antecedentes após obter permissão de um possível empregado. Além disso, se uma decisão de contratação for tomada com base na verificação de antecedentes, o cliente em potencial precisa ser informado da fonte da informação. Se essa fonte não for uma autoridade de verificação de antecedentes certificada e em conformidade com a regulamentação, um empregador poderá ter problemas com a lei para usá-la. A conformidade com o FCRA é muito importante aqui; mesmo um pequeno desvio de suas regras pode resultar em multas, penalidades e outras medidas punitivas.
Dito tudo isso, a pré-triagem certamentenão é ilegal por si só. De fato, é essencial entender que as verificações de antecedentes podem ajudar a evitar problemas legais. Por exemplo, digamos que sua empresa atenda a consumidores ou outras empresas. Se, de alguma forma, um funcionário prejudicar outras pessoas por meio de suas ações, sua empresa poderá ser responsabilizada por esses danos. Se for descoberto que você não realizou uma verificação de antecedentes e contratou alguém com histórico de negligência ou intenção maliciosa, pode acabar enfrentando processos muito difíceis. Em outras palavras, as verificações de antecedentes não são apenas legais; eles são necessários. O que importa é que eles são feitos usando serviços aprovados e em conformidade com os regulamentos da FCRA.
Nota importante para os empregadores
Como empregador, é essencial que você váatravés dos canais adequados para realizar qualquer pré-triagem. O FCRA proíbe estritamente o uso de serviços não regulamentados de verificação de antecedentes de consumo para informar diretamente uma decisão de contratação. Até os serviços de verificação de antecedentes mencionados neste artigo alertam contra isso - recomendamos apenas que eles dêem aos possíveis empregados uma maneira de entender suas próprias histórias e se preparem para as entrevistas de acordo. Se você é um empregador, procure apenas serviços de verificação de antecedentes compatíveis com FCRA.
Que informações surgem nos testes de pré-triagem?
Se você está passando por um processo de entrevista, vocêpode querer saber o que aparece em um teste de pré-triagem. A resposta é "varia". Praticamente todos os empregadores e organizações passam por alguns testes básicos primeiro. Isso inclui a verificação de identidade, que ajuda a confirmar que uma pessoa é quem ela diz ser. Este é um item básico incluído em praticamente todas as listas de verificação de pré-triagem. Igualmente importantes são as verificações de antecedentes criminais. Isso ajuda a verificar se uma pessoa não tem um passado criminal que aponta para um comportamento problemático no trabalho. Não é permitido discriminar clientes em potencial com base no tempo cumprido e em condenações anteriores, mas se os registros criminais indicarem que alguém pode ser inadequado por causa de seu caráter, esse é um jogo justo.
Além desses, existem mais 2 testes que surgemem qualquer verificação de antecedentes. São verificações de emprego e histórico educacional. A primeira ajuda a garantir que uma pessoa faça o trabalho que diz que fez, trabalhe nas organizações indicadas, etc. É uma maneira importante para os empregadores verificarem quem é alguém em termos corporativos - e considerando que esse é um dos mais frequentemente falsificados partes de qualquer currículo, é quase garantido que chegue a qualquer cheque. Muito do mesmo se aplica às histórias da educação. Estes são frequentemente falsificados.
Para garantir que um candidato tenha as qualificaçõese graus que afirmam, agências e empregadores fazem uma de duas coisas. Primeiro, eles entram em contato diretamente com as instituições para verificar as credenciais de alguém. Segundo, eles pagam para acessar bancos de dados especiais que possuem listas de realizações acadêmicas. O resultado final é que os históricos e qualificações educacionais e de trabalho aparecem na maioria das telas.
O que os candidatos que enfrentam pré-triagem podem fazer para se preparar?
Conhecimento é poder. Ao obter uma visão clara de seu próprio registro, você pode entrar em uma triagem pré-contratação com mais confiança. Afinal, saber quais desafios você enfrentará antes do tempo pode ser crucial para o seu sucesso. Tente executar uma verificação de antecedentes sobre si mesmo para ter uma idéia do que pode aparecer na tela antes da contratação. Ao procurar um serviço, lembre-se desses recursos:
- Velocidade de pesquisa - se você precisar de verificação de antecedentes, a velocidade da pesquisa é essencial. Você não deseja que seus resultados cheguem na metade de um processo de inscrição ou entrevista; procure serviços rápidos.
- Qualidade da pesquisa - quando se trata de verificação de antecedentes, você precisa confiar na qualidade de seus resultados. Verifique se o serviço que você usa se baseia em fontes confiáveis.
- Relatórios - os relatórios de verificação de antecedentes variam de curto amuito longo. Você deseja um serviço que consiga fazer relatórios de qualquer tamanho legíveis, digitalizáveis e agradáveis de se olhar. Isso é especialmente importante se você estiver apresentando os relatórios a várias pessoas.
- Pesquisas personalizadas - as necessidades corporativas variam de organização para empresa.organização. É importante que o serviço que você escolher permita fazer as pesquisas específicas necessárias. Isso significa procurar personalização; por exemplo, você pode optar por não receber as verificações financeiras se elas forem irrelevantes para você no seu próximo pedido de emprego.
- Funcionalidade do painel - procure painéis on-line que facilitam a pesquisa, a pesquisa de relatórios etc. Alguns segundos podem ser adicionados quando você é um usuário comum.
- Aplicativos móveis - um aplicativo móvel permite fazer pesquisas em qualquer lugare observe os relatórios, não importa onde você esteja. Escusado será dizer que os provedores com aplicativos iOS e Android são os melhores - mas os sites responsivos modernos podem parecer e se parecer com aplicativos, o que os torna um substituto justo.
- Suporte ao cliente - duas coisas são importantes quando se trata de suporte. Primeiro, a capacidade de ajudar rapidamente e bem. Segundo, o horário de trabalho. 24 horas por dia, 7 dias por semana é o melhor, horários prolongados (por exemplo, das 8h às 22h) também são comuns, mas nenhuma linha telefônica é sinal de que um fornecedor deve ser evitado.
Melhores sites de verificação de antecedentes para funcionários em potencial
Para ajudá-lo a restringir um mercado lotado, apresentamos os quatro principais serviços de verificação de antecedentes:
1. BeenVerified
BeenVerified é uma das mais antigas e maismarcas confiáveis no espaço de verificação de antecedentes. Ele oferece um recurso básico de pesquisa e a capacidade de vasculhar fontes de dados avançadas e premium.
No nível básico, você obtém registros criminais,registros financeiros, informações básicas sobre mídias sociais e todos os tipos de informações pessoais. Obviamente, você pode achar que precisa de mais informações devido ao estado em que vive, ao setor em que trabalha ou ao emprego para o qual está contratando. Se for esse o caso, há vários recursos mais avançados disponíveis, incluindo informações sobre armas. Outros recursos premium incluem a capacidade de enviar um corredor para arquivos físicos, garantindo que você possa verificar quaisquer registros digitais ou obter novos que não estão online.
Usar o BeenVerified não poderia ser mais fácil. Para iniciantes, o suporte ao cliente está disponível em horário prolongado. O único momento em que você fica sem ajuda é tarde da noite, o que é perfeitamente adequado para uso corporativo. O painel da web é direto e intuitivo, demorando apenas alguns segundos para configurar a pesquisa exata exata que você precisa e deseja. Os aplicativos móveis, disponíveis para iOS e Android, são bem projetados, rápidos para baixar e tão fáceis de usar quanto o painel.
Existe até um site responsivo maravilhoso parausuários de celular que não desejam (ou não podem) fazer o download do aplicativo de que precisam. Os próprios relatórios são feitos para apresentar uma grande quantidade de dados de forma rápida e sucinta; algo que eles fazem com sucesso. Se você deseja ver o que os profissionais veem quando pré-visualizam você, é difícil dar errado com o BeenVerified.
2. TruthFinder
O TruthFinder é outro serviço de duas camadas que possuialguns truques legais e únicos na manga. No nível básico de preços, você obtém acesso a dados diretos sobre registros de condução, antecedentes criminais, detalhes de contato, possíveis fotos e familiares conhecidos. Se você atualizar e expandir sua pesquisa, também terá acesso ao histórico educacional, aos registros de registro de eleitores e muito mais. Um recurso exclusivo que destaca o TruthFinder é a capacidade de fazer pesquisas profundas na web. Com isso, o TruthFinder examina informações que, de outra forma, são completamente invisíveis na Internet. Isso permite que você descubra detalhes biográficos ocultos, o que é uma vantagem valiosa e única.
Em termos de design, os aplicativos e o painel do TruthFinder sãoambos feitos para serem naturais de usar. Se você usa o site para computador, é fácil fazer pesquisas, incluindo as personalizadas, e acessar os relatórios resultantes. Com o aplicativo Android, quase tudo é verdade. Você pode ter alguns recursos a menos, mas a qualidade do design e a funcionalidade geral estão lá. Os relatórios são úteis e convenientes, com praticamente todos os dados necessários, apresentados de maneira clara e fácil de entender. O suporte ao cliente está disponível 24/7, o que significa que, mesmo que você se perca a qualquer momento, receberá rapidamente a ajuda de que precisa. Por último, mas não menos importante, um site responsivo está disponível para usuários do iOS, para que você possa fazer pesquisas e analisar seus resultados a qualquer momento.
3. Instant CheckMate
Os principais relatórios do Instant CheckMate inclueminformações de antecedentes criminais, histórias de casamento e divórcio, parentes conhecidos, detalhes de contato atuais e passados, bem como informações públicas de mídia social (incluindo fotografias prováveis). Você também pode optar por pagar um pouco mais para obter históricos financeiros, cartas de condução, licenças de armas e muito mais. Concluímos que a maioria dos usuários está mais do que satisfeita com a camada básica - mas se você deseja ser particularmente completo ou se aplica a um setor ou empresa muito rigorosa, é bom saber que você tem opções.
É fácil acessar o serviço usando um serviço moderno,site elegante. O painel on-line facilita a execução de pesquisas padrão e personalizadas, enquanto encontrar resultados de pesquisas anteriores também é fácil. O mesmo vale para o aplicativo Android, que é baixado rapidamente e funciona bem. Não há aplicativo para iOS, mas não tenha medo; todos os usuários podem desfrutar de um site bonito e responsivo em qualquer tipo de dispositivo. Por falar nisso, dos sites responsivos que testamos, achamos que o ICM está entre os melhores. Os relatórios também são excelentes, tanto em dispositivos móveis quanto em computadores. Para encerrar a lista de recursos, há suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana, o que é surpreendentemente experiente (geralmente, linhas 24 horas são menos úteis). Existe até uma linha gratuita nos EUA para que você não precise gastar dinheiro enquanto descobre seus problemas.
4. Intelius
Com mais de 13 milhões de clientes, a Intelius éum dos mais populares serviços de verificação de antecedentes na web. A principal oferta é simples: o Intelius examina várias fontes e apresenta os dados coletados em um único relatório. As fontes incluem registros criminais, registros de agressores sexuais, históricos de crédito, registros de propriedades e dados acadêmicos. Juntando tudo isso, você pode verificar praticamente qualquer coisa que um candidato disser em seu currículo ou durante a entrevista em poucos segundos. A velocidade e a precisão dos resultados da Intelius são excelentes.
Além do recurso de pesquisa básica, o Inteliustambém é forte em benefícios secundários. O painel da Web é limpo, com pesquisas extremamente fáceis de executar e gerenciar. Mesmo um novato em TI completo pode descobrir esse serviço em questão de minutos, considerando o bom desempenho do painel. Além disso, os aplicativos estão disponíveis para dispositivos Android e iOS - e há um site responsivo para quem não pode (ou não pode) fazer o download dos aplicativos nativos. Isso faz do Intelius um dos serviços mais compatíveis com dispositivos móveis do nicho; outra vantagem marcante. Os relatórios são bonitos em todos os tipos de dispositivos, sejam eles personalizados ou padrão. Entre todos esses recursos e o suporte ao cliente 24/7, é fácil ver por que o Intelius é a melhor opção para milhões de clientes. Sua única fraqueza é a ausência de recursos de pesquisa mais avançados.
Conclusão
Agora você sabe o que são as verificações de pré-triagem, o que incluem e como são usadas. Você também sabe como executar uma verificação em si mesmo para ter uma idéia do que os empregadores verão se pré-rastrearem você.
Você já encontrou algo em seu registro que não esperava? Como o seu histórico afetou suas projeções e entrevistas pré-emprego? Deixe-nos saber nos comentários abaixo!
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